Cabo Verde, une nation insulaire au large de la côte ouest de l'Afrique, se compose de dix îles au terrain accidenté et volcanique et au climat tropical sec. Initialement inhabitées, les îles ont été découvertes par des navigateurs portugais vers 1456 et sont devenues un centre important dans la traite transatlantique des esclaves. Après avoir enduré de graves sécheresses et famines, Cabo Verde a obtenu son indépendance du Portugal en 1975.

Aujourd'hui, Cabo Verde est un pays à revenu intermédiaire inférieur avec une économie tirée par le tourisme, les services et la pêche. La population est principalement d'origine mixte africaine et européenne, et il existe une diaspora capverdienne importante, principalement aux États-Unis et au Portugal, dont les envois de fonds jouent un rôle crucial dans l'économie. Malgré des défis tels que des précipitations limitées et la vulnérabilité au changement climatique, la nation travaille vers un développement durable, y compris des ambitions pour 100 % d'énergie renouvelable.

Culturellement, Cabo Verde est connu pour son héritage créole, mélangeant des influences africaines et portugaises, avec la musique, en particulier le genre Morna, jouant un rôle central. Le portugais est la langue officielle, mais le créole capverdien est largement parlé. Le pays valorise l'éducation, bien qu'un développement de la main-d'œuvre plus qualifiée soit nécessaire pour répondre aux exigences du marché.

Sur le lieu de travail, les Capverdiens préfèrent un rythme détendu avec un accent sur la construction de relations, utilisant souvent une communication indirecte pour maintenir l'harmonie. L'économie est orientée vers les services, le tourisme étant un pilier, contribuant de manière significative au PIB. D'autres secteurs importants incluent la pêche, les services gouvernementaux et des secteurs émergents comme les énergies renouvelables et les TIC.

À Cabo Verde, les employeurs ont plusieurs responsabilités fiscales, y compris la retenue de 8,5 % du revenu brut d'un employé pour la sécurité sociale, avec une contribution supplémentaire de 16 % de la part de l'employeur. D'autres retenues incluent les taxes sur les paiements aux non-résidents tels que les intérêts, les redevances, les dividendes et les services, avec des taux variables. Les employeurs peuvent également faire face à des droits de douane, des taxes de consommation spéciale, des taxes foncières, des droits de timbre, des charges écologiques et des taxes touristiques en fonction de leurs activités commerciales.

Les employés font face à des déductions obligatoires, y compris l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale, avec un impôt sur le revenu basé sur une structure de taux progressifs. D'autres déductions potentielles sur les salaires pourraient inclure les cotisations syndicales. Le taux standard de TVA à Cabo Verde est de 15 %, avec certains services exemptés, et un mécanisme de "reverse charge" s'applique aux services importés.

Cabo Verde offre des incitations fiscales pour encourager l'investissement, y compris des taux réduits d'impôt sur les sociétés, des incitations à l'investissement des émigrants, et des avantages spécifiques pour les secteurs du tourisme, des activités industrielles, des énergies renouvelables et des secteurs des technologies de l'information et des communications. D'autres incitations incluent des déductions pour la création d'emplois et des crédits d'impôt étrangers. Il est crucial pour les entreprises de consulter le dernier code fiscal ou un conseiller fiscal pour garantir la conformité et comprendre l'ensemble des responsabilités fiscales et des incitations.

• Lois du travail au Cabo Verde :

  • Les employés ont droit à 22 jours ouvrables de congé annuel payé par an, avec une éligibilité commençant après la période d'essai ou une période de service spécifiée.
  • Les congés payés s'accumulent tout au long de l'année et ne peuvent pas être pris à l'avance, la planification se faisant par accord mutuel entre l'employeur et l'employé.
  • Les congés payés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante dans certaines limites.

• Jours fériés au Cabo Verde :

  • Jours fériés laïques : Incluent le Jour de l'An, la Journée des Héros Nationaux, la Journée de la Démocratie et de la Liberté, le Carnaval, la Journée de la Femme, la Fête du Travail, la Journée de l'Enfant, la Journée de l'Indépendance, la Journée de la Nationalité et Noël.
  • Jours fériés religieux : Incluent le Mercredi des Cendres, le Vendredi Saint, le Dimanche de Pâques, l'Assomption et la Toussaint.

• Autres types de congés :

  • Congé de maladie : Jusqu'à 30 jours par an avec un certificat médical valide, prolongeable après une évaluation supplémentaire.
  • Congé de maternité : 60 jours consécutifs de congé payé intégral, sous réserve de cotisations à la sécurité sociale.
  • Congé de paternité : 5 jours ouvrables consécutifs de congé payé.
  • Les congés supplémentaires incluent les absences justifiées pour les deuils familiaux et les congés discrétionnaires pour des événements familiaux importants.

Au Cabo Verde, les employés ont droit à divers avantages obligatoires, y compris 22 jours de congé annuel payé, des jours fériés payés et jusqu'à 60 jours de congé de maternité avec 80 % de salaire. Il n'y a pas de congé de paternité statutaire, mais il peut être disponible par le biais d'accords collectifs. Le congé de maladie est disponible jusqu'à 30 jours avec un certificat médical. Le système de sécurité sociale offre plusieurs avantages tels que les pensions et les prestations d'invalidité, financés par les contributions des employeurs. De plus, les employeurs peuvent offrir des avantages optionnels comme l'assurance santé privée, des programmes de bien-être, des primes financières, une aide à la garde d'enfants et des aménagements de travail flexibles pour améliorer la satisfaction des employés et la compétitivité. Le système de santé public offre une couverture de base, tandis que l'assurance santé privée, non obligatoire par la loi, offre une couverture plus complète. La planification de la retraite inclut à la fois les pensions de sécurité sociale publiques et les plans de retraite privés optionnels, ces derniers pouvant offrir des rendements plus élevés et des avantages fiscaux. Les plans de retraite parrainés par l'employeur sont moins courants mais peuvent être disponibles dans les grandes entreprises.

À Cabo Verde, les lois sur la résiliation de l'emploi et la lutte contre la discrimination sont détaillées de manière exhaustive dans le Code du Travail. La résiliation peut être basée sur des motifs objectifs tels que des raisons économiques ou l'extinction du poste, ou sur des motifs subjectifs comme une faute professionnelle ou une incapacité du travailleur. Les périodes de préavis varient en fonction du type de contrat et de la durée de service, avec des indemnités de licenciement dépendant des motifs de la résiliation.

Le Code du Travail impose également des politiques strictes de lutte contre la discrimination protégeant des caractéristiques telles que la race, le sexe, la religion et le handicap. Les employeurs sont tenus de mettre en œuvre des politiques de lutte contre la discrimination, de fournir des formations et d'établir des procédures de réclamation.

De plus, le Code du Travail régule les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques pour assurer le bien-être des employés. La semaine de travail standard est limitée à 44 heures, avec des réglementations sur les heures supplémentaires et les périodes de repos obligatoires.

Les employeurs doivent se conformer aux réglementations en matière de sécurité et de santé au travail (SST), en réalisant des évaluations des risques et en mettant en œuvre des mesures préventives. Les employés ont le droit à un environnement de travail sûr, à une formation nécessaire et peuvent refuser un travail dangereux.

L'application de ces réglementations est gérée par le Ministère du Travail et de l'Emploi et l'Inspection du Travail, qui effectuent des inspections et peuvent imposer des sanctions en cas de non-conformité.

À Cabo Verde, il existe deux principaux types de contrats de travail : à durée déterminée et à durée indéterminée.

Contrat de Travail à Durée Déterminée :

• Date de fin prédéterminée, adapté pour les travaux temporaires ou saisonniers.
• Durée maximale de cinq ans, renouvellements inclus.
• Nécessite une justification explicite pour la durée déterminée.
• Donne droit à une indemnisation à l'expiration du contrat.

Contrat de Travail à Durée Indéterminée :

• Pas de date de fin prédéterminée, offrant une plus grande sécurité d'emploi.
• Période d'essai standard de deux mois, extensible à six mois.
• Minimum de 22 jours de congés payés annuels.

Éléments Contractuels Généraux :

• Les contrats écrits en portugais sont recommandés, détaillant le salaire, les avantages, les heures de travail, les politiques de congé et les clauses de résiliation.
• Inclut une compensation pour les heures supplémentaires et décrit les politiques de congé pour divers types de congés.
• Traite des droits de propriété intellectuelle et inclut des clauses de résiliation conformes aux lois du travail locales.

Périodes d'Essai :

• Les contrats à durée déterminée ont une période d'essai maximale de deux mois.
• Les contrats à durée indéterminée ont typiquement une période d'essai de deux mois, extensible à six mois dans certaines conditions.
• Les périodes d'essai permettent une évaluation mutuelle par l'employeur et l'employé.

Clauses de Confidentialité et de Non-Compétition :

• Les clauses de confidentialité empêchent la divulgation d'informations sensibles, avec des obligations pouvant s'étendre au-delà de l'emploi.
• Les clauses de non-concurrence restreignent la concurrence après l'emploi, applicables si elles sont raisonnables en termes de portée et de durée.

Dans l'ensemble, les contrats de travail à Cabo Verde sont régis par le Code du Travail, qui fournit des cadres pour divers aspects de l'emploi, y compris les périodes d'essai, la confidentialité et la concurrence.

Cabo Verde s'est imposé comme un acteur clé dans le secteur du travail à distance en Afrique, soutenu par un cadre juridique complet et un environnement attractif. Le pays a introduit le Programme de Travail à Distance de Cabo Verde en décembre 2020, offrant un visa renouvelable de six mois pour les travailleurs à distance, incluant des exemptions fiscales et un processus de visa simplifié. Malgré les avancées, l'infrastructure technologique nécessite encore des améliorations, notamment en termes de fiabilité de l'internet et de littératie numérique.

Les employeurs à Cabo Verde doivent adapter les contrats de travail pour spécifier les détails du travail à distance et peuvent choisir de fournir l'équipement nécessaire et de couvrir les coûts d'internet. Les lois du travail accommodent également des arrangements de travail flexibles comme le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage de poste, bien que ceux-ci soient moins réglementés et puissent nécessiter une consultation juridique pour assurer la conformité.

La protection des données est un aspect critique, le pays adhérant aux principes du RGPD. Les employeurs doivent mettre en œuvre des mesures de sécurité robustes et être transparents sur les pratiques de gestion des données. Les travailleurs à distance ont le droit d'accéder, de corriger ou de demander la suppression de leurs données personnelles. Les meilleures pratiques pour sécuriser les données incluent l'utilisation de plateformes cryptées, la mise en œuvre de contrôles d'accès et la formation des employés à la protection des données.

La législation nationale du travail du Cabo Verde stipule une semaine de travail standard de 44 heures, avec une limite quotidienne de 8 heures, extensible d'une heure si compensée par du repos supplémentaire. Pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans, la semaine de travail est réduite à 38 heures et 7 heures par jour. Les heures supplémentaires sont réglementées, avec un plafond quotidien de 2 heures et une limite annuelle de 160 heures, extensible à 300 heures avec le consentement de l'employé. La rémunération des heures supplémentaires doit être au moins 50 % supérieure au salaire régulier. Les travailleurs ont droit à une pause obligatoire de 30 minutes après 6 heures de travail, et à un minimum d'un jour de repos par semaine, généralement le dimanche. Le travail de nuit et le travail le week-end sont soumis à des primes supplémentaires, bien que les détails puissent varier et soient souvent définis dans les contrats de travail ou les conventions collectives.

Comprendre les salaires compétitifs du marché au Cabo Verde implique de prendre en compte des facteurs tels que les compétences et l'expérience, l'industrie, la localisation et l'éducation. Les salaires dépassent généralement le salaire minimum, et des ressources comme les sites d'emploi, les enquêtes salariales et les statistiques gouvernementales peuvent fournir des informations sur les taux du marché.

Le salaire minimum national est fixé par le gouvernement après des consultations avec les représentants des employeurs et des travailleurs. Le salaire minimum réel peut varier selon le secteur ou la région en raison des accords de négociation collective. La compensation supplémentaire au Cabo Verde comprend des primes de performance, des indemnités spécifiques à l'industrie et des indemnités standard comme le transport et les repas.

Les employeurs doivent respecter les directives de paie définies par le Code du travail du Cabo Verde, en veillant à ce que les salaires soient payés à des intervalles ne dépassant pas 31 jours. La semaine de travail standard est de 38 heures, avec des heures supplémentaires compensées à un minimum de 50 % au-dessus du taux de rémunération régulier.

Au Cabo Verde, le Code du Travail (Lei n.º 2/2007) régit la cessation d'emploi, spécifiant les délais de préavis et les conditions d'indemnité de licenciement en fonction de la nature du contrat et de la partie initiant la cessation.

Délais de Préavis :

• Licenciement initié par l'employeur (Contrats à Durée Déterminée) : Un préavis minimum de 10 jours est requis.
• Démission initiée par l'employé (Contrats à Durée Indéterminée) : Le préavis varie de 15 jours à un maximum de 2 mois, augmentant de 15 jours pour chaque année de service.

Exceptions aux Délais de Préavis :

• Aucun préavis n'est nécessaire pour les cessations par accord mutuel ou à l'âge de la retraite.

Indemnité de Licenciement :

• Droit des employés licenciés pour des raisons économiques, technologiques, structurelles, ou sans cause valable, calculé comme un mois de salaire par année de service.

Types de Cessation :

• Inclut le licenciement pour motif valable, la redondance, la démission, l'accord mutuel, et l'expiration des contrats à durée déterminée.

Procédures :

• Licenciement pour Motif Valable : Nécessite un avis écrit et une chance pour l'employé de répondre.
• Redondance : Implique une consultation avec les représentants des travailleurs et des critères de sélection équitables.
• Démission : Nécessite un avis écrit respectant le délai de préavis stipulé.
• Accord Mutuel : Nécessite un accord écrit formel détaillant les termes de la cessation.

Considérations Importantes :

• Les délais de préavis et les droits à l'indemnité de licenciement varient, et certains accords collectifs peuvent offrir de meilleures conditions que le minimum légal. Les employés licenciés pour des raisons valables comme une faute professionnelle ne sont pas éligibles à l'indemnité de licenciement.

À Cabo Verde, la législation du travail distingue entre les employés et les contractants, ce qui impacte leurs impôts, leur sécurité sociale et leurs droits. Les employés sont sous le contrôle de l'employeur, dépendent de leur employeur pour leurs revenus et sont intégrés dans l'entreprise en utilisant les ressources de l'employeur. Les contractants opèrent de manière indépendante, servent souvent plusieurs clients et utilisent leurs propres outils.

Le Code du travail de Cabo Verde régit les relations d'emploi, détaillant les obligations telles que le salaire, la sécurité sociale et les droits des employés comme le salaire minimum et la sécurité. Les relations avec les contractants relèvent du Code civil, soulignant l'importance des contrats écrits pour définir la portée du travail, la rémunération, les termes et la confidentialité.

La négociation des contrats à Cabo Verde devrait se concentrer sur des attentes claires, une rémunération équitable et la résolution des litiges. Les industries clés pour les contractants incluent les technologies de l'information, le tourisme, les secteurs créatifs et le marketing.

La propriété intellectuelle (PI) créée par les contractants appartient généralement au client, sauf indication contraire dans un contrat. Les contractants devraient protéger leur PI par des droits d'auteur, des marques et des accords de non-divulgation (NDA).

Les freelances doivent gérer leurs obligations fiscales et peuvent opter pour la sécurité sociale pour bénéficier des avantages. Ils devraient envisager des options d'assurance comme la santé, la responsabilité professionnelle et l'assurance-vie pour atténuer les risques. Une consultation régulière avec des professionnels du droit et des impôts est conseillée pour naviguer efficacement dans ces complexités.

Les réglementations en matière de santé et de sécurité de Cabo Verde sont principalement régies par le Code du Travail (Código Laboral), Loi n° 85/VI/2008, qui définit les responsabilités et les droits des employeurs et des employés. Les employeurs sont tenus de garantir un environnement de travail sûr en réalisant des évaluations des risques, en fournissant des formations et en fournissant des équipements de protection individuelle (EPI). Ils doivent également signaler les accidents et maladies liés au travail et peuvent être amenés à effectuer une surveillance de la santé dans certaines industries.

Les employés sont responsables de suivre les procédures de sécurité, d'utiliser correctement les équipements et de signaler les dangers. La Direction Générale du Travail et l'Inspection du Travail sont les principales agences chargées de veiller à l'application de ces réglementations.

Le Code du Travail aborde également des questions spécifiques de santé et de sécurité telles que les risques ergonomiques, les substances dangereuses et les secteurs à risques accrus comme la construction et l'agriculture. Les employeurs doivent se conformer aux normes de santé et de sécurité au travail (SST) qui s'alignent sur les directives internationales, y compris l'identification des dangers, la prévention des accidents et la préparation aux situations d'urgence.

Les inspections des lieux de travail par l'Inspection Générale du Travail (IGT) jouent un rôle crucial dans le respect des normes de santé et de sécurité. Ces inspections peuvent être programmées ou inopinées et impliquent un examen approfondi des conditions de travail, de la sécurité des équipements et de la gestion des dangers.

Les employeurs doivent signaler immédiatement les accidents graves et les décès à l'IGT, et ils sont tenus de fournir une assurance contre les accidents du travail pour les employés, couvrant les frais médicaux et les indemnités pour les blessures ou le décès.

Dans l'ensemble, Cabo Verde met l'accent sur une approche proactive de la sécurité au travail, exigeant à la fois des mesures préventives de la part des employeurs et une participation active des employés pour maintenir un environnement de travail sûr.

Le système de résolution des conflits du travail du Cabo Verde comprend des tribunaux spécialisés en matière de travail et des mécanismes d'arbitrage volontaire. Les tribunaux du travail, qui font partie du système judiciaire, traitent des litiges individuels liés aux contrats de travail, aux accidents du travail et aux cotisations de sécurité sociale. Le processus d'arbitrage, utilisé pour les litiges collectifs et individuels, implique que les parties choisissent un arbitre pour rendre une décision contraignante.

Le Code du travail est la principale loi régissant les relations de travail, soutenu par la Loi sur l'arbitrage et la Loi sur l'organisation judiciaire. Des audits de conformité et des inspections sont effectués par diverses agences gouvernementales, y compris l'Inspection générale du travail et l'Autorité fiscale, pour garantir le respect des réglementations du travail, fiscales et sectorielles.

Le non-respect peut entraîner des amendes, des sanctions administratives et même des poursuites pénales. Les mécanismes de signalement des violations légales incluent des agences gouvernementales, un médiateur et une ligne téléphonique anti-corruption. Les protections des lanceurs d'alerte existent mais sont limitées et principalement axées sur les violations du travail et la corruption.

Le Cabo Verde a ratifié plusieurs conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT), influençant sa législation du travail nationale. Le Code du travail et la Constitution garantissent les droits fondamentaux du travail, bien que des défis tels que le travail des enfants et les disparités entre les sexes sur le marché du travail persistent. Les efforts de plaidoyer continuent de renforcer les protections des lanceurs d'alerte et d'aligner les lois nationales sur les normes internationales du travail.

• Communication Indirecte : Au Cap-Vert, les gens communiquent souvent de manière indirecte, en utilisant des phrases comme "talvez" (peut-être) ou "não sei" (je ne sais pas) pour éviter un refus direct. La confiance et le rapport sont prioritaires avant les discussions commerciales.

• Formalité au Travail : L'environnement de travail est traditionnellement formel avec un respect de la hiérarchie, où les supérieurs sont adressés formellement. Cependant, il y a une tendance vers des interactions plus décontractées, en particulier dans les secteurs modernes et parmi la jeune main-d'œuvre.

• Signaux Non-Verbaux : La communication non-verbale, comme les gestes, les expressions faciales et le contact visuel, est significative au Cap-Vert. Le contact visuel dénote du respect, tandis que le toucher physique entre collègues indique de la chaleur.

• Pratiques de Négociation : La construction de relations est cruciale dans les négociations, avec un accent sur les partenariats à long terme plutôt que sur les gains immédiats. Le langage indirect et les signaux non-verbaux sont essentiels dans ces discussions.

• Structure Hiérarchique des Affaires : La culture d'entreprise est hiérarchique, respectant l'autorité et suivant une approche descendante dans la prise de décision. Cependant, il y a un changement progressif vers des styles de leadership plus participatifs influencés par les tendances mondiales.

• Jours Fériés et Observances Culturelles : Les jours fériés comme le Jour de l'An, le Jour de la Démocratie et le Jour de l'Indépendance ont un impact significatif sur les opérations commerciales, avec des fermetures courantes. Comprendre cela peut aider à planifier et à programmer dans le contexte commercial capverdien.

• Sensibilité Culturelle : Maintenir le respect et la patience lors des négociations et des interactions est vital, compte tenu de l'accent culturel sur la hiérarchie et le consensus.