Découvrez les processus juridiques de résiliation et de séparation des employés en Indonésie
La loi indonésienne sur le travail impose des délais de préavis spécifiques tant pour les employeurs que pour les employés lors de la résiliation des contrats de travail. Ces exigences sont établies dans la Loi n° 2/2004 sur le règlement des différends en matière de relations industrielles (Loi sur le règlement).
La Loi sur le règlement dicte le délai de préavis minimum qu'un employeur doit fournir à un employé avant la résiliation. Dans la plupart des cas, les employeurs doivent donner une notification écrite de la résiliation à l'employé au moins 14 jours ouvrables avant la date effective de la résiliation.
Cependant, il existe des exceptions au délai de préavis de 14 jours pour les employeurs. Si l'employé démissionne volontairement, atteint l'âge de la retraite, ou si la résiliation est due à une faute grave de l'employé, un délai de préavis plus court ou une résiliation sans préavis peut être justifié en vertu de la Loi sur le règlement.
Le délai de préavis minimum requis par un employé lorsqu'il démissionne de son poste est généralement inférieur à celui que les employeurs doivent fournir. Les employés doivent généralement fournir un préavis écrit d'au moins 30 jours à leur employeur avant leur dernier jour de travail.
Il est important de noter que les contrats de travail peuvent stipuler des délais de préavis différents de ceux minimaux prévus par la loi. Référez-vous toujours aux termes spécifiques du contrat pour obtenir les informations les plus précises.
La loi indonésienne, en particulier la Loi n° 13 de 2003 sur la main-d'œuvre, impose une indemnité de licenciement pour les employés dans certaines circonstances de résiliation.
En Indonésie, il existe trois principaux types de paiements liés à l'indemnité de licenciement :
Le droit à l'indemnité de licenciement dépend en grande partie de la raison de la résiliation :
Le calcul de l'indemnité de licenciement (UP) et de l'indemnité de long service (UPMK) est basé sur la durée de service de l'employé et son dernier salaire :
La cessation d'emploi en Indonésie est régie par un processus réglementé pour garantir un traitement équitable et le respect des lois du travail. La Loi n° 13 de 2003 sur la main-d'œuvre ("Loi sur la main-d'œuvre") et la Loi n° 2 de 2004 sur le règlement des différends en matière de relations industrielles ("Loi sur le règlement") sont les principales sources qui régissent ce processus.
Avis de cessation : Le processus de cessation commence par un avis écrit spécifiant les raisons et la date effective de la cessation.
Négociation et médiation : Dans les cas où l'employé conteste la cessation, une négociation bipartite (discussion directe entre les parties) est la première étape. Si cela n'aboutit pas, une médiation par le ministère local de la main-d'œuvre peut être tentée pour parvenir à un accord mutuel.
Tribunal des relations industrielles : Les différends non résolus par la médiation peuvent être portés devant le tribunal des relations industrielles pour une décision contraignante.
Rapport : Une fois la cessation finalisée, l'employeur doit la signaler au bureau local de la main-d'œuvre.
La Loi sur la main-d'œuvre énonce les raisons acceptables pour la cessation, y compris :
Cessation initiée par l'employeur :
Cessation initiée par l'employé (démission) :
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