En Indonésie, après avoir complété 12 mois consécutifs d'emploi, les employés ont droit à un minimum de 12 jours ouvrables de congé annuel par an conformément à la Loi sur la Main-d'œuvre n° 13/2003. Il est obligatoire pour les employés de prendre au moins 6 jours consécutifs de congé dans l'année. Tout congé annuel non utilisé expire 6 mois après la période d'acquisition du congé.

Congé de Longue Durée

Lorsque les employés ont travaillé pour le même employeur pendant 6 années consécutives, ils ont droit à un congé de longue durée d'un mois au cours de leur 7ème et 8ème année d'emploi. Cela s'ajoute à leurs 12 jours de congé annuel réguliers.

Congé Maladie

Sur présentation d'un certificat médical attestant de leur maladie, les employés en Indonésie ont droit à un congé maladie payé. La compensation pour le congé maladie est la suivante :

• Premiers quatre mois de maladie : 100 % du salaire régulier
• Quatre mois suivants : 75 % du salaire régulier
• Troisième période de quatre mois : 50 % du salaire régulier
• Mois suivants : 25 % du salaire régulier jusqu'à la fin de l'emploi.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 3 mois de congé de maternité payé. Cette période comprend 1,5 mois avant la date prévue de l'accouchement et 1,5 mois après.

Congé de Paternité

Après la naissance de leur enfant, les pères ont droit à 2 jours de congé de paternité payé.

Considérations Importantes

Des avantages de congé plus généreux que les minimums légaux peuvent être fournis par les employeurs. Pour des détails plus spécifiques, consultez la politique de votre entreprise ou la convention collective. La manière dont le congé est acquis peut varier d'une entreprise à l'autre. Certaines peuvent accumuler le congé sur une base mensuelle, tandis que d'autres peuvent accorder l'intégralité du droit après la période de qualification de 12 mois.

L'Indonésie observe un mélange de fêtes nationales, religieuses et culturelles tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

• Jour de l'An (1er janvier) : Célèbre le début de l'année du calendrier grégorien.
• Jour de l'Indépendance (17 août) : Commémore la proclamation de l'indépendance de l'Indonésie vis-à-vis des Pays-Bas en 1945.
• Jour de la Pancasila (1er juin) : Commémore la naissance de la Pancasila, la fondation philosophique officielle de l'État indonésien.

Fêtes Religieuses

L'Indonésie est un pays religieusement diversifié, et ses jours fériés reflètent cette diversité. Les dates de certaines fêtes religieuses sont basées sur des calendriers lunaires et peuvent varier légèrement d'une année à l'autre.

• Fêtes Islamiques :

  • Isra Mi'raj : Commémore le voyage nocturne et l'ascension du prophète Mahomet.
  • Aïd el-Fitr (Idul Fitri) : Marque la fin du Ramadan, le mois sacré du jeûne. Les célébrations durent généralement 2-3 jours.
  • Aïd el-Adha (Idul Adha) : La "Fête du Sacrifice", commémorant la volonté d'Abraham de sacrifier son fils.
  • Nouvel An Islamique (Muharram) : Marque le début du calendrier islamique.
  • Anniversaire du Prophète Mahomet (Mawlid al-Nabi) : Célèbre la naissance du prophète Mahomet.

• Fêtes Chrétiennes :

  • Vendredi Saint : Commémore la crucifixion de Jésus-Christ.
  • Dimanche de Pâques : Célèbre la résurrection de Jésus-Christ.
  • Jour de l'Ascension de Jésus-Christ : Commémore l'ascension corporelle de Jésus-Christ au ciel.
  • Jour de Noël : Célèbre la naissance de Jésus-Christ.

• Fêtes Hindoues :

  • Nyepi (Jour du Silence) : Nouvel An hindou balinais, une journée de silence, d'introspection et de jeûne.
  • Galungan et Kuningan : Fêtes hindoues balinaises célébrant la victoire du bien (Dharma) sur le mal (Adharma).

• Fête Bouddhiste :

  • Jour de Vesak (Waisak) : Commémore la naissance, l'illumination et la mort de Gautama Bouddha.

• Nouvel An Chinois : Célébré par la communauté chinoise indonésienne.

Jours Fériés Supplémentaires

• Jours Fériés Communes (Cuti Bersama) : Le gouvernement indonésien peut déclarer des "jours fériés communs" supplémentaires pour relier les jours fériés aux week-ends, créant ainsi des pauses plus longues.
• Jours Fériés Régionaux : Certaines provinces ou régions peuvent observer des jours fériés supplémentaires spécifiques à leurs traditions et cultures locales.

Les employés ont droit à divers types de congés après avoir accompli une certaine période de service continu.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de 12 jours ouvrables de congé annuel après avoir accompli 12 mois de service continu. Le congé peut être accumulé mensuellement ou accordé en totalité après la période de qualification. Les employés doivent utiliser au moins 6 jours consécutifs de congé dans l'année. Les congés non utilisés expirent généralement après une période désignée.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé sur présentation d'un certificat médical. La compensation pendant le congé maladie est la suivante :

• Premiers 4 mois : 100 % du salaire
• Prochains 4 mois : 75 % du salaire
• Troisièmes 4 mois : 50 % du salaire
• Au-delà de 12 mois : 25 % du salaire jusqu'à la fin de l'emploi

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 3 mois de congé de maternité, dont 1,5 mois avant et 1,5 mois après l'accouchement. Les employées ont droit à leur plein salaire pendant le congé de maternité.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à 2 jours de congé de paternité à l'occasion de la naissance de leur enfant.

Autres Types de Congés

• Jours Fériés Religieux : Les employés ont droit à un congé payé pour l'observation des fêtes religieuses selon leur foi.
• Congé de Mariage : Les employés bénéficient généralement de 3 jours de congé payé pour leur propre mariage.
• Congé de Deuil : Les employés peuvent avoir droit à un congé de deuil en cas de décès de membres de la famille immédiate.
• Congé Menstruel : Les employées peuvent avoir droit à jusqu'à 2 jours de congé menstruel par mois.
• Autres Congés Spéciaux : Des congés peuvent être disponibles pour des raisons telles que pèlerinage, catastrophe naturelle ou accomplissement de devoirs civiques.

Notes Importantes

Les employeurs peuvent offrir des avantages en matière de congés plus généreux que les minimums légaux définis par la loi. Il est essentiel de vérifier les politiques spécifiques de votre entreprise ou votre contrat de travail pour plus de détails. Les critères d'éligibilité détaillés et les exigences en matière de documentation pour les différents types de congés peuvent varier. Consultez le service des ressources humaines de votre entreprise pour des clarifications.