Hongrie

En Hongrie, la loi impose un système de sécurité sociale complet qui offre divers avantages aux employés. Les employeurs sont responsables de retenir les cotisations et de s'assurer que les employés reçoivent ces avantages.

Cotisations de Sécurité Sociale

La Hongrie opère un système de sécurité sociale à deux piliers. Les employeurs et les employés contribuent un pourcentage fixe du salaire brut de l'employé pour :

• Retraite : L'employeur et l'employé contribuent chacun 10 % au système de retraite public.
• Soins de santé : L'employeur contribue 7,5 % et l'employé contribue 4,5 % pour l'accès aux soins de santé publics.

Ces contributions financent divers avantages, y compris :

Prestations de Retraite

Les employés ont droit à une pension d'État à l'âge de la retraite. Le montant exact dépend de leur historique de cotisations et de leurs revenus.

Congés Payés (PTO)

• Congé Annuel : Tous les employés ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel payé, porté à 30 jours pour les employés de plus de 45 ans.
• Jours Fériés : La Hongrie observe plusieurs jours fériés payés tout au long de l'année.
• Congé Maladie : Les employés reçoivent 15 jours de congé maladie payé par an, avec un congé prolongé pour les maladies graves.

Congé Parental

• Congé de Maternité : Les femmes ont droit à 24 semaines de congé de maternité payé à plein salaire, suivies d'une période de congé prolongé facultatif pouvant aller jusqu'à trois ans avec des prestations partielles.
• Congé de Paternité : Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité payé.

Autres Avantages Obligatoires

• Santé et Sécurité au Travail : Les employeurs doivent fournir une formation en santé et sécurité au travail pour tous les employés.
• Examen Médical : Les employeurs doivent organiser des examens médicaux obligatoires pour les nouvelles recrues et périodiquement par la suite.

En Hongrie, les employeurs offrent souvent des avantages optionnels pour attirer et fidéliser les talents, qui peuvent être largement catégorisés en deux groupes principaux : les plans de cafétéria et les avantages supplémentaires.

Les plans de cafétéria sont un moyen populaire pour les employeurs hongrois de fournir des avantages fiscaux à leurs employés. Ces plans permettent aux employés de choisir parmi un menu d'avantages, en utilisant un montant prédéterminé de leur salaire. Les avantages offerts par les plans de cafétéria sont généralement exonérés de cotisations de sécurité sociale et d'impôt sur le revenu des personnes physiques, ce qui constitue un avantage significatif pour les employés.

Quelques avantages courants offerts par les plans de cafétéria en Hongrie incluent :

• Carte SZÉP : Cette carte permet aux employés d'allouer des fonds pour diverses activités de loisirs, y compris l'hébergement, les services de restauration et les événements sportifs. La limite de contribution annuelle est généralement d'environ 450 000 forints hongrois (HUF).
• Transport : Les employeurs peuvent contribuer aux frais de déplacement des employés, tels que les abonnements aux transports en commun ou les bons de carburant.
• Éducation : Cela peut inclure des contributions aux frais de garde d'enfants, de maternelle ou même des cours de langue.
• Culture : Des billets pour des événements culturels, des entrées de musées ou des bons d'achat de livres peuvent être offerts.

En plus des plans de cafétéria, les employeurs en Hongrie peuvent offrir une variété d'autres avantages supplémentaires à leurs employés. Ces avantages peuvent inclure :

• Assurance santé : Certains employeurs fournissent une assurance santé privée qui complète le système de santé public hongrois, offrant un accès à des spécialistes ou des traitements supplémentaires.
• Assurance vie et accident : Ces assurances peuvent offrir une sécurité financière aux employés et à leurs familles en cas de circonstances imprévues.
• Avantages de l'entreprise : Ceux-ci peuvent inclure des arrangements de travail flexibles, des salles de sport ou des programmes de bien-être sur place, ou des repas gratuits.

En Hongrie, un système de santé universel est en place, financé par des contributions obligatoires. Ce système couvre un large éventail de services médicaux, mais il y a des considérations supplémentaires pour les employés.

Assurance Maladie Obligatoire (Betegségbiztosítás)

L'assurance maladie obligatoire est une exigence pour tous les résidents de Hongrie, y compris les employés. Le Fonds National d'Assurance Maladie (NEAK) gère cette assurance.

Les employés sont inscrits dans le système de deux manières principales :

• Les employeurs inscrivent leurs employés auprès du Fonds National d'Assurance Maladie et des organismes de sécurité sociale pertinents dès le début de l'emploi.
• Les travailleurs indépendants s'inscrivent directement auprès du NEAK.

Les employeurs et les employés contribuent tous deux au coût de l'assurance maladie obligatoire. Ces contributions sont automatiquement déduites des salaires et représentent un pourcentage fixe du revenu brut.

Assurance Maladie Privée (Magán-egészségbiztosítás)

L'assurance maladie privée est facultative pour les employés en Hongrie. Cependant, certains employeurs peuvent l'offrir comme un avantage supplémentaire.

Qui devrait envisager une assurance maladie privée ?

Les employés qui souhaitent un accès plus rapide aux soins spécialisés, des options de traitement plus larges, ou une couverture pour les services exclus du système public pourraient bénéficier de l'assurance maladie privée.

Le système de retraite de la Hongrie combine un régime de pension publique obligatoire avec des options de contributions volontaires pour augmenter le revenu de retraite.

Régime de Pension Publique Obligatoire (Állami Nyugdíjbiztosítás)

Tous les employés en Hongrie sont automatiquement inscrits au régime de pension publique obligatoire dès le début de leur emploi. Ce régime est un système de répartition, où les contributions des travailleurs actuels financent les pensions des retraités actuels.

Aspects clés du régime obligatoire :

• Contributions : Les employeurs et les employés contribuent un pourcentage du salaire brut (employeur : 10 %, employé : 10 % avec 8 % allant sur un compte individuel et 0,5 % au régime d'État).
• Éligibilité : L'âge de la retraite standard en Hongrie augmente progressivement pour atteindre 65 ans pour les hommes et les femmes. Pour bénéficier d'une pension complète, les employés doivent avoir une histoire de contribution d'au moins 40 ans. Des périodes de contribution plus courtes peuvent entraîner un montant de pension au prorata.
• Prestations : Le montant de la pension est calculé en fonction des revenus moyens pendant la période de contribution et du nombre d'années de contribution. Le système prévoit une prestation de pension minimale pour ceux qui remplissent la condition minimale de contribution de 20 ans.

Limitations du régime public :

• Taux de remplacement : Le régime public seul pourrait ne pas remplacer une part significative du revenu avant la retraite, en particulier pour ceux ayant des salaires élevés ou des périodes de contribution plus courtes.

Fonds de Pension Volontaires (Önkéntes Pénztárak)

Les fonds de pension volontaires offrent une option pour les employés de cotiser pour la retraite au-delà du régime obligatoire. Ces fonds privés sont réglementés par la Banque centrale hongroise.

Avantages des Fonds de Pension Volontaires :

• Augmentation des Économies de Retraite : Les contributions volontaires permettent aux employés d'accumuler des fonds supplémentaires pour la retraite, pouvant entraîner un revenu de retraite global plus élevé.
• Avantages Fiscaux : Les contributions aux fonds de pension volontaires sont déductibles d'impôt jusqu'à une certaine limite (actuellement 280 000 HUF par an). Les revenus d'investissement au sein du fonds sont également exonérés d'impôt.
• Choix d'Investissement : Les fonds de pension volontaires offrent une variété d'options d'investissement avec différents profils risque-rendement, permettant aux employés d'adapter leur stratégie d'épargne.

Choisir un Fonds de Pension Volontaire :

Plusieurs fonds de pension volontaires opèrent en Hongrie, il est donc crucial de rechercher et de comparer les options avant de s'inscrire. Considérez des facteurs tels que les frais, les options d'investissement et les antécédents avant de prendre une décision.