La législation chilienne du travail fournit un cadre pour les heures de travail standard, visant à trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle des employés. Voici les principales réglementations selon le Code du travail chilien :

• La limite légale maximale pour une semaine de travail standard est de 45 heures.
• La journée de travail standard ne peut pas dépasser 10 heures.

La limite de 45 heures peut être répartie sur cinq ou six jours consécutifs. Le Code du travail permet également des exceptions par le biais d'accords de négociation collective qui établissent des arrangements d'heures de travail flexibles, tant qu'ils respectent la limite hebdomadaire de 45 heures.

Il est important de noter qu'une nouvelle loi réduisant la semaine de travail standard de 45 heures à 40 heures a récemment été approuvée par le Congrès chilien en avril 2023. La publication officielle de cette loi est en attente, mais elle devrait entrer en vigueur progressivement.

Au Chili, le travail supplémentaire est réglementé par le Code du travail chilien pour garantir un traitement équitable et une compensation pour les employés qui travaillent au-delà des heures normales.

Le travail est considéré comme des heures supplémentaires lorsqu'il dépasse 45 heures par semaine ou 10 heures par jour, comme indiqué à l'article 30 du Code du travail chilien.

Il est important de noter que les employeurs ne peuvent pas obliger les employés à faire des heures supplémentaires. Le consentement de l'employé est requis pour le travail supplémentaire, conformément à l'article 30 du Code du travail.

En ce qui concerne la compensation des heures supplémentaires, les employeurs ont deux options selon l'article 31 du Code du travail :

1. Paiement Monétaire : Le travail supplémentaire doit être compensé à un taux majoré d'au moins 50 % au-dessus du taux horaire normal.
2. Temps de Repos Compensatoire : Les heures supplémentaires peuvent être compensées par un congé payé à un taux de 1,5 fois les heures travaillées pendant les heures supplémentaires. Ce congé doit être accordé dans le mois suivant.

La législation du travail chilienne donne la priorité au bien-être des travailleurs en imposant des périodes de repos et des pauses tout au long de la journée et de la semaine de travail.

Les travailleurs chiliens ont droit à une pause de repos quotidienne minimale d'au moins 30 minutes. Cette pause doit être accordée pendant la journée de travail et ne peut pas être compensée financièrement. Cependant, l'exigence de pause de 30 minutes peut ne pas s'appliquer à certains employés dont la journée de travail est inférieure à quatre heures ou implique des quarts discontinus.

En plus des pauses quotidiennes, tous les employés doivent bénéficier d'au moins un jour complet (24 heures) de repos par semaine. Le dimanche est généralement désigné comme le jour de repos hebdomadaire, mais il existe des exceptions. Les employeurs peuvent déroger au dimanche pour le jour de repos hebdomadaire dans des circonstances spécifiques. Par exemple, lorsque faire prendre le dimanche à tout le personnel perturberait les services publics essentiels, ou lorsque cela est nécessaire pour le bon fonctionnement de l'entreprise.

Les arrangements alternatifs pour le jour de repos hebdomadaire incluent l'octroi du jour de congé un autre jour de la semaine, la fourniture d'une période de repos du dimanche midi au lundi midi, ou la mise en place d'un calendrier tournant pour les jours de repos du personnel.

Le droit du travail chilien reconnaît les exigences uniques du travail de nuit et du week-end. Voici un aperçu des réglementations spécifiques pour ces situations, basées sur le Code du travail chilien :

Travail de Nuit

• Définition : Le Code du travail ne fournit pas de définition légale de "travail de nuit". Cependant, l'article 20 régule le travail effectué entre 22h et 7h, souvent appelé "travail de nuit".

• Pas de Prime Obligatoire : Le Code du travail ne requiert pas de taux de prime spécifique pour le travail de nuit.

• Considérations de Négociation Collective : Certains accords de négociation collective peuvent stipuler des indemnités de travail de nuit ou des primes plus élevées pour les heures travaillées pendant la nuit.

• Travailleuses Enceintes : Le travail de nuit est interdit pour les employées enceintes pendant toute la durée de leur grossesse.

Travail du Week-end

• Repos Hebdomadaire Standard : Tous les employés ont droit à un minimum de 24 heures consécutives de repos par semaine, généralement le dimanche.

• Exceptions au Repos du Dimanche : Des dérogations au repos dominical sont permises dans des circonstances spécifiques avec l'approbation du Ministère du Travail.

• Heures Supplémentaires du Week-end : Le travail supplémentaire effectué les week-ends et les jours fériés est soumis aux mêmes taux de compensation que les heures supplémentaires régulières. Cependant, les accords de négociation collective peuvent négocier des primes plus élevées pour les heures supplémentaires du week-end.

Points Clés :

• Le travail de nuit et du week-end peut ne pas avoir de prime obligatoire au-delà des taux de heures supplémentaires standard, mais les accords de négociation collective peuvent traiter cette question.
• Les employeurs doivent clarifier toutes les indemnités ou primes de travail de nuit ou de week-end dans les contrats de travail ou les politiques de l'entreprise.
• Les périodes de repos du week-end sont essentielles pour le bien-être des travailleurs, et les employeurs doivent respecter les réglementations concernant les exceptions au dimanche comme jour de repos.