Comprenez les distinctions et réglementations pour les freelances en Hongrie
En Hongrie, la nature de la relation de travail est le principal déterminant pour différencier les employés des travailleurs indépendants. Cette distinction est cruciale tant pour les entreprises que pour les travailleurs, car elle détermine leurs droits, obligations et implications fiscales.
Les employés sont régis par la Loi I de 2012 sur le Code du Travail, tandis que les contrats de service avec des travailleurs indépendants relèvent de la Loi V de 2013 sur le Code Civil.
Plusieurs facteurs sont pris en compte pour classer un travailleur comme employé ou travailleur indépendant. Ces facteurs, énoncés dans la Directive MK 170 émise par le Ministère hongrois du Travail et des Affaires Sociales, incluent :
En général, un employeur exerce un plus grand contrôle sur les employés, qui sont intégrés dans l'organisation et utilisent les outils fournis par l'employeur. En revanche, les travailleurs indépendants ont plus d'autonomie, utilisent leurs propres outils et peuvent potentiellement travailler pour plusieurs clients.
Une mauvaise classification d'un travailleur peut entraîner des répercussions juridiques et financières significatives pour l'employeur. Celles-ci peuvent inclure des amendes imposées par l'autorité de l'inspection du travail, des pénalités fiscales imposées par l'autorité fiscale et des poursuites judiciaires de la part du travailleur cherchant à obtenir une compensation pour les avantages et protections manqués en tant qu'employé.
Le travail en tant qu'indépendant est une option viable pour les professionnels qualifiés en Hongrie, offrant flexibilité et potentiellement des revenus plus élevés. Cependant, comprendre les nuances du système est crucial pour naviguer dans les aspects légaux et maximiser les avantages.
Les accords de travail indépendant en Hongrie relèvent généralement des contrats de mandat régis par le Code civil. Ces accords se concentrent sur la livraison d'un résultat ou d'un service final, les travailleurs indépendants ayant plus d'autonomie et de contrôle sur la manière dont ils réalisent le travail. Les employeurs ne sont pas responsables de fournir des cotisations de sécurité sociale ou des avantages aux travailleurs indépendants.
Les types de contrats courants incluent :
Une négociation réussie est essentielle pour obtenir des conditions favorables en tant que travailleur indépendant en Hongrie. Les points clés à considérer incluent :
Plusieurs industries en Hongrie utilisent fréquemment des travailleurs indépendants :
La propriété intellectuelle (PI) créée par des contractants indépendants en Hongrie est précieuse et comprendre sa propriété et sa protection est crucial.
En Hongrie, la protection automatique des droits d'auteur est fournie conformément à la loi LXXVI de 1997 sur le droit d'auteur. Cela implique que toute œuvre créative originale, telle que l'écriture, le design ou le code logiciel, reçoit automatiquement une protection des droits d'auteur dès sa création, sans besoin d'enregistrement.
Le freelance, en tant qu'auteur, détient par défaut les droits d'auteur. Cela inclut les droits moraux, qui sont le droit d'être identifié comme l'auteur et de s'opposer à toute déformation ou modification de leur œuvre, et les droits économiques, qui sont le droit exclusif de reproduire, distribuer, adapter et communiquer publiquement l'œuvre. Cependant, la propriété peut être modifiée par des accords contractuels.
Les accords de freelance doivent clairement aborder la propriété intellectuelle. Voici quelques scénarios courants :
La loi V de 2013 sur le Code civil permet de tels accords de licence. Consulter un avocat garantit que l'accord reflète fidèlement la structure de propriété souhaitée.
Les freelances peuvent également développer des informations confidentielles ou des secrets commerciaux pour les clients. La loi hongroise protège les secrets commerciaux en vertu de la loi LXXVI de 2006 sur la protection contre la concurrence déloyale.
Pour être qualifiée de secret commercial, l'information doit être secrète, avoir une valeur commerciale en raison de son secret, et faire l'objet de mesures raisonnables pour la garder secrète. Les freelances peuvent utiliser des accords de non-divulgation (NDA) pour s'assurer que les clients gardent ces informations confidentielles secrètes.
Le freelancing en Hongrie offre de la flexibilité, mais il comporte également des considérations spécifiques en matière de fiscalité et d'assurance. Comprendre ces obligations vous assure de respecter les réglementations et de bénéficier d'une couverture appropriée.
Les freelances hongrois ont deux principales options fiscales :
Quel que soit le régime fiscal choisi, les freelances sont généralement responsables du paiement des cotisations de sécurité sociale couvrant :
Le KATA couvre ces cotisations avec la redevance mensuelle fixe, tandis que les freelances sous le régime régulier paient un pourcentage de leur revenu.
Les freelances peuvent également contribuer volontairement à des prestations de sécurité sociale supplémentaires, telles que :
Ces contributions volontaires nécessitent des paiements supplémentaires mais peuvent fournir des filets de sécurité précieux.
Bien que certaines prestations de sécurité sociale soient couvertes par les contributions fiscales, les freelances hongrois ne sont pas obligés d'avoir une assurance maladie privée. Cependant, cela peut être un investissement judicieux pour garantir l'accès à des options de soins de santé plus larges.
De plus, selon votre secteur d'activité et la nature de votre travail, vous pourriez envisager :
Explorer ces options avec un fournisseur d'assurance peut aider à déterminer la couverture la plus adaptée à votre activité freelance.
Nous sommes là pour vous aider dans votre parcours de recrutement mondial.