Chili

Comprendre les salaires compétitifs du marché au Chili est crucial pour les employeurs et les employés. Cela garantit une rémunération équitable pour le travail effectué et attire les meilleurs talents. Voici un aperçu des principaux facteurs influençant les salaires :

Facteurs Affectant les Salaires Compétitifs du Marché au Chili

• Intitulé du Poste et Industrie : Les salaires varient considérablement selon les professions. Par exemple, le taux horaire médian d'un Ingénieur Logiciel peut varier de CLP$16,789 à CLP$92,000, tandis que celui d'un Responsable Marketing varie de CLP$20,030 à CLP$98,263. L'industrie joue également un rôle. Les secteurs financier et minier offrent généralement des salaires plus élevés comparés à l'hôtellerie ou au commerce de détail.
• Expérience et Éducation : Les employés ayant plus d'expérience et des qualifications éducatives plus élevées peuvent s'attendre à des salaires plus élevés. Par exemple, le salaire annuel moyen d'une Infirmière Diplômée est de CLP$5,519,985, tandis que celui d'un Pharmacien est de CLP$24,219,702.
• Localisation : Le coût de la vie varie selon les villes chiliennes. Les salaires ont tendance à être plus élevés à Santiago, la capitale, par rapport aux petites villes.
• Taille et Réputation de l'Entreprise : Les multinationales ou les acteurs locaux établis peuvent offrir des salaires de base et des avantages plus élevés comparés aux petites entreprises.

Outils pour Rechercher les Salaires Compétitifs du Marché au Chili

• Payscale : Fournit une base de données complète des salaires au Chili avec des répartitions par niveau d'expérience, localisation et compétences.
• SalaryExpert : Offre des informations sur les salaires pour divers intitulés de poste au Chili ainsi que des moyennes industrielles.
• ERi's Global Salary Calculator : Un outil payant utilisé par de nombreuses entreprises, il fournit des données de rémunération détaillées pour des postes spécifiques dans différentes villes chiliennes.

Au Chili, un salaire minimum nationalement mandaté est établi par le gouvernement, ce qui est crucial pour les employeurs et les employés de comprendre.

Niveaux de Salaire Minimum (à partir du 1er septembre 2023)

Le salaire minimum au Chili varie en fonction du groupe d'âge du travailleur :

• Travailleurs âgés de 18 à 65 ans : CLP 460,000 par mois (article 1º du Décret Suprême n° 102 de 2023 du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale).
• Travailleurs de moins de 18 ans ou de plus de 65 ans : CLP 343,150 par mois (article 1º du Décret Suprême n° 102 de 2023 du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale).

Il existe un salaire minimum distinct pour les travailleurs qui ne sont pas considérés comme faisant partie de la main-d'œuvre formelle (à des fins non rémunératrices). Ce montant est actuellement de CLP 296,511 (article 1º du Décret Suprême n° 102 de 2023 du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale).

Processus de Fixation du Salaire Minimum

La Constitution chilienne habilite le Président à établir et ajuster le salaire minimum pour les travailleurs du secteur privé (article 38 de la Constitution Politique de la République du Chili).

En pratique, le salaire minimum est déterminé par un décret émis par le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (article 401 du Code du Travail). Cette décision prend en compte les recommandations d'une commission tripartite composée de représentants des syndicats de travailleurs, des organisations patronales et du gouvernement (article 402 du Code du Travail).

En Chili, les employeurs offrent divers bonus et allocations pour attirer et retenir les talents. Voici quelques-uns des plus courants :

Bonus basés sur la performance

• Comisiones (Commissions) : Les commissions sur les ventes sont une incitation courante basée sur la performance, récompensant les employés pour avoir dépassé les objectifs de vente.
• Bono por metas cumplidas (Bonus pour objectifs atteints) : De nombreuses entreprises offrent des bonus liés à la réalisation d'objectifs spécifiques, tels que l'achèvement de projets ou les cibles de productivité.

Avantages non monétaires

• Colacion (Allocation déjeuner) : Les employeurs peuvent fournir une allocation quotidienne pour les repas, souvent sous forme de tickets ou de bons repas.
• Movilizacion (Allocation de transport) : Pour compenser les coûts de déplacement, les entreprises peuvent offrir une allocation de transport pour couvrir les frais de transport public ou de carburant.
• Seguro de vida (Assurance vie) : Certains employeurs fournissent des polices d'assurance vie collective pour leurs employés.

Avantages de sécurité sociale

Ce ne sont pas techniquement des bonus ou des allocations, mais des avantages supplémentaires mandatés par la loi chilienne :

• Salud (Assurance santé) : Les employeurs contribuent à un système d'assurance santé obligatoire offrant aux employés l'accès à des prestataires de soins de santé.
• AFP (Plan de retraite) : Les employeurs contribuent à un système de retraite privé obligatoire pour leurs employés.

Points à noter :

• Les bonus et allocations spécifiques offerts peuvent varier en fonction de l'entreprise, de l'industrie et du poste de l'employé.
• Certains avantages, comme l'assurance santé, sont mandatés par la loi, tandis que d'autres sont offerts à la discrétion de l'employeur.

Au Chili, la loi prévoit une norme minimale pour les cycles de paie, mais les entreprises disposent d'une certaine flexibilité dans ces directives.

Fréquence

La loi n'impose pas une fréquence spécifique, mais la pratique courante des entreprises au Chili est d'avoir un cycle de paie mensuel. Cela s'aligne avec les exigences de déclaration fiscale mensuelle pour les employeurs.

Bien qu'il y ait une certaine flexibilité légale, le Code du travail chilien permet des cycles de paie basés sur des jours, des semaines ou même des tarifs à la pièce, tant que la période ne dépasse pas un mois. Cependant, cela est rare en pratique.

Méthodes de paiement

Les employeurs au Chili ont la possibilité de fournir des bulletins de paie soit en format papier, soit en format numérique. Quel que soit le format choisi, le bulletin de paie doit clairement détailler le salaire brut, les déductions et le montant net reçu par l'employé.