La loi indonésienne impose un nombre maximum d'heures de travail par semaine, avec une certaine flexibilité dans la répartition de ces heures sur la semaine de travail. Cela est stipulé dans la Loi Numéro 13 de 2003 concernant la Main-d'œuvre (Loi sur la Main-d'œuvre).

La Loi sur la Main-d'œuvre établit une semaine de travail standard de 40 heures. Cela peut être structuré de deux manières :

• Huit heures par jour pendant cinq jours ouvrables (40 heures/semaine)
• Sept heures par jour pendant six jours ouvrables (40 heures/semaine)

Bien que la semaine de travail de 40 heures soit la norme, il existe quelques exceptions :

• Heures de travail réduites : Les entreprises peuvent mettre en place des semaines de travail réduites de moins de 40 heures si la nature du travail permet de le terminer dans ce délai, et si des arrangements de travail flexibles ou des options de télétravail sont proposés.

Il est important de noter que tout accord visant à réduire les heures de travail doit être clairement documenté dans les contrats de travail ou les règlements de l'entreprise.

En Indonésie, les employeurs sont autorisés à demander des heures supplémentaires aux employés, mais cela est régi par des réglementations strictes. Ces réglementations dictent les procédures de mise en œuvre et de compensation pour ces heures supplémentaires.

Pour autoriser le travail supplémentaire, les employeurs doivent respecter certaines exigences. Tout d'abord, un ordre écrit doit être émis par l'employeur, précisant clairement la nécessité des heures supplémentaires. Deuxièmement, les employés doivent donner leur consentement écrit pour travailler des heures supplémentaires, indiquant leur accord pour les heures supplémentaires. Ce consentement peut être obtenu électroniquement ou par le biais d'un document physique.

Il existe également des limitations quant au nombre d'heures supplémentaires qu'un employé peut effectuer. La limite quotidienne est de quatre heures supplémentaires par jour. La limite hebdomadaire est de dix-huit heures supplémentaires par semaine. Il est important de noter que ces limitations excluent les heures supplémentaires effectuées les jours de repos ou les jours fériés.

La loi indonésienne exige une compensation pour les heures supplémentaires à un taux supérieur à celui des salaires réguliers. Le taux spécifique dépend de plusieurs facteurs, notamment si les heures supplémentaires sont effectuées un jour de travail régulier, un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, et du salaire horaire de l'employé.

La formule exacte de calcul de la rémunération des heures supplémentaires est détaillée dans la loi. Cependant, une ligne directrice générale est que la première heure est compensée à 150 % du taux horaire régulier, et la deuxième et troisième heure à 200 % du taux horaire régulier. Les taux de rémunération des heures supplémentaires pour les jours de repos et les jours fériés sont nettement plus élevés, atteignant le triple ou même le quadruple du taux régulier pour les heures supplémentaires prolongées.

La loi indonésienne sur le travail impose des périodes de repos et des pauses pour les employés afin de garantir leur bien-être et leur productivité. Ces droits sont énoncés dans la Loi n° 13 de 2003 relative à la main-d'œuvre (Loi sur la main-d'œuvre).

Période de repos quotidienne

Les employés ont droit à une période de repos minimale après une période continue d'heures de travail :

• Au moins 30 minutes : Cette pause doit être accordée après chaque période de quatre heures consécutives de travail.

Cette période de repos n'est pas considérée comme du temps de travail et ne doit pas être incluse dans le total des heures de travail quotidiennes. Les employés peuvent utiliser ce temps pour se détendre, manger ou répondre à leurs besoins personnels.

Jours de repos hebdomadaires

La loi indonésienne impose un jour de repos hebdomadaire obligatoire pour offrir aux travailleurs un temps de récupération prolongé. Le nombre de jours de repos dépend de la structure de la semaine de travail :

• Un jour de repos : Après une semaine de travail de six jours (six jours de travail)
• Deux jours de repos : Après une semaine de travail de cinq jours (cinq jours de travail)

Cela garantit que les employés ont au moins un ou deux jours complets de repos par semaine pour se reposer et se ressourcer.

Pauses pour les observances religieuses

L'Indonésie reconnaît l'importance des observances religieuses pour de nombreux travailleurs. Les employeurs sont tenus de fournir des pauses raisonnables pour permettre aux employés de pratiquer leurs rites religieux :

• Pauses de prière pour les musulmans : Cela inclut des pauses pour les cinq prières quotidiennes observées par les musulmans.

La durée spécifique de ces pauses doit être déterminée par des discussions entre l'employeur et l'employé, en tenant compte de la nature du travail et des besoins opérationnels.

Pauses pour les travailleuses allaitantes

La Loi sur la main-d'œuvre reconnaît les besoins spécifiques des mères ayant de jeunes enfants :

• Pauses d'allaitement : Les employées qui allaitent ont droit à des pauses pour tirer leur lait ou allaiter leurs bébés.

L'entreprise, dans la mesure du raisonnable et en tenant compte de ses capacités financières, doit fournir un espace dédié pour les mères pendant ces pauses.

Note importante :

Les détails spécifiques concernant la fréquence et la durée des pauses d'allaitement peuvent être précisés dans les règlements de l'entreprise ou les conventions collectives.

En Indonésie, des réglementations spécifiques régissent les quarts de nuit et le travail de week-end pour garantir un traitement équitable et le bien-être des travailleurs. Ces réglementations sont basées sur les lois du travail indonésiennes pertinentes.

Le travail de nuit se situe souvent en dehors des heures de travail régulières, pouvant dépasser les limites quotidiennes ou hebdomadaires. Dans de tels cas, les employés ont droit à des heures supplémentaires payées aux taux mandatés, comme indiqué dans le Règlement gouvernemental n° 35 de 2021, articles 31 et 32. Bien que non explicitement exigée par la loi, les employeurs ont le devoir général d'assurer un environnement de travail sûr pour tous les employés, y compris ceux travaillant de nuit. Cela peut impliquer des considérations telles qu'un éclairage adéquat et le contrôle de la température.

La loi indonésienne garantit un nombre minimum de jours de repos hebdomadaires. Cependant, elle permet une certaine flexibilité dans la manière dont ces jours de repos sont attribués. Les employeurs peuvent exiger que les employés travaillent le week-end, à condition de leur offrir des jours de repos alternatifs pendant la semaine ou de les compenser en conséquence. Si un jour de repos désigné tombe un jour férié, l'employeur doit fournir un jour de repos de substitution dans le mois suivant.

Les réglementations sur le travail de week-end peuvent être davantage détaillées dans les règlements de l'entreprise ou les conventions collectives. Les employés doivent consulter ces documents pour obtenir des détails spécifiques concernant les attentes et la compensation du travail de week-end.