Congés en Chili

Gérer les congés des employés et les droits aux vacances est un aspect essentiel de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation au Chili. Comprendre les exigences spécifiques énoncées par le droit du travail chilien est indispensable pour les entreprises employant du personnel local, que ce soit par une présence directe ou via un Employer of Record. Ces réglementations couvrent divers types de congés, garantissant que les employés bénéficient des périodes de repos obligatoires pour la détente, la maladie, les événements familiaux et les observances nationales.

Naviguer dans les subtilités de l’accumulation des congés, des calendriers des jours fériés, des procédures de congé maladie et des prestations de congé parental requiert une attention particulière aux détails. La loi chilienne fournit des lignes directrices claires sur les droits minimaux, les obligations de paiement et les processus liés à la demande et à l’approbation des différentes formes de congé. Respecter ces normes est essentiel pour maintenir la conformité légale et favoriser une relation de travail positive avec les employés dans le pays.

Congé Annuel

Au Chili, les employés ont droit à un minimum de congé annuel payé, connu sous le nom de "feriado anual". Ce droit s’accumule avec le temps et constitue un droit fondamental pour tous les travailleurs sous contrats d’emploi standards.

• Droit Minimum : Les employés ont droit à 15 jours ouvrables de congé annuel payé par an après avoir effectué une année de service chez le même employeur.
• Acquisition : Le droit au congé s’acquiert proportionnellement pendant la première année de service, mais il ne peut être pris qu’une fois le year entier terminé. Après la première année, les 15 jours ouvrables s’accumulent chaque année.
• Calcul : Les jours ouvrables excluent les dimanches et les jours fériés.
• Cumul : Les employés peuvent accumuler jusqu’à deux périodes de congé annuel (30 jours ouvrables). Tout jour de congé dépassant cette limite doit être pris avant la fin de la période durant laquelle il a été accumulé.
• Accord : La période de congé doit être convenue entre l’employeur et l’employé. En l’absence d’accord, l’employeur a généralement le droit de déterminer la période, sous réserve du cadre légal et de l’ancienneté requise.
• Paiement : L’employé doit percevoir son salaire habituel pendant le congé. De plus, un bonus de vacances ("bono de vacaciones") peut être stipulé dans les accordscollectifs ou contrats individuels, bien que ce ne soit pas une exigence légale.

Les employés travaillant dans des régions à accès difficile ou avec des conditions climatiques spécifiques (Régions XI, XII, et la Province de Palena dans la Région X) ont droit à 20 jours ouvrables de congé annuel par an.

Jours Fériés

Le Chili observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à une journée de congé payée à ces dates. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une majoration de salaire, souvent le double de son salaire ordinaire, selon le secteur et les circonstances spécifiques.

Voici la liste des jours fériés anticipés au Chili pour 2026 :

Date	Nom du Jour Férié
1er janvier	Jour de l'An
3 avril	Vendredi saint
4 avril	Samedi saint
1er mai	Fête du Travail
21 mai	Journée de la Marine
21 juin	Journée Nationale des Peuples Autochtones
29 juin	Saint Pierre et Saint Paul
16 juillet	Notre-Dame du Mont Carmel
15 août	Assomption de Marie
18 septembre	Fête de l’Indépendance nationale
19 septembre	Jour de l’Armée
12 octobre	Jour de la découverte des Deux Mondes
31 octobre	Jour de la Réforme
1er novembre	Toussaint
8 décembre	Immaculée Conception
25 décembre	Noël

Note : Certains jours fériés peuvent être déplacés à lundi s’ils tombent leweek-end, ou des jours "sandwich" supplémentaires peuvent être déclarés non-travaillables par le gouvernement, mais cela n’est pas garanti.

Congé Maladie

Les employés au Chili ont droit à un congé maladie lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Ce congé est justifié par un certificat médical ("licencia médica").

• Certification : Le congé maladie doit être certifié par un professionnel médical enregistré (médecin, dentiste ou sage-femme). Le certificat médical précise la durée du congé.
• Paiement : Pendant le congé maladie, les employés perçoivent une subvention pour incapacité temporaire ("subsidio por incapacidad laboral"). Cette subvention est versée par l’assurance maladie de l’employé (FONASA, système public, ou une ISAPRE, système privé) ou l’organisme de sécurité sociale compétent, et non directement par l’employeur.
• Délai d’attente : En général, il n’y a pas de délai d’attente pour la subvention pour un congé de plus de 10 jours. Pour un congé de 10 jours ou moins, la subvention commence à partir du quatrième jour, ce qui signifie que les trois premiers jours ne sont pas rémunérés, sauf stipulation contraire dans une convention collective ou un contrat individuel.
• Responsabilité de l’employeur : La responsabilité principale de l’employeur est de traiter le certificat médical et de le soumettre à l’assurance maladie ou à l’organisme de sécurité sociale dans le délai requis. L’employeur doit également continuer à payer les cotisations sociales pendant la période de congé maladie.
• Durée : La durée du congé maladie est déterminée par le certificat médical. Il existe des limites sur la durée maximale du congé continu ou accumulé pouvant être subventionné ; après quoi une évaluation de l’incapacité peut être requise.

Congé Parental

La loi chilienne offre des prestations complètes de congé parental, principalement axées sur le congé de maternité, mais incluant également le congé de paternité et le congé d’adoption.

• Congé de Maternité ("Descanso de Maternidad") :
  • Consiste en 6 semaines (42 jours) avant la date prévue d’accouchement et 12 semaines (84 jours) après la naissance.
  • La durée totale est de 18 semaines (126 jours).
  • Pendant cette période, l’employée reçoit une subvention versée par le système de sécurité sociale, calculée en fonction de ses revenus moyens.
• Congé Parental Postnatal ("Permiso Postnatal Parental") :
  • Extension du congé de maternité pouvant être prise après les 12 semaines postnatales initiales.
  • La mère a deux options :
    1. Prendre 12 semaines à temps plein, avec une subvention basée sur ses revenus moyens (avec plafond).
    2. Prendre 18 semaines à temps partiel (en travaillant à mi-temps), avec une subvention pour les demi-journées non travaillées (avec plafond).
  • Ce congé peut être partiellement ou entièrement transféré au père.
• Congé de Paternité ("Permiso Paternal") :
  • Les pères ont droit à 5 jours ouvrables de congé payé lors de la naissance de l’enfant. Ce congé peut être pris de façon continue à partir du jour de la naissance ou réparti dans le premier mois suivant.
  • Cela est distinct de la possibilité pour le père de prendre le Congé de Parental Postnatal transféré par la mère.
• Congé d’Adoption :
  • Les employés adoptant un enfant de moins de 18 ans ont droit à un congé d’adoption, équivalent au congé postnatal (12 semaines) et au congé parental postnatal (12 ou 18 semaines), à partir de la date où l’enfant leur est confié par décision de justice.
  • Les mêmes règles de subvention et de transfert s’appliquent, comme pour les parents biologiques.
• Congé d’Accueil de l’Enfant ("Permiso de Alimentación") :
  • Les mères ont droit à deux heures par jour pour nourrir leur enfant jusqu’à ce qu’il atteigne deux ans. Ce temps peut être pris de différentes manières (par exemple, une heure deux fois par jour, deux heures d’un coup, ou arriver plus tard/partir plus tôt) en accord avec l’employeur. Ce droit peut également être transféré au père.

Autres Types de Congé

Au-delà des principales catégories, le droit du travail chilien et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congé pour des circonstances spécifiques.

• Congé de Décès ("Permiso por Fallecimiento") :
  • Les employés ont droit à 7 jours calendrier de congé payé en cas de décès d’un enfant ou conjoint.
  • En cas de décès d’un parent ou d’un frère ou sœur, ils ont droit à 3 jours calendrier de congé payé.
• Congé pour Union Civile ("Permiso por Acuerdo de Unión Civil") :
  • Les employés ont droit à 5 jours ouvrables de congé payé lors de la conclusion d’une union civile.
• Congé d’Études :
  • Bien qu’il ne soit pas un droit statutaire pour tous, un congé d’études peut être accordé par des accords collectifs, contrats individuels ou politique d’entreprise.
• Congé Sabbatique :
  • Semblable au congé d’études, le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire mais peut être proposé par l’employeur, en particulier dans les secteurs académique ou de la recherche, ou négocié dans le cadre des accords collectifs.
• Congé Syndical ("Permiso Sindical") :
  • Les représentants syndicaux ont droit à un certain nombre d’heures de congé payé par semaine ou par mois pour exercer leurs fonctions syndicales, conformément à la loi et aux accords collectifs.
• Congé pour Jury ou Témoignage :
  • Les employés ont droit à un congé payé nécessaire pour remplir leurs devoirs civiques, comme siéger en jury ou témoigner devant un tribunal.

Comprendre et appliquer correctement ces divers politiques de congé est crucial pour la conformité et la gestion efficace de la main-d'œuvre au Chili.