Calculateur du coût de l'emploi pour Chili
Calculez vos coûts d’embauche complets pour les employés de Chili, y compris les taxes sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les avantages offerts aux employés et les frais de gestion. Ce calculateur de salaire fournit des estimations précises du coût employeur pour des décisions d'embauche éclairées.
Calcul des coûts d'emploi
Répartition des coûts de l'emploi
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Contributions fiscales de l'employeur
| Type de taxe | Taux | Base |
|---|---|---|
| Assurance chômage (Contrat à durée indéterminée) | 2,4 % | Salaire mensuel (plafonné) |
| Assurance chômage (Contrat à durée déterminée) | 3 % | Salaire mensuel (plafonné) |
| Assurance Accidents du Travail & Maladies professionnelles | 0,95 % - 3,4 % (varie selon le risque) | Rémunération imposable |
| Assurance invalidité et survie (SIS) | 1,78 % | Rémunération mensuelle |
Déclaration et conformité
- Les paiements mensuels de taxes et de sécurité sociale sont dus avant le 13 du mois suivant la période de paie ; prolongé jusqu’au 20 si payé en ligne.
- La Déclaration Annuelle de Revenus (Formulaire 1887), résumant les revenus et les taxes retenues pour les employés, est généralement due en mars de l’année suivante.
- Les déclarations fiscales annuelles (Formulaire 22) sont dues avant le 30 avril pour les soldes à payer, ou le 9 mai pour les remboursements, dans l’année suivant la réception des revenus.
En Chile, les déductions fiscales des employés comprennent l'impôt sur le revenu, les cotisations sociales obligatoires et les cotisations volontaires de retraite.
Impôt sur le revenu
L'impôt sur le revenu est progressif, allant de 0 % à 40 % selon les tranches de revenus définies en Unidades Tributarias Mensuales (UTM), une unité ajustée mensuellement en fonction de l'inflation. L’impôt est retenu mensuellement par l'employeur. Pour 2026, certaines tranches générales incluent :
- 0 % : Jusqu’à 13,5 UTM
- 4 % : 13,5 UTM - 30 UTM
- 8 % : 30 UTM - 50 UTM
- 40 % : Plus de 310 UTM
Note : La valeur de l'UTM est mise à jour mensuellement. Pour 2026, elle est estimée aux alentours de CLP 66 362.
Contributions sociales
Les employés contribuent à hauteur d’environ 19,1 % de leur salaire pour la sécurité sociale, couvrant :
- Retraite (10 %)
- Assurance santé (7 %)
- Assurance chômage (0,6 %)
- Commission AFP (environ 1,5 %)
Note : La commission AFP varie selon le fournisseur.
Cotisations volontaires de retraite (APV)
Les employés peuvent effectuer des cotisations volontaires à un fonds de pension privé (APV) jusqu’à une limite de 50 UF par mois ou 600 UF par an. Ces cotisations sont déductibles du revenu imposable. Les retraits sont soumis à un impôt de 15 %.
Autres déductions
- Intérêts hypothécaires : Les résidents peuvent déduire jusqu’à 8 UTM par an pour les intérêts hypothécaires, sous réserve de limitations de revenus. Cette déduction s’éteint pour les revenus supérieurs à 150 UTM par an.
Délais et procédures
- Déclaration annuelle de revenus : À effectuer avant le 30 avril de l’année suivante. Les employés déclarent en utilisant le formulaire 22.
- Déductions mensuelles sur la fiche de paie : Les employeurs retiennent les impôts et la sécurité sociale mensuellement. La déclaration mensuelle des impôts sur la paie doit être faite avant le 12 du mois suivant.
Il est important de noter que ces informations sont à jour à la date du 17 février 2026 et peuvent être modifiées en raison de mises à jour légales ou réglementaires. Il est conseillé de consulter un professionnel fiscal pour obtenir les informations les plus récentes.
