En Iran, le droit du travail impose un ensemble complet d'avantages que les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages sont conçus pour assurer la protection des travailleurs, la sécurité sociale et une rémunération équitable.

Avantages Principaux

• Période d'Essai : La loi permet une période d'essai dans les contrats de travail, mais la durée spécifique n'est pas mandatée.
• Congés Annuels : Tous les employés ont droit à un minimum d'un mois (y compris quatre vendredis) de congé annuel payé par an. Les employés dans des professions dangereuses bénéficient d'une semaine supplémentaire de congé. Les congés non utilisés peuvent être accumulés jusqu'à une certaine limite.
• Jours Fériés : Les employés ont droit à des congés payés lors de tous les jours fériés officiels iraniens, soit environ 22 jours par an. Travailler pendant ces jours fériés nécessite une compensation pour heures supplémentaires.

Sécurité Sociale et Assurance

• Sécurité Sociale : Les employeurs sont tenus de contribuer au Fonds de Sécurité Sociale de l'État au nom de leurs employés. Ce programme offre des prestations telles que des pensions à la retraite, des prestations d'invalidité et une assurance chômage. Les taux de contribution des employés et des employeurs sont fixés par la loi.

Congés et Rémunération

• Congé Maladie : Les employés ont droit à un congé maladie payé, dont la durée est soumise à l'approbation de l'Organisation de Sécurité Sociale.
• Congé de Maternité : Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité payé, avec leur salaire déterminé par la Loi sur la Sécurité Sociale. Il n'y a pas de droit statutaire au congé de paternité.
• Paiement des Heures Supplémentaires : Le travail effectué en dehors des heures de travail régulières nécessite une compensation pour heures supplémentaires, généralement à un taux de 40 % au-dessus du salaire horaire régulier.
• Indemnité de Licenciement : En cas de licenciement, de fin de contrat à durée déterminée ou de redondance, les employés ayant travaillé pendant au moins un an ont droit à une indemnité de licenciement. Celle-ci est calculée comme un mois de salaire pour chaque année de service, basé sur le salaire le plus récent de l'employé.

En Iran, les employeurs offrent souvent des avantages supplémentaires au-delà des prestations obligatoires pour attirer et retenir les talents, améliorer le moral des employés et créer un package de rémunération plus compétitif. Ces avantages optionnels peuvent aller des incitations financières aux programmes de santé et de bien-être, en passant par des initiatives d'équilibre travail-vie personnelle et d'autres offres uniques.

Avantages Financiers

• Partage des Bénéfices : Les employés peuvent recevoir une part des bénéfices de l'entreprise sous forme de prime.
• Allocations de Transport : Pour aider à couvrir les coûts de transport, les employeurs peuvent fournir des allocations de transport.
• Subventions pour les Repas : Des repas subventionnés sur le lieu de travail ou des bons de repas peuvent être un avantage précieux.
• Prêts Sans Intérêt : Certaines entreprises offrent aux employés des prêts sans intérêt ou à faible taux d'intérêt pour divers usages, tels que le logement ou l'éducation.

Avantages de Santé et de Bien-être

• Assurance Santé Supplémentaire : Les employeurs peuvent offrir des plans d'assurance santé privés qui fournissent une couverture supplémentaire.
• Abonnements à la Salle de Sport ou Programmes de Fitness : Des abonnements subventionnés à la salle de sport ou des installations de fitness sur place peuvent promouvoir le bien-être des employés.

Avantages d'Équilibre Travail-Vie Personnelle

• Aménagements de Travail Flexibles : Offrir des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou des semaines de travail compressées peut améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des employés.
• Aide à la Garde d'Enfants : Les employeurs peuvent fournir des subventions pour la garde d'enfants ou des installations de garde d'enfants sur place pour soutenir les parents qui travaillent.
• Aide à l'Éducation : Aider les employés à poursuivre leurs études grâce à des programmes de remboursement des frais de scolarité peut être un avantage précieux.

Autres Avantages

• Activités Récréatives : Les entreprises peuvent organiser des événements sociaux, des équipes sportives ou des sorties récréatives pour renforcer le moral des employés et le travail d'équipe.

En Iran, l'assurance maladie est un avantage obligatoire pour les employés. Le système est bifurqué, avec la sécurité sociale fournissant une couverture fondamentale et des plans privés étant offerts comme options supplémentaires.

Assurance Maladie de la Sécurité Sociale

L'Assurance Maladie de la Sécurité Sociale en Iran couvre tous les employés. Ce programme fournit des services médicaux de base, y compris l'hospitalisation, les visites chez le médecin et certains médicaments. Les employeurs et les employés sont tous deux obligés de contribuer au Fonds de Sécurité Sociale, qui finance ces prestations de santé. Les taux de contribution sont déterminés par la loi.

Assurance Maladie Privée

L'assurance maladie privée est une couverture optionnelle que les employeurs peuvent offrir. Ces plans peuvent compléter la couverture fournie par la sécurité sociale, offrant des avantages tels que la couverture d'une gamme plus large de services et de procédures médicales, des temps d'attente plus courts pour les traitements, et l'accès aux hôpitaux et cliniques privés. Les employés ont généralement le choix de s'inscrire à un plan d'assurance maladie privée parrainé par l'entreprise ou d'obtenir leur propre plan privé de manière indépendante.

Le système de retraite en Iran est une structure à plusieurs niveaux avec un régime de pension public principal et la possibilité de participer à des régimes de pension privés.

Régime de Pension Public

Le pilier principal du système de retraite en Iran est l'Organisation de la Sécurité Sociale (SSO), qui fournit des pensions à prestations définies basées sur les revenus avant la retraite et les années de contributions. Tous les employés qui contribuent au Fonds de Sécurité Sociale pendant leur vie professionnelle sont éligibles à une pension à la retraite. La législation récente a relevé l'âge de la retraite à 62 ans pour les hommes et l'a maintenu à 55 ans pour les femmes, avec une exigence minimale de contribution de 35 ans pour une pension complète. Le montant de la prestation de pension est calculé selon une formule qui prend en compte le salaire moyen de l'employé au cours des deux dernières années d'emploi et le nombre d'années de contribution. Le taux de remplacement, qui est le pourcentage des revenus avant la retraite remplacé par la pension, peut être assez élevé, en particulier pour certaines professions couvertes par la SSO. Le système de pension public en Iran a rencontré des défis financiers en raison de divers facteurs, y compris le vieillissement de la population et les fluctuations économiques. Les réformes récentes visent à assurer la durabilité à long terme du programme.

Régimes de Pension Privés

En plus du régime public, les individus en Iran peuvent choisir de participer à des régimes de pension privés volontaires offerts par des compagnies d'assurance privées. Ces régimes offrent diverses options d'investissement et permettent l'accumulation d'économies supplémentaires pour la retraite. Les prestations à la retraite dépendent du régime spécifique choisi et des contributions de l'individu.