Contributions de l'Employeur aux Cotisations Sociales

Type de taxe	Taux (Contribution de l'Employeur)	Base
Pension	12%	Salaire mensuel
Santé	8,5%	Salaire mensuel
Risques professionnels (ARL)	0,522% - 6,96% (selon le risque)	Salaire de l'employé ( plafonné à 25 fois le salaire minimum mensuel)
Contributions parafiscales (SENA, ICBF, Fonds de Compensation Familiale)	4% ou 9% (des exemptions peuvent s'appliquer pour les salaires inférieurs à 10 fois le salaire minimum)	Salaire de l'employé

Déclaration & Conformité

• Les cotisations de sécurité sociale et parafiscales sont dues mensuellement via le système PILA ; les échéances varient selon le numéro d'identification fiscale de l'employeur (NIT).
• La retenue à la source de l'impôt sur le revenu (Retención en la Fuente) doit être déclarée et payée mensuellement à la DIAN ; les échéances varient selon le NIT de l'employeur.
• Les déclarations annuelles d'informations (Medios Magnéticos) détaillant les paiements et retenues sont généralement dues dans les premiers mois suivant l'année fiscale.

Tranches d'Impôt sur le Revenu

Plage de revenu (UVT)	Taux d'imposition
0 - 1 090	0%
1 090 - 1 700	19%
1 700 - 4 100	28%
31 000 et plus	39%

(La valeur UVT est de COP 49 799)

Contributions des Employés

Type de déduction	Taux	Plafond
Sécurité Sociale	10%
Contributions à la Retraite	4%	Les employés gagnant plus de quatre salaires minimum légaux contribuent à hauteur de 1% supplémentaire au fonds de solidarité pour la retraite.
Contributions à la Santé	4%

Allocations Personnelles

• Intérêt hypothécaire payé en Colombie : jusqu'à 1 200 UVT par an.
• Dépenses de santé pour le contribuable, le conjoint et les enfants : jusqu'à 16 UVT par mois.
• Déduction pour personne à charge : 10 % du revenu brut du travail, jusqu'à 32 UVT par mois.