Aux Émirats arabes unis, les employés qui ont complété une année de service continu ont droit à 30 jours calendaires de congé payé par an. Pour ceux ayant moins d'un an de service mais plus de six mois, le droit aux congés est calculé au prorata, offrant deux jours par mois travaillé.

Service Continu

Le droit aux congés payés dépend d'un emploi ininterrompu avec le même employeur. Cela implique que l'employé doit avoir travaillé de manière continue pour l'employeur sans interruption significative de service.

Congés Non Utilisés

Les employés sont généralement autorisés à reporter une partie de leurs congés non utilisés à l'année suivante. Cependant, les congés accumulés ne peuvent pas dépasser la moitié du droit annuel dans la plupart des cas. Cela signifie que si un employé n'utilise pas tous ses congés payés au cours d'une année donnée, il peut en reporter une partie à l'année suivante, mais le total des congés reportés ne peut pas dépasser la moitié du droit total aux congés pour cette année.

Planification

Les employeurs ont souvent une influence significative dans la détermination des calendriers de congés. Cela se fait dans les paramètres définis par la loi du travail, qui fournit des directives sur la manière dont les congés payés doivent être planifiés et pris.

Aux Émirats Arabes Unis, plusieurs jours fériés sont célébrés tout au long de l'année. Ces jours fériés peuvent être catégorisés en jours fériés nationaux et religieux.

Jours Fériés Nationaux

Les Émirats Arabes Unis célèbrent trois principaux jours fériés nationaux :

• Jour de l'An : Il est célébré le 1er janvier de chaque année.
• Jour de la Commémoration (Jour des Martyrs) : La date de cette fête est généralement annoncée peu avant l'événement, mais elle est souvent observée le 30 novembre.
• Jour National : Cette fête est célébrée pendant deux jours, les 2 et 3 décembre.

Jours Fériés Religieux

Les Émirats Arabes Unis observent également des fêtes islamiques, qui suivent le calendrier lunaire Hijri :

• Aïd al-Fitr : Cette fête marque la fin du Ramadan, le mois de jeûne islamique. Les dates varient chaque année, mais c'est généralement une célébration de 2 à 3 jours.
• Jour d'Arafat & Aïd al-Adha : Ce sont des fêtes islamiques importantes avec des dates variables, souvent célébrées sur 3 à 4 jours.
• Nouvel An Hijri (Nouvel An Islamique) : La date de cette fête varie chaque année.
• Anniversaire du Prophète Muhammad : La date de cette fête varie également chaque année.

Notes Importantes

Il y a quelques points importants à noter concernant les jours fériés aux Émirats Arabes Unis :

• Secteur Privé et Public : Certains jours fériés peuvent être observés à des dates légèrement différentes dans le secteur privé par rapport au secteur public.
• Variation des Dates : Les dates spécifiques des fêtes religieuses changent chaque année puisqu'elles suivent le calendrier lunaire islamique. Il est préférable de vérifier les dates à l'approche de l'événement, surtout pour la planification des voyages.

Les employés aux Émirats arabes unis ont accès à divers types de congés, chacun avec ses propres droits et références légales.

Congé Annuel (Congé de Vacances)

Les employés qui ont complété une année de service ont droit à 30 jours calendaires de congé annuel payé. Ceux ayant moins d'un an de service ont droit à 2 jours de congé par mois travaillé. Cela est conforme à l'Article 75 de la Loi fédérale du travail des Émirats arabes unis.

Congé de Maladie

Après avoir complété trois mois de service continu, les employés ont droit à un congé de maladie payé. La durée est la suivante :

• Premiers 15 jours : Plein salaire
• 30 jours suivants : Demi-salaire
• Au-delà de 45 jours : Non payé

Cela est conforme à l'Article 81 de la Loi fédérale du travail des Émirats arabes unis.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 45 jours de congé de maternité payé, incluant le temps avant et après la naissance. Cela est conforme à l'Article 30 de la Loi fédérale du travail des Émirats arabes unis.

Autres Types de Congés Notables

Congé pour le Hajj

Les employés musulmans qui ont complété cinq ans de service continu ont droit à un congé spécial payé de 30 jours, une seule fois, pour accomplir le pèlerinage du Hajj.

Congé de Paternité

Les employés masculins peuvent avoir droit à une courte période de congé de paternité payé à la naissance de leur enfant, généralement de 3 à 5 jours, selon la politique de l'entreprise.

Congé d'Études

Cela peut être accordé aux employés poursuivant des études ou une formation supplémentaire, sous réserve des politiques de l'entreprise.

Considérations Importantes

Politiques de l'Entreprise

Certaines entreprises peuvent offrir des dispositions de congé améliorées, dépassant les minimums fixés par la loi.

Circonstances Spéciales

La Loi du travail permet des congés dans des circonstances spéciales (par exemple, mariage ou décès dans la famille), mais ces dispositions peuvent varier selon l'employeur.