Permis de travail et visas dans Émirats arabes unis

Les Émirats Arabes Unis offrent un environnement dynamique pour les entreprises et les professionnels, attirant une main-d'œuvre expatriée importante. Pour vivre et travailler légalement aux UAE, les étrangers ont généralement besoin à la fois d’un visa de résidence et d’un permis de travail (souvent appelé Labour Card). Le processus implique l’obtention de permis d’entrée initiaux, la réalisation d’examens médicaux, et l’obtention des approbations nécessaires de la part des autorités gouvernementales compétentes, principalement le Ministère des Ressources Humaines et de l’Emiratisation (MOHRE) et l’Autorité Fédérale pour l’Identité, la Citoyenneté, les Douanes & la Sécurité des Ports (ICP).

Le système est conçu pour réguler le marché du travail, protéger les droits des employés, et garantir la sécurité nationale. Les employeurs jouent un rôle crucial dans le sponsoring des employés, la navigation dans le processus de candidature, et la conformité avec les lois du travail et la réglementation de l’immigration. Comprendre les exigences spécifiques pour les différents types de visa et la procédure de demande est essentiel aussi bien pour les entreprises recrutant des talents internationaux que pour les individus cherchant un emploi aux UAE.

Types de Visa Courants pour les Travailleurs Étrangers

Plusieurs options de visa et de résidence sont disponibles pour les personnes souhaitant travailler aux UAE, chacune avec des critères d’éligibilité et des avantages spécifiques.

Visa de Travail : Il s’agit du type de visa le plus courant pour les travailleurs étrangers employés par une entreprise basée aux UAE. Il exige un parrainage par l’employeur et est lié à un contrat de travail valide. La durée du visa est généralement liée au contrat de travail, souvent deux ans, et renouvelable.
Green Visa: Introduit pour attirer des professionnels qualifiés, des freelancers, et des investisseurs, le Green Visa offre une résidence auto-sponsorisée pour cinq ans, indépendante de tout employeur. L’éligibilité dépend souvent du salaire, des qualifications, ou de la valeur de l’investissement.
Golden Visa: Un visa de résidence à long terme (5 ou 10 ans) accordé aux investisseurs, entrepreneurs, scientifiques, étudiants et diplômés exceptionnels, pionniers humanitaires, et héros en première ligne. Il offre des avantages importants, notamment la possibilité de parrainage familial et l'absence d'exigence de sponsor employeur.

Type de Visa	Durée Typique	Parrainage Requis	Facteurs Clés d’Éligibilité
Visa de Travail	2 ans	Employeur	Contrat de travail avec une entreprise UAE, diplômes éducatifs
Green Visa	5 ans	Auto-sponsorisé	Salaire élevé, compétences spécialisées, investissement, ou statut freelance
Golden Visa	5 ou 10 ans	Auto-sponsorisé	Investissement, talent, excellence académique, professions spécifiques

Exigences et Procédures pour la Demande de Permis de Travail

Le processus d’obtention d’un permis de travail et d’un visa de résidence implique plusieurs étapes, principalement initiées par l’employeur sponsor.

Exigences pour l’Employeur

Doit être une entité enregistrée aux UAE.
Doit obtenir des quotas pour l’embauche de travailleurs étrangers auprès de MOHRE.
Doit demander l’autorisation d’entrée initiale (e-visa) pour l’employé.
Doit traiter le Contrat de Travail via MOHRE.
Doit demander la validation du visa de résidence de l’employé après son arrivée.

Exigences pour l’Employé

Doit posséder un passeport valide avec une validité suffisante (généralement au moins six mois).
Doit respecter les limites d’âge (habituellement 18+).
Doit avoir les qualifications éducatives nécessaires et une expérience professionnelle pertinente pour le poste.
Doit réussir un test médical effectué aux UAE.
Doit passer les vérifications de sécurité.

Procédure de Candidature

Obtenir le Permis d’Entrée : L’employeur demande un permis d’entrée (souvent appelé permis de travail ou e-visa) pour l’employé pendant qu’il se trouve hors des UAE. Ce permis permet à l’employé d’entrer dans le pays dans le cadre de son emploi.
Entrée aux UAE : L’employé entre aux UAE en utilisant le permis d’entrée délivré.
Test de Condition Physique Médicale: L’employé subit un examen médical obligatoire dans un centre de santé approuvé par le gouvernement.
Demande de Carte d’Identité Émirats et Validation du Visa de Résidence : L’employeur demande la carte d’identité Émirats et la validation du visa de résidence sur le passeport de l’employé. Cela implique la soumission du certificat médical, du permis d’entrée, du passeport, des photos, et du contrat de travail attesté.
Signature du Contrat de Travail et Délivrance du Permis de Travail : Une fois le visa de résidence apposé, le MOHRE délivre le Contrat de Travail officiel et la Labour Card (Labour Permit).

Documents Requis

Les documents généralement nécessaires incluent :

Copie du passeport de l’employé
Photos d’identité format passeport
Certificats éducatifs attestés (le processus d’attestation varie selon le pays et les exigences des UAE)
Copie du permis d’entrée
Certificat médical de conformité
Contrat de Travail signé
Documents de l’entreprise (extrait Kbis, etc.)

Délais de traitement et Frais

Les délais de traitement peuvent varier selon l’entité gouvernementale et la complétude du dossier.

Permis d’entrée : peut prendre de quelques jours à quelques semaines.
Test médical : généralement terminé en un ou deux jours, résultats disponibles peu après.
Validation du visa de résidence et Emirates ID : peut prendre de 5 à 15 jours ouvrables après soumission de tous les documents et obtention du résultat du test médical.
Permis de travail (Labour Card) : délivré après la validation du visa de résidence.

Les frais comprennent diverses composantes, notamment les frais de demande pour les permis d’entrée, tests médicaux, Emirates ID, tamponnage du visa, et frais MOHRE. Ces coûts varient selon la catégorie de l’entreprise (déterminée par la conformité avec les règlements MOHRE et les quotas de Saudisation/Emiratisation) ainsi que par le niveau de compétence de l’employé. Les frais totaux pour le gouvernement peuvent aller de quelques milliers AED à plus de 10 000 AED ou plus, généralement à la charge de l’employeur.

Parcours vers la Résidence Permanente

Bien que le concept de « résidence permanente » traditionnel, comme dans d’autres pays, soit moins courant, les UAE proposent des options de résidence à long terme qui offrent stabilité et avantages importants. La voie la plus notable est la Golden Visa.

Le Golden Visa permet aux personnes éligibles et à leur famille de résider aux UAE pendant 5 ou 10 ans, avec possibilité de renouvellement. Il supprime la nécessité d’un sponsor employeur pour la résidence. Les catégories d’éligibilité incluent :

Investisseurs : Investir une somme importante dans des investissements publics ou dans l’immobilier.
Entrepreneurs : Posséder ou être associé dans une startup enregistrée aux UAE.
Talents spécialisés : Professionnels dans des domaines comme la science, l’ingénierie, la médecine, les arts, la culture, et le sport qui répondent à des critères spécifiques (par exemple, haut salaire, brevets, prix).
Scientifiques et Chercheurs : Détiennent un doctorat ou une maîtrise dans des disciplines spécifiques et ont des réalisations en recherche significatives.
Étudiants et Diplômés Exceptionnels : Étudiants performants issus d’universités UAE ou internationales.
Pionniers Humanitaires : Individus impliqués dans des actions humanitaires.
Héros en première ligne : Personnes ayant démontré un effort exceptionnel lors de crises.

L’obtention d’un Golden Visa implique généralement une demande directement via les canaux ICP, en fournissant des preuves de la conformité aux critères spécifiques de la catégorie.

Options de Visa pour Dépendants

Les travailleurs étrangers titulaires d’un visa de résidence valide aux UAE peuvent parrainer leur famille pour vivre avec eux aux UAE. Les dépendants éligibles incluent généralement le conjoint et les enfants.

Critères d’Éligibilité pour le Parrainage

Doit détenir un visa de résidence valide aux UAE.
Doit respecter un salaire minimum (qui varie mais est généralement autour de 4 000 à 5 000 AED par mois, ou 3 000 AED plus logement).
Fournir une preuve de logement (contrat de location).

Dépendants Éligibles

Conjoint (le mari peut parrainer la femme, la femme peut parraine le mari sous conditions spécifiques, souvent liées à la profession ou au salaire).
Enfants (généralement jusqu’à 25 ans, à condition qu’ils étudient).
Fille(s) célibataire(s) (pas de limite d’âge).
Parents (sous conditions spécifiques, souvent nécessitent de prouver être le seul soutien et un salaire plus élevé minimum).
Frères et sœurs (sous conditions spécifiques).

Procédure de Demande et Documents Nécessaires

Le sponsor fait une demande de permis d’entrée pour le(s) dépendant(s) lorsqu’ils sont hors ou dans les UAE (changement de statut). Une fois le dépendant entré dans le pays (ou modifié son statut), il passe un test médical (pour les plus de 18 ans) et demande la validation de son visa de résidence et Emirates ID.

Les documents nécessaires incluent :

Passeport et visa du sponsor
Passeport du/de la dépendant(e)
Photos d’identité
Acte de mariage attesté (pour le conjoint)
Actes de naissance attestés (pour les enfants)
Certificats éducatifs attestés (si parrainage des parents)
Attestation de salaire/contrat de travail du sponsor
Contrat de location (attesté)
Certificat médical (pour dépendants de plus de 18 ans)

Validité et Frais

Les visas de dépendant sont généralement valables pour la même durée que le visa du sponsor, devant être renouvelés simultanément. Les frais pour les visas de dépendant incluent les frais d’entrée, tests médicaux, Emirates ID, et frais de visa, similaires à ceux du visa de l’employé mais généralement inférieurs.