En Colombie, l'approche des périodes de préavis lors de la résiliation de l'emploi est unique. Selon le Code du Travail Colombien (Código Sustantivo del Trabajo - CST), les contrats de travail peuvent être résiliés par l'une ou l'autre des parties à tout moment avec effet immédiat [Art. 66 CST]. Cela implique qu'il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs de fournir un préavis avant la résiliation, sauf exceptions spécifiques.

Exceptions Requérant des Périodes de Préavis :

Bien qu'une période de préavis générale ne soit pas obligatoire, la loi colombienne prévoit quelques exceptions où un préavis est requis :

• Contrats à Durée Déterminée (Art. 45 CST) : Si un employeur décide de ne pas renouveler un contrat à durée déterminée à son expiration, il doit fournir à l'employé un préavis écrit d'au moins 30 jours avant la date de fin du contrat [Art. 45 CST].

• Résiliation pour Motif avec Faute Spécifique (Art. 62 CST) : Dans des cas spécifiques de faute de l'employé tels que définis à l'Article 62 du CST (numéros 9 à 15), les employeurs doivent fournir à l'employé un préavis écrit d'au moins 15 jours avant la résiliation [Art. 62 CST]. Ces raisons incluent des violations graves de la discipline, de l'insubordination ou de la négligence entraînant des dommages matériels pour l'employeur.

Il est crucial de noter que les raisons spécifiques de résiliation énoncées à l'Article 62 CST doivent être démontrablement vraies et répondre à la définition légale de "juste cause" pour éviter les contestations juridiques de la part de l'employé.

En Colombie, l'indemnité de licenciement, également connue sous le nom de Cesantías, est une compensation financière obligatoire fournie aux travailleurs qui perdent leur emploi pour des raisons indépendantes de leur volonté. Cette compensation est conçue pour offrir un soutien financier pendant les périodes de chômage.

Éligibilité

L'indemnité de licenciement s'applique aux employés sous contrats à durée déterminée et indéterminée. Cependant, certaines catégories de travailleurs comme les employés temporaires, les travailleurs indépendants ou les employés domestiques ayant moins d'un mois de service peuvent ne pas être éligibles à cette compensation.

Calcul

Le calcul de l'indemnité de licenciement est basé sur la durée de service et le salaire de l'employé. Les employés ayant des périodes de service plus longues et des salaires plus élevés reçoivent des montants d'indemnité plus importants. La formule de calcul varie pour les employés gagnant moins de 10 fois le salaire minimum et ceux gagnant plus de 10 fois le salaire minimum.

Base Légale

Le cadre juridique de l'indemnité de licenciement en Colombie est fourni par le Code du travail colombien (Articles 249-259) et la Loi 50 de 1990, qui a réformé les indemnités de licenciement et ajusté les méthodes de calcul.

Paiement

Les employeurs sont responsables du calcul et du paiement des indemnités de licenciement. Ils sont tenus de déposer les indemnités annuellement dans un fonds de Cesantías choisi par l'employé, avec une date limite fixée au 14 février. Les employés peuvent retirer de leur fonds pour des raisons telles que la fin de contrat (sans motif valable), l'achat/amélioration de logement, et les frais d'éducation.

Considérations Importantes

Si un employé est licencié "pour motif valable" tel que défini par la loi colombienne, il peut perdre son droit à l'indemnité de licenciement. Il est également important de noter que les droits à l'indemnité de licenciement sont distincts des autres paiements de résiliation que l'employeur peut être tenu de fournir.

En Colombie, la résiliation des contrats de travail peut généralement être catégorisée en deux types principaux : la résiliation avec juste cause et la résiliation sans juste cause.

Résiliation avec Juste Cause

Lorsqu'un employé adopte des comportements ou des actions considérés comme une "juste cause" en vertu de l'article 62 du Code du travail colombien, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail. Des exemples de tels comportements incluent des cas répétés de mauvaise conduite ou de négligence, des abus physiques ou verbaux sur le lieu de travail, des violations graves des politiques de l'entreprise et des actions criminelles affectant le lieu de travail. En cas de résiliation pour "juste cause", les employeurs ne sont pas tenus de fournir un préavis ou une indemnité de départ. Cependant, ils doivent clairement communiquer les motifs de la résiliation par écrit.

Résiliation sans Juste Cause

Les employeurs peuvent résilier le contrat d'un employé sans cause spécifique, ce qui est la forme de résiliation la plus courante en Colombie.

Cas Spéciaux

Si un employeur doit licencier un nombre important d'employés, il doit obtenir une autorisation préalable du Ministère du Travail. La résiliation des employés bénéficiant de protections spéciales (par exemple, les travailleuses enceintes, les personnes handicapées, les membres de syndicats) peut nécessiter des processus supplémentaires ou des approbations du Ministère du Travail ou d'un juge du travail.

Procédure de Résiliation

La résiliation doit toujours être communiquée par écrit, en indiquant clairement les raisons (le cas échéant) et la date effective de la résiliation. Les employeurs doivent s'assurer du paiement rapide et complet de tous les salaires et avantages sociaux en suspens.