Comprendre les salaires compétitifs sur le marché en Hongrie est crucial pour les employeurs et les employés. Un salaire compétitif attire et retient les meilleurs talents, tandis qu'un salaire non compétitif entraîne des difficultés de recrutement et un taux de rotation élevé.

Facteurs Affectant les Salaires Compétitifs sur le Marché

• Industrie : Les salaires varient considérablement selon l'industrie. Par exemple, les professionnels de l'informatique commandent généralement des salaires plus élevés par rapport à ceux des secteurs de la vente au détail ou de l'hôtellerie.
• Expérience & Qualifications : Plus d'expérience et des qualifications pertinentes se traduisent généralement par des salaires plus élevés. Cela est particulièrement vrai pour les domaines spécialisés comme la santé.
• Localisation : Les salaires ont tendance à être plus élevés à Budapest, la capitale, par rapport aux autres régions de Hongrie.
• Taille de l'Entreprise : Les grandes entreprises multinationales offrent souvent des salaires et des avantages plus compétitifs par rapport aux petites entreprises locales.
• Offre & Demande : Dans un marché axé sur les candidats, où il y a une pénurie de professionnels qualifiés pour un rôle particulier, les salaires ont tendance à être plus élevés pour attirer les talents.

Recherche de Salaires Compétitifs en Hongrie

• Enquêtes sur les Salaires : Les sites web fournissent des données salariales basées sur les titres de poste, les localisations et les niveaux d'expérience.
• Sites d'Emploi : De nombreux sites d'emploi en Hongrie indiquent les fourchettes de salaires dans les offres d'emploi. Cela peut être un bon indicateur de ce que les employeurs offrent pour des rôles spécifiques.
• Agences de Recrutement : Les spécialistes du recrutement se tiennent au courant des tendances salariales et peuvent fournir des informations précieuses lors du processus de négociation.

En Hongrie, un salaire minimum imposé par le gouvernement est en place que tous les employeurs sont tenus de respecter. Il existe deux niveaux de salaire minimum, déterminés par le niveau d'éducation requis pour le poste.

Niveaux de Salaire Minimum

Pour les emplois qui ne nécessitent aucune éducation ou qualification spécifique, le salaire minimum est de 266 800 HUF brut par mois pour un emploi à temps plein (40 heures par semaine). Cela se décompose comme suit :

• 61 340 HUF par semaine
• 12 270 HUF par jour
• 1 534 HUF par heure (basé sur un mois de travail de 174 heures)

Pour les emplois qui nécessitent au moins un certificat de fin d'études secondaires, le salaire minimum garanti, également connu sous le nom de salaire minimum des diplômés, est de 326 000 HUF brut par mois pour un emploi à temps plein. Cela se décompose comme suit :

• 74 950 HUF par semaine
• 14 990 HUF par jour
• 1 874 HUF par heure (basé sur un mois de travail de 174 heures)

Ces niveaux de salaire minimum ont été mis en œuvre le 1er décembre 2023, conformément au Décret gouvernemental n° 507/2023.

Salaire de Base et Devise de Paiement

Le salaire minimum est utilisé comme base pour le salaire de base d'un employé, qui peut être fixé sur une base horaire ou mensuelle. Par la loi, tous les salaires doivent être payés en Forint hongrois (HUF), avec de rares exceptions pour certains postes de direction.

En Hongrie, la rémunération des employés va au-delà du salaire de base. De nombreuses entreprises offrent une variété de primes et d'indemnités pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Avantages Obligatoires

La Hongrie impose plusieurs avantages que les employeurs doivent fournir par la loi :

• Examen Médical : Les nouvelles recrues reçoivent un examen médical avant de commencer à travailler, suivi de bilans de santé annuels.
• Formation à la Sécurité au Travail : Les employeurs sont tenus de dispenser une formation en santé et sécurité à tous les employés.
• Congés Payés (PTO) : Les travailleurs hongrois ont légalement droit à des jours de congé payés et des congés maladie. Les détails peuvent varier en fonction des contrats de travail ou des conventions collectives.
• Contributions à la Retraite : Les employeurs et les employés contribuent tous deux à un système de retraite national.

Avantages Supplémentaires Courants

En plus des avantages obligatoires, de nombreux employeurs hongrois offrent des avantages supplémentaires pour améliorer le bien-être et la satisfaction des employés.

• Primes : Bien qu'elles ne soient pas requises par la loi, les entreprises offrent souvent des primes en espèces basées sur la performance, l'atteinte des objectifs ou les bénéfices de l'entreprise.
• Assurance : Les assurances santé, vie et accident complémentaires sont des avantages populaires.
• Indemnités :
  • Indemnités de Repas : Pour compenser les coûts des repas, les employeurs peuvent fournir des bons de repas ou une allocation journalière désignée.
  • Indemnités de Transport : Les entreprises peuvent offrir des indemnités pour couvrir les frais de transport, comme les billets de transport en commun ou les indemnités de voiture.
  • Indemnités de Téléphone Mobile : Certains employeurs remboursent ou subventionnent les coûts des téléphones mobiles pour un usage professionnel.
• Autres Avantages :
  • Programmes de Bien-être : Les entreprises peuvent offrir des abonnements à des salles de sport ou à des programmes de bien-être.
  • Jours de Congé Supplémentaires : Les employeurs peuvent accorder des jours de congé payés supplémentaires au-delà du minimum légal.
  • Aménagements de Travail Flexibles : Certaines entreprises permettent des horaires de travail flexibles ou des options de télétravail.

En Hongrie, les employés sont payés mensuellement pour le travail qu'ils ont effectué le mois précédent.

Calendrier de Paiement

Les employés sont payés avant le 10 du mois suivant la période de paie. Cela est conforme aux lois du travail hongroises, qui visent à garantir que les employés soient rémunérés en temps opportun.

Détails du Salaire

Les salaires sont payés en Forint hongrois (HUF). Les employeurs peuvent choisir de payer leurs employés soit par virement bancaire, soit en espèces, car les deux méthodes sont légalement acceptables. Le choix du mode de paiement peut être basé sur les préférences de l'employeur et des employés.

Considérations Supplémentaires

Le travail à temps plein en Hongrie est limité à 40 heures par semaine, généralement réparties sur cinq jours ouvrables. Les employeurs peuvent fixer une période d'essai allant jusqu'à trois mois, mais ils ont également la possibilité de raccourcir cette période. En termes de résiliation, les périodes de préavis peuvent s'étendre jusqu'à six mois.