Droits des employés en Colombie

La Colombie dispose d’un cadre juridique complet régissant les relations de travail, principalement établi par le Code du travail colombien. Ce code énonce les droits et obligations fondamentaux tant des Employer of Record, EOR, que des Recruitment, visant à créer un environnement de travail équilibré et équitable. Comprendre et respecter ces réglementations est crucial pour les entreprises opérant dans le pays.

Les protections accordées aux travailleurs en Colombie couvrent un large éventail d’aspects, allant des conditions d’emploi et conditions de travail aux normes de santé et sécurité, ainsi qu’aux mécanismes de résolution des conflits. Ces lois visent à protéger les employés contre les pratiques injustes et à garantir un traitement digne sur le lieu de travail, reflétant l’engagement de l’État envers le bien-être social et les droits du travail.

Droits et procédures de licenciement

La résiliation d’un contrat de travail en Colombie doit respecter des exigences légales spécifiques, qui varient selon le type de contrat (par exemple, à durée déterminée, indéfinie, pour la réalisation d’une tâche spécifique). La résiliation peut intervenir pour cause juste, telle que définie par la loi, ou sans cause juste. La résiliation sans cause juste nécessite généralement que l’Employer of Record verse une indemnité de licenciement à l’employé.

Les modalités de préavis sont généralement requises pour certains types de contrats ou dans des circonstances spécifiques. Le manquement à fournir le préavis correct ou à payer une indemnité en cas de licenciement sans cause juste peut entraîner des contestations juridiques et des pénalités financières supplémentaires pour l’Employer of Record.

Type de contrat / Situation	Exigence de préavis
Contrat à durée déterminée	Doit être notifié par écrit au moins 30 jours avant l’expiration
Contrat indéfini (Employeur)	Non requis légalement pour un licenciement avec cause juste
Contrat indéfini (Employeur)	Aucun préavis spécifique n’est imposé pour une résiliation sans cause juste, mais une indemnité est requise
Contrat indéfini (Employé)	Aucun préavis spécifique imposé par la loi

Le licenciement pour cause juste doit reposer sur des motifs précis listés dans le Code du travail et suivre une procédure disciplinaire respectant le droit de défense de l’employé.

Lois anti-discrimination et application

La loi colombienne interdit toute discrimination dans l’emploi basée sur diverses caractéristiques protégées. Le principe d’égalité des chances et de traitement est fondamental, garantissant que les individus ne soient pas défavorisés de manière injuste lors du recrutement, de la promotion, de la rémunération ou du licenciement, en raison de facteurs sans lien avec leur capacité à exercer leur emploi.

Les classes protégées en vertu des lois anti-discrimination colombiennes comprennent, mais ne sont pas limitées à :

Caractéristique protégée	Description
Race ou Origine ethnique	Protection contre la discrimination basée sur la race ou l’origine ethnique.
Religion	Protection contre la discrimination en raison de croyances ou pratiques religieuses.
Opinion politique	Protection contre la discrimination selon les opinions ou affiliations politiques.
Genre	Protection contre la discrimination basée sur le sexe ou l’identité de genre.
Orientation sexuelle	Protection contre la discrimination en raison de l’orientation sexuelle.
Handicap	Protection contre la discrimination pour handicap physique ou mental.
Âge	Protection contre la discrimination en fonction de l’âge (dans la limite de l’âge légal de travail).
Statut matrimonial	Protection contre la discrimination selon la situation matrimoniale.
Situation familiale	Protection contre la discrimination liée aux responsabilités familiales.

Les employés qui estiment avoir été victimes de discrimination peuvent engager une procédure via les démarches internes de l’entreprise, les autorités administratives du travail, ou le système judiciaire. Les employeurs doivent prendre des mesures pour prévenir la discrimination et traiter rapidement et efficacement les plaintes.

Normes et réglementations sur les conditions de travail

Le Code du travail colombien établit des normes minimales pour les conditions de travail afin de protéger le bien-être des employés. Ces normes couvrent des aspects tels que la durée du travail, les périodes de repos, le salaire minimum et les avantages.

Les principales normes des conditions de travail comprennent :

Heures de travail ordinaires maximales : À partir du 15 juillet 2026, la durée maximale légale est de 42 heures par semaine, avec un maximum de 8 heures par jour.
Limite journalière : En général, 8 heures par jour, avec des exceptions pour les aménagements flexibles.
Heures supplémentaires : Le travail au-delà de cette limite doit être rémunéré à des taux plus élevés (par exemple, 25 % pour les heures supplémentaires de jour, 75 % pour celles de nuit, 100 % pour les dimanches et jours fériés).
Périodes de repos : Les employés ont droit à une période de repos quotidienne minimale et à un jour de repos hebdomadaire, généralement le dimanche.
Salaire minimum : À partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum national a été porté à COP 1 750 905 par mois.
Avantages : Les bénéfices obligatoires incluent l’indemnité de licenciement (cesantías), les intérêts sur cette indemnité, la prime de services (prima de servicios), les congés payés et les cotisations à la sécurité sociale (santé, pension, risques professionnels).

Les employeurs doivent s’assurer que les contrats de travail et les conditions effectives respectent ces normes minimales.

Exigences en matière de santé et sécurité au travail

Les employeurs en Colombie ont l’obligation légale d’assurer un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela implique de mettre en place un Système de Gestion de la Santé et Sécurité au Travail (SG-SST) complet.

Les principales exigences en matière de santé et sécurité comprennent :

Évaluation des risques : Identification, évaluation et contrôle des dangers sur le lieu de travail.
Programmes de prévention : Mise en œuvre de programmes pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Comités de sécurité (COPASST) : Les entreprises comptant 10 employés ou plus doivent établir une commission tripartite réunissant représentants de l’employeur et des employés pour promouvoir et suivre la santé et sécurité.
Formation : Fournir aux employés une formation adéquate sur les risques et procédures de sécurité.
Examens médicaux : Réaliser des examens médicaux pré-emploi, périodiques et de sortie.
Signalement : Enquêter et déclarer les accidents de travail et les maladies professionnelles aux autorités compétentes.
Préparation d’urgence : Élaborer et mettre en œuvre des plans de réponse en cas d’urgence.

Le respect des exigences du SG-SST est obligatoire et soumis à des inspections par les autorités du travail.

Mécanismes de résolution des litiges liés au lieu de travail

Les employés en Colombie disposent de plusieurs voies pour résoudre leurs différends avec leur Employer of Record, EOR, allant des procédures internes à des processus légaux formels.

Les mécanismes disponibles comprennent :

Procédures internes de l’entreprise : De nombreuses sociétés disposent de processus de plainte ou de résolution des litiges internes.
Conciliation et médiation : Les parties peuvent solliciter l’aide des inspecteurs du travail ou de centres de conciliation désignés pour parvenir à un accord volontaire.
Autorités administratives du travail : Les employés peuvent déposer plainte auprès du Ministère du Travail (Ministerio del Trabajo), qui dispose d’inspecteurs habilités à enquêter sur les violations du droit du travail et à infliger des sanctions aux Employer of Record.
Système judiciaire : Les tribunaux du travail (Juzgados Laborales del Circuito) traitent des litiges formels liés au travail, tels que les revendications de salaires impayés, d’indemnités ou de licenciements abusifs.

Les employés sont encouragés à demander conseil et à utiliser ces mécanismes pour traiter les problèmes sur leur lieu de travail et faire respecter leurs droits.