En Colombie, les employés qui ont accompli une année de service continu ont droit à 15 jours ouvrables de congé annuel payé, comme indiqué à l'Article 186 du Code du Travail. Ce congé annuel s'accumule au fil du temps, et les employés ne peuvent pas prendre la totalité de leur droit au congé dès le début de leur période d'emploi.

Tous les employés deviennent éligibles au congé annuel payé après avoir complété leur première année de service avec leur employeur. Le moment de ce congé doit être convenu mutuellement par l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise. Cela est conforme à l'Article 187 du Code du Travail.

Pendant leur congé annuel, les employés ont droit à leur salaire régulier, conformément à l'Article 189 du Code du Travail. Si un employé n'utilise pas son temps de vacances, l'Article 192 permet l'accumulation de ce temps pour une durée maximale de deux années consécutives. Les employeurs ont également la possibilité de fournir une compensation financière pour le temps de vacances non utilisé.

Dans certains cas, les conventions collectives peuvent offrir des droits au congé annuel plus généreux que les exigences minimales prévues par le Code du Travail. Il est obligatoire pour les employeurs de tenir des registres précis de l'accumulation et de l'utilisation des congés annuels des employés.

La Colombie observe un mélange de fêtes laïques, religieuses et historiques tout au long de l'année.

Fêtes Laïques

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour honore les contributions des travailleurs.
• Bataille de Boyacá (7 août) : Ce jour est l'anniversaire de la bataille qui a scellé l'indépendance de la Colombie vis-à-vis de l'Espagne en 1819.
• Jour de l'Indépendance (20 juillet) : Ce jour commémore la déclaration d'indépendance de la Colombie vis-à-vis de l'Espagne en 1810.
• Jour de la Découverte de l'Amérique (12 octobre) : Ce jour est l'anniversaire de l'arrivée de Christophe Colomb en Amérique.
• Indépendance de Carthagène (11 novembre) : Ce jour célèbre l'indépendance de la ville de Carthagène vis-à-vis de l'Espagne en 1811.
• Jour de Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.

Fêtes Religieuses (Principalement Catholiques)

• Épiphanie (6 janvier) : Ce jour célèbre la révélation de Dieu incarné en Jésus-Christ.
• Jour de la Saint-Joseph (19 mars) : Ce jour honore Saint Joseph, époux de la Vierge Marie.
• Jeudi Saint (mars/avril) : Ce jour commémore la Dernière Cène de Jésus-Christ avec ses apôtres. La date varie chaque année.
• Vendredi Saint (mars/avril) : Ce jour commémore la crucifixion de Jésus-Christ. La date varie chaque année.
• Ascension (mai, date variable) : Ce jour célèbre l'ascension de Jésus-Christ au ciel.
• Fête-Dieu (mai/juin, date variable) : Ce jour honore la Sainte Eucharistie.
• Sacré-Cœur de Jésus (juin, date variable) : C'est une célébration dédiée au Sacré-Cœur de Jésus.
• Saints Pierre et Paul (29 juin) : Ce jour honore le martyre des saints Pierre et Paul.
• Assomption (15 août) : Ce jour commémore l'Assomption de la Vierge Marie au ciel.
• Toussaint (1er novembre) : Ce jour honore tous les saints et martyrs.
• Immaculée Conception (8 décembre) : Ce jour célèbre l'immaculée conception de la Vierge Marie.

En Colombie, la principale loi régissant les droits aux congés des employés est le Code du travail colombien (Código Sustantivo del Trabajo). Les différents types de congés comprennent les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité, les congés de paternité et d'autres types tels que les congés pour deuil, mariage et études.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 15 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir complété une année de service continu (Code du travail, Article 186). Tous les employés ont droit à ce congé après avoir terminé leur première année de service avec leur employeur. Les congés s'accumulent tout au long de l'année et ne peuvent pas être pris à l'avance. Les employeurs et les employés doivent convenir mutuellement du moment des vacances, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise et de la préférence de l'employé pour le repos (Code du travail, Article 187).

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé avec un certificat médical valide. La durée du congé maladie payé dépend de l'ancienneté :

• Moins d'un an de service : L'employeur paie jusqu'à la moitié du salaire de l'employé pour les deux premiers jours de maladie (Code du travail, Article 227).
• De 90 à 180 jours de service : L'employeur paie les deux tiers du salaire de l'employé pour la période après les deux premiers jours de maladie (Code du travail, Article 227).
• Plus de 180 jours de service : L'employeur paie les deux tiers du salaire jusqu'à 180 jours (Code du travail, Article 227).

Un certificat médical est généralement requis pour justifier le congé maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 18 semaines de congé de maternité entièrement payé, généralement réparties en 8 semaines avant et 10 semaines après l'accouchement (Loi 1822 de 2017). Les femmes éligibles reçoivent une indemnité de maternité par le biais du système de sécurité sociale qui comprend généralement un pourcentage de leur salaire.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à 2 semaines de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant. Cette loi s'applique même en cas d'adoption (Loi 2114 de 2021).

Autres Types de Congés

• Congé pour Deuil : Les employés bénéficient généralement de 5 jours ouvrables de congé pour deuil en cas de décès d'un membre proche de la famille (Code du travail, Article 57).
• Congé de Mariage : Les employés ont droit à 8 jours ouvrables de congé payé lors de leur mariage (Code du travail, Article 57).
• Congé d'Études : Les employeurs peuvent être obligés d'accorder un congé aux employés engagés dans des programmes d'études qualifiés (Code du travail, Articles 236 - 239).