Permis de travail et visas dans Chili

Employer foreign talent in Chile requires navigating the country's immigration system, which is managed primarily by the Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG). The process involves obtaining the appropriate visa that permits residency, followed by securing a work permit or ensuring the visa itself grants work authorization. Understanding the specific requirements for different types de visa, procedures d'application, and obligations de conformité continues to be essential pour both employers et travailleurs étrangers afin d'assurer une relation d'emploi fluide et légale au sein du Chili.

Le cadre d'immigration chilien offre plusieurs voies pour les individus souhaitant vivre et travailler dans le pays, la route la plus courante pour les employés étant le Visa de Résidence Temporaire. Cette catégorie de visa comprend plusieurs sous-catégories, notamment celles spécialement conçues pour les personnes venant au Chili dans le cadre d’un contrat de travail. Le processus d’application implique généralement la soumission de documents en ligne, suivi de démarches en personne possibles selon la localisation et la nationalité du demandeur.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

La principale catégorie de visa pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Chili dans le cadre d’un contrat de travail est le Visa de Résidence Temporaire (Visa de Résidence Temporaire). Dans cette catégorie, la sous-catégorie la plus pertinente pour un emploi standard est celle accordée en fonction d’un contrat de travail.

Visa de Résidence Temporaire (Contrat de Travail): Ce visa concerne les personnes ayant obtenu une offre d’emploi et signé un contrat de travail avec un employeur chilien. Il permet au titulaire de résider et de travailler légalement au Chili pour une période déterminée, généralement jusqu’à deux ans. L’éligibilité requiert un contrat de travail valable conforme aux normes du droit du travail chilien, une preuve de qualifications professionnelles ou d’expérience pertinente pour le poste, et un casier judiciaire vierge.
Visa de Résidence Temporaire (Professionnel/Technicien): Bien qu’encore lié à un contrat, cette sous-catégorie peut parfois s’appliquer à des individus hautement qualifiés sans contrat préalable, leur permettant une période de recherche d’emploi. Cependant, la voie la plus directe pour un emploi sécurisé reste la sous-catégorie du contrat de travail.
Visa Investisseur: Pour les personnes effectuant un investissement significatif au Chili. Cette catégorie de visa accorde également la résidence et la possibilité de travailler dans le cadre de leur projet d’investissement.

Type de Visa	Objectif	Durée de Validité Typique	Autorisation de Travail
Résidence Temporaire (Contrat de Travail)	Travail selon un contrat de travail chilien	Jusqu’à 2 ans	Oui
Résidence Temporaire (Professionnel)	Professionnels hautement qualifiés	Jusqu’à 2 ans	Oui
Visa Investisseur	Investissement important au Chili	Jusqu’à 2 ans	Oui (correspondant)

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Pour la majorité des travailleurs étrangers entrant sous un contrat de travail, le Visa de Résidence Temporaire lui-même octroie l’autorisation de travailler, ce qui signifie qu’un permis de travail distinct n’est généralement pas requis une fois le visa approuvé et activé. L’accent est mis sur la procédure d’application du visa.

Le processus d’application se fait principalement en ligne via la plateforme de SERMIG. Les étapes clés et exigences incluent :

Soumission de la Demande en Ligne : Le demandeur, ou parfois l’employeur, initie la demande via le site de SERMIG, en sélectionnant la catégorie appropriée de Visa de Résidence Temporaire.
Documents Requis : Un ensemble complet de documents doit être téléchargé. Cela comprend généralement :
- Passeport valable (avec une validité suffisante).
- Photos d’identité récentes.
- Certificats de casier judiciaire du pays d’origine et de tout pays dans lequel le demandeur a résidé ces cinq dernières années (souvent nécessitant apostille ou légalisation).
- Acte de naissance (souvent nécessitant apostille ou légalisation).
- Certificats de diplômes ou d’expertises professionnelles ou techniques (souvent nécessitant apostille ou légalisation).
- Curriculum Vitae (CV).
- Contrat de travail signé avec l’employeur chilien. Le contrat doit respecter le droit du travail chilien, être rédigé en espagnol, et inclure souvent des clauses spécifiques relatives au statut du travailleur étranger.
- Documentation légale de l’employeur (ex. enregistrement de l'entreprise).
- Preuve de paiement des frais de demande (si applicable au moment de la soumission).
Conditions de parrainage : L'employeur chilien agit en tant que sponsor en fournissant le contrat de travail valide et la documentation d'entreprise nécessaire. Le contrat est une exigence fondamentale pour la demande de visa.
Délais de traitement : Les délais peuvent varier considérablement selon le volume de demandes et la complexité du dossier. La durée peut aller de quelques mois à plus d’un an. Les demandeurs doivent déposer leur demande bien à l’avance de leur date de début prévue.
Frais : Les frais de demande sont généralement liés au processus de visa. Ces frais varient et sont généralement payés lors de la soumission en ligne ou après l’approbation/émission du visa. Des coûts additionnels peuvent inclure la traduction de documents, l’apostille/la légalisation, et des examens médicaux si requis.
Tamponnage du Visa / Activation : Une fois approuvé, le visa est généralement délivré électroniquement. La personne peut devoir s’inscrire auprès de la police locale (PDI) et obtenir une carte d’identité chilienne (Cédula de Identidad) à son arrivée ou une fois le visa actif au Chili.

Voies vers la résidence permanente

Les ressortissants étrangers ayant résidé au Chili avec un Visa de Résidence Temporaire pendant une durée spécifique sont généralement éligibles pour demander la Résidence Permanente (Permanencia Definitiva).

Critères d’éligibilité : La condition standard est d’avoir détenu un Visa de Résidence Temporaire pendant au moins deux ans. Le demandeur doit démontrer une résidence continue au Chili durant cette période (avec des absences limitées) et prouver ses moyens de subsistance, souvent par un emploi continu ou d’autres sources de revenu stables.
Procédure de demande : La demande s’effectue en ligne via la plateforme SERMIG. Les documents requis incluent la preuve de résidence valable durant la période exigée, les certificats de police mis à jour, la preuve de revenus ou d’emploi, et autres documents personnels.
Examen : La demande est examinée en fonction des liens du demandeur avec le Chili, le respect des lois sur l’immigration, et ses moyens de subsistance.
Résultat : En cas d’approbation, le demandeur reçoit la Résidence Permanente, qui autorise la résidence et le travail indéfinis au Chili.

Options de visa pour les personnes à charge

Les travailleurs étrangers détenant un Visa de Résidence Temporaire au Chili peuvent généralement demander des visas de résidence temporaire pour leurs personnes à charge éligibles.

Personnes à charge éligibles: Cela inclut généralement le conjoint ou partenaire civil enregistré, et les enfants non mariés sous un certain âge (généralement 18 ans, ou plus âgés s’ils étudient et sont financièrement dépendants).
Procédure de demande : Les demandes pour personnes à charge sont souvent liées à celle du demandeur principal ou peuvent être introduites ultérieurement. La procédure se fait aussi en ligne via SERMIG.
Documents requis : Un certificat de mariage, actes de naissance (souvent nécessitant apostille ou légalisation), les détails de visa du demandeur principal, passeports, certificats de police (pour les adultes à charge), et preuve que le demandeur principal peut soutenir financièrement la famille.
Autorisation de travailler pour les personnes à charge : Les conjoints et enfants adultes bénéficiant d’un Visa de Résidence Temporaire en tant que personnes à charge reçoivent généralement une autorisation de travailler dans le cadre de leur visa, leur permettant de rechercher un emploi au Chili.

Obligations de conformité du visa

Les employeurs et les employés étrangers ont des obligations de conformité importantes selon la législation chilienne en matière d’immigration et de travail.

Pour les Employeurs :

Contrat valide : Veiller à ce que l’employé étranger dispose d’un contrat de travail conforme au droit chilien et aux exigences de l’immigration.
Enregistrement du contrat : Enregistrer le contrat de travail auprès des autorités compétentes (par exemple, la Dirección del Trabajo) si nécessaire, et le faire disponible pour l’immigration.
Notification des changements : Informer SERMIG de toute modification du statut de l’employé, comme la fin du contrat, changement de poste ou d’échelle salariale, dans les délais impartis.
Tenue de dossiers : Maintenir des enregistrements précis du statut du visa de l’étranger, du contrat, et autres documents pertinents.
Respect du droit du travail : Appliquer toutes les lois chiliennes relatives aux salaires, horaires, avantages, et conditions de travail pour les employés étrangers, comme pour les salariés nationaux.

Pour les employés :

Maintenir un statut valable : S’assurer que leur Visa de Résidence Temporaire reste valide, et entamer le processus de renouvellement ou de demande de Résidence Permanente avant l’expiration.
Obtenir une carte d’identité : S’enregistrer auprès de la PDI et obtenir une Cédula de Identidad chilienne lors de réception du visa.
Signaler tout changement : Informer SERMIG de tout changement d’adresse, de statut marital ou autres informations personnelles majeures.
Respecter les conditions du visa : Se conformer à toutes les conditions de leur visa, y compris travailler uniquement pour l’employeur parrain si le visa est lié à un contrat spécifique.
Obligations fiscales et sociales : Se conformer aux obligations fiscales chiliennes et s’inscrire auprès des institutions de sécurité sociale concernées.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions pour l’employeur et pour l’employé, y compris amendes, expulsion, et difficultés pour obtenir de futurs visas. Recourir à un service d'Employer of Record peut aider les entreprises à naviguer dans ces complexités et à assurer une conformité totale avec la réglementation chilienne.