En Iran, le système juridique ne fournit pas de distinction claire entre les employés et les travailleurs indépendants, ce qui entraîne souvent des litiges et des complexités juridiques. Les principales différences entre les deux tournent principalement autour du contrôle et de la dépendance, de la rémunération et des avantages, ainsi que de la nature de la relation contractuelle.

Contrôle et Dépendance

Le Code du travail iranien, spécifiquement le Chapitre 4 : Protection générale et hygiène dans les lieux de travail, s'applique aux relations employeur-employé. Ce code décrit la responsabilité de l'employeur en matière de sécurité et d'hygiène sur le lieu de travail, suggérant un niveau de contrôle sur l'environnement de travail des employés. En revanche, les travailleurs indépendants ont plus d'autonomie et de contrôle sur leurs méthodes de travail et leur environnement.

Rémunération et Avantages

Les employés reçoivent généralement un salaire fixe ou un salaire, souvent accompagné d'avantages tels que l'assurance maladie, les congés payés et les cotisations à la sécurité sociale comme le prévoit la Loi sur la sécurité sociale. Les travailleurs indépendants, cependant, sont payés en fonction d'un projet ou d'un service rendu, et ils sont responsables de sécuriser leurs propres avantages et cotisations à la sécurité sociale.

Relation Contractuelle

La nature de la relation contractuelle diffère également entre les employés et les travailleurs indépendants. Les relations d'emploi sont généralement régies par un contrat de travail qui décrit les tâches, la rémunération et les clauses de résiliation. En revanche, les accords avec les travailleurs indépendants se concentrent sur le projet spécifique, les livrables et les modalités de paiement.

Un point important à noter est que l'absence de distinction juridique claire entre le statut d'employé et de travailleur indépendant en Iran peut entraîner une mauvaise classification. Cela peut avoir des implications significatives pour les deux parties, notamment en ce qui concerne les obligations fiscales et les protections des travailleurs.

Le travail en tant que contractant indépendant en Iran offre de la flexibilité tant pour les entreprises que pour les professionnels qualifiés. Cependant, naviguer dans le paysage juridique et les nuances culturelles nécessite une attention particulière.

Structures de Contrat

Il existe trois types courants de structures de contrat en Iran :

1. Contrats à prix fixe : Ils sont courants pour les projets ponctuels avec un périmètre de travail et des livrables clairement définis.
2. Contrats basés sur le temps : Ils conviennent aux projets en cours nécessitant un certain nombre d'heures par semaine/mois à un taux horaire fixe.
3. Contrats basés sur la performance : Dans ces contrats, le paiement est lié à l'atteinte de jalons ou d'objectifs spécifiques, incitant à une réalisation réussie.

Il est recommandé de définir clairement les livrables, les délais, les modalités de paiement et les clauses de résiliation dans le contrat pour minimiser les malentendus.

Pratiques de Négociation

Les pratiques de négociation en Iran peuvent être catégorisées en trois types principaux :

1. Négociation directe : C'est une approche courante, en particulier pour les petits projets.
2. Processus d'appel d'offres : Pour les projets plus importants, les entreprises peuvent inviter des propositions de plusieurs contractants indépendants et négocier en fonction des qualifications et des frais proposés.
3. Considérations culturelles : Établir un rapport et une confiance est crucial. Les négociations peuvent impliquer une communication plus indirecte et un accent sur les relations à long terme.

Il est recommandé d'être prêt à discuter des qualifications, des références et de l'expérience des projets passés. Démontrez votre expertise et votre proposition de valeur tout en restant flexible dans les limites de la négociation.

Industries Courantes pour le Travail Indépendant

Le travail en tant que contractant indépendant est courant dans plusieurs industries en Iran :

1. Technologies de l'information (TI) : Il y a une forte demande pour les développeurs web, les ingénieurs logiciels et les spécialistes de la sécurité informatique.
2. Industries créatives : Les graphistes, écrivains, traducteurs et professionnels du marketing travaillent souvent en tant que contractants indépendants.
3. Construction : Des contractants spécialisés peuvent être embauchés pour des phases spécifiques de projet comme les travaux électriques ou la plomberie.

Il est important de noter que les sanctions peuvent limiter la collaboration avec des contractants indépendants étrangers. Les entreprises doivent s'assurer de la conformité à toutes les réglementations pertinentes.

Les freelances et les contractuels indépendants en Iran jouent un rôle significatif dans diverses industries. Cependant, la propriété de la propriété intellectuelle (PI) pour le travail créé lors d'engagements en freelance peut être complexe.

Propriété du droit d'auteur (Loi iranienne sur le droit d'auteur)

La Loi iranienne sur le droit d'auteur (1979) attribue la propriété du droit d'auteur à "l'auteur" d'une œuvre créative, qui peut être un freelance (Article 11). Cependant, la loi permet des accords de "travail fait pour autrui", où le client peut être désigné comme propriétaire du droit d'auteur dans un contrat écrit (Article 8). Il est recommandé de définir clairement la propriété des droits d'auteur dans l'accord de freelance. Si le freelance souhaite conserver la propriété, le client doit renoncer à toute revendication par écrit.

Marques et Brevets

L'enregistrement d'une marque en Iran accorde au propriétaire des droits exclusifs d'utiliser une marque spécifique (Article 34 de la Loi sur les marques). De même, l'enregistrement d'un brevet confère des droits exclusifs d'exploiter une invention (Article 34 de la Loi sur les brevets). Pour les marques et les brevets, l'inventeur ou le créateur est généralement considéré comme le propriétaire, indépendamment du statut d'emploi (Article 4 de la Loi sur les marques et Article 15 de la Loi sur les brevets). Les freelances peuvent céder les droits de propriété des marques et des brevets aux clients par des accords écrits. Cependant, ces accords doivent se conformer aux procédures d'enregistrement pertinentes.

Accords de non-divulgation (NDA)

Bien qu'ils ne soient pas explicitement mentionnés dans la loi iranienne, les NDA sont de plus en plus utilisés pour protéger les informations confidentielles des clients. Les tribunaux peuvent reconnaître les NDA sur la base des principes de bonne foi et des obligations contractuelles. Les freelances peuvent proposer des NDA pour protéger les informations sensibles des clients qu'ils rencontrent lors des projets. Cela peut aider à atténuer les litiges juridiques potentiels.

Bien que la loi iranienne fournisse un cadre pour la propriété intellectuelle, des contrats clairs et bien rédigés sont essentiels pour que les freelances et les contractuels indépendants protègent leurs droits. Il est fortement recommandé de consulter un professionnel du droit familier avec la loi sur la propriété intellectuelle pour des projets complexes ou une propriété intellectuelle de grande valeur.

Le travail en freelance offre flexibilité et autonomie, mais la déclaration fiscale et la souscription d'une assurance appropriée sont des aspects cruciaux pour les travailleurs indépendants en Iran. Voici un aperçu des considérations clés :

Obligations fiscales (Loi iranienne sur l'impôt sur le revenu)

Les freelances sont considérés comme des "individus exerçant une activité commerciale ou professionnelle" en vertu de la Loi iranienne sur l'impôt sur le revenu (Article 85). Ils sont tenus de s'enregistrer auprès de l'Administration fiscale nationale iranienne (INTA) et d'obtenir un numéro d'identification fiscale (NIF). Les revenus tirés du travail en freelance sont soumis à des taux d'imposition progressifs sur le revenu, allant de 15 % à 35 % selon les tranches de revenu annuel (Article 88). Les freelances sont responsables de la déclaration annuelle de leurs revenus et du paiement des impôts estimés trimestriellement tout au long de l'année (Article 150).

Note importante : Le non-respect des réglementations fiscales peut entraîner des pénalités et des amendes.

Options d'assurance

Le système de sécurité sociale iranien couvre principalement les relations traditionnelles employeur-employé. Les freelances ne sont pas automatiquement inscrits. Cependant, les contributions volontaires à la sécurité sociale sont une option, permettant aux freelances de constituer des prestations de sécurité sociale pour la retraite et une couverture potentielle des soins de santé. Des plans d'assurance santé privés sont disponibles auprès de diverses compagnies d'assurance en Iran. Les freelances peuvent choisir des plans qui correspondent à leurs besoins et à leur budget.