Employer of Record in Chili

Comment fonctionne un Employer of Record au Chili

L'objectif principal d'un Employer of Record (EOR) au Chili est d'aider les employeurs internationaux sans entité juridique locale à embaucher des travailleurs au Chili. Un EOR, comme Rivermate, devient l'employeur légal et gère la conformité en matière d'emploi de A à Z. Vous conservez la gestion quotidienne de l'employé. Nos services EOR sont basés sur trois piliers importants :

• Experts RH locaux qui comprennent le marché et les lois du travail.
• Un réseau de partenaires qui nous permet de proposer des avantages compétitifs.
• La plateforme Rivermate qui simplifie chaque aspect de la relation d'emploi.

Marché du travail chilien : En un coup d'œil

Le marché de l'embauche
Activité d'embauche la plus forte :	Santiago
Délais d'embauche :	Locaux : jusqu'à 9 jours ouvrables Étrangers : 6 mois +
Postes en demande :	Ventes, logistique, ingénierie, support informatique
Postes qui prennent le plus longtemps à pourvoir :	Ingénieurs, techniciens : 8-12 semaines Spécialistes en cybersécurité, IT, IA : 6-12 semaines

Le marché des salaires
Cotisations sociales patronales :	Assurance chômage : 2,4 % Assurance accidents du travail et maladies professionnelles : 0,90 % à 3,4 % Assurance invalidité et survie : 1,62 % Fondo SANNA (en fonction de la situation) Cotisation retraite pour travaux lourds (selon le risque)
Salaire minimum mensuel :	CLP 553 553 (1er mai 2026)
Salaire brut mensuel moyen :	CLP 750 000 ($816,99 USD)
Taux d'impôt sur le revenu :	Taux progressifs allant de 0 % à 40 %

Embauche au Chili : Le vrai coût

Le marché du travail au Chili est un marché à coûts modérés où les contributions de l'employeur sont réparties entre plusieurs contributions obligatoires et plafonnées lorsque les salaires atteignent un certain niveau. Comparé aux États-Unis, au Royaume-Uni ou à l'Europe, le Chili est encore considéré comme une option d'embauche économique.

Salaires moyens et médians

Les salaires au Chili varient selon l'industrie, la profession, l'ancienneté et si vous embauchez un local ou un ressortissant étranger. Selon un rapport de l'INE, le revenu moyen du travail en 2025 était de CLP 962 945 net par mois. Les cadres (hauts revenus) au Chili gagnent en moyenne CLP 2 558 421, tandis que les employés du commerce de détail (faibles revenus) gagnent un revenu médian de CLP 529 223. Les salaires moyens régionaux à travers le Chili diffèrent comme suit :

• Antofagasta : CLP 1 196 754
• Métropolitaine : CLP 1 102 043
• Magallanes : CLP 1 074 556

Une entreprise étrangère embauchant au Chili peut rencontrer une dynamique de rémunération différente de celle des employeurs locaux. Lors de l’embauche de salariés dans la vente, la technologie, l’ingénierie ou dans d’autres marchés compétitifs au Chili, les salaires sont plus susceptibles de refléter les taux du marché international.

Paiement de gratification

Au Chili, les employeurs ne versent pas une 13ème ou 14ème salaire obligatoire ; ils fournissent plutôt un paiement de repartition des bénéfices prévu par la loi (Gratificación Legal). Les articles 47 et 50 du Code du travail chilien obligent ce paiement, et le montant payable dépend du système de repartition des bénéfices/bonus** convenu dans chaque entreprise.** Il peut être versé mensuellement (Article 50) ou annuellement (Article 47).

Cotisations sociales

Les employeurs au Chili contribuent à un certain pourcentage de la rémunération brute de l’employé en faveur des prestations de sécurité sociale. Une limite de revenu annuelle maximale s'applique pour plusieurs de ces contributions. L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) fournit les lignes directrices suivantes :

Contribution	Pourcentage du revenu brut	Limite de revenu maximale	Notes
Assurance accidents du travail et maladies professionnelles	0,9 % à 3,4 %	-	-
Assurance chômage	2,4 %	CLP 62 554 668 (UF 1582,7)	Contrat à durée indéterminée. 3 % pour contrats à durée déterminée.
Assurance invalidité et survivants	1,58 %	CLP 41 642 434 (UF 1053,6)	-
Fondo SANNA	0,03 %	-	Assurance pour les parents actifs ayant un enfant avec une condition médicale grave
Cotisation pension pour travaux lourds	1 % à 2 %	CLP 41 642 434 (UF 1053,6)	Selon le risque

L’UF influence les cotisations statutaires

Le Chili utilise la Unidad de Fomento (UF), une valeur monétaire indexée sur l'inflation, qui influence le calcul des cotisations de sécurité sociale. Le coût de la contribution statutaire n’est donc pas fixé par un pourcentage constant du salaire. Certaines cotisations intègrent l’UF. Par conséquent, la contribution de l’employeur peut varier légèrement d’un mois à l’autre, même si le salaire de l’employé reste inchangé.

Prestations obligatoires

Le droit du travail chilien prévoit plusieurs prestations obligatoires offertes à la majorité des travailleurs, qu’ils soient locaux ou étrangers. Les cadres et dirigeants peuvent être exemptés des heures maximales de travail mais bénéficient toujours des protections standard pour les travailleurs. Les contractants indépendants sont exclus des prestations obligatoires.

Prestation obligatoire	Ce que les employeurs doivent savoir
Horaires de travail	Loi n° 21,561 : 42 heures à partir d’avril 2026 40 heures à partir d’avril 2028
Jours fériés publics et régionaux	16 jours fériés publics plus jours fériés régionaux
Heures supplémentaires	150 % du taux horaire normal Un employé a droit à des heures supplémentaires au Chili, même sans accord écrit formel, tant qu’il peut prouver qu’il a travaillé en dehors de ses heures régulières.
Congé annuel	15 jours après un an avec le même employeur. 10 jours doivent être pris consécutivement. Aysén et Magallanes : 20 après un an avec le même employeur. Après 10 ans avec le même employeur, le droit au congé augmente.
Congé maladie	Nécessité d’un certificat médical dans les 2 jours ouvrables. Moins de 11 jours : la rémunération commence au 4ème jour. Plus de 11 jours : la rémunération commence dès le 1er jour et couvre toute la période. La caisse d’assurance maladie publique ou l’assurance privée verse le congé maladie.
Congé de maternité	Prénatal : 6 semaines
Postnatal : 12 semaines. Une fois cela dépassé, la mère peut choisir de prolonger pour 12 semaines supplémentaires (temps plein) ou 18 semaines (temps partiel)
Congé de paternité	5 jours de congé payé, pris en une seule fois ou répartis sur le premier mois après la naissance.
Indemnité de licenciement	Selon l’Article 161 du Code du travail chilien, l’indemnité de licenciement est versée aux employés licenciés pour « raisons d’entreprise ».
Un mois de salaire par année de service, plafonné à 330 jours ou 11 mois de salaire.

Calculateur du coût de l’emploi

À quoi ressemble réellement l’embauche au Chili

Bien que l’embauche au Chili soit moins courante qu’au Brésil, au Mexique ou en Colombie, c’est toujours une option économique intéressante pour les employeurs internationaux. Embaucher au Chili est relativement simple, mais la réglementation du travail reste très protectrice des droits des travailleurs.

Le Chili dispose d’un bassin de talents beaucoup plus petit que d’autres pays d’Amérique Latine (notamment ceux plus proches de la frontière américaine), mais ses employés sont réputés pour leur sérieux, ce qui séduit les marchés occidentaux. Les services EOR au Chili présentent peu de restrictions pour le placement de travailleurs sur site ou l’embauche de télétravailleurs, mais des restrictions peuvent s’appliquer à l’embauche de travailleurs étrangers si l’entreprise compte plus de 25 employés.

L’espagnol demeure la langue prédominante au Chili, et seulement un petit pourcentage de la population parle anglais. L’anglais est principalement parlé par des ressortissants étrangers travaillant dans le pays, concentrés dans des pôles majeurs tels que Santiago, Las Condes, Providencia et Vitacura.

Actuellement, le Chili est considéré comme l’un des choix les plus stables et économiquement viables pour entrer en Amérique Latine, si les employeurs sont disposés à naviguer dans la réglementation du travail locale.

Immigration des travailleurs étrangers au Chili

L’embauche de ressortissants étrangers au Chili nécessite une planification préalable. Cela en raison des délais de traitement pour les permis de travail et visas. Lors de la relocalisation d’un employé dans le pays, il faut environ 6 mois pour que le candidat reçoive l’autorisation finale. Des quotas d’immigration s’appliquent également lorsque l’entreprise compte plus de 25 employés. Dans ce cas, 85 % des travailleurs doivent être locaux et 15 % peuvent être expatriés.

La voie principale pour obtenir une entrée au Chili est le Visa de Résidence Temporaire. Ce visa possède plusieurs sous-catégories, et un fournisseur EOR peut parrainer les employés éligibles, gérer les contrats de travail et soumettre la documentation requise à l’agence nationale de l’immigration du Chili (Servicio Nacional de Migraciones).

Où la conformité peut poser problème au Chili

Rivermate est responsable de garantir la conformité totale avec la législation chilienne, mais les entreprises internationales bénéficieraient de comprendre comment ces lois sont appliquées en pratique.

Paiements d’heures supplémentaires

Selon l’Article 30 du Code du travail, les heures supplémentaires sont définies comme le travail dépassant les heures maximales légales (42 heures par semaine). Un accord peut être conclu pour des raisons temporaires, et il est conseillé de mettre ces accords par écrit. Cependant, selon le droit du travail chilien, toute heure travaillée au-delà des heures normales doit être rémunérée comme heure supplémentaire, même sans accord écrit.

Licenciements

Les licenciements sont simples lorsque l’employeur respecte la procédure légale statutaire conformément au droit local. Cependant, ce processus prend du temps car il existe des périodes de préavis fixées, et lorsqu’un licenciement “sans faute” de la part de l’employé intervient, des indemnités de licenciement doivent être versées. Les employeurs disposent de 10 jours pour payer le solde final après le dernier jour de travail de l’employé.

La période de préavis standard est de 30 jours, mais vous pouvez également payer à l’employé 30 jours de salaire en lieu et place du préavis.

Contrats de travail

Les contrats de travail en Chile prennent trois formes : indéfinis, à durée déterminée ou à temps partiel. Ils doivent être rédigés en espagnol, mais des versions bilingues sont également admises, dès lors que la version espagnole prévaut. Un contrat écrit est obligatoire et doit être signé avant le premier jour d’emploi. La loi chilienne ne reconnaît pas formellement les périodes d’essai ; par conséquent, les protections de l'emploi s'appliquent dès le jour 1 et les périodes d’essai ne sont pas incluses dans les contrats.

Comment un Employer of Record peut vous aider au Chili

Embaucher via un Employer of Record, comme Rivermate, est une option solide si vous ne souhaitez pas établir votre propre entité locale au Chili ni gérer la charge de conformité. Pour la plupart des embauches locales, nous pouvons intégrer votre employé en moins de neuf jours, voire moins selon si nous recevons toute la documentation requise. Si vos besoins entrent dans une ou plusieurs de ces catégories, vous bénéficierez de nos services :

• Startups souhaitant entrer rapidement sur le marché chilien sans les coûts liés à l’établissement d’une entité légale.
• Entreprises relocalisant des talents clés au Chili.
• Entreprises testant le marché chilien ou souhaitant embaucher un seul télétravailleur.

Prêt à embaucher au Chili ?

Trouver le bon talent n’est que la première étape de l’embauche. Rivermate peut gérer la paie, la retenue de l’impôt sur le revenu, l’administration des avantages et la conformité au droit du travail chilien pour vous.

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Sources :

Salaires moyens au Chili : $817/mo + salaire minimum (2026)
https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-187.html
Taux d’impôt sur le revenu des particuliers au Chili (2026) — TaxAtlas
Chili : Taux d’imposition sur les salaires 2026 | OCDE
dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60151.html