Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Sécurité sociale (Part de l'employeur)	23%	Salaire brut/avantages de l'employé (jusqu'au plafond)
Assurance chômage (Employeur)	3%	Salaire brut/avantages de l'employé (jusqu'au plafond)
Retenue à la source de l'impôt sur le revenu	Progressif (0% à 35%)	Revenu imposable de l'employé

Déclaration & conformité

• Listes de paie mensuelles et cotisations sociales dues d'ici la fin du mois suivant le mois de paie.
• L'impôt sur le revenu retenu à la source est généralement versé à l'INTA mensuellement, souvent d'ici la fin du mois suivant le mois de paie.
• Déclaration annuelle de l'impôt sur le revenu à l'INTA résumant les salaires totaux, les impôts retenus et les cotisations sociales pour l'année fiscale iranienne (21 mars - 20 mars).

En Iran, les salaires des employés sont soumis à l'impôt sur le revenu, prélevé directement sur leur paie par leurs employeurs. Cet impôt est calculé selon un système progressif avec des taux et des exemptions variables.

Impôt sur le revenu

Le système d'impôt sur le revenu en Iran fonctionne selon une échelle progressive. Un seuil d'exonération d'impôt est déterminé chaque année. Les revenus jusqu'à cinq fois cette exemption sont imposés à 10 %, et tout revenu dépassant ce montant est imposé à 20 %. Les résidents iraniens et les ressortissants étrangers travaillant en Iran sont soumis à cet impôt sur leurs revenus d'origine iranienne. Les résidents iraniens sont imposés sur leur revenu mondial.

Déductions et Exemptions

Plusieurs déductions et exemptions peuvent réduire le revenu imposable :

• Cotisations à la Sécurité Sociale : Deux-septièmes des cotisations à la sécurité sociale de l'employé sont déductibles.
• Paiements de prêts immobiliers : Les paiements effectués pour des prêts immobiliers peuvent être déduits.
• Frais médicaux couverts par l'employeur : Les frais médicaux pris en charge par l'employeur sont exonérés d'impôt.
• Autres Exemptions : Les pensions, allocations de retraite, indemnités de licenciement, ainsi que les frais et indemnités liés au voyage pour service sont également exonérés.

Sécurité Sociale

Les employeurs sont généralement tenus de verser des cotisations à la sécurité sociale pour leurs employés. La couverture inclut les accidents, la maladie, la grossesse, l'indemnisation du salaire, l'invalidité, la retraite et le décès. Il existe des dispositions pour l'exemption, mais souvent une assurance accident obligatoire (3 % du salaire et des avantages) est requise à la place.

Procédures et Délais de Paie

L'Iran utilise un système Pay-As-You-Earn (PAYE) où les employeurs déduisent l'impôt directement des salaires des employés. Les employeurs doivent déposer des listes de paie mensuelles auprès du Bureau des Impôts, en suivant les mois du calendrier iranien pour les paiements et déclarations fiscales.

Autres Taxes et Considérations

Outre l'impôt sur le revenu et les cotisations à la sécurité sociale, il pourrait y avoir d'autres taxes ou considérations applicables en fonction de la situation spécifique, telles que les taxes foncières ou les taxes sur d'autres sources de revenus. Consultez toujours un conseiller fiscal pour un accompagnement personnalisé basé sur les réglementations les plus récentes et votre situation individuelle.