Permis de travail et visas en Émirats Arabes Unis

Les Émirats Arabes Unis offrent un environnement dynamique pour les entreprises et les professionnels, attirant une main-d'œuvre expatriée importante. Pour vivre et travailler légalement aux Émirats Arabes Unis, les ressortissants étrangers ont généralement besoin à la fois d’un visa de résidence et d’un permis de travail (souvent appelé Labour Card). Le processus implique l’obtention de permis d’entrée initiaux, la réalisation d’examens médicaux, et l’obtention des approbations nécessaires des autorités gouvernementales compétentes, principalement le Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) et la Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP).

Le système est conçu pour réguler le marché du travail, protéger les droits des employés, et assurer la sécurité nationale. Les employeurs jouent un rôle crucial dans le parrainage des employés, la navigation dans le processus de demande, et la garantie du respect des lois du travail et des réglementations en matière d’immigration. Comprendre les exigences spécifiques pour différents types de visas et les procédures de demande est essentiel tant pour les entreprises recrutant des talents internationaux que pour les individus recherchant un emploi aux Émirats Arabes Unis.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Plusieurs options de visas et de résidences sont disponibles pour les personnes souhaitant travailler aux Émirats Arabes Unis, chacune avec des critères d’éligibilité et des avantages spécifiques.

Visa de travail : Il s’agit du type de visa le plus courant pour les travailleurs étrangers employés par une entreprise basée aux Émirats Arabes Unis. Il nécessite un parrainage par l’employeur et est lié à un contrat de travail valide. La durée du visa est généralement liée au contrat de travail, souvent deux ans, et renouvelable.
Green Visa : Introduit pour attirer des professionnels qualifiés, des Freelancers, et des investisseurs, le Green Visa offre une résidence auto-sponsorisée pour cinq ans, indépendante d’un employeur. L’éligibilité dépend souvent du salaire, des qualifications ou de la valeur de l’investissement.
Golden Visa : Un visa de résidence à long terme (5 ou 10 ans) accordé aux investisseurs, entrepreneurs, scientifiques, étudiants et diplômés exceptionnels, pionniers humanitaires, et héros de première ligne. Il offre des avantages importants, notamment la possibilité de parrainer des membres de la famille et l’absence d’obligation de parrainage par un employeur.

Type de Visa	Durée Typique	Parrainage Requis	Facteurs Clés d’Éligibilité
Visa de travail	2 ans	Employeur	Contrat de travail avec une société aux Émirats, diplômes, qualifications
Green Visa	5 ans	Auto-sponsorisé	Salaire élevé, compétences spécialisées, investissement, ou statut Freelance
Golden Visa	5 ou 10 ans	Auto-sponsorisé	Investissement, talent, excellence académique, professions spécifiques

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Le processus pour obtenir un permis de travail et un visa de résidence implique plusieurs étapes, principalement initiées par l’employeur parrain.

Exigences pour l’employeur

Doit être une entité enregistrée aux Émirats Arabes Unis.
Doit obtenir des quotas pour l’embauche de travailleurs étrangers auprès du MOHRE.
Doit faire une demande pour le permis d’entrée initial (e-visa) pour l’employé.
Doit traiter le Contrat de Travail via le MOHRE.
Doit faire la demande pour le visa de résidence de l’employé après son arrivée.

Exigences pour l’employé

Doit posséder un passeport valide avec une validité suffisante (généralement au moins six mois).
Doit respecter les exigences d’âge (généralement 18+).
Doit posséder les qualifications éducatives nécessaires et une expérience professionnelle pertinente pour le poste.
Doit réussir un test médical de santé effectué aux Émirats.
Doit passer des contrôles de sécurité.

Procédure de demande

Obtenir le Permis d’Entrée : L’employeur dépose une demande de permis d’entrée (souvent appelé permis de travail ou e-visa) pour l’employé alors qu’il est hors des Émirats. Ce permis permet à l’employé d’entrer dans le pays dans le but de travailler.
Entrée aux Émirats : L’employé entre aux Émirats avec le permis d’entrée délivré.
Test médical de santé : L’employé subit un examen médical obligatoire dans un centre de santé agréé par le gouvernement.
Demande de l’Emirates ID et du Visa de Résidence : L’employeur dépose la demande pour l’Emirates ID de l’employé et le tampon du visa de résidence sur son passeport. Cela implique la soumission du certificat médical, du permis d’entrée, du passeport, des photos, et du contrat de travail attesté.
Signature du Contrat de Travail et délivrance du Permis de Travail : Une fois le visa de résidence tamponné, le MOHRE délivre le Contrat de Travail officiel et le Labour Card (Permis de Travail).

Documents requis

Les documents généralement nécessaires incluent :

Copie du passeport de l’employé
Photos d’identité
Certificats éducatifs attestés (le processus d’attestation varie selon le pays et les exigences des Émirats)
Copie du permis d’entrée
Certificat médical de santé
Contrat de travail signé
Documents de l’entreprise (licence commerciale, etc.)

Délais de traitement et frais

Les délais de traitement peuvent varier selon l’entité gouvernementale et la complétude de la demande.

Permis d’entrée : peut prendre de quelques jours à quelques semaines.
Test médical : généralement effectué en un ou deux jours, résultats disponibles peu après.
Tampon du visa de résidence & Emirates ID : peut prendre de 5 à 15 jours ouvrables après soumission de tous les documents et réussite du test médical.
Permis de travail (Labour Card) : délivré après le tampon du visa de résidence.

Les frais comprennent diverses composantes, notamment les frais de demande pour les permis d’entrée, tests médicaux, Emirates ID, tampon de visa, et frais du MOHRE. Ces frais varient selon la catégorie de l’entreprise (déterminée par la conformité aux réglementations du MOHRE et quotas de Saudisation/Emiratisation) et le niveau de compétence de l’employé. Les frais totaux pour le gouvernement peuvent aller de quelques milliers de AED à plus de 10 000 AED ou plus, généralement à la charge de l’employeur.

Parcours vers la résidence permanente

Bien que le concept de « résidence permanente » traditionnel, comme dans certains autres pays, soit moins courant, les Émirats Arabes Unis offrent des options de résidence à long terme qui offrent stabilité et avantages importants. La voie la plus notable est la Golden Visa.

La Golden Visa permet aux personnes éligibles et à leur famille de résider aux Émirats Arabes Unis pour 5 ou 10 ans, avec possibilité de renouvellement. Elle supprime la nécessité d’un parrainage par un employeur pour la résidence. Les catégories d’éligibilité incluent :

Investisseurs : Investir une somme importante dans des investissements publics ou dans l’immobilier.
Entrepreneurs : Posséder ou être associé dans une startup enregistrée aux Émirats.
Talents spécialisés : Professionnels dans des domaines comme la science, l’ingénierie, la médecine, les arts, la culture, et le sport qui remplissent des critères spécifiques (par exemple, salaire élevé, brevets, prix).
Scientifiques et chercheurs : Détention d’un doctorat ou d’un master dans des disciplines spécifiques avec des réalisations de recherche significatives.
Étudiants et diplômés exceptionnels : Étudiants performants issus d’universités aux Émirats et à l’international.
Pionniers humanitaires : Individus impliqués dans des actions humanitaires.
Héros de première ligne : Personnes ayant démontré un effort extraordinaire lors de crises.

L’obtention d’un Golden Visa implique généralement une demande directe via les canaux ICP, en fournissant des preuves de la conformité aux critères spécifiques de la catégorie.

Options de visa pour les personnes à charge

Les travailleurs étrangers titulaires d’un visa de résidence valide aux Émirats Arabes Unis peuvent parrainer leur famille pour vivre avec eux dans le pays. Les dépendants éligibles incluent généralement le conjoint et les enfants.

Critères d’éligibilité pour le parrain

Doit détenir un visa de résidence valide aux Émirats.
Doit respecter un salaire minimum (cela varie mais est généralement autour de AED 4 000 - 5 000 par mois, ou AED 3 000 plus logement).
Doit fournir une preuve de logement (contrat de location).

Dépendants éligibles

Conjoint (le mari peut parrainer la femme, la femme peut parrainer le mari sous conditions spécifiques, souvent liées à la profession ou au salaire).
Enfants (généralement jusqu’à 25 ans, à condition qu’ils étudient).
Filles non mariées (pas de limite d’âge).
Parents (sous conditions spécifiques, souvent nécessitant la preuve d’être le seul soutien et un salaire plus élevé).
Frères et sœurs (sous conditions spécifiques).

Procédure de demande et documents

Le parrain dépose une demande de permis d’entrée pour le ou les dépendants alors qu’ils sont hors du pays ou en changement de statut dans le pays. Une fois que le ou les dépendants entrent aux Émirats (ou changent de statut), ils passent un test médical (pour ceux de plus de 18 ans) et déposent leur demande de tampon du visa de résidence et d’Emirates ID.

Les documents requis incluent :

Passeport et visa du parrain
Passeport du/de la dépendant(e)
Photos d’identité du/de la dépendant(e)
Certificat de mariage attesté (pour le conjoint)
Certificats de naissance attestés (pour les enfants)
Certificats éducatifs attestés (si parrainage des parents)
Attestation de salaire / contrat de travail du parrain
Contrat de location (attesté)
Certificat médical (pour dépendants de plus de 18 ans)

Validité et frais

Les visas pour dépendants sont généralement délivrés pour la même durée que le visa du parrain et doivent être renouvelés simultanément. Les frais incluent ceux pour le permis d’entrée, le test médical, l’Emirates ID, et le tampon du visa, similaires à ceux du visa de l’employé mais généralement inférieurs.