Congés en Iran

Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la gestion de la main-d'œuvre pour les entreprises opérant en Iran. Comprendre les réglementations spécifiques décrites dans le Code du travail iranien est essentiel pour garantir un traitement équitable des employés et le respect des exigences légales. Ces réglementations couvrent différents types de congés, y compris le congé annuel, les jours fériés, le congé de maladie et le congé parental, chacun avec ses propres règles concernant l'éligibilité, la durée et la rémunération.

Naviguer dans ces politiques nécessite une attention particulière aux détails, car les droits peuvent varier en fonction de la durée de l'emploi, du type de congé et des circonstances spécifiques. Les employeurs doivent établir des politiques internes claires qui s'alignent avec le code du travail national afin de gérer efficacement le temps de repos des employés tout en maintenant l'efficacité opérationnelle.

Congé Annuel

Les employés en Iran ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum est fixé par le Code du travail et s'applique à tous les employés, quel que soit leur type de contrat, après avoir complété une certaine période de service.

• Droit Minimum : Les employés ont droit à 26 jours ouvrables de congé annuel payé par an. Cela exclut les vendredis et les jours fériés officiels.
• Calcul : Les 26 jours sont généralement calculés sur une base de six jours de travail par semaine.
• Première Année d'Emploi : Les employés ont droit à 2 jours et 5 heures de congé pour chaque mois de service durant leur première année.
• Accumulation : Les employés peuvent accumuler jusqu'à 9 jours de congé annuel par an. Tout congé dépassant cette limite d'accumulation doit généralement être pris dans l'année ou payé lors de la résiliation du contrat.
• Timing : La période de congé annuel est généralement déterminée d'un commun accord entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins de l'entreprise.
• Paiement : Le congé annuel est payé au tarif du salaire régulier de l'employé.

Type de congé	Droit Minimum (par an)	Notes
Congé Annuel	26 jours ouvrables	Exclut vendredis & jours fériés officiels
Limite d'Accumulation	9 jours	Par an

Jours Fériés

L'Iran observe plusieurs jours fériés officiels tout au long de l'année, durant lesquels les employés ont généralement droit à un congé payé. Ces jours incluent les observances religieuses basées sur le calendrier Hijri, ainsi que les dates nationales et historiques. Les dates spécifiques pour les fêtes religieuses varient chaque année.

• Temps de congé payé : Les employés ont généralement droit à un congé payé lors des jours fériés officiels.
• Travail pendant les Fêtes : Si un employé doit travailler lors d'un jour férié, il a généralement droit à une majoration de salaire, souvent calculée à 140 % de son salaire normal pour les heures travaillées.
• Types de Fêtes : Les fêtes incluent les dates religieuses islamiques (p. ex., Eid al-Fitr, Ashura), les fêtes nationales (p. ex., Norouz, le Nouvel An iranien) et d'autres dates importantes.

Les dates spécifiques pour les jours fériés de 2026 suivront le calendrier iranien officiel pour cette année, notamment pour les fêtes basées sur le calendrier Hijri.

Congé de Maladie

Les employés en Iran ont droit à un congé de maladie lorsqu'ils ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. La procédure implique l'obtention d'un certificat médical et est liée au système de sécurité sociale.

• Certificat Médical : Les employés doivent fournir un certificat médical valide d'un médecin certifié pour justifier leur congé de maladie.
• Durée et Paiement : La durée et le paiement du congé de maladie sont principalement gérés par l'Organisation de Sécurité Sociale (SSO).
  • Pour de courtes périodes (généralement jusqu'à 7 jours, mais cela peut varier), l'employeur peut initialement payer le congé de maladie, qui sera ensuite remboursé par la SSO.
  • Pour de plus longues périodes, la SSO paie directement une partie du salaire de l'employé, à condition que celui-ci soit assuré et que la condition médicale soit certifiée.
• Avantages SSO : Le montant payé par la SSO est un pourcentage du salaire moyen de l'employé, sous réserve de certaines conditions et limites de durée telles que déterminées par la réglementation de la SSO.
• Protection de l'Emploi : Le poste de l'employé est généralement protégé pendant qu'il est en congé de maladie certifié, bien qu'il puisse y avoir des limites sur la durée totale du congé de maladie sur une période donnée.

Type de congé	Exigence	Source de paiement	Notes
Congé de Maladie	Certificat médical valide	Principalement Organisation de Sécurité Sociale (SSO)	L'employeur peut payer initialement pour de courtes périodes

Congé Parental

Le Code du travail iranien prévoit des droits pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité. Les dispositions concernant le congé de paternité et d'adoption sont moins étendues, mais peuvent exister ou faire l'objet d'accords ou réglementations spécifiques.

• Congé de Maternité : Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité.
  • Durée : La durée standard est de 9 mois (4 mois avant et 5 mois après la naissance, ou vice versa, selon la recommandation médicale).
  • Paiement : Le paiement de ce congé est assuré par l'Organisation de Sécurité Sociale (SSO) à un taux de 100 % du salaire moyen de l'employée, sous réserve que celle-ci remplisse les critères d'éligibilité (p. ex., cotisations sociales suffisantes).
  • Protection de l'Emploi : Le poste de l'employée est protégé pendant le congé de maternité.
• Congé de Paternité : Bien que moins étendu que le congé de maternité, il existe des dispositions pour les pères.
  • Durée : Les pères ont généralement droit à 3 jours de congé payé lors de la naissance de leur enfant. Ce congé est habituellement payé par l'employeur.
• Congé d'Adoption : Des dispositions pour le congé d'adoption peuvent exister mais sont moins standardisées que le congé de maternité et peuvent dépendre de circonstances et réglementations spécifiques.

Type de congé	Droit à	Source de paiement	Notes
Congé de Maternité	9 mois	Organisation de Sécurité Sociale (SSO)	Nécessite la satisfaction des critères d'éligibilité
Congé de Paternité	3 jours	Employeur	À la naissance
Congé d'Adoption	Variable ; moins standardisé	Variable	Soumis à réglementations/accords spécifiques

Autres Types de Congé

Au-delà des principales catégories, le Code du travail iranien et la pratique courante reconnaissent d'autres types de congés pour des circonstances spécifiques.

• Congé de Décès : Les employés ont généralement droit à un congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille (p. ex., conjoint, parents, enfants). La durée est généralement de 3 jours.
• Congé de Mariage : Les employés ont généralement droit à 3 jours de congé payé pour leur propre mariage.
• Congé d'Études : Bien qu'il ne s'agisse pas d'une attribution universelle pour tous les employés, des dispositions pour un congé d'études peuvent exister dans certains secteurs, dans le cadre d'accords collectifs ou pour des employés poursuivant des objectifs éducatifs spécifiques liés à leur travail, souvent sans rémunération ou partiellement rémunérés selon l'accord.
• Congé Hajj : Les employés musulmans peuvent avoir droit à un congé non payé pour effectuer le pèlerinage du Hajj, généralement une seule fois durant leur emploi.
• Congé Sabbatique : Le congé sabbatique n'est pas une attribution légale en vertu du Code du travail général, mais peut être accordé par les employeurs, notamment dans le secteur académique ou de la recherche, en fonction des politiques internes ou des contrats.

Ces autres types de congés abordent des événements de vie importants et des besoins de développement personnel, contribuant à un cadre complet pour la gestion du temps de repos des employés en Iran.