Congés en Émirats arabes unis

Comprendre les droits aux congés des employés est crucial pour les entreprises opérant aux Émirats Arabes Unis. La loi du travail des Émirats Arabes Unis (Décret-Loi fédéral n° 33 de 2021) fournit un cadre clair pour différents types de congés, garantissant le bien-être des employés et la conformité pour les employeurs. Naviguer dans ces réglementations est essentiel pour des opérations fluides et le maintien d’un environnement de travail positif.

Ce guide présente les principales politiques de congé applicables aux Émirats Arabes Unis, couvrant le congé annuel, les jours fériés, le congé de maladie, le congé parental, et d’autres types de congés statutaires, offrant une clarté pour la gestion de votre effectif en 2026.

Congé annuel de vacances

Les employés aux Émirats Arabes Unis ont droit à un congé annuel payé, la durée minimale variant en fonction de leur ancienneté.

• Après six mois mais moins d’un an de service : Droit à au moins deux jours de congé payé par mois.
• Après un an de service : Droit à au moins 30 jours de congé payé par an.

Le congé annuel s’accumule pendant la période d’emploi. Les employés ont généralement droit à leur salaire de base complet plus l’allocation logement (si applicable) pendant leur congé annuel. L’employeur peut déterminer la date de début du congé annuel et peut diviser le congé en périodes, à condition qu’une période ne soit pas inférieure à huit jours. Les employés doivent prendre leur congé dans l’année où il devient dû, bien que les congés non utilisés puissent parfois être reportés ou payés en lieu et place lors de la résiliation, sous réserve de conditions spécifiques et de la politique de l’entreprise dans le cadre juridique.

Jours fériés et observances

Les Émirats Arabes Unis observent plusieurs jours fériés tout au long de l’année, durant lesquels les employés ont droit à un congé payé. Les dates exactes de certains jours fériés, en particulier ceux basés sur le calendrier islamique, sont soumises à l’annonce officielle et peuvent varier légèrement chaque année.

Voici les jours fériés typiques observés aux Émirats Arabes Unis :

Jour férié	Date approximative (Grégorien)	Base
Jour de l'An	1er janvier	Grégorien
Eid al-Fitr	Variations	Islamique
Jour d'Arafat	Variations	Islamique
Eid al-Adha	Variations	Islamique
Nouvel An islamique	Variations	Islamique
Anniversaire du prophète Muhammad	Variations	Islamique
Jour de la commémoration	1er décembre	Grégorien
Fête nationale	2 et 3 décembre	Grégorien

Note : Les jours fériés islamiques sont basés sur le calendrier lunaire et leurs dates grégoriennes changent chaque année. Les dates officielles sont annoncées proche de la date.

Si un jour férié tombe un week-end, un jour de repos compensatoire peut être accordé, sous réserve de réglementations spécifiques ou de la politique de l'entreprise.

Politiques et rémunération du congé de maladie

Les employés aux Émirats Arabes Unis ont droit à un congé de maladie après avoir terminé la période de probation, à condition de présenter un certificat médical d’une entité médicale agréée par le gouvernement.

La structure d’attribution pour le congé de maladie est la suivante :

• Premiers 15 jours : Salaire complet
• Les 30 jours suivants : Moitié de salaire
• Toute période ultérieure : Congé non payé

Un employé n’a pas droit au paiement du congé de maladie pendant la période de probation. Cependant, si un employé souffre d’une maladie durant la période de probation nécessitant plus de 14 jours de congé, il peut être licencié avec effet immédiat, à condition de recevoir ses droits de fin de service.

Congé parental

La loi du travail des Émirats Arabes Unis prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, incluant le congé de maternité et de paternité.

• Congé de maternité : Les employées féminines ont droit à 60 jours de congé de maternité.
  • Les 45 premiers jours sont rémunérés à 100 %.
  • Les 15 jours suivants sont rémunérés à moitié.
  • Un congé supplémentaire non payé de 30 jours peut être accordé en cas de maladie post-accouchement pour la mère ou l’enfant, nécessitant un certificat médical.
  • Les employées féminines ont également droit à deux heures supplémentaires par jour pour des pauses d’allaitement pendant six mois après leur retour du congé de maternité, qui sont considérées comme des heures de travail.
• Congé de paternité : Les employés masculins ont droit à 5 jours ouvrables de congé de paternité payé. Ce congé peut être pris de façon intermittente ou continue dans les six mois suivant la naissance de l’enfant.

La loi comprend également des dispositions relatives au congé pour les employés adoptant un enfant, alignant les droits avec ceux des parents biologiques dans certaines conditions.

Autres types de congés

Au-delà des principales catégories, la loi du travail des Émirats Arabes Unis énumère aussi les droits pour d’autres types spécifiques de congé :

• Congé de deuil : Les employés ont droit à un congé de deuil payé en cas de décès d’un membre de la famille.
  • 5 jours pour le décès du conjoint.
  • 3 jours pour le décès d’un parent, enfant, frère ou sœur, petit-enfant ou grand-parent.
  • Ce congé doit être pris dans un délai d’un mois à compter de la date du décès.
• Congé d’études : Les employés inscrits dans un établissement d’enseignement agréé aux Émirats Arabes Unis ont droit à 10 jours ouvrables de congé d’études payé par an, sous réserve d’avoir complété au moins deux ans de service auprès de l’employeur. Ce congé est destiné à passer des examens.
• Congé sabbatique : Bien qu’il ne s’agisse pas d’un droit statutaire pour tous les employés, la loi permet aux employés nationaux des Émirats travaillant dans le secteur public de bénéficier d’un congé sabbatique pour effectuer leur service national. Le congé sabbatique dans le secteur privé dépend généralement de la politique de l’entreprise et d’un accord mutuel.