Au Chili, les employés ont droit à des congés payés en vertu du Code du travail, à condition qu'ils remplissent certains critères d'éligibilité.

Droit

Conformément à l'article 67 du Code du travail, les employés ont droit à 15 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir accompli une année de service continu.

Accumulation

Les congés payés s'accumulent au fil du temps. Les employés ne sont pas autorisés à prendre la totalité de leurs congés dès le début de leur période d'emploi.

Éligibilité

Tous les employés deviennent éligibles aux congés annuels payés après avoir accompli leur première année de service auprès de leur employeur.

Planification

La période spécifique des congés annuels doit être convenue mutuellement par l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise.

Droit Accru

L'article 68 du Code du travail chilien stipule qu'après dix ans de service (continu ou non), les employés ont droit à un jour de congé supplémentaire pour chaque période de trois ans travaillée.

Dispositions Spéciales pour Certaines Régions

Les employés travaillant dans les 11ème et 12ème régions du Chili, ainsi que dans la province de Palena, ont droit à une période de congé de base de 20 jours.

Congés Non Utilisés

Conformément à l'article 70 du Code du travail, les congés peuvent être accumulés pendant deux années consécutives.

Accords Collectifs

Les conventions collectives peuvent prévoir des droits aux congés plus généreux que les exigences minimales établies par le Code du travail.

Tenue des Registres

Les employeurs sont tenus de tenir des registres précis de l'accumulation et de l'utilisation des congés des employés.

Le Chili célèbre une variété de fêtes laïques, religieuses et historiques tout au long de l'année.

Fêtes Laïques

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour est dédié à honorer les contributions des travailleurs.
• Jour de la Marine (21 mai) : Ce jour commémore la bataille navale d'Iquique en 1879.
• Jour de l'Unité Nationale (Premier lundi de septembre) : Ce jour est consacré à célébrer l'unité nationale.
• Jour de l'Armée (19 septembre) : Ce jour honore et commémore l'armée chilienne.
• Jour de la Découverte de Deux Mondes (12 octobre) : Ce jour marque l'anniversaire de l'arrivée de Christophe Colomb en Amérique en 1492.
• Jour des Élections : Ce jour a lieu lors des élections nationales ou municipales.

Fêtes Religieuses

• Vendredi Saint (mars/avril) : Ce jour commémore la crucifixion de Jésus-Christ. Les dates changent chaque année.
• Dimanche de Pâques (mars/avril) : Ce jour célèbre la résurrection de Jésus-Christ. Les dates changent chaque année.
• Fête des Saints Pierre et Paul (29 juin) : Ce jour célèbre les saints Pierre et Paul.
• Assomption (15 août) : Ce jour commémore l'Assomption de la Vierge Marie au ciel.
• Jour de la Réformation (31 octobre) : Ce jour est une observance commémorant la Réforme protestante.
• Toussaint (1er novembre) : Ce jour honore les saints et martyrs de la foi chrétienne.
• Immaculée Conception (8 décembre) : C'est un jour saint catholique célébrant la conception sans péché de Marie.
• Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.

Au Chili, la principale loi régissant les droits aux congés des employés est le Code du travail chilien. Il existe différents types de congés disponibles pour les employés, chacun avec ses propres règles et réglementations.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 15 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir complété une année de service continu. Tous les employés sont éligibles à ce congé après avoir terminé leur première année de service auprès de leur employeur. Le congé s'accumule tout au long de l'année et ne peut pas être pris à l'avance. Les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord mutuellement sur la période de vacances, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise et de la préférence de l'employé pour le repos. Après dix ans de service (continu ou non), les employés gagnent un jour de vacances supplémentaire pour chaque trois années travaillées.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé avec un certificat médical valide. La durée du congé maladie payé dépend de la durée du service. En général, un certificat médical est requis pour justifier le congé maladie.

Congé Maternité

Les employées ont droit à 6 semaines de congé prénatal et 12 semaines de congé postnatal. Les femmes reçoivent leur salaire complet pendant le congé maternité, payé par le système de sécurité sociale.

Congé Paternité

Les pères ont droit à 5 jours ouvrables de congé paternité payé après la naissance ou l'adoption de leur enfant.

Autres Types de Congés

Les employés bénéficient généralement d'une courte période de congé en cas de décès d'un membre proche de la famille. Le Code du travail ne spécifie pas explicitement le congé de deuil, mais il peut être couvert par des dispositions de congé personnel spécial ou des accords collectifs. Les employés inscrits à des programmes éducatifs qualifiés peuvent être éligibles à un congé d'études. Dans certaines circonstances, les employés peuvent négocier un congé sans solde avec leurs employeurs, sous réserve d'un accord mutuel.