Au Chili, le droit du travail impose un délai de préavis minimum pour les employeurs mettant fin aux contrats de travail. Le délai de préavis standard est d'un mois. Cela s'applique aux licenciements initiés par l'employeur en raison de besoins commerciaux ou de licenciement à volonté. Pendant la période de préavis, l'employé est tenu de continuer à exercer ses fonctions assignées, sauf accord mutuel contraire.

Alternatives au Délai de Préavis

L'employeur dispose de deux options au lieu de fournir le préavis d'un mois :

1. Paiement en Lieu de Préavis : L'employeur peut compenser financièrement l'employé pour la période de préavis non travaillée. Ce montant de compensation ne peut pas dépasser 90 Unidades de Fomento (UF), une unité ajustée à l'inflation établie par le gouvernement chilien.
2. Accord Mutuel : L'employeur et l'employé peuvent convenir de renoncer entièrement à la période de préavis.

Il est important de noter que ces alternatives s'appliquent uniquement aux licenciements initiés par l'employeur. Les employés démissionnant de leurs postes sont toujours tenus de respecter le délai de préavis d'un mois ou de trouver un remplaçant adéquat, sauf si l'employeur accepte d'y renoncer.

Exceptions au Délai de Préavis

Il existe des exceptions limitées où l'employeur n'est pas tenu de fournir un préavis :

• Faute Grave de l'Employé : Si l'employé se livre à une faute grave, à une malhonnêteté ou à des actions causant un préjudice significatif à l'entreprise, une résiliation immédiate sans préavis peut être justifiée.
• Contrats à Durée Déterminée : À l'expiration d'un contrat à durée déterminée, aucun délai de préavis n'est nécessaire.

La prime de départ au Chili, connue sous le nom d'indemnización por años de servicio, est une compensation que les employeurs sont tenus de fournir aux employés dans certaines circonstances lorsque leur contrat de travail est résilié.

Éligibilité

Les employés sont généralement éligibles à la prime de départ s'ils ont travaillé pour leur employeur pendant au moins un an. La prime de départ est généralement due lorsque la résiliation est initiée par l'employeur pour des raisons telles que les besoins de l'entreprise, la restructuration ou la résiliation à volonté. Cependant, les employés peuvent ne pas avoir droit à la prime de départ s'ils sont licenciés pour faute grave ou d'autres raisons légalement justifiables.

Calcul

La prime de départ est calculée sur la base d'un mois de salaire pour chaque année de service avec le même employeur. Toute période de plus de six mois est arrondie à une année complète pour le calcul de la prime de départ. Le droit maximal est plafonné à 11 années de service, soit l'équivalent de 11 mois de salaire. Il existe une limite légale sur le salaire mensuel utilisé dans le calcul, actuellement de 90 Unidades de Fomento (UF – une unité de compte chilienne ajustée à l'inflation).

Considérations supplémentaires

Si un employeur licencie injustement un employé, il peut être redevable de surtaxes en plus de la prime de départ. Ces surtaxes peuvent varier de 30 % à 100 % selon la raison de la résiliation. Les employeurs et les employés peuvent également négocier des indemnités de départ qui peuvent dépasser les minimums légaux.

Sources légales

Les principales sources légales régissant la prime de départ au Chili sont le Code du travail chilien (Código del Trabajo), en particulier les articles 159, 162, 163 et 172, et la Loi chilienne sur la sécurité sociale (Ley de Seguridad Social).

La résiliation d'un emploi au Chili doit respecter les directives fournies dans le Code du travail chilien afin de garantir la protection des droits de l'employeur et de l'employé.

Types de Résiliation

Il existe plusieurs façons de résilier un contrat de travail :

• Accord Mutuel : L'employeur et l'employé conviennent conjointement de mettre fin à la relation de travail. Cela doit être documenté dans un accord écrit signé par les deux parties.
• Démission : L'employé choisit de mettre fin au contrat. Une lettre de démission écrite est requise.
• Expiration d'un Contrat à Durée Déterminée : Si le contrat avait une date de fin spécifique, il se termine automatiquement à cette date.
• Achèvement de Travaux ou Services Spécifiques : Si l'employé a été embauché pour un projet ou une tâche spécifique, le contrat prend fin une fois le travail terminé.
• Décès de l'Employé : Le contrat prend fin automatiquement.
• Force Majeure : Des événements imprévisibles ou inévitables échappant au contrôle de quiconque peuvent entraîner la résiliation du contrat.
• Résiliation par l'Employeur : L'employeur initie la résiliation. Cela doit être soutenu par des raisons légalement valides.

Résiliation Initiée par l'Employeur

Les raisons valides pour les résiliations initiées par l'employeur incluent :

• Besoins de l'Entreprise : Circonstances économiques, restructuration ou changements dans les opérations de l'entreprise.
• Conduite de l'Employé : Violation du contrat, faute grave, etc.
• Résiliation à Volonté : L'employeur peut résilier l'employé sans spécifier de raison.

Procédure de Résiliation

La procédure de résiliation implique plusieurs étapes :

1. Avis de Résiliation : L'employeur doit fournir un avis de résiliation écrit indiquant la raison légale et les faits spécifiques soutenant cette raison. Cet avis doit être remis directement à l'employé ou envoyé par courrier recommandé.
2. Avis aux Autorités du Travail : Une copie de l'avis de résiliation doit être envoyée à la Direction du Travail.
3. Règlement Final : Un accord écrit entre l'employeur et l'employé détaillant tous les paiements en suspens et les termes de la séparation, qui doit être signé et notarié.

Considérations Importantes

• Licenciement Injustifié : Si une résiliation n'était pas basée sur des motifs légaux, un employé peut la contester devant le tribunal du travail.
• Conseil Juridique : Il est conseillé aux employeurs et aux employés de consulter un avocat spécialisé en droit du travail chilien pour naviguer dans les complexités du processus de résiliation et garantir la conformité à toutes les exigences légales.