Droits relatifs aux congés des employés dans Hongrie

Gérer les congés des employés et les droits à vacances est un aspect crucial de la conformité réglementaire et de la satisfaction des employés lors d'une opération en Hongrie. La législation du travail hongroise fournit des lignes directrices claires sur les différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient de temps de repos adéquats pour la détente, la maladie, les responsabilités familiales, et d'autres événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.

Les employeurs en Hongrie doivent respecter les minimums légaux pour les congés annuels, reconnaître les jours fériés officiels, et gérer des dispositions spécifiques pour le congé maladie, le congé parental, et d'autres circonstances particulières. Ces droits sont conçus pour protéger le bien-être des employés et sont obligatoires en vertu du Code du travail hongrois.

Congé annuel

En Hongrie, le droit minimum annuel au congé est déterminé par l'âge de l'employé. Tous les employés ont droit à un congé de base, avec des jours supplémentaires accordés en fonction de leur âge.

Le congé annuel de base est de 20 jours ouvrables. Des jours de congé supplémentaires sont accordés en fonction de l'âge :

Âge de l'employé	Jours de congé supplémentaires	Nombre total minimum de jours de congé
Moins de 25 ans	0	20
25-27 ans	1	21
28-30 ans	2	22
31-33 ans	3	23
34-36 ans	4	24
37-39 ans	5	25
40-42 ans	6	26
43-45 ans	7	27
46 ans et plus	8	28

Des congés supplémentaires peuvent également être accordés dans des circonstances spécifiques, comme pour les parents avec des enfants de moins de 16 ans (2 jours supplémentaires par enfant, 4 pour deux enfants, 7 pour trois ou plus) ou pour les employés travaillant en souterrain ou dans certains emplois susceptibles de nuire à la santé (5 jours supplémentaires).

En général, les employés ont le droit de prendre 14 jours consécutifs de leur congé annuel à un moment donné. La période du congé est principalement déterminée par l'employeur, bien que les employés aient leur mot à dire pour la planification d'une partie de celui-ci. Le congé doit généralement être pris dans l'année civile où il est acquis, bien que des exceptions permettent le report du congé dans l'année suivante sous des conditions spécifiques ou par accord.

Jours fériés

La Hongrie observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à une journée de repos rémunérée ces jours-là. Si un jour férié tombe un week-end, il n’y a généralement pas de jour de remplacement.

Voici les jours fériés observés en Hongrie en 2026 :

Date	Fête
1er janvier	Jour de l'An
2 janvier	Féria officielle
15 mars	Journée de la Révolution
3 avril	Vendredi Saint
5 avril	Dimanche de Pâques
6 avril	Lundi de Pâques
1er mai	Fête du Travail
24 mai	Dimanche de la Pentecôte
25 mai	Lundi de Pentecôte
20 août	Fête de la Fondation de l'État
21 août	Féria officielle
23 octobre	Fête de la République
1er novembre	Toussaint
24 décembre	Féria de Noël
25 décembre	Noël
26 décembre	Lendemain de Noël

Politiques de congé maladie

Les employés en Hongrie ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont dans l'impossibilité de travailler en raison d'une maladie. Le système comporte à la fois une indemnité de maladie payée par l'employeur et des prestations de sécurité sociale étatiques.

Congé maladie payé par l'employeur : Pour les 15 premiers jours ouvrables de congé maladie dans une année civile, l'employeur est responsable du paiement de l'indemnité. Celle-ci est généralement de 70 % du salaire journalier moyen de l'employé.
Indemnités de sécurité sociale (Táppénz) : Après ces 15 jours, l'indemnité est prise en charge par le système de sécurité sociale. Le taux d'indemnité varie généralement entre 60 % et 50 % du salaire journalier moyen, en fonction de facteurs comme la durée de l'emploi et si l'employé a été hospitalisé.

Pour bénéficier du congé maladie, les employés doivent fournir un certificat médical délivré par un médecin. La durée maximale pour percevoir l'indemnité de sécurité sociale est généralement d'un an sur une période de deux ans, mais cela peut varier en fonction de la maladie spécifique et des circonstances.

Congé parental

La législation hongroise prévoit des dispositions complètes pour le congé parental, comprenant le congé de maternité, de paternité, et pour la garde d'enfants.

Congé de maternité : Les femmes enceintes ont droit à 24 semaines de congé de maternité (appelé 'CSED' - Allocation de garde d'enfants). Ce congé peut commencer jusqu’à 4 semaines avant la date prévue de naissance. Pendant le congé de maternité, la mère reçoit une prestation équivalente à 100 % de son salaire journalier moyen, versée par le système de sécurité sociale.
Congé de paternité : Les pères ont droit à 10 jours ouvrables de congé de paternité (appelé 'APÁS szabadság'). Ce congé doit être pris dans les deux mois suivant la naissance de l'enfant ou, en cas d'adoption, dans les deux mois suivant la placement de l'enfant chez le père. Pendant ce congé, le père perçoit 100 % de son salaire journalier moyen, versé par l'employeur.
Congé pour garde d'enfants (GYED/GYES): Après le congé de maternité, les parents peuvent prendre un congé prolongé pour la garde d'enfants jusqu'à ce que l'enfant atteigne un certain âge.
- GYED (Allocations pour garde d'enfants) : Disponible jusqu’à ce que l’enfant ait 2 ans (ou 3 ans pour les jumeaux). L’allocation est de 70 % du salaire moyen du parent, plafonnée à un certain montant, versée par la sécurité sociale.
- GYES (Soutien à la garde d’enfants) : Disponible du terme de GYED jusqu’à ce que l’enfant ait 3 ans (ou 6 ans pour les jumeaux, ou jusqu’à 10 ans si l’enfant a une maladie chronique ou une invalidité grave). Il s'agit d’un montant fixe mensuel, versé par la sécurité sociale.
Congé d’adoption : Des droits similaires s'appliquent aux parents adoptant un enfant, reprenant les dispositions de congé de maternité, de paternité, et pour la garde d’enfants, en fonction de l’âge de l’enfant.

Pendant le congé GYED et GYES, la relation d’emploi est suspendue, mais le poste de l'employé est protégé, et il a le droit de reprendre son poste (ou un poste équivalent) par la suite.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, la législation du travail hongroise reconnaît d’autres types spécifiques de congé :

Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à 2 jours ouvrables de congé payé en cas de décès d’un proche (conjoint, parent, enfant, frère ou sœur, grand-parent, petit-enfant, ou partenaire).
Congé d’études : Les employés poursuivant des études liées à leur emploi ou profession peuvent bénéficier d’un congé payé ou non pour passer des examens ou suivre des cours, conformément à la loi ou aux accords collectifs.
Congé pour raisons personnelles : Le Code du travail prévoit un congé sans solde pour d’autres raisons personnelles, sous réserve d’accord entre l’employeur et l’employé.
Congé pour fonctions publiques : Les employés ont droit à un congé payé pour remplir des fonctions publiques, telles que faire partie d’un jury ou agir en tant qu’officiel électoral.

Des accords collectifs spécifiques ou des politiques internes d'entreprise peuvent prévoir d’autres types de congé ou des droits plus généreux que les minimums légaux.