Permis de travail et visas dans Émirats Arabes Unis

Les Émirats Arabes Unis offrent un environnement dynamique pour les entreprises et les professionnels, attirant une main-d'œuvre expatriée importante. Pour vivre et travailler légalement aux EAU, les ressortissants étrangers ont généralement besoin à la fois d’un visa de résidence et d’un permis de travail (souvent appelé Labour Card). Le processus implique l’obtention de permis d’entrée initiaux, la réalisation d’examens médicaux, et l’obtention des approbations nécessaires auprès des autorités gouvernementales compétentes, principalement le Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) et la Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP).

Le système est conçu pour réguler le marché du travail, protéger les droits des employés, et assurer la sécurité nationale. Les employeurs jouent un rôle crucial en parrainant les employés, en naviguant dans le processus de demande, et en assurant la conformité avec le droit du travail et la réglementation en matière d’immigration. Comprendre les exigences spécifiques pour différents types de visas et la procédure de demande est essentiel aussi bien pour les entreprises recrutant des talents internationaux que pour les individus en quête d’emploi aux EAU.

Types de Visa courants pour les travailleurs étrangers

Plusieurs options de visa et de résidence sont disponibles pour les personnes souhaitant travailler aux EAU, chacune avec des critères d’éligibilité et des avantages spécifiques.

Visa de Travail: Il s’agit du type de visa le plus courant pour les travailleurs étrangers employés par une entreprise basée aux EAU. Il nécessite un parrainage par l’employeur et est lié à un contrat de travail valable. La durée du visa est généralement liée à celle du contrat de travail, souvent deux ans, et renouvelable.
Green Visa: Introduit pour attirer des professionnels qualifiés, des Freelancers, et des investisseurs, le Green Visa offre une résidence en auto-parrainage pour cinq ans, indépendante d’un employeur. L’éligibilité dépend souvent du salaire, des qualifications, ou de la valeur de l’investissement.
Golden Visa: Un visa de résidence à long terme (5 ou 10 ans) délivré aux investisseurs, entrepreneurs, chercheurs, étudiants et diplômés remarquables, pionniers humanitaires, et héros de première ligne. Il offre des avantages importants, notamment la possibilité de parrainer des membres de la famille et l’absence d’obligation de parrainage par un employeur.

Type de Visa	Durée typique	Parrainage requis	Facteurs clés d’éligibilité
Visa de Travail	2 ans	Employeur	Contrat de travail avec une société aux EAU, diplômes qualificatifs
Green Visa	5 ans	Auto-parrainage	Salaire élevé, compétences spécialisées, investissement, ou statut de Freelance
Golden Visa	5 ou 10 ans	Auto-parrainage	Investissement, talent, excellence académique, professions spécifiques

Exigences et procédure de demande de permis de travail

Le processus d’obtention d’un permis de travail et d’un visa de résidence comporte plusieurs étapes, principalement initiées par l’employeur parrainant.

Exigences pour l’employeur

Doit être une entité enregistrée aux EAU.
Doit obtenir des quotas pour l’embauche de travailleurs étrangers auprès de MOHRE.
Doit faire la demande du permis d’entrée initial (e-visa) pour l’employé.
Doit traiter le Contrat de Travail via MOHRE.
Doit faire la demande pour le tampon du visa de résidence de l’employé après son arrivée.

Exigences pour l’employé

Doit posséder un passeport valide avec une durée de validité suffisante (généralement au moins six mois).
Doit respecter les exigences d’âge (typiquement 18+).
Doit posséder les qualifications éducatives nécessaires et une expérience professionnelle pertinente pour le poste.
Doit passer un test médical de forme physique réalisé aux EAU.
Doit passer des vérifications de sécurité.

Procédure de demande

Obtenir le Permis d’Entrée: L’employeur sollicite un permis d’entrée (souvent appelé permis de travail ou e-visa) pour l’employé quand celui-ci se trouve hors des EAU. Ce permis autorise l’employé à entrer dans le pays dans le but de travailler.
Entrée aux EAU: L’employé entre aux EAU en utilisant le permis d’entrée délivré.
Test médical de forme physique: L’employé subit un examen médical obligatoire dans un centre de santé agréé.
Demande de l’Emirates ID et du Visa de Résidence: L’employeur demande l’Emirates ID et le tampon du visa de résidence sur le passeport de l’employé. Cela implique de soumettre le certificat médical, le permis d’entrée, le passeport, les photos, et le contrat de travail attesté.
Signature du Contrat de Travail et délivrance du Permis de Travail: Une fois le visa de résidence tamponné, MOHRE délivre le Contrat de Travail officiel et la Labour Card.

Documents requis

Les documents généralement nécessaires comprennent :

Copie du passeport de l’employé
Photos d’identité
Certificats éducatifs attestés (le processus d’attestation varie selon le pays et les exigences des EAU)
Copie du permis d’entrée
Certificat médical de forme physique
Contrat de travail signé
Documents de la société de l’employeur (licence commerciale, etc.)

Délais de traitement et frais

Les délais de traitement varient selon l’entité gouvernementale et la complétude de la demande.

Permis d’entrée : de quelques jours à quelques semaines.
Test médical : généralement effectué en un ou deux jours, résultats disponibles peu après.
Tampon du visa de résidence & Emirates ID : peuvent prendre de 5 à 15 jours ouvrables après la soumission de tous les documents et la réussite du test médical.
Permis de travail (Labour Card) : délivré après le tampon du visa de résidence.

Les frais comprennent divers composantes, incluant les frais de demande pour les permis d’entrée, tests médicaux, Emirates ID, tampon du visa, et les frais de MOHRE. Ces frais varient selon la catégorie de l’entreprise (déterminée par la conformité aux réglementations MOHRE et quotas de Saoudisation/Emiratisation) et le niveau de compétence de l’employé. Les coûts totaux pour le gouvernement peuvent aller de quelques milliers AED à plus de 10 000 AED ou plus, généralement à la charge de l’employeur.

Parcours vers la résidence permanente

Bien que le concept de « résidence permanente » traditionnel comme dans certains autres pays soit moins courant, les EAU proposent des options de résidence à long terme qui offrent stabilité et avantages significatifs. La voie la plus connue est la Golden Visa.

La Golden Visa permet aux personnes éligibles et à leur famille de résider aux EAU pour 5 ou 10 ans, avec possibilité de renouvellement. Elle supprime l’obligation d’un parrainage par un employeur pour la résidence. Les catégories d’éligibilité incluent :

Investisseurs: Investir une somme importante dans des investissements publics ou dans l’immobilier.
Entrepreneurs: Posséder ou être associé dans une startup enregistrée aux EAU.
Talents spécialisés: Professionnels dans des domaines comme la science, l’ingénierie, la médecine, les arts, la culture, et le sport qui remplissent certains critères (par exemple, salaire élevé, brevets, prix).
Scientifiques et Chercheurs: Détenir un doctorat ou une maîtrise dans des disciplines spécifiques avec des réalisations de recherche significatives.
Étudiants et diplômés exceptionnels: Étudiants ayant obtenu de très bonnes notes dans des universités locales ou internationales.
Pionniers humanitaires: Personnes impliquées dans le travail humanitaire.
Héros de première ligne: Individus ayant fourni un effort exceptionnel lors de crises.

L’obtention d’un Golden Visa implique généralement une demande directe via les canaux de l’ICP, avec présentation de preuves répondant aux critères spécifiques de la catégorie.

Options de Visa pour les personnes à charge

Les travailleurs étrangers disposant d’un visa de résidence valable aux EAU peuvent parrainer leur famille pour vivre avec eux aux EAU. Les personnes à charge éligibles incluent généralement le conjoint et les enfants.

Critères d’éligibilité pour le parrain

Doit détenir un visa de résidence valide aux EAU.
Doit respecter un salaire minimum (variant généralement entre AED 4 000 et 5 000 par mois, ou AED 3 000 + logement).
Doit fournir une preuve de logement (contrat de location).

Personnes à charge éligibles

Conjoint (le mari peut parrainer la femme, la femme peut parrainer le mari sous conditions spécifiques, souvent liées à la profession ou au salaire).
Enfants (généralement jusqu’à 25 ans, à condition qu’ils étudient).
Filles non mariées (sans limite d’âge).
Parents (sous conditions spécifiques, souvent nécessitant la preuve d’être le seul soutien et un salaire plus élevé).
Frères et sœurs (sous conditions).

Procédure de demande et documents

Le parrain fait la demande de permis d’entrée pour la ou les personne(s) à charge quand elles sont en dehors ou à l’intérieur des EAU (changement de statut). Une fois que la personne à charge entre aux EAU (ou change de statut), elle passe un test médical (pour celles de plus de 18 ans) et demande le tampon du visa de résidence et de l’Emirates ID.

Les documents nécessaires comprennent :

Passeport et visa du parrain
Passeport de la personne à charge
Photos d’identité de la personne à charge
Certificat de mariage attesté (pour le conjoint)
Certificats de naissance attestés (pour les enfants)
Certificats éducatifs attestés (si parrainage des parents)
Attestation de salaire ou contrat de travail du parrain
Contrat de location (attesté)
Certificat médical de forme physique (pour les personnes à charge de plus de 18 ans)

Durée de validité et frais

Les visas pour personnes à charge sont généralement délivrés pour la même durée que celle du visa du parrain et doivent être renouvelés en même temps. Les frais incluent ceux d’entrée, du test médical, de l’Emirates ID, et du tampon du visa, généralement inférieurs à ceux du visa de l’employé.

Obligations de conformité au visa

Les employeurs et les employés ont des obligations importantes pour assurer la conformité avec la législation en matière d’immigration et de travail aux EAU.

Obligations de l’employeur

S’assurer que tous les employés étrangers disposent de permis de travail et visas de résidence valides.
Renouveler les visas dans les délais avant expiration.
Annuler les visas et permis de travail à la fin du contrat ou lors du départ de l’employé.
Respecter les termes du Contrat de Travail enregistré auprès de MOHRE.
Payer les salaires à temps via le Wage Protection System (WPS).
Fournir un logement adéquat ou une allocation logement conformément au contrat/droit.
Couvrir l’assurance santé des employés et souvent de leurs personnes à charge.
Maintenir des dossiers précis concernant le statut des visas et le statut du travail.
Respecter toutes les réglementations de MOHRE et ICP.

Obligations de l’employé

Maintenir un visa de résidence et une Emirates ID valides.
Ne pas travailler pour un autre employeur que celui parrainant (sauf arrangements de travail flexibles ou permis de type Green ou Golden Visa permettant l’auto-parrainage/multientreprises).
Informer l’employeur de tout changement de statut personnel (ex : mariage, nombre d’enfants).
Passer les tests médicaux requis pour le renouvellement du visa.
Quitter le pays ou changer de statut de visa en cas de fin d’emploi dans le délai de grâce.
Porter l’Emirates ID en tout temps.

Le non-respect des règles relatives aux visas peut entraîner des amendes importantes, des interdictions d’embauche ou de travail aux EAU, et des sanctions légales contre l’employeur et l’employé. La conformité stricte aux règles est cruciale pour une opération fluide et une résidence légale.