Avantages en Émirats Arabes Unis

Aux Émirats Arabes Unis (EAU), un cadre juridique solide est en place pour garantir les protections de base pour les travailleurs grâce à des avantages obligatoires pour les employés.

End of Service Gratuity

Tous les employés qui ont effectué au moins un an de service ont droit à une indemnité de fin de service lors de la rupture de leur emploi. L’indemnité est calculée en fonction du salaire de base de l’employé et de leur durée totale de service. Elle correspond généralement à 21 jours de salaire de base pour chaque année de service durant les cinq premières années, et à 30 jours pour chaque année supplémentaire par la suite. Cependant, il existe certaines exceptions à l’éligibilité, comme la rupture pour faute grave de l’employé.

Annual Paid Leave

La loi des EAU impose un minimum de 30 jours calendaires de congé annuel payé pour tous les employés ayant effectué un an de service continu. Certaines entreprises peuvent offrir des politiques de congé plus généreuses, dépassant le minimum requis par la loi. En plus du congé annuel, les employés ont également droit à un congé payé lors de tous les jours fériés publics des EAU. Le nombre de jours fériés publics peut varier légèrement chaque année.

Wages and Payment

Les employeurs sont légalement obligés de payer les salaires des employés au moins une fois par mois, à une date spécifique convenue dans le contrat de travail. Bien qu’il n’y ait pas de salaire minimum fédéral aux EAU, chaque émirat peut mettre en œuvre ses propres exigences en matière de salaire minimum. Si un employé travaille au-delà des heures normales de travail, il a droit à une rémunération pour heures supplémentaires calculée à un taux spécifique mandaté par la loi.

Workplace Safety

Les employeurs ont une obligation légale d’assurer la sécurité et la santé de leurs employés sur le lieu de travail. Cela inclut la fourniture d’un environnement de travail sûr, une formation adéquate sur les procédures de sécurité, et des équipements de protection individuelle lorsque cela est nécessaire.

Enforcing Employee Rights

Le ministère des Ressources humaines et de l’Emiratization (MOHRE) est responsable de l’application des droits des employés et de la conformité aux lois du travail. Les employés qui pensent que leurs droits ont été violés peuvent déposer une plainte auprès du Ministère.

Au UAE, de nombreux employeurs vont au-delà des avantages obligatoires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu de certains des avantages sociaux optionnels les plus courants offerts dans la région :

Sécurité financière et développement de carrière

• Plans de pension : Certains employeurs proposent des plans de pension privés pour contribuer à la sécurité financière à long terme des employés après la retraite.
• Primes basées sur la performance : Les entreprises peuvent offrir des primes liées à la performance individuelle ou de l'entreprise pour inciter les employés et récompenser les meilleurs performeurs.
• Options sur actions ou partage des bénéfices : Certaines entreprises, notamment dans des secteurs spécifiques, peuvent offrir des options sur actions ou des plans de partage des bénéfices pour aligner les intérêts des employés avec le succès de l'entreprise.
• Remboursement des frais de scolarité : Les employeurs souhaitant soutenir le développement professionnel peuvent proposer de rembourser aux employés les frais éducatifs liés aux compétences ou qualifications pertinentes pour le poste.

Amélioration de l'équilibre vie professionnelle - vie privée et bien-être

• Aménagements de travail flexibles : Les entreprises modernes au UAE peuvent proposer des aménagements de travail flexibles comme le télétravail ou la semaine de travail comprimée pour répondre aux besoins individuels et promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
• Congés payés supplémentaires : En complément des congés annuels obligatoires, certains employeurs offrent des jours de congé payés ou de maladie supplémentaires pour permettre aux employés de disposer de plus de temps pour leurs besoins personnels et leur relaxation.
• Programmes de bien-être : Les entreprises peuvent investir dans le bien-être des employés en proposant des installations de fitness sur site, des abonnements à des salles de sport, ou des programmes de santé et de bien-être.
• Aide à la relocalisation : Pour les employés expatriés, les entreprises peuvent offrir des packages de relocalisation comprenant une assistance pour le traitement des visas, la recherche de logement, et l'installation dans leur nouvel environnement.

Avantages et privilèges supplémentaires

• Voitures de société ou indemnités de transport : Dans certains cas, les employeurs peuvent fournir des voitures de société ou des indemnités de transport pour faciliter les déplacements des employés, notamment pour certains postes.
• Chèques repas ou indemnités : Pour compenser les frais de repas pendant les heures de travail, certains employeurs peuvent fournir des chèques repas ou une allocation dédiée.
• Avantages familiaux et mode de vie : Certaines entreprises peuvent offrir des subventions pour la garde d'enfants, une couverture d'assurance santé familiale, ou des réductions sur les activités de divertissement ou éducatives.
• Activités sociales et récréatives : Les employeurs peuvent organiser des événements de team-building, des rencontres sociales ou des activités récréatives pour favoriser un environnement de travail positif et l'engagement des employés.

Offrir un package d'avantages complet qui dépasse les exigences obligatoires peut être un avantage significatif pour les employeurs au UAE. Cela attire non seulement les meilleurs talents et les retient, mais augmente également le moral, la productivité et la fidélité des employés. Le paysage des avantages sociaux optionnels au UAE est en constante évolution. En comprenant ces offres courantes, les employeurs peuvent créer des packages d'avantages attractifs et compétitifs qui améliorent la satisfaction des employés.

Au UAE, le paysage de l'assurance santé fonctionne avec un système à deux niveaux pour les employés : une couverture obligatoire pour les expatriés et des options volontaires pour les nationaux émiratis.

Assurance santé obligatoire pour les expatriés

Responsabilité de l'employeur

La loi des Émirats arabes unis oblige les employeurs à fournir une couverture d'assurance santé de base pour tous les employés expatriés et leurs dépendants sous leur parrainage.

Détails de la couverture

Les détails spécifiques du plan d'assurance santé obligatoire, tels que le niveau de couverture et le réseau d'hôpitaux, peuvent varier en fonction du plan choisi par l'employeur. Cependant, il doit respecter les exigences minimales fixées par l'Autorité de santé de Dubaï (DHA) ou les autorités compétentes dans d'autres émirats.

Exceptions

Il peut y avoir des exceptions pour certaines catégories d'employés en contrats à court terme ou ceux titulaires de visas de visite.

Assurance santé pour les nationaux émiratis

Couverture volontaire

Les nationaux émiratis ne sont pas obligés d'avoir une assurance santé.

Système de soins de santé gouvernemental

Les Émiratis ont accès à un système de soins de santé financé par le gouvernement qui fournit des soins médicaux subventionnés. Cependant, ce système peut présenter des limitations en termes de temps d'attente ou d'accès à des traitements spécialisés.

Assurance santé privée optionnelle

Certains Émiratis peuvent choisir d'obtenir une assurance santé privée pour une couverture plus complète ou un accès plus rapide aux établissements de santé privés.

Qui fournit l'assurance santé ?

Les compagnies d'assurance santé agréées opérant aux Émirats arabes unis proposent divers plans d'assurance santé répondant aux besoins obligatoires et volontaires. Certains employeurs peuvent collaborer avec des fournisseurs d'assurance spécifiques pour offrir des plans de groupe à leurs employés.

L'importance de l'assurance santé

Avoir une assurance santé, qu'elle soit obligatoire ou volontaire, est crucial pour gérer les coûts des soins de santé aux Émirats arabes unis. Les dépenses médicales peuvent être élevées, et l'assurance santé peut offrir une protection financière en cas de maladie ou de blessure.

L'UEA offre une approche diversifiée de la planification de la retraite, combinant options gouvernementales et privées. Voici une ventilation des plans de retraite disponibles pour les employés :

End of Service Gratuity (EOSG): Un filet de sécurité

EOSG est un paiement garanti pour tous les employés UAE qui terminent au moins un an de service. Ce paiement forfaitaire agit comme une forme d'indemnité de départ, calculée en fonction du salaire de base d'un employé et de la durée totale de son service. La gratification augmente avec chaque année de service. EOSG n'est pas un plan de retraite dédié, mais il offre un coussin financier lors du départ d'un emploi.

Plans de pension volontaires : Construire votre épargne

Alors que l'EOSG offre un point de départ, beaucoup recherchent une sécurité supplémentaire. Les individus peuvent contribuer à des plans de pension volontaires proposés par des institutions financières agréées aux UAE. Ces plans permettent des économies et investissements à long terme en vue de la retraite. Certaines entreprises proposent des plans de pension sponsorisés par l'employeur. Ces plans peuvent varier en structure, avec certains offrant des prestations définies basées sur le salaire avant la retraite et d'autres proposant des contributions définies avec un éventuel appariement de l'employeur. Choisir un plan de pension adapté dépend de facteurs tels que l'âge, la tolérance au risque et le mode de vie souhaité à la retraite. Consulter un conseiller financier peut être bénéfique.

Économies personnelles et investissements : Prendre le contrôle

Pour ceux qui cherchent à avoir plus de contrôle sur leurs économies de retraite, la constitution d'une épargne retraite peut commencer par des contributions régulières à des comptes d'épargne qui offrent des intérêts sur vos dépôts. Les individus peuvent investir dans des actions, des obligations ou l'immobilier via des comptes de courtage, permettant des rendements potentiellement plus élevés mais comportant également un risque accru.

Une approche sur mesure est essentielle

Le plan de retraite idéal est une stratégie personnalisée qui prend en compte vos revenus, votre tolérance au risque et le mode de vie souhaité à la retraite. Une combinaison des options mentionnées ci-dessus peut être efficace.

Facteurs supplémentaires à considérer

Pour les expatriés, comprendre comment les conventions de double imposition entre leur pays d'origine et l'UEA peuvent affecter leurs économies de retraite est crucial. Il n'existe pas d'âge officiel de retraite dans l'UEA. Cependant, obtenir un visa de travail après un certain âge peut devenir plus difficile.