La loi sur le travail des Émirats Arabes Unis décrit les exigences légales concernant les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi. Ces exigences diffèrent légèrement en fonction du type de contrat de travail.

Contrats à Durée Indéterminée

Pour les contrats à durée indéterminée, qui n'ont pas de date de fin fixée, la période de préavis est généralement de 30 jours. Cela signifie que l'employeur ou l'employé doit fournir une notification écrite de résiliation au moins 30 jours avant le dernier jour de travail. Cependant, le contrat lui-même peut spécifier une période de préavis plus longue allant jusqu'à 90 jours, à condition que les deux parties en conviennent.

Il existe une disposition spéciale pour les employés payés à la journée sous contrat à durée indéterminée :

• Un préavis d'une semaine si employé pendant au moins 6 mois mais moins d'un an.
• Un préavis de deux semaines si employé pendant au moins un an.
• Un préavis d'un mois si employé pendant au moins cinq ans.

Contrats à Durée Déterminée

Pour les contrats à durée déterminée, avec une date de fin prédéterminée, il n'y a pas de période de préavis minimale légale. Cependant, si l'une des parties souhaite résilier le contrat de manière anticipée, elle doit généralement fournir un préavis d'au moins 30 jours. Le contrat de travail peut spécifier une période de préavis plus longue allant jusqu'à 3 mois, mais ne dépassant pas la date de fin du contrat.

Dans les contrats à durée indéterminée et déterminée, les employeurs peuvent offrir une compensation à l'employé au lieu de lui faire effectuer la période de préavis. Cela doit être convenu mutuellement et documenté.

Aux Émirats arabes unis, les employés ont droit à une Indemnité de Fin de Service, également connue sous le nom d'indemnité de licenciement, à la résiliation de leur contrat de travail sous certaines conditions. Le montant est déterminé par plusieurs facteurs énoncés dans la Loi sur le Travail des Émirats arabes unis (Loi fédérale n° 33 de 2021).

Admissibilité

Les employés sont admissibles à l'indemnité de licenciement s'ils remplissent les critères suivants :

• L'employé doit avoir complété au moins une année de service continu.
• L'employeur a résilié le contrat (avec ou sans raison).
• L'employé a démissionné pour une raison valable en vertu de la loi.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement aux Émirats arabes unis est calculée en fonction du salaire de base de l'employé et de sa durée de service :

• Pour les cinq premières années de service, c'est 21 jours calendaires de salaire de base pour chaque année.
• Après cinq ans de service, c'est 30 jours calendaires de salaire de base pour chaque année supplémentaire.
• L'indemnité totale ne peut pas dépasser deux ans de salaire de base.

Situations Réduisant l'Indemnité de Licenciement

Il existe des cas où l'indemnité de licenciement d'un employé peut être réduite :

• Si l'employé démissionne sans cause légale, son indemnité de licenciement est réduite en fonction de la durée de service :

  • 1-3 ans de service : Un tiers de l'indemnité
  • 3-5 ans de service : Deux tiers de l'indemnité
  • Plus de 5 ans de service : Indemnité complète

• Un employé licencié pour une raison valable par l'employeur peut perdre tout ou partie de son indemnité de licenciement, en fonction de la raison du licenciement.

Considérations Importantes

• L'indemnité de licenciement est calculée sur le salaire de base de l'employé. Cela n'inclut généralement pas les allocations comme le logement, le transport, etc.
• L'employeur est légalement tenu de payer l'indemnité dans les 14 jours suivant le dernier jour de travail de l'employé.

La résiliation légale d'un employé aux Émirats arabes unis implique des étapes spécifiques alignées avec la Loi sur le travail des Émirats arabes unis (Loi fédérale n° 33 de 2021).

Motifs de résiliation

Les employeurs ne peuvent résilier le contrat d'un employé que pour des raisons valables. Celles-ci incluent :

• Raisons de performance ou disciplinaires : L'employé affiche une performance constamment médiocre, viole les règles de l'entreprise ou commet une faute grave.
• Raisons économiques ou commerciales : L'entreprise fait face à des difficultés économiques ou à des changements structurels nécessitant des réductions d'effectifs.
• Raisons de l'employé : L'employé démissionne pour une raison valable comme indiqué dans l'article 121.

Résiliation avec préavis

Les employeurs et les employés doivent fournir un préavis écrit de résiliation, en respectant les réglementations légales suivantes :

• Période de préavis : Généralement un minimum de 30 jours pour les contrats à durée indéterminée, mais peut aller jusqu'à 90 jours si convenu dans le contrat. Pour les contrats à durée déterminée, c'est généralement 30 jours mais peut s'étendre jusqu'à la fin du contrat.
• Indemnité en lieu et place du préavis : L'employeur peut renoncer à la période de préavis en offrant une indemnité équivalente au salaire de l'employé pour cette période.

Résiliation sans préavis (licenciement)

Un employeur peut résilier un employé sans préavis uniquement dans des circonstances extrêmes comme indiqué dans l'article 120. Celles-ci incluent généralement :

• Faute grave
• Fausse identité ou documents falsifiés
• Pertes importantes causées par l'employé
• Violation des règles de sécurité au travail
• Divulgation d'informations confidentielles de l'entreprise

Documentation et règlement

• Lettre de résiliation : Doit clairement indiquer la raison de la résiliation et la date d'effet.
• Règlement final : Inclut le salaire impayé, les congés accumulés.
• Interdiction de travail : Les employés quittant les Émirats arabes unis sans régler correctement leur emploi pourraient faire face à des interdictions de travail temporaires.

Litiges

Si l'une des parties estime que la résiliation est injustifiée, elle peut déposer une plainte auprès du Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MOHRE). Le MOHRE offre des services de médiation et de résolution des litiges. Les cas non résolus au niveau du MOHRE peuvent être renvoyés aux tribunaux.