Droits des employés en Hongrie

Résiliation

En Hongrie, la résiliation d'un contrat de travail est régie par des réglementations spécifiques. Ces réglementations sont principalement énoncées dans le Code du travail hongrois (Loi I de 2012) et sont cruciales pour que les employeurs et les employés comprennent.

Motifs légaux de licenciement

Les employeurs en Hongrie peuvent mettre fin à une relation de travail pour plusieurs motifs :

Conduite/Capacité de l'employé : L'emploi peut être résilié en raison de performances insatisfaisantes, de mauvaise conduite ou d'une violation des obligations contractuelles.
Motifs opérationnels : Le licenciement peut être justifié par des suppressions de postes ou des difficultés économiques liées aux opérations de l'employeur.
État de santé de l'employé : Si un employé est incapable d'accomplir ses tâches pour des raisons de santé, l'employeur peut résilier le contrat de travail.

Exigences en matière de préavis

Des périodes de préavis spécifiques pour la résiliation sont obligatoires en Hongrie, en fonction des motifs et de la durée de service de l'employé.

Préavis standard : La période de préavis minimale est de 30 jours.
Préavis prolongé pour licenciement initié par l'employeur : La période de préavis augmente en fonction de la durée d'emploi de l'employé, avec des jours supplémentaires ajoutés pour trois ans de service et plus.
Accord mutuel : Les employeurs et les employés peuvent convenir mutuellement d'une période de préavis différente, mais elle ne peut pas dépasser six mois.

Indemnité de départ

Dans certains scénarios de résiliation, notamment pour les licenciements initiés par l'employeur, la Hongrie exige une indemnité de départ. Le calcul dépend de la durée d'emploi de l'employé :

Motifs opérationnels : Pour les employés ayant moins de dix ans de service, une à trois mois de salaire sont requis. Pour ceux ayant dix ans ou plus, le montant est basé sur la durée d'emploi.
Incapacité à remplir ses fonctions : Un employé a droit à une indemnité de départ si la résiliation est due à une incapacité liée à la santé.
Note : L'indemnité de départ peut ne pas s'appliquer en cas de faute grave de l'employé ou de mesure disciplinaire.

Discrimination

Le cadre juridique hongrois est conçu pour lutter contre la discrimination et promouvoir l'égalité fondée sur des caractéristiques protégées spécifiques. La principale loi dans ce domaine est la loi CXXV de 2003 sur l'Égalité de Traitement et la Promotion des Chances Égales. Cette législation complète s'aligne sur les directives clés de l'UE interdisant la discrimination au sein du lieu de travail et au-delà.

Caractéristiques protégées

La loi anti-discrimination hongroise protège les individus contre la discrimination en fonction des caractéristiques suivantes :

Sexe : y compris la grossesse, l'accouchement et les circonstances associées.
Identité et Expression de Genre
Race : comprend la couleur, l'ethnie, la nationalité et l'origine nationale.
Handicap
Orientation Sexuelle
Âge
Situation Familiale : englobe le statut marital et les responsabilités de soins.
Religion et Croyance : cela inclut le fait d'avoir ou de ne pas avoir des vues religieuses.
Conviction Politique
Autre Statut : cette catégorie ouverte peut couvrir des facteurs comme la richesse, l'origine sociale, etc.

Mécanismes de recours

Les victimes de discrimination en Hongrie disposent de plusieurs voies pour obtenir réparation :

Plainte auprès de l'Autorité pour l'Égalité de Traitement (Egyenlő Bánásmód Hatóság) : cet organisme indépendant enquête sur les plaintes de discrimination, tente une conciliation, et peut imposer des amendes en cas de violation.
Tribunaux du Travail : les employés confrontés spécifiquement à une discrimination au travail peuvent engager une procédure judiciaire devant les tribunaux du travail.
Tribunaux Civils : pour les cas de discrimination en dehors de l'emploi, les individus peuvent rechercher des recours civils, y compris des dommages-intérêts et des injonctions.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs en Hongrie ont une responsabilité proactive pour prévenir la discrimination au sein du lieu de travail. Les obligations clés incluent :

Politiques Non-Discriminatoires : établir des politiques écrites qui interdisent explicitement la discrimination fondée sur des caractéristiques protégées.
Pratiques d'Égalité de Traitement : mettre en œuvre des pratiques équitables d'embauche, de promotion, de rémunération et de licenciement garantissant des chances égales pour tous.
Sensibilisation à la Diversité et à l'Inclusion : sensibiliser par des formations et initiatives qui favorisent une culture de travail respectueuse et inclusive.
Procédures de Plainte : disposer d’un mécanisme de recours clair et accessible pour que les employés signalent les incidents de discrimination.
Aménagement Raisonnable : fournir des ajustements raisonnables, lorsque cela est nécessaire, pour les employés avec des handicaps ou d’autres caractéristiques protégées.

La loi hongroise reconnaît également le harcèlement et la victimisation comme formes de discrimination. Les employeurs doivent prendre des mesures pour prévenir et traiter ces comportements au sein du lieu de travail.

Conditions de travail

En Hongrie, des réglementations spécifiques sont appliquées pour garantir des conditions de travail équitables et saines. Ces réglementations régissent des aspects tels que les heures de travail, les périodes de repos et les considérations ergonomiques.

Heures de travail

La semaine de travail standard en Hongrie est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Le travail supplémentaire est autorisé jusqu'à un maximum de 250 heures par an, mais il nécessite le consentement de l'employé et le respect de règles spécifiques de rémunération. Les employés ont droit à deux jours de repos par semaine, avec au moins un dimanche inclus dans cette période.

Périodes de repos

Après six jours consécutifs de travail, les employés ont droit à une période de repos ininterrompue d'au moins 48 heures. Des pauses sont obligatoires pendant la journée de travail. La durée spécifique dépend des heures de travail, mais il doit y avoir une pause de 20 minutes après six heures de travail.

Exigences ergonomiques

Les réglementations hongroises encouragent les principes ergonomiques pour minimiser les troubles musculosquelettiques causés par les activités professionnelles. Les exigences clés incluent :

Conception du poste de travail : Les postes de travail doivent être conçus pour s'adapter à différentes tailles et postures corporelles, permettant un ajustement approprié et minimisant la tension.
Équipement de travail : Les employeurs doivent fournir un équipement ergonomique comme des chaises, des claviers et des moniteurs pour favoriser une posture correcte et réduire l'inconfort.
Organisation du travail : Les tâches doivent être conçues pour varier les postures et les mouvements tout au long de la journée de travail afin de réduire les charges statiques.

Ces normes de conditions de travail aident les employeurs hongrois à créer un environnement de travail qui favorise le bien-être et la productivité des employés.

Santé et sécurité

En Hongrie, la sécurité des travailleurs est une priorité absolue, régie par un ensemble complet de réglementations. La base de ces réglementations est la loi XCIII de 1993 sur la sécurité et la santé au travail, qui est alignée avec la Directive 83/391/CEE de l'UE. Ce guide explorera ces réglementations, en décrivant les obligations de l'employeur, les droits des employés et les organismes chargés de leur application.

Obligations de l'employeur

La législation hongroise impose une responsabilité importante aux employeurs pour garantir un environnement de travail sûr et sain. Les principales obligations de l'employeur incluent :

Évaluation des risques et prévention : Les employeurs doivent identifier et évaluer de manière proactive les dangers sur le lieu de travail, en mettant en œuvre des mesures de contrôle pour minimiser les risques.
Fourniture d'équipements et de machines sûrs : Les employeurs sont tenus de fournir aux employés l’équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire et de s’assurer que les machines sont sûres pour l’utilisation.
Pratiques et procédures de travail sûres : Il est crucial d’établir et d’appliquer des pratiques de travail sûres. Cela inclut une formation adéquate, la signalisation et les protocoles pour la manipulation de matériaux dangereux.
Entretien du lieu de travail : Les employeurs doivent maintenir le lieu de travail en bon état, en assurant une ventilation, un éclairage et une hygiène appropriés.
Services de santé au travail : Selon le secteur et les dangers potentiels, les employeurs pourraient devoir fournir des services de santé au travail tels que des dépistages et une surveillance médicale.