Droits des travailleurs en Iran

Assurer la conformité avec les lois locales du travail est fondamental pour les entreprises opérant à l'international. En Iran, la Labor Law décrit les droits et protections accordés aux employés, couvrant divers aspects de la relation d'emploi depuis l'embauche jusqu'à la résiliation. Comprendre ces réglementations est crucial pour maintenir des pratiques d'emploi justes et légales.

Ces protections visent à créer un environnement de travail stable et équitable, en définissant des normes minimales pour les salaires, les heures de travail, la sécurité et le bien-être des employés. Respecter ces standards n'est pas seulement une exigence légale mais contribue également à des relations employé positives et à la stabilité opérationnelle.

Droit de Résiliation et Procédures

La résiliation de l'emploi en Iran est régie par des règles spécifiques conçues pour protéger les employés contre un licenciement arbitraire. Les employeurs doivent généralement avoir une raison valable pour la résiliation telle que définie par le Labor Law. Les raisons valides courantes incluent une mauvaise conduite de l'employé, une faible performance (après avertissements), ou des changements importants dans la structure de l'entreprise (bien que cela soit complexe).

Pour les résiliations initiées par l'employeur sans faute de l'employé, des obligations spécifiques en termes de préavis et d'indemnités de licenciement s'appliquent. La durée du préavis requise dépend souvent de la durée de service de l'employé.

Durée de Service	Période de Préavis Minimale
Moins de 1 an	Selon le contrat/le droit
1 an ou plus	Selon le contrat/le droit

Note : Les périodes de préavis spécifiques peuvent être influencées par le contrat de travail, les accords collectifs, et les circonstances spécifiques de la résiliation. L'indemnité de licenciement (souvent calculée sur la base des années de service et du dernier salaire) est généralement requise pour les résiliations sans faute.

Les employés qui pensent avoir été licenciés injustement ont le droit de contester la résiliation par le biais des mécanismes de résolution des conflits décrits dans la Labor Law.

Lois Anti-Discrimination

Le droit du travail iranien inclut des dispositions visant à prévenir la discrimination en milieu professionnel. Ces protections couvrent diverses étapes de l'emploi, notamment le recrutement, les conditions de travail, la promotion et la résiliation. La discrimination basée sur certaines caractéristiques est interdite.

Caractéristique protégée	Champ de protection
Genre	Égalité de salaire pour un travail égal, non-discrimination
Religion	Non-discrimination
Ethnicité	Non-discrimination
Nationalité	Non-discrimination (avec des règles spécifiques pour les étrangers)
Handicaps	Non-discrimination, possibilité d'aménagement raisonnable

Les employés qui subissent une discrimination peuvent demander réparation auprès des autorités du travail et par le biais du processus de règlement des différends établi. Les employeurs sont tenus de fournir des chances et un traitement égal basé sur le mérite et les qualifications, et non sur des caractéristiques protégées.

Normes de Conditions de Travail

La Labor Law fixe des standards minimaux pour les heures de travail, les périodes de repos, et les congés pour assurer le bien-être des employés.

Les heures normales de travail sont généralement limitées :

Période	Heures Normales
Quotidien	8 heures
Hebdomadaire	44 heures

Le travail supplémentaire est autorisé dans des conditions spécifiques et doit être rémunéré à un taux supérieur au salaire standard. Les employés ont également droit à des périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires.

Les principaux droits aux congés incluent :

• Congé Annuel : Les employés ont droit à un congé annuel payé, généralement calculé en fonction de la durée de service.
• Congé Maladie : Des dispositions existent pour le congé maladie payé, sous réserve d'une certification médicale.
• Jours Fériés Officiels : Les employés ont droit à un congé payé durant les jours fériés officiels.
• Autres Congés : Des dispositions spécifiques peuvent exister pour le congé maternité, le congé de mariage, et le congé de deuil.

Ces standards représentent des exigences minimales, et les contrats d'emploi ou les accords collectifs peuvent prévoir des conditions plus favorables.

Santé et Sécurité au Travail

Les employeurs ont une obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela inclut la mise en place de mesures pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.

Les responsabilités de l'employeur comprennent généralement :

• Identifier et évaluer les dangers au travail.
• Mettre en œuvre des mesures de contrôle pour réduire les risques.
• Fournir l’équipement de sécurité nécessaire ainsi que des protections.
• Garantir la sécurité des machines et équipements.
• Former adéquatement les employés sur les procédures de sécurité et les risques.
• Établir des procédures pour signaler les accidents et incidents.

Les employés ont aussi la responsabilité de suivre les règles de sécurité et d’utiliser l’équipement de protection fourni. Ils ont le droit de signaler toute condition de travail dangereuse et de refuser de réaliser un travail présentant un danger imminent et sérieux, sans crainte de représailles. Les autorités du travail sont responsables de l’inspection des lieux de travail et de l’application des règlements en matière de santé et de sécurité.

Mécanismes de Résolution des Conflits

Lorsque des différends surviennent entre employeurs et employés, la Labor Law prévoit un processus structuré de résolution. Ce processus est conçu pour traiter équitablement et impartialement les griefs.

Le chemin typique de résolution des conflits comporte plusieurs étapes :

1. Consultation/Négociation Initiale : Les parties sont encouragées à résoudre les problèmes directement.
2. Saisine du Bureau du Travail : En cas d’échec de la résolution directe, l’employé (ou l'employeur) peut déposer une plainte auprès du bureau local du travail. Ce bureau tente souvent une conciliation ou une médiation.
3. Comités de Résolution des Litiges : Si la conciliation échoue, le dossier est soumis à un Conseil tripartite de règlement des différends, composé de représentants du gouvernement, des employeurs et des employés. Ces commissions examinent les preuves et rendent des décisions contraignantes.
4. Recours : Les décisions des Comités de Résolution des Litiges peuvent généralement faire l’objet d’un appel auprès des autorités supérieures du travail ou éventuellement des tribunaux administratifs.

Les employés ont le droit d’être représentés durant ces procédures. Ce processus en plusieurs étapes garantit que les différends du travail soient traités de manière systématique, offrant aux employés des voies pour faire appel en cas de violation de leurs droits selon la Labor Law.