Heures de travail standard
En Iran, la loi du travail dicte les réglementations concernant les heures de travail standard. Le pays suit une semaine de travail de 44 heures. Bien que la loi ne précise pas explicitement les heures de travail quotidiennes, une pratique courante prévaut où les employés travaillent généralement huit heures par jour du samedi au mercredi. Les jeudis diffèrent du reste de la semaine, les employés travaillant généralement une demi-journée, soit quatre heures.
Heures supplémentaires
En Iran, le droit du travail établit des réglementations claires concernant le travail supplémentaire, garantissant les droits des employés et une compensation équitable.
Le travail supplémentaire est défini comme tout travail effectué au-delà des heures de travail standard. Les employeurs ne peuvent pas contraindre les employés à faire des heures supplémentaires. La loi exige d'obtenir le consentement de l'employé avant d'assigner des heures supplémentaires.
Les employeurs sont légalement tenus de compenser les employés pour le travail supplémentaire. La compensation obligatoire est une augmentation de 40 % par rapport au salaire horaire régulier de l'employé pour chaque heure supplémentaire travaillée.
Il existe des restrictions sur la quantité d'heures supplémentaires qu'un employé peut se voir assigner. Dans des circonstances normales, le maximum d'heures supplémentaires quotidiennes est de quatre heures. Des exceptions existent, permettant de dépasser cette limite avec le consentement mutuel entre l'employeur et l'employé. Cependant, les détails spécifiques entourant ces exceptions ne sont pas explicitement décrits dans la législation.
Il est conseillé de consulter un professionnel du droit spécialisé en droit du travail iranien pour obtenir des conseils complets sur la navigation dans des situations exceptionnelles ou des complexités concernant le travail supplémentaire.
Périodes de repos et pauses
La loi iranienne sur le travail donne la priorité au bien-être des travailleurs en imposant des périodes de repos et des pauses désignées. Voici un aperçu de ces droits :
Jour de repos hebdomadaire
La loi iranienne garantit aux travailleurs une période de repos obligatoire d'un jour par semaine avec plein salaire.
Jour de repos désigné
Le vendredi est spécifiquement désigné comme jour de repos hebdomadaire pour tous les travailleurs en Iran.
Pauses pendant les horaires de travail continus
Pour les travailleurs engagés dans des horaires de travail continus, la loi impose une pause minimale de repos d'au moins 45 minutes. Cette pause est destinée à la consommation de repas et n'est pas considérée comme du temps de travail.
Exceptions aux règlements sur les pauses
Les conventions collectives peuvent établir des exceptions à la règle standard des 45 minutes de pause. Il est crucial de consulter la convention collective pertinente pour toute variation de la durée des pauses ou des règlements spécifiques au lieu de travail.
Bien que la législation énonce des exigences minimales, certains employeurs peuvent offrir des politiques de pause plus généreuses. Il est recommandé de vérifier votre contrat de travail ou le manuel de l'entreprise pour obtenir des détails spécifiques concernant les pauses sur votre lieu de travail.
Réglementations sur les quarts de nuit et les week-ends
La loi iranienne sur le travail reconnaît les défis uniques associés au travail de nuit et du week-end. Voici les réglementations spécifiques régissant ces horaires de travail :
Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué entre 22h et 6h. Les travailleurs effectuant des quarts de nuit ont droit à un supplément de salaire pour les heures de nuit travaillées. Ce supplément doit être d'au moins 35% en plus du salaire horaire régulier de l'employé pour chaque heure de travail de nuit effectuée.
Le vendredi, jour de repos hebdomadaire désigné, est généralement interdit pour les activités de travail régulières. Cependant, il existe des exceptions limitées permettant de travailler le vendredi. Ces exceptions s'appliquent aux industries qui ne peuvent pas arrêter leurs opérations en raison de leur nature, telles que les industries à processus continu, et aux situations jugées urgentes par le Ministère du Travail.
Les travailleurs tenus de travailler le vendredi doivent être compensés en conséquence. La loi exige des jours de repos de substitution ou une augmentation de salaire d'au moins 40% en plus du salaire régulier pour tout travail effectué le vendredi.