En Hongrie, la norme pour le travail à temps plein est de 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours. Cela se traduit par une journée de travail de 8 heures, avec un horaire typique allant de 8h00 à 18h00. Cependant, il existe une certaine flexibilité dans la planification de ces horaires.

Il n'y a pas de minimum légal fixé pour le travail à temps partiel en Hongrie. Cependant, les heures de travail quotidiennes ne peuvent pas dépasser 8 heures, ce qui est considéré comme du temps plein par la loi.

Il existe une restriction légale sur le nombre maximum d'heures de travail qu'un employé peut effectuer, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel. Le maximum est fixé à 48 heures par semaine.

En Hongrie, le droit du travail réglemente les heures supplémentaires pour protéger les employés contre des charges de travail excessives. Les heures supplémentaires se réfèrent à tout travail effectué au-delà des heures de travail standard. Elles peuvent prendre trois formes : le travail effectué en dehors des heures régulières, le dépassement des limites de temps de travail et le service de garde.

Il existe des limitations annuelles sur le nombre d'heures supplémentaires qu'un employé peut être tenu d'effectuer. Les employeurs peuvent imposer un maximum de 250 heures supplémentaires par an. Si une convention collective existe entre l'employeur et un syndicat, le maximum d'heures supplémentaires imposées peut être porté à 300 heures par an. Avec un accord écrit de l'employé, les employeurs peuvent demander jusqu'à 150 heures supplémentaires volontaires par an, portant le total à un maximum de 400 heures. Il est important de noter que les employés ne peuvent pas être forcés de travailler des heures supplémentaires volontaires.

Les heures supplémentaires doivent être compensées à un taux plus élevé que les heures de travail régulières. Le taux spécifique dépend du moment où les heures supplémentaires sont effectuées. Les employés reçoivent une majoration de 150 % de leur taux horaire régulier pour les heures supplémentaires effectuées en semaine en dehors des heures de travail régulières. Les heures supplémentaires effectuées les week-ends et les jours fériés attirent une majoration de 200 % par rapport au taux horaire régulier. Il existe une alternative au paiement de la majoration salariale : les employés peuvent négocier un temps de repos en lieu et place de la majoration salariale pour les heures supplémentaires. Cependant, le temps de repos accordé doit être égal au temps passé à travailler des heures supplémentaires.

Certains groupes d'employés sont exemptés de l'obligation de travailler des heures supplémentaires. Cela inclut les femmes enceintes dès le début de la grossesse jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge de 3 ans, les employés de moins de 18 ans et les employés ayant des conditions médicales documentées qui seraient aggravées par les heures supplémentaires.

En Hongrie, le droit du travail garantit que les employés ont droit à des périodes de repos et des pauses pour promouvoir leur bien-être et leur productivité.

Pauses Quotidiennes

Les employés ont droit à des pauses pendant leur journée de travail, bien que ces pauses soient généralement non rémunérées. La durée minimale de la pause dépend des heures de travail quotidiennes prévues :

• Si la journée de travail dépasse 6 heures, les employés doivent bénéficier d'une pause minimale de 20 minutes.
• Pour les journées de travail de plus de 9 heures, les employés ont droit à une pause supplémentaire de 25 minutes, portant la durée minimale totale de la pause à 45 minutes.
• L'employeur et l'employé peuvent convenir d'une période de pause plus longue par le biais du contrat de travail ou d'une convention collective, avec un maximum de 60 minutes.

Repos Quotidien

La loi hongroise impose un minimum de 11 heures de repos ininterrompu entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante. Cela garantit un temps de récupération suffisant pour les employés. Dans des circonstances spécifiques, telles que le travail en équipe ou le travail saisonnier, cette période de repos quotidien peut être réduite à 8 heures.

Repos Hebdomadaire

Les employés ont droit à deux jours de repos par semaine, leur offrant une pause de travail d'au moins 48 heures consécutives. Au moins un de ces jours de repos doit être un dimanche au moins une fois par mois. L'employeur et l'employé peuvent convenir d'une répartition différente des jours de repos, mais les employés doivent toujours bénéficier d'une période de repos ininterrompue d'au moins 48 heures sur une période de sept jours. De plus, après six jours de travail consécutifs, les employés ont droit à au moins un jour de repos, même si leur emploi du temps ne suit pas un format traditionnel du lundi au vendredi.

En Hongrie, le droit du travail reconnaît la nature exigeante du travail de nuit et du travail de week-end, en fournissant des protections spécifiques aux employés travaillant selon ces horaires.

Le travail de nuit est défini comme le travail effectué entre 22h et 6h. Les employés travaillant de nuit ont droit à une prime de salaire d'au moins 15 % de leur salaire régulier pour les heures travaillées de nuit, si leur travail de nuit dépasse une heure. Les employeurs doivent donner la priorité à l'affectation des femmes enceintes, des mères allaitantes et des jeunes (moins de 18 ans) à des horaires de travail en dehors des heures de nuit chaque fois que possible. Les travailleurs de nuit doivent subir des examens de santé obligatoires aux frais de l'employeur à intervalles réguliers pour surveiller leur bien-être.

Les samedis sont considérés comme des jours ouvrables réguliers en Hongrie, tandis que les dimanches sont désignés comme des jours de repos. Les employeurs nécessitent généralement le consentement des employés pour le travail de week-end, sauf si une convention collective le permet autrement. Le travail de week-end ne peut être ordonné que dans des circonstances exceptionnelles, telles que des réparations urgentes ou la prévention des arrêts de production. Les employés travaillant le week-end ont droit à un supplément de salaire d'au moins 50 % de leur salaire régulier pour les heures travaillées. Alternativement, les employés peuvent être compensés par un congé en remplacement, avec un jour de repos de substitution fourni pour chaque dimanche travaillé.

Il est important de noter que les employeurs et les employés peuvent convenir de différents arrangements d'heures de travail par le biais du contrat de travail ou d'une convention collective, tant qu'ils respectent les exigences légales minimales énoncées dans le Code du travail hongrois.