En Indonésie, les employeurs sont légalement tenus de fournir un ensemble complet de sécurité sociale à leurs employés. Ces avantages contribuent au bien-être et à la sécurité financière des employés.

Programmes de Sécurité Sociale via BPJS

Le système de sécurité sociale de l'Indonésie est administré par le Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), une agence gouvernementale de sécurité sociale. Les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés auprès du BPJS et de contribuer à divers programmes :

• BPJS Kesehatan (Assurance Santé) : Fournit une couverture d'assurance santé pour les employés et leurs personnes à charge. Les contributions sont partagées entre les employeurs (4%) et les employés (1%) du salaire mensuel de l'employé, avec un montant maximum plafonné.
• BPJS Ketenagakerjaan (Sécurité Sociale de l'Emploi) : Offre plusieurs avantages, notamment :
  • Jaminan Hari Tua (Sécurité Vieillesse) : Fournit une pension de retraite. L'employeur et l'employé contribuent ensemble à hauteur de 8% du salaire mensuel de l'employé (montant plafonné) à ce programme.
  • Jaminan Kecelakaan Kerja (Sécurité Accident du Travail) : Couvre les frais médicaux et le remplacement de revenu en cas d'accidents ou de maladies liés au travail. Ce programme est entièrement financé par l'employeur avec des contributions allant de 0,24% à 1,74% du salaire de l'employé selon l'industrie et le niveau de risque.
  • Jaminan Kematian (Sécurité Décès) : Fournit un versement forfaitaire à la famille de l'employé en cas de décès. Cet avantage est également financé uniquement par l'employeur avec un taux de contribution fixe.

Avantages Obligatoires Supplémentaires

Au-delà des programmes BPJS, la loi indonésienne impose plusieurs autres avantages pour les employés :

• Congés Payés :
  • Congé Annuel : Les employés ont droit à un minimum de 12 jours de congé annuel payé après une année de service continu.
  • Congé Maladie : Les employeurs doivent fournir un congé maladie payé pour une certaine période, comme indiqué dans le contrat de travail ou par règlement.
  • Congé Maternité : Les employées ont droit à au moins trois mois de congé maternité payé.
  • Congé Paternité : Les employés masculins peuvent avoir droit à une courte période de congé paternité payé, selon la politique de l'entreprise ou la réglementation.
  • Congé Menstruel : Deux jours de congé menstruel payé par mois sont obligatoires pour les employées.

En plus des avantages obligatoires, les employeurs indonésiens offrent une gamme d'avantages optionnels pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages peuvent améliorer considérablement le package de rémunération global et créer un environnement de travail plus positif.

Avantages Financiers

• Indemnité de Logement : Avec l'augmentation des coûts de logement, de nombreux employeurs offrent une indemnité de logement pour aider les employés à payer le loyer ou les mensualités hypothécaires.
• Indemnité de Transport : Pour alléger les charges de déplacement, les employeurs peuvent fournir une indemnité de transport pour couvrir les coûts de carburant, les tarifs des transports publics ou même un service de navette d'entreprise.
• Indemnité/Subvention de Repas : Les entreprises peuvent offrir des indemnités de repas ou fournir des repas subventionnés sur place pour réduire les dépenses de déjeuner des employés.
• Prêts aux Employés : Certains employeurs offrent des prêts à faible taux d'intérêt pour diverses fins, telles que l'accession à la propriété, l'éducation ou les urgences médicales.

Avantages de Bien-être et de Style de Vie

• Aide à l'Éducation : Les entreprises peuvent offrir une aide financière aux employés poursuivant des études supplémentaires, favorisant le développement professionnel et la fidélité.
• Programmes de Bien-être : En investissant dans le bien-être des employés, les entreprises peuvent proposer des programmes de bien-être incluant des abonnements à des salles de sport, des cours de yoga ou des bilans de santé.
• Aménagements de Travail Flexibles : Pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les employeurs peuvent offrir des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou des semaines de travail compressées.

Autres Avantages

• Assurance Santé Privée : Bien que l'assurance santé de base soit obligatoire, certaines entreprises offrent une assurance santé privée supplémentaire pour une couverture médicale plus large.
• Assurance Vie : Fournir une couverture d'assurance vie démontre l'attention de l'employeur et offre une sécurité financière aux familles des employés.

L'Indonésie dispose d'un programme de sécurité sociale obligatoire qui inclut une assurance maladie pour les employés. Ce programme est connu sous le nom de BPJS Kesehatan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan).

Qui est couvert ?

Tous les employés indonésiens, y compris les fonctionnaires, qui ont travaillé pour un employeur pendant plus de trois mois ont droit à une assurance maladie. Depuis novembre 2022, même les travailleurs étrangers à court terme avec des permis de travail entre 2 et 6 mois doivent avoir une assurance maladie, que l'employeur est responsable d'obtenir.

Partage des coûts

Les contributions au programme d'assurance maladie sont partagées entre l'employeur et l'employé. L'employé contribue à hauteur de 1 % de son salaire mensuel, tandis que l'employeur contribue à hauteur de 4 % du salaire mensuel de l'employé. Les deux contributions sont plafonnées à un montant spécifique. Il existe des taux de contribution distincts pour les fonctionnaires.

Couverture

BPJS Kesehatan couvre l'employé, son conjoint et jusqu'à trois enfants à charge jusqu'à l'âge de 21 ans.

En Indonésie, la sécurité de la retraite des employés est assurée par une combinaison d'un programme de sécurité sociale obligatoire et d'un plan de cotisations définies.

Agence de Sécurité Sociale pour l'Emploi (BPJS Ketenagakerjaan)

Les employés indonésiens sont couverts par le BPJS Ketenagakerjaan. Cette agence propose plusieurs programmes, dont le Jaminan Hari Tua (JHT). Le JHT est un plan de cotisations définies où les employeurs et les employés contribuent une partie du salaire de l'employé. Les employés contribuent à hauteur de 2 % de leurs revenus, tandis que les employeurs contribuent à hauteur de 3,7 % de la masse salariale. À l'âge de la retraite (qui augmentera progressivement jusqu'à 65 ans d'ici 2043) ou en remplissant certains critères, les employés peuvent choisir de recevoir leurs économies JHT sous forme de capital unique ou opter pour un capital partiel avec des paiements mensuels pendant jusqu'à cinq ans.

Options Supplémentaires de Planification de la Retraite

Bien que le JHT fournisse une base pour les économies de retraite, il peut ne pas être suffisant pour soutenir pleinement le mode de vie d'un individu après la retraite. Voici quelques options supplémentaires pour la planification de la retraite en Indonésie :

• Plans de Pension Privés : Certains employeurs peuvent offrir des plans de pension privés volontaires à leurs employés. Ces plans peuvent fournir des avantages supplémentaires en plus des contributions JHT.
• Investissement Personnel : Les individus peuvent investir leurs économies dans divers instruments comme les actions, les fonds communs de placement ou l'immobilier pour constituer leur pécule de retraite.
• Indemnité de Fin de Contrat : À l'âge de la retraite ou dans des circonstances spécifiques, certains employés peuvent avoir droit à une indemnité de fin de contrat de la part de leur employeur. Le montant dépend généralement de leur salaire et de leur ancienneté dans l'entreprise.