La loi du travail des Émirats Arabes Unis (EAU) fournit des directives concernant les heures de travail standard pour garantir un traitement équitable des employés.

La semaine de travail standard aux EAU est de 48 heures maximum, ce qui se traduit généralement par huit heures par jour pendant six jours, conformément à la Loi fédérale n° 33 de 2021, Article 65.

Il existe des exceptions et des variations à ces heures de travail standard. Par exemple, le gouvernement fédéral des EAU suit une semaine de travail de quatre jours et demi, avec des employés travaillant huit heures du lundi au jeudi et quatre heures et demie le vendredi.

Les heures de travail peuvent également varier selon certains secteurs. Par exemple, certains secteurs comme l'hôtellerie peuvent permettre neuf heures de travail par jour.

Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail sont réduites de deux heures par jour pour tous les employés du secteur privé, quelle que soit la religion de l'employé.

Le week-end aux EAU est passé du vendredi-samedi au samedi-dimanche à compter du 1er janvier 2022.

Aux Émirats arabes unis, la Loi sur le travail (Loi fédérale n° 33 de 2021) fournit des directives sur le travail supplémentaire et la compensation, garantissant la protection des droits des employés.

Les employeurs ont le pouvoir de demander aux employés de faire des heures supplémentaires, mais les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser deux heures par jour.

Lorsque les employés travaillent au-delà des heures normales, ils ont droit à une rémunération pour les heures supplémentaires. Le calcul de la rémunération des heures supplémentaires régulières est le suivant :

• Salaire de base x (12 / 365) x (Nombre d'heures supplémentaires) x 1,25 = Rémunération totale des heures supplémentaires

Cela signifie qu'un employé reçoit son salaire de base pour les heures de travail régulières, avec un supplément de 25 % pour chaque heure supplémentaire.

Il existe également des considérations pour les heures supplémentaires effectuées pendant des périodes spécifiques. Le calcul de cette rémunération des heures supplémentaires est :

• Salaire de base x (12 / 365) x (Nombre d'heures supplémentaires) x 1,50 = Rémunération totale des heures supplémentaires

Cela se traduit par une augmentation de 50 % de la rémunération en plus du salaire de base pour chaque heure supplémentaire travaillée pendant ces périodes spécifiques.

Cependant, les travailleurs postés, dont le programme régulier inclut ces périodes spécifiques, sont exemptés de la disposition relative à la rémunération plus élevée des heures supplémentaires. Il n'y a pas de seuil minimum pour les heures supplémentaires obligatoires imposé par la loi, mais les employeurs ne peuvent pas dépasser la limite quotidienne de deux heures.

Si un employé travaille le jour de repos hebdomadaire désigné ou un jour férié, il a droit soit à un repos compensatoire pour une journée complète, soit à une rémunération des heures supplémentaires calculée au taux le plus élevé (150 % du salaire de base par heure supplémentaire).

Il est important de consulter la Loi sur le travail des Émirats arabes unis (Loi fédérale n° 33 de 2021) pour des détails complets et des exceptions potentielles.

La loi du travail des Émirats Arabes Unis accorde une grande importance au bien-être des travailleurs en imposant des pauses pendant les heures de travail. Cela est stipulé dans la Loi fédérale n° 33 de 2021 (Loi sur le travail des Émirats Arabes Unis) :

Pauses Obligatoires Après des Heures de Travail Consécutives

La loi des Émirats Arabes Unis stipule que les employés ne peuvent pas travailler plus de cinq heures consécutives sans pause.

Durée Minimale de la Pause

La durée totale de ces pauses doit être d'au moins une heure.

Classification des Pauses

La loi ne précise pas comment l'heure de pause doit être divisée. Cela permet une flexibilité pour les pauses incluant :

• Pauses repas
• Périodes de repos
• Pauses de prière (pour ceux qui observent des pratiques religieuses)

Responsabilité de l'Employeur

L'employeur est tenu de s'assurer que les employés prennent les pauses stipulées par la loi. Les pauses ne sont pas comptées comme des heures de travail.

Exceptions - Nature du Travail

Le Ministère du Travail peut réglementer la structure des pauses pour des industries spécifiques avec des processus de travail continus.

Points Clés à Retenir

• La loi du travail des Émirats Arabes Unis priorise le bien-être des employés en imposant des pauses après une période de travail continu.
• La loi offre une flexibilité sur la manière dont l'heure de pause est structurée pour accommoder les repas, les périodes de repos et les pauses de prière.
• Les employeurs sont responsables de s'assurer que les employés prennent les pauses comme le stipule la loi.

La Loi sur le Travail des Émirats Arabes Unis (Loi Fédérale No. 33 de 2021) reconnaît les exigences uniques du travail de nuit et du week-end. Cette loi garantit un traitement équitable pour les employés qui effectuent ces quarts de travail.

Les quarts de nuit, bien qu'ils ne soient pas spécifiquement définis par la loi, sont communément compris comme des heures de travail qui se situent entre 22h et 4h. Le travail de nuit entraîne un taux de rémunération des heures supplémentaires plus élevé par rapport aux heures normales. Les employés travaillant des heures supplémentaires pendant les quarts de nuit reçoivent 50% de plus de leur salaire de base pour chaque heure supplémentaire travaillée. Cependant, la prime de rémunération des heures supplémentaires de nuit/week-end ne s'applique pas aux employés dont l'horaire de travail régulier inclut déjà les nuits et les week-ends.

Le week-end officiel des Émirats Arabes Unis tombe le samedi et le dimanche. Si un employé est tenu de travailler le jour de repos hebdomadaire qui lui est désigné (généralement le vendredi), il a droit soit à un jour de repos compensatoire complet, soit à une rémunération des heures supplémentaires calculée au taux de nuit/week-end (150% du salaire de base par heure supplémentaire).

Les employeurs ont le pouvoir de demander du travail supplémentaire, mais cela ne peut pas dépasser deux heures par jour, y compris les nuits et les week-ends. Le Ministère du Travail peut réglementer des industries spécifiques avec des opérations nocturnes continues.