Permis de travail et visas en Chili

Employer foreign talent in Chile requires navigating the country's immigration system, which is managed primarily by the Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG). The process involves obtaining the appropriate visa that permits residency, followed by securing a work permit or ensuring the visa itself grants work authorization. Understanding the specific requirements for different types de visa, procedures d'application, and obligations de conformité continues to be essential for both employers and foreign workers to ensure a smooth and legal employment relationship within Chile.

Le cadre d'immigration chilien offre plusieurs voies pour les individus souhaitant vivre et travailler dans le pays, la route la plus courante pour les employés étant le Visa de Résidence Temporaire. Cette catégorie de visa comprend diverses sous-catégories, y compris celles spécifiquement conçues pour les personnes venant au Chili dans le cadre d’un contrat de travail. Le processus de candidature implique généralement la soumission de documents en ligne, suivi d’éventuelles démarches en personne selon la localisation et la nationalité du demandeur.

Types de Visa Courants pour les Travailleurs Étrangers

La principale catégorie de visa pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Chili dans le cadre d’un contrat de travail est le Visa de Résidence Temporaire (Visa de Residencia Temporal). Au sein de cette catégorie, la sous-catégorie la plus pertinente pour un emploi standard est celle délivrée sur la base d’un contrat de travail.

Visa de Résidence Temporaire (Contrat de Travail): Ce visa concerne les personnes ayant obtenu une offre d’emploi et signé un contrat de travail avec un employeur chilien. Il permet au titulaire de résider et de travailler légalement au Chili pour une période déterminée, généralement jusqu’à deux ans. L’éligibilité requiert un contrat de travail valide conforme aux normes du droit du travail chilien, une preuve de qualifications professionnelles ou d’expérience pertinente pour le poste, et un casier judiciaire vierge.
Visa de Résidence Temporaire (Professionnel/Technicien): Bien que souvent lié à un contrat, cette sous-catégorie peut parfois s’appliquer à des personnes hautement qualifiées même sans contrat préalable, leur permettant une période de recherche d’emploi. Cependant, la voie la plus directe pour un emploi sécurisé reste la sous-catégorie du contrat de travail.
Visa Investisseur: Pour les personnes réalisant un investissement significatif au Chili. Cette catégorie de visa accorde également la résidence et la possibilité de travailler dans le cadre de leur projet d’investissement.

Type de Visa	Objectif	Validité Typique	Autorisation de Travail
Résidence Temporaire (Contrat de Travail)	Travailler selon un contrat de travail chilien	Jusqu’à 2 ans	Oui
Résidence Temporaire (Professionnel)	Professionnels hautement qualifiés	Jusqu’à 2 ans	Oui
Visa Investisseur	Investissement important au Chili	Jusqu’à 2 ans	Oui (lié)

Exigences et Procédures de Demande de Permis de Travail

Pour la plupart des travailleurs étrangers entrant sous un contrat de travail, le Visa de Résidence Temporaire lui-même accorde l’autorisation de travail, ce qui signifie qu’un permis de travail séparé n’est généralement pas requis une fois le visa approuvé et activé. L’accent est mis sur le processus de demande de visa.

Le processus de demande se déroule principalement en ligne via la plateforme SERMIG. Les étapes clés et exigences incluent :

Soumission de la Demande en Ligne: Le demandeur, ou parfois l’employeur, initie la demande via le site web de SERMIG, en sélectionnant la catégorie de Visa de Résidence Temporaire appropriée.
Documents Requis: Un ensemble complet de documents doit être téléchargé. Cela inclut généralement :
- Passeport valide (avec une validité suffisante).
- Photos d’identité récentes.
- Certificats de casier judiciaire du pays d’origine du demandeur et de tout pays où il a résidé au cours des cinq dernières années (souvent nécessitant apostille ou légalisation).
- Acte de naissance (souvent nécessitant apostille ou légalisation).
- Diplômes ou certificats de qualification professionnelle ou technique (souvent nécessitant apostille ou légalisation).
- Curriculum Vitae (CV).
- Contrat de travail signé avec l’employeur chilien. Le contrat doit respecter le droit du travail chilien, être rédigé en espagnol, et souvent inclure des clauses spécifiques relatives au statut du travailleur étranger.
- Documentation légale de l’employeur (par ex., immatriculation de l’entreprise).
- Preuve du paiement des frais de dossier (si applicable au moment de la soumission).
Exigences de Parrainage: L’employeur chilien agit en tant que parrain en fournissant le contrat de travail valide et la documentation nécessaire de l’entreprise. Le contrat est une exigence fondamentale pour la demande de visa.
Délais de Traitement: Les délais peuvent varier considérablement selon le volume de demandes et la complexité du dossier. Ils peuvent aller de quelques mois à plus d’un an. Les demandeurs doivent déposer leur demande bien à l’avance de leur date de début prévue.
Frais: Les frais de demande sont généralement liés au processus de visa. Ces frais varient et sont habituellement payés lors de la procédure en ligne ou à l’approbation/délivrance du visa. Des coûts supplémentaires peuvent inclure la traduction de documents, l’apostille/la légalisation, et les examens médicaux si requis.
Tamponnage/Activation du Visa: Une fois approuvé, le visa est généralement délivré électroniquement. La personne peut devoir s’enregistrer auprès de la police locale (PDI) et obtenir une carte d’identité chilienne (Cédula de Identidad) à son arrivée ou une fois le visa actif au Chili.

Voies vers la Résidence Permanente

Les ressortissants étrangers ayant résidé au Chili avec un Visa de Résidence Temporaire pendant une période déterminée sont généralement éligibles pour demander la Résidence Permanente (Permanencia Definitiva).

Éligibilité: La condition standard est d’avoir détenu un Visa de Résidence Temporaire pendant au moins deux ans. Le demandeur doit démontrer une résidence continue au Chili durant cette période (avec des absences limitées) et prouver ses moyens de subsistance, souvent par le biais d’un emploi continu ou d’autres sources de revenus stables.
Procédure de Demande: La demande est soumise en ligne via la plateforme SERMIG. Les documents requis incluent la preuve de résidence valide durant la période requise, des certificats de police à jour, une preuve de revenus ou d’emploi, et d’autres documents personnels.
Examen: La demande est examinée en fonction des liens du demandeur avec le Chili, du respect des lois d’immigration, et des moyens de subsistance.
Résultat: En cas d’approbation, le demandeur obtient la Résidence Permanente, permettant une résidence et un travail indéfinis au Chili.

Options de Visa pour les Personnes à Charge

Les travailleurs étrangers titulaires d’un Visa de Résidence Temporaire au Chili peuvent généralement demander des Visas de Résidence Temporaire pour leurs personnes à charge éligibles.

Personnes à Charge Éligibles: Cela inclut généralement le conjoint ou partenaire civil enregistré, et les enfants non mariés sous un certain âge (généralement 18 ans, ou plus âgés s’ils étudient et dépendent financièrement).
Procédure de Demande: Les demandes pour personnes à charge sont souvent liées à la demande de visa principale ou peuvent être déposées ultérieurement. La procédure se fait aussi en ligne via SERMIG.
Documents Requis: Incluent la preuve du lien avec le demandeur principal (certificat de mariage, actes de naissance - souvent nécessitant apostille ou légalisation), les détails du visa du demandeur principal, passeports, certificats de police (pour les personnes à charge adultes), et preuve que le demandeur principal peut soutenir financièrement les personnes à charge.
Autorisation de Travail pour les Personnes à Charge: Les conjoints et enfants adultes bénéficiant d’un Visa de Résidence Temporaire en tant que personnes à charge reçoivent généralement une autorisation de travail dans le cadre de leur statut de visa, leur permettant de rechercher un emploi au Chili.

Obligations de Conformité au Visa

Les employeurs et les employés étrangers ont d’importantes obligations de conformité en vertu des lois chiliennes sur l’immigration et le travail.

Pour les Employeurs :

Contrat Valide: S’assurer que l’employé étranger dispose d’un contrat de travail valide conforme au droit du travail chilien et aux exigences d’immigration.
Enregistrement du Contrat: Enregistrer le contrat de travail auprès des autorités compétentes (par ex., Dirección del Trabajo) si requis, et le rendre disponible pour les démarches d’immigration.
Notification de Changements: Informer SERMIG de tout changement concernant le statut de l’employé, comme la fin du contrat, changement de poste ou d’ajustement salarial, dans les délais impartis.
Tenue de Dossiers: Maintenir des dossiers précis du statut de visa de l’employé étranger, du contrat, et autres documents pertinents.
Respect du Droit du Travail: Respecter toutes les lois chiliennes du travail concernant les salaires, heures de travail, avantages, et conditions de travail pour les employés étrangers, tout comme pour les employés nationaux.

Pour les Employés :

Maintenir un Statut Valide: Veiller à ce que leur Visa de Résidence Temporaire reste valide et initier le renouvellement ou la demande de Résidence Permanente en temps utile avant l’expiration.
Obtenir une Carte d’Identité: S’enregistrer auprès de la PDI et obtenir une carte d’identité nationale chilienne (Cédula de Identidad) après réception de leur visa.
Signaler les Changements: Informer SERMIG de tout changement d’adresse, de statut marital ou autres informations personnelles importantes.
Respecter les Conditions du Visa: Respecter les conditions de leur visa, y compris travailler uniquement pour l’employeur parrain si le visa est lié à un contrat spécifique.
Obligations Fiscales et de Sécurité Sociale: Se conformer aux obligations fiscales chiliennes et s’inscrire auprès des institutions de sécurité sociale compétentes.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des pénalités pour l’employeur et l’employé, y compris des amendes, des expulsions, et des difficultés pour les futures demandes de visa. Utiliser un service d'Employer of Record peut aider les entreprises à naviguer dans ces complexités et à assurer une conformité totale avec la réglementation chilienne.