Sur le marché du travail des Émirats Arabes Unis (EAU), deux principaux types de contrats de travail sont utilisés comme le stipule la Loi sur le travail des EAU n° 8 de 1980 : les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée. Chacune de ces catégories possède des caractéristiques distinctes qui influencent des facteurs tels que les clauses de résiliation et l'indemnité de fin de service.

Contrats à Durée Déterminée (CDD)

Les contrats à durée déterminée, également appelés contrats à terme fixe, établissent une durée prédéterminée pour l'emploi. Cette période est convenue mutuellement par l'employeur et l'employé. Ces contrats sont généralement utilisés pour des projets spécifiques ou des travaux ponctuels.

Conformément aux réformes récentes mises en œuvre en 2018, la durée maximale autorisée pour un contrat à durée déterminée est de deux ans.

Contrats à Durée Indéterminée (CDI)

Les contrats à durée indéterminée, souvent appelés contrats à durée indéterminée, spécifient une date de début d'emploi mais n'ont pas de date de fin désignée. Cela implique que la relation d'emploi peut se poursuivre indéfiniment, sauf si elle est résiliée par l'une ou l'autre des parties conformément aux directives légales énoncées dans la Loi sur le travail des EAU.

Un accord de travail bien rédigé aux Émirats Arabes Unis sert de pierre angulaire pour une relation de travail harmonieuse entre l'employeur et l'employé. Le Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 sur la Régulation des Relations de Travail dans le Secteur Privé définit les exigences contractuelles minimales, mais des clauses supplémentaires peuvent être incluses pour améliorer la clarté et répondre à des besoins spécifiques.

Parties à l'Accord

Cette section identifie l'employeur et l'employé par leurs noms légaux complets et leurs coordonnées.

Type et Durée du Contrat

Précisez si l'accord est un Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) tel que défini par la Loi du Travail des Émirats Arabes Unis. Pour les Contrats à Durée Déterminée, la date de début et de fin de l'emploi doit être clairement indiquée.

Intitulé et Description du Poste

Décrivez clairement l'intitulé du poste de l'employé ainsi qu'une description détaillée de ses tâches et responsabilités.

Rémunération et Avantages

Spécifiez le salaire de base de l'employé, ainsi que toutes les indemnités, primes et leur fréquence de paiement. De plus, détaillez tous les avantages offerts, tels que l'assurance santé, les droits aux congés et les congés maladie, en veillant à respecter les exigences minimales de la Loi du Travail des Émirats Arabes Unis.

Heures de Travail et Heures Supplémentaires

Définissez les heures de travail standard par semaine et les calculs de paiement des heures supplémentaires, conformément aux réglementations de la Loi du Travail des Émirats Arabes Unis.

Clause de Résiliation

Décrivez les motifs et les délais de préavis pour la résiliation du contrat par l'employeur et l'employé, comme stipulé par la Loi du Travail des Émirats Arabes Unis.

Confidentialité et Propriété Intellectuelle

Le cas échéant, incluez des clauses protégeant les informations confidentielles et les droits de propriété intellectuelle de l'employeur.

Résolution des Conflits

Établissez le processus de résolution de tout désaccord découlant du contrat de travail, tel que la médiation ou l'arbitrage.

Le marché du travail des Émirats arabes unis intègre une période d'essai obligatoire dans la plupart des contrats de travail. Cette période initiale sert de phase d'essai pour l'employeur et l'employé afin d'évaluer l'aptitude et de s'assurer d'une bonne adéquation. Le Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 sur la Régulation des Relations de Travail dans le Secteur Privé (la "Loi sur le Travail des Émirats arabes unis") régit les paramètres de la période d'essai.

Points Clés Concernant la Période d'Essai aux Émirats Arabes Unis

• Obligatoire : Tous les nouveaux employés aux Émirats arabes unis doivent passer par une période d'essai.
• Durée Maximale : La période d'essai ne peut pas dépasser six mois à compter du début de l'emploi. Toute période excédant cette durée est considérée comme illégale.
• Préavis de Résiliation : Pendant la période d'essai, les employeurs doivent fournir à l'employé un préavis écrit de 14 jours avant la résiliation. De même, les employés en période d'essai doivent donner un préavis de 14 jours s'ils ont l'intention de quitter le pays ou de rejoindre une autre entreprise aux Émirats arabes unis.

Considérations Pendant la Période d'Essai

• Évaluation de la Performance : La période d'essai permet aux employeurs d'évaluer les compétences, les connaissances et l'éthique de travail de l'employé pour déterminer s'ils répondent aux attentes.
• Adéquation de l'Employé : Les employés peuvent également utiliser ce temps pour déterminer si le rôle et la culture de l'entreprise correspondent à leurs objectifs de carrière.
• Droits Limités : Il est important de noter que les employés en période d'essai peuvent avoir certaines limitations de leurs droits par rapport à ceux ayant des contrats de travail confirmés. Cela peut inclure des restrictions sur les avantages ou les indemnités de départ.

Les clauses de confidentialité et de non-concurrence sont souvent incluses dans les contrats de travail aux Émirats Arabes Unis pour protéger les intérêts commerciaux légitimes de l'employeur. Ces clauses sont soumises à des réglementations spécifiques énoncées dans la Loi sur le travail des Émirats Arabes Unis.

Clauses de Confidentialité

Les clauses de confidentialité sont conçues pour protéger les informations confidentielles de l'employeur, telles que les secrets commerciaux, les listes de clients et les stratégies commerciales. La Loi sur le travail des Émirats Arabes Unis, en particulier l'Article 16, souligne l'obligation de l'employé de préserver la confidentialité des informations liées au travail.

Ces clauses doivent clairement définir ce qui constitue des informations confidentielles et les restrictions imposées à la divulgation par l'employé pendant et après son emploi.

Clauses de Non-Compétition

Les clauses de non-concurrence restreignent la capacité d'un employé à travailler pour un concurrent ou à s'engager dans des activités similaires pendant une période spécifique après avoir quitté l'entreprise. Cependant, la loi des Émirats Arabes Unis impose des limitations à la force exécutoire des clauses de non-concurrence :

• Justification : Une clause de non-concurrence ne peut être incluse que si le rôle de l'employé lui donne accès à des informations confidentielles ou la possibilité de nuire aux affaires de l'employeur par la concurrence.
• Portée Raisonnable : Les restrictions de la clause concernant la localisation géographique, la durée (ne dépassant pas deux ans après la fin de l'emploi) et le type de travail doivent être raisonnables et proportionnées à la protection des intérêts de l'employeur.
• Résiliation par l'Employeur : Si l'employeur résilie le contrat de travail de manière illégale, la clause de non-concurrence devient invalide.