Au Chili, le droit du travail impose un ensemble complet d'avantages pour tous les employés. Ces avantages sont conçus pour fournir une sécurité financière, un accès aux soins de santé et du temps libre pour le repos et la détente. Les employeurs sont responsables de s'assurer que leurs employés reçoivent ces avantages.

Sécurité Sociale

Le Chili exploite un système de sécurité sociale qui offre divers avantages, notamment :

• Pensions : Les employeurs et les employés contribuent une partie de leur salaire aux pensions de vieillesse.
• Soins de santé : Les employés contribuent à la couverture des soins de santé, tandis que les employeurs retiennent une partie du salaire avant impôt pour l'assurance santé.
• Assurance invalidité et survivant : Les employeurs contribuent un pourcentage du salaire de l'employé à l'assurance invalidité et survivant.

Congés

La loi chilienne garantit aux employés des congés payés pour diverses raisons :

• Vacances annuelles : Les employés ayant plus d'un an de service ont droit à 15 jours ouvrables de congé annuel payé, avec la possibilité de l'étendre en fonction de l'ancienneté.
• Jours fériés nationaux : Les employés ont droit à des jours de congé payés pour tous les jours fériés nationaux chiliens.
• Congé maladie : Les employés peuvent prendre un congé maladie avec une excuse médicale documentée dans les deux jours suivant le début du congé.
• Congé de maternité et de paternité : Les mères enceintes bénéficient de 30 semaines de congé de maternité payé, tandis que les pères bénéficient d'un congé de paternité.

Assurance

Certaines couvertures d'assurance sont obligatoires pour les employés au Chili :

• Assurance chômage : Les employeurs et les employés contribuent à l'assurance chômage pour fournir un soutien financier en cas de perte d'emploi.
• Assurance accident du travail : Les employeurs doivent contribuer à une assurance qui couvre les employés en cas d'accidents ou de maladies liés au travail.
• Assurance santé COVID-19 : Les employeurs doivent fournir une assurance santé individuelle pour les employés travaillant partiellement ou totalement en présentiel afin de couvrir les problèmes de santé liés au COVID-19.

Ceci n'est pas une liste exhaustive de tous les avantages des employés au Chili. Il est recommandé de consulter un professionnel du droit spécialisé dans le droit du travail chilien pour obtenir les informations les plus récentes et les exigences spécifiques.

En Chili, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, au-delà de la solide base d'avantages sociaux imposée par la loi. Voici un aperçu de certains avantages optionnels populaires fournis par les employeurs au Chili :

Santé et Bien-être

• Assurance Maladie Privée : Les entreprises proposent souvent des plans d'assurance maladie privée avec des options de couverture plus larges, y compris les soins dentaires et de la vue.
• Programmes de Bien-être : Des installations de fitness sur place, des abonnements à des salles de sport ou des programmes de bien-être peuvent être offerts pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Sécurité Financière

• Assurance Vie : Certains employeurs fournissent une assurance vie dont les primes sont partiellement ou entièrement couvertes par l'entreprise.
• Participation aux Bénéfices : Certaines entreprises offrent des primes de participation aux bénéfices pour inciter les employés et aligner leurs objectifs avec le succès de l'entreprise.

Équilibre Travail-Vie et Flexibilité

• Aménagements de Travail Flexibles : Les entreprises modernes peuvent offrir des aménagements de travail flexibles comme des options de télétravail, des semaines de travail compressées ou des horaires de début et de fin flexibles pour améliorer l'équilibre travail-vie des employés.
• Aide à la Garde d'Enfants : Les employeurs peuvent offrir des subventions pour la garde d'enfants ou des installations de garde d'enfants sur place pour aider les employés à gérer leurs responsabilités parentales.

Développement Professionnel

• Programmes de Formation et de Développement : Les entreprises peuvent investir dans le développement des employés en offrant des programmes de formation, des allocations éducatives ou des remboursements de frais de scolarité pour des cours pertinents.

Avantages Supplémentaires

• Chèques-Repas ou Subventions : Certains employeurs offrent des chèques-repas ou des subventions pour aider les employés avec les frais de déjeuner.
• Allocations de Transport : Les entreprises peuvent fournir des allocations de transport pour aider les employés à couvrir les frais de déplacement.
• Réductions pour les Employés : Certaines entreprises offrent des réductions pour les employés sur des produits ou services liés à leur secteur d'activité.

La disponibilité et les spécificités de ces avantages optionnels varieront en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie et de l'ensemble des avantages qu'elles offrent.

Au Chili, le système d'assurance maladie est un système à payeurs multiples avec des composants obligatoires pour les employés.

Assurance Maladie Obligatoire

La loi chilienne impose une couverture d'assurance maladie pour tous les employés. Le système fonctionne comme suit :

• Contribution de l'employé : Les employés contribuent à hauteur de 7 % de leur salaire brut à un plan d'assurance maladie public (ISAPRE ou FONASA).
• Contribution de l'employeur : Les employeurs retiennent la contribution de l'employé et la versent directement au fournisseur d'assurance maladie.
• Options de plan : Les employés peuvent choisir entre des plans d'assurance maladie publics (FONASA) ou privés (ISAPRE). Les plans publics offrent une couverture de base, tandis que les plans privés offrent généralement une gamme plus large de prestations mais à des coûts plus élevés.

Couverture Obligatoire Supplémentaire :

• Assurance Maladie COVID-19 : Les employeurs doivent fournir une assurance maladie individuelle pour les employés travaillant partiellement ou totalement en présentiel afin de couvrir les dépenses médicales liées au COVID-19. Cette assurance couvre l'hospitalisation, la rééducation et le décès dû au COVID-19.

Il est recommandé de consulter un professionnel spécialisé en droit du travail chilien pour obtenir les informations les plus récentes sur les exigences en matière d'assurance maladie et les détails spécifiques des plans.

Le système de retraite du Chili est un système à cotisations définies, où les individus accumulent des fonds tout au long de leur vie professionnelle pour financer leur retraite.

Comptes de Fonds de Pension AFP

Le principal plan de retraite au Chili implique que les employés contribuent 10 % de leur salaire brut à des comptes de pension individuels gérés par des Administrateurs de Fonds de Pension (AFP) privés. Ces comptes sont investis sur les marchés financiers, ce qui signifie qu'ils ont le potentiel de générer des rendements plus élevés mais comportent également un risque plus élevé.

Pilier de Solidarité

Le gouvernement fournit une garantie de pension minimale par le biais d'une prestation soumise à des conditions de ressources appelée la Pensión Básica Solidaria (PBS) pour les retraités à faible revenu. Il existe également une prestation complémentaire appelée les Pensiones Solidarias de Vejez (PSV) pour les retraités qui répondent à des critères spécifiques.

Note : Le système de pension de sécurité sociale obligatoire a fait l'objet de débats en raison de préoccupations concernant l'adéquation des revenus de retraite pour certains individus. Une proposition de réforme est actuellement en discussion (en mars 2024) visant à répondre à ces préoccupations.

Plans de Pension Volontaires

Le système chilien permet également des contributions volontaires pour compléter la pension de sécurité sociale obligatoire.

Comptes Volontaires AFP

Les individus peuvent contribuer volontairement des fonds supplémentaires à leurs comptes AFP. Ces contributions peuvent être déductibles d'impôt sous certaines conditions.

Assurance Vie avec Focalisation sur la Retraite

Certains produits d'assurance vie sont spécialement conçus pour fournir un revenu à la retraite.

Choisir un Plan de Retraite

Le choix entre les contributions obligatoires et volontaires dépend des objectifs financiers individuels et de la tolérance au risque. Consulter un conseiller financier peut être utile pour naviguer parmi les options de planification de la retraite au Chili.