Avantages en Hongrie

En Hongrie, la loi impose un système de sécurité sociale complet qui offre diverses prestations aux employés. Les employeurs sont responsables de la retenue des cotisations et de veiller à ce que les employés reçoivent ces prestations.

Cotisations de sécurité sociale

La Hongrie opère un système de sécurité sociale à deux piliers. Les employeurs et les employés contribuent un pourcentage fixe du salaire brut de l'employé pour :

• Retraite : L'employeur et l'employé contribuent chacun 10% au système de pension public.
• Soins de santé : L'employeur contribue à hauteur de 7,5%, et l'employé à 4,5% pour l'accès aux soins de santé publics.

Ces contributions financent diverses prestations, notamment :

Prestations de retraite

Les employés ont droit à une pension d'État lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite. Le montant exact dépend de leur historique de cotisation et de leurs revenus.

Congé payé (PTO)

• Congé annuel : Tous les employés ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel payé, qui augmente à 30 jours pour les employés de plus de 45 ans.
• Jours fériés : La Hongrie observe plusieurs jours fériés payés tout au long de l'année.
• Congé maladie : Les employés reçoivent 15 jours de congé maladie payé par an, avec une prolongation en cas de maladies graves.

Congé parental

• Congé de maternité : Les femmes ont droit à 24 semaines de congé de maternité payé à plein salaire, suivi d'une période de congé prolongé facultatif pouvant aller jusqu'à trois ans avec des prestations partielles.
• Congé de paternité : Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité payé.

Autres prestations obligatoires

• Santé et sécurité au travail : Les employeurs doivent fournir une formation en santé et sécurité au travail à tous les employés.
• Examen médical : Les employeurs doivent organiser des examens médicaux obligatoires pour les nouvelles recrues et périodiquement par la suite.

En Hongrie, les employeurs proposent souvent des avantages optionnels pour attirer et retenir les talents, qui peuvent être globalement classés en deux grands groupes : les plans cafeteria et les avantages complémentaires.

Les plans cafeteria sont une méthode populaire pour les employeurs hongrois de fournir des avantages fiscalement avantageux à leurs employés. Ces plans permettent aux employés de choisir parmi un menu d’avantages, en utilisant un montant prédéterminé de leur salaire. Les avantages offerts via les plans cafeteria sont généralement exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, ce qui constitue un avantage significatif pour les employés.

Voici quelques avantages courants proposés via les plans cafeteria en Hongrie :

• SZÉP Card : Cette carte permet aux employés d’allouer des fonds pour diverses activités de loisirs, y compris l’hébergement, les services de restauration et les événements sportifs. La limite de contribution annuelle est généralement d’environ 450 000 forints hongrois (HUF).
• Transport : Les employeurs peuvent contribuer aux coûts de déplacement des employés, tels que les abonnements aux transports en commun ou les vouchers carburant.
• Éducation : Cela peut inclure des contributions pour la garde d’enfants, les frais de maternelle, ou même des cours de langues.
• Culture : Des billets pour des événements culturels, des entrées dans des musées, ou des vouchers livres peuvent être proposés.

En plus des plans cafeteria, les employeurs en Hongrie peuvent offrir une variété d’autres avantages complémentaires à leurs employés. Ces avantages peuvent inclure :

• Assurance Santé : Certains employeurs proposent une assurance santé privée qui complète le système de santé public hongrois, offrant un accès à des spécialistes ou traitements supplémentaires.
• Assurance Vie et Accident : Ces assurances peuvent offrir une sécurité financière aux employés et à leurs familles en cas de circonstances imprévues.
• Avantages en Entreprise : Ceux-ci peuvent inclure des aménagements de travail flexibles, des salles de sport ou des programmes de bien-être sur site, ou des repas gratuits.

En Hongrie, un système de santé universel est en place, financé par des cotisations obligatoires. Ce système couvre un large éventail de services médicaux, mais il existe des considérations supplémentaires pour les employés.

Assurance Maladie Obligatoire (Betegségbiztosítás)

L'assurance maladie obligatoire est une exigence pour tous les résidents de Hongrie, y compris les employés. La Caisse Nationale d'Assurance Maladie (NEAK) gère cette assurance.

Les employés sont inscrits au système de deux manières principales :

• Les employeurs enregistrent leurs employés auprès de la Caisse Nationale d'Assurance Maladie et des organismes de sécurité sociale concernés lors du début de l'emploi.
• Les travailleurs indépendants s'inscrivent directement auprès de NEAK.

Les employeurs et les employés contribuent au coût de l'assurance maladie obligatoire. Ces cotisations sont automatiquement déduites des salaires et représentent un pourcentage fixe du revenu brut.

Assurance Maladie Privée (Magán-egészségbiztosítás)

L'assurance maladie privée est optionnelle pour les employés en Hongrie. Cependant, certains employeurs peuvent l'offrir en tant qu'avantage supplémentaire.

Qui devrait envisager une Assurance Maladie Privée ?

Les employés qui souhaitent un accès plus rapide aux soins spécialisés, des options de traitement plus étendues ou une couverture pour les services exclus du système public pourraient bénéficier de l'assurance maladie privée.

Le système de retraite en Hongrie combine un régime de pension public obligatoire avec des options de contributions volontaires pour améliorer le revenu de retraite.

Régime de Pension Public Obligatoire (Állami Nyugdíjbiztosítás)

Tous les employés en Hongrie sont automatiquement inscrits au régime de pension public obligatoire dès le début de leur emploi. Ce régime est un système par répartition, où les cotisations des travailleurs actuels financent les pensions des retraités actuels.

Aspects clés du régime obligatoire :

• Cotisations : Les employeurs et les employés cotisent chacun un pourcentage du salaire brut (employeur : 10 %, employé : 10 % avec 8 % versés sur un compte individuel et 0,5 % versés au régime d'État).
• Éligibilité : L'âge de la retraite standard en Hongrie augmente progressivement pour atteindre 65 ans pour les hommes et les femmes. Pour bénéficier d'une pension complète, les employés doivent avoir une histoire de cotisation d'au moins 40 ans. Des périodes de cotisation plus courtes peuvent entraîner un montant de pension proratisé.
• Prestations : Le montant de la pension est calculé en fonction des revenus moyens durant la période de cotisation et du nombre d'années de cotisation. Le système prévoit une pension minimale pour ceux remplissant l'exigence minimale de 20 ans de cotisation.

Limitations du régime public :

• Taux de remplacement : Le régime public seul pourrait ne pas remplacer une partie significative du revenu avant la retraite, en particulier pour ceux avec des salaires élevés ou des périodes de cotisation plus courtes.

Fonds de Pension Volontaires (Önkéntes Pénztárak)

Les fonds de pension volontaires offrent une option aux employés pour épargner en vue de la retraite au-delà du régime obligatoire. Ces fonds privés sont régulés par la Banque centrale hongroise.

Avantages des Fonds de Pension Volontaires :

• Augmentation de l'Épargne pour la Retraite : Les contributions volontaires permettent aux employés d'accumuler des fonds supplémentaires pour la retraite, pouvant conduire à un revenu global de retraite plus élevé.
• Avantages Fiscaux : Les contributions aux fonds de pension volontaires sont déductibles d'impôt jusqu'à une certaine limite (actuellement HUF 280 000 par an). Les revenus d'investissement au sein du fonds sont également exonérés d'impôt.
• Choix d'Investissement : Les fonds de pension volontaires proposent une variété d'options d'investissement avec différents profils de risque-rendement, permettant aux employés d'adapter leur stratégie d'épargne.

Choisir un Fonds de Pension Volontaire :

Plusieurs fonds de pension volontaires opèrent en Hongrie, il est donc essentiel de rechercher et de comparer les options avant de s'inscrire. Considérez des facteurs tels que les frais, les options d'investissement et le bilan avant de prendre une décision.