En Hongrie, le Code du travail (Loi I de 2012) stipule les exigences légales concernant les délais de préavis lors de la résiliation d'un emploi.

Délai de Préavis Minimum Légal

La loi exige un délai de préavis minimum pour les employeurs et les employés souhaitant résilier un contrat de travail à durée indéterminée. Ce délai de préavis minimum est déterminé par l'ancienneté de l'employé :

• 0-3 ans : 30 jours
• Jusqu'à 5 ans : 45 jours
• Jusqu'à 10 ans : 50 jours
• 10-15 ans : 55 jours
• 15-18 ans : 60 jours
• 18-20 ans : 70 jours
• Plus de 20 ans : 90 jours

Délai de Préavis dans les Contrats de Travail

Les employeurs et les employés peuvent convenir d'un délai de préavis différent dans le contrat de travail. Ce délai peut être plus court (mais pas inférieur à sept jours) ou plus long que le minimum légal, avec un maximum de six mois.

Exceptions aux Délais de Préavis

Il existe des exceptions aux exigences de délai de préavis :

• Licenciement pour Motif Grave : Si un employé est licencié en raison d'une faute grave, l'employeur n'est pas tenu de fournir un délai de préavis.
• Accord Mutuel : Si les deux parties conviennent de mettre fin à l'emploi immédiatement, le délai de préavis peut être annulé.

Notes Importantes

Le délai de préavis commence le jour où l'avis est remis à l'autre partie. Pendant le délai de préavis, l'employé reste obligé de remplir ses fonctions professionnelles, sauf exemption de l'employeur.

En Hongrie, l'indemnité de licenciement sert de forme de compensation pour les employés dont l'emploi est résilié dans des circonstances spécifiques telles que décrites dans le Code du travail (Loi I de 2012).

Éligibilité à l'Indemnité de Licenciement

Pour être éligible à l'indemnité de licenciement en Hongrie, un employé doit avoir été employé sous un contrat continu pendant au moins trois ans. De plus, l'employé doit être licencié par un avis de l'employeur, qui inclut des raisons telles que la redondance ou des changements dans la capacité de l'employeur à maintenir la relation d'emploi.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le montant de l'indemnité de licenciement qu'un employé reçoit est basé sur sa durée de service auprès de l'employeur. Par exemple, un employé qui est dans l'entreprise depuis 3 à 5 ans a droit à un mois de salaire, tandis qu'un employé qui est dans l'entreprise depuis plus de 25 ans a droit à six mois de salaire. Il est important de noter que l'indemnité de licenciement est calculée sur la base des gains bruts moyens de l'employé et est due en plus de tout salaire ou avantage en suspens.

Circonstances Où l'Indemnité de Licenciement n'est Pas Payable

Il existe certaines situations où un employé n'a pas droit à l'indemnité de licenciement. Celles-ci incluent la résiliation pour faute ou incapacité non liée à la santé de l'employé, la résiliation à l'âge de la retraite de l'employé, la cessation des activités de l'employeur sans successeur légal, et la réembauche de l'employé par l'entreprise ou son successeur légal dans un certain délai.

En Hongrie, le licenciement des employés est réglementé par le Code du travail (Loi I de 2012), qui fournit des directives légales strictes pour garantir un processus équitable et légal.

Types de Licenciement

Il existe trois principaux types de licenciement :

• Licenciement avec Préavis (Licenciement Ordinaire) : C'est la forme de licenciement la plus courante. L'employeur et l'employé peuvent résilier le contrat de travail en donnant un préavis écrit spécifiant la date de résiliation.

• Licenciement pour Motif (Licenciement Extraordinaire) : En cas de faute grave de l'employé ou si l'employé est incapable de remplir ses fonctions pour des raisons indépendantes de sa volonté, l'employeur peut mettre fin à l'emploi immédiatement, sans période de préavis.

• Accord Mutuel : L'employeur et l'employé peuvent convenir mutuellement de mettre fin à l'emploi à tout moment.

Étapes pour un Licenciement avec Préavis

Le processus de licenciement avec préavis implique trois étapes clés :

1. Émission du Préavis : La partie qui résilie le contrat doit fournir un préavis écrit indiquant clairement l'intention de mettre fin à la relation de travail, la date de résiliation et des raisons légitimes et vérifiables pour le licenciement (dans le cas d'un préavis de l'employeur).

2. Période de Préavis : La période de préavis doit être respectée comme indiqué dans le Code du travail ou le contrat de travail. Pendant cette période, l'employé peut bénéficier de congés pour chercher un nouvel emploi.

3. Paiement Final : Lors de la résiliation, l'employeur doit régler tous les paiements en suspens dans le délai spécifié par le Code du travail. Cela inclut les salaires dus pour le travail effectué et une compensation pour les congés annuels non utilisés.

Considérations Importantes

Il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit pendant le processus de licenciement :

• Protection de Certains Employés : Certains employés, comme les femmes enceintes, ceux en congé parental ou les représentants des employés, bénéficient d'une protection supplémentaire contre le licenciement. Les exigences spécifiques énoncées dans le Code du travail doivent être suivies.

• Documentation : Les employeurs doivent documenter soigneusement les raisons du licenciement, en particulier dans les cas de licenciement liés à la performance ou à une faute.

• Contestation d'un Licenciement : Les employés peuvent contester un licenciement jugé illégal devant un tribunal du travail.