Droits des employés en Colombie

La Colombie dispose d’un cadre juridique complet régissant les relations de travail, principalement établi par le Code du Travail colombien. Ce code définit les droits et obligations fondamentaux des employeurs et des employés, visant à créer un environnement de travail équilibré et équitable. Comprendre et respecter ces réglementations est essentiel pour les entreprises opérant dans le pays.

Les protections offertes aux travailleurs en Colombie couvrent un large éventail d’aspects, allant des conditions d’emploi et de travail aux normes de santé et de sécurité ainsi qu’aux mécanismes de résolution des litiges. Ces lois sont conçues pour protéger les employés contre les pratiques déloyales et assurer un traitement digne sur le lieu de travail, reflétant l’engagement de l’État envers le bien-être social et les droits du travail.

Droits et procédures de licenciement

La résiliation d’un contrat de travail en Colombie doit respecter des exigences légales spécifiques, qui varient selon le type de contrat (par exemple, à durée déterminée, indéfinie, pour la réalisation d’une tâche précise). La résiliation peut intervenir pour motif valable, tel que défini par la loi, ou sans motif valable. La résiliation sans motif valable nécessite généralement que l’Employeur of Record verse une indemnité de licenciement à l’employé.

Les délais de préavis sont généralement requis pour certains types de contrats ou dans des circonstances spécifiques. Le manquement à fournir le préavis correct ou à payer une indemnité en cas de licenciement sans motif valable peut entraîner des poursuites judiciaires et des pénalités financières supplémentaires pour l’employeur.

Type de Contrat/Situation	Exigence de délai de préavis
Contrat à durée déterminée	Doit être notifié par écrit au moins 30 jours avant l’expiration
Contrat indéfini (Employeur)	Non requis légalement pour un licenciement avec motif valable
Contrat indéfini (Employeur)	Aucun délai spécifique de préavis pour un licenciement sans motif valable, mais une indemnité est requise
Contrat indéfini (Employé)	Aucun délai spécifique de préavis prévu par la loi

La résiliation pour motif valable doit reposer sur des motifs précis listés dans le Code du Travail et doit respecter une procédure disciplinaire garantissant le droit de défense de l’employé.

Loix anti-discrimination et enforcement

La législation colombienne interdit la discrimination en emploi fondée sur diverses caractéristiques protégées. Le principe d’égalité des chances et de traitement est fondamental, garantissant que les individus ne soient pas injustement pénalisés lors du recrutement, de la promotion, de la rémunération ou du licenciement en raison de facteurs indépendants de leur capacité à effectuer le travail.

Les classes protégées en vertu des lois anti-discrimination colombiennes incluent, mais sans s’y limiter :

Caractéristique protégée	Description
Race ou origine ethnique	Protection contre la discrimination basée sur l’origine raciale ou ethnique.
Religion	Protection contre la discrimination fondée sur les croyances ou pratiques religieuses.
Opinion Politique	Protection contre la discrimination liée aux affiliations ou convictions politiques.
Genre	Protection contre la discrimination basée sur le sexe ou l’identité de genre.
Orientation sexuelle	Protection contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle.
Handicaps	Protection contre la discrimination liée à un handicap physique ou mental.
Âge	Protection contre la discrimination basée sur l’âge (dans la limite de l’âge légal de travailler).
Situation matrimoniale	Protection contre la discrimination en raison du statut marital.
Situation familiale	Protection contre la discrimination liée aux responsabilités familiales.

Les employés estimant avoir été victimes de discrimination peuvent engager une procédure via les instances internes de l’entreprise, les autorités administratives du travail ou le système judiciaire. Les employeurs doivent prendre des mesures pour prévenir la discrimination et traiter rapidement et efficacement les plaintes.

Normes et règlements sur les conditions de travail

Le Code du Travail colombien établit des normes minimales pour les conditions de travail afin de protéger le bien-être des employés. Ces normes concernent notamment la durée du travail, les périodes de repos, le salaire minimum et les avantages.

Principales normes relatives aux conditions de travail :

Heures de travail maximales ordinaires : Généralement fixées à 47 heures par semaine à partir de 2024, avec une réduction progressive prévue.
Limite quotidienne : En général, 9 heures par jour, avec des exceptions pour les arrangements flexibles.
Heures supplémentaires: Au-delà de la limite ordinaire, le travail doit être compensé à des taux supérieurs (par exemple, 25 % pour les heures supplémentaires de jour, 75 % pour celles de nuit, 100 % pour le dimanche et les jours fériés).
Périodes de repos : Les employés ont droit à une période de repos minimale quotidienne et à un jour de repos hebdomadaire, généralement le dimanche.
Salaire minimum : Un salaire mensuel minimum fixé chaque année par le gouvernement.
Avantages : Les avantages obligatoires incluent l’indemnité de licenciement (cesantías), les intérêts sur l’indemnité, la prime de services (prima de servicios), les congés payés, et les cotisations à la sécurité sociale (santé, pension, risques professionnels).

Les employeurs doivent veiller à ce que les contrats de travail et les conditions effectives respectent ces normes minimales.

Exigences en matière de santé et de sécurité au travail

Les employeurs en Colombie ont l’obligation légale d’assurer un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela implique la mise en œuvre d’un système intégré de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SG-SST).

Principales exigences en matière de santé et sécurité :

Évaluation des risques : Identifier, évaluer et contrôler les dangers en milieu professionnel.
Programmes de prévention : Mettre en œuvre des programmes pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Comités de sécurité (COPASST): Les entreprises comptant 10 employés ou plus doivent établir un comité mixte employeur-employé pour promouvoir et suivre la santé et la sécurité.
Formation : Fournir aux employés une formation adéquate sur les risques en milieu de travail et les procédures de sécurité.
Examens médicaux : Effectuer des examens médicaux pré-emploi, périodiques et de sortie.
Signalement : Enquêter et déclarer les accidents du travail et les maladies professionnelles aux autorités compétentes.
Préparation en cas d’urgence : Élaborer et mettre en œuvre des plans d’intervention en situation d’urgence.

Le respect des exigences du SG-SST est obligatoire et soumis à inspection par les autorités du travail.

Mécanismes de résolution des conflits sur le lieu de travail

Les employés en Colombie disposent de plusieurs voies pour résoudre leurs litiges avec leur employeur, allant des procédures internes d'entreprise aux processus légaux formels.

Les mécanismes disponibles incluent :

Procédures internes de l’entreprise : De nombreuses sociétés disposent de processus internes de traitement des griefs ou de résolution des conflits.
Conciliation et Médiation: Les parties peuvent solliciter l’aide des inspecteurs du travail ou des centres de conciliation désignés pour parvenir à un accord amiable.
Autorités administratives du travail : Les employés peuvent déposer des plaintes auprès du Ministerio del Trabajo, qui dispose d’inspecteurs habilités à enquêter sur les violations du droit du travail et à sanctionner les employeurs.
Système judiciaire : Les tribunaux du travail (Juzgados Laborales del Circuito) traitent les litiges formels liés au travail, tels que les réclamations pour salaires impayés, indemnités ou licenciement abusif.

Il est conseillé aux employés de demander conseil et d’utiliser ces mécanismes pour régler les problèmes sur leur lieu de travail et faire respecter leurs droits.