En Iran, tous les employés bénéficient d'un congé minimum garanti par la loi du travail.

Congé Annuel

Chaque employé a droit à un mois civil complet de congé payé chaque année. Cela inclut quatre vendredis, qui sont des jours de repos payés réguliers en Iran. Si la période d'emploi est inférieure à un an, le nombre de jours de congé est ajusté proportionnellement en fonction des mois de travail effectifs pendant cette année.

Congé pour Travaux Dangereux

Pour ceux qui travaillent dans des emplois difficiles ou dangereux, ils ont droit à cinq semaines complètes de congé payé chaque année. Cela dépasse le droit standard.

Planification des Congés

Le calendrier des congés est déterminé par un accord mutuel entre l'employé et son employeur. Cet arrangement permet une flexibilité et assure une perturbation minimale des opérations sur le lieu de travail.

Considérations Supplémentaires

Les employés ont le droit de conserver jusqu'à neuf jours de leur congé annuel. Dans des situations telles que la résiliation, l'invalidité ou les licenciements, les employeurs sont tenus de compenser les employés pour tout congé accumulé.

L'Iran célèbre un mélange de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

Nowruz, le Nouvel An iranien, est célébré le premier jour du printemps, généralement autour du 21 mars. C'est la fête nationale la plus importante en Iran, avec des festivités qui durent treize jours. Les bureaux gouvernementaux et la plupart des entreprises sont fermés pendant cette période.

L'Anniversaire de la Révolution Islamique est une autre fête nationale qui a lieu le 11 février. Elle commémore le renversement du Shah et l'établissement de la République islamique en 1979. Les bureaux gouvernementaux et les institutions publiques ferment généralement pour cette occasion.

La journée de la Nationalisation de l'Industrie Pétrolière Iranienne est observée le 20 mars. Cette journée marque la nationalisation de l'industrie pétrolière iranienne en 1951. Bien qu'il ne s'agisse pas toujours d'une fermeture complète, les bureaux gouvernementaux et certaines entreprises peuvent observer des horaires réduits.

Fêtes Religieuses (Calendrier Hijri)

L'Iran suit le calendrier lunaire islamique, donc les dates des fêtes religieuses varient chaque année. Parmi les fêtes religieuses importantes, on trouve :

Eid al-Fitr, qui marque la fin du Ramadan, un mois de jeûne.

Eid al-Adha, également connue sous le nom de Fête du Sacrifice, commémore la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils.

Achoura est un jour de deuil pour le martyre de l'Imam Hussein, le petit-fils du prophète Mahomet.

La Journée d'Al-Quds est observée le dernier vendredi du Ramadan. Cette journée exprime la solidarité avec les Palestiniens et leur revendication de Jérusalem (Al-Quds).

En raison du calendrier lunaire islamique, les dates exactes des fêtes religieuses ne peuvent être confirmées que peu de temps avant leur observance.

La loi iranienne sur le travail offre divers droits de congé aux employés, garantissant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Voici un aperçu des principales dispositions relatives aux congés :

Congés Payés

• Congé Annuel : La pierre angulaire des congés payés en Iran est le droit à un mois de vacances annuelles payées. Cela inclut quatre vendredis, considérés comme des jours de repos payés réguliers. Pour les périodes d'emploi inférieures à un an, le congé est calculé au prorata des mois travaillés.

• Congé pour Travaux Dangereux : Reconnaissant les exigences de certaines professions, la loi iranienne accorde des congés payés prolongés pour ceux qui exercent des métiers difficiles ou dangereux. Ces employés ont droit à cinq semaines complètes de vacances payées chaque année, dépassant ainsi le droit standard.

Dispositions Spéciales de Congé

• Congé Maladie : La loi iranienne sur le travail ne mentionne pas explicitement le congé maladie, mais les règlements permettent généralement un montant raisonnable de congé maladie non payé avec un certificat médical.

• Congé de Maternité : Les mères ont droit à trois mois de congé de maternité payé après l'accouchement. Elles peuvent également prolonger ce congé de deux mois supplémentaires sans solde, avec l'approbation de l'employeur.

• Congé de Paternité : Les pères bénéficient de trois jours de congé payé à la naissance d'un enfant.

• Congé de Deuil : Les employés ont droit à trois jours de congé payé en cas de décès d'un conjoint, d'un parent ou d'un enfant.

• Congé Spécial pour Pèlerinage : Une disposition unique permet aux employés musulmans de prendre un mois complet de congé payé ou un mois de congé non payé une fois dans leur vie pour accomplir le pèlerinage du Hajj à La Mecque.

Il est toujours conseillé de consulter les dernières lois iraniennes sur le travail ou de demander conseil à un professionnel qualifié pour obtenir les informations les plus récentes sur les droits aux congés.