À Cabo Verde, les employeurs sont légalement tenus de fournir certains avantages à leurs employés.

Congés Payés

Chaque travailleur à Cabo Verde a droit à un minimum de 22 jours de congé annuel payé par an, quel que soit le type de contrat de travail. Cela exclut les jours fériés nationaux et religieux. Les employés ont également droit à des congés payés lors de tous les jours fériés nationaux et officiellement reconnus.

Congé Parental

Les employées ont droit à un congé parental initial de 60 jours consécutifs. Pendant cette période, elles ont droit à une indemnité égale à 80 % de leur rémunération. Bien qu'il n'y ait pas de droit statutaire spécifique au congé de paternité à Cabo Verde, les conventions collectives peuvent prévoir de tels avantages.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un maximum de 30 jours d'absence du travail pour cause de maladie, sous réserve d'un certificat médical. Si la maladie dure plus de 30 jours, l'employé peut être soumis à un examen par le Conseil de Santé.

Sécurité Sociale

Cabo Verde dispose d'un système de sécurité sociale obligatoire qui offre des prestations telles que la pension de vieillesse, la pension d'invalidité, la pension de survivant, l'allocation d'invalidité temporaire, l'allocation d'invalidité permanente, la prestation médicale des travailleurs et l'allocation de maladie et de maternité. Les employeurs sont tenus de contribuer un pourcentage des salaires de leurs employés à la sécurité sociale.

Autres Avantages Obligatoires

La période d'essai maximale pour un contrat de travail (sauf pour les travailleurs domestiques) est de 12 mois. Les heures supplémentaires sont soumises à une compensation supplémentaire, avec un paiement minimum de 50 % de plus que la rémunération régulière. La limite annuelle pour les heures supplémentaires est de 160 heures, pouvant être étendue à 300 heures avec le consentement écrit de l'employé. En cas de licenciement, les employés ont droit à des indemnités de départ en fonction de leur ancienneté et de la raison du licenciement.

Au Cabo Verde, les employeurs offrent souvent une gamme d'avantages optionnels pour attirer et retenir les talents. Ces avantages peuvent varier considérablement, mais voici quelques-uns des plus couramment proposés :

Avantages Santé et Bien-être

• Assurance Santé Privée : Certains employeurs proposent des plans d'assurance santé qui couvrent une gamme plus large de services médicaux que ceux fournis par le système de sécurité sociale national.
• Programmes de Bien-être : Les entreprises peuvent offrir des programmes de bien-être sur place ou des abonnements à des salles de sport pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Avantages Financiers

• Bons Repas ou Repas Subventionnés : Les employeurs peuvent fournir des bons repas ou offrir des repas subventionnés dans les cafétérias pour réduire les dépenses de déjeuner des employés.
• Primes de Performance : Les entreprises peuvent offrir des primes basées sur la performance individuelle ou celle de l'entreprise pour inciter les employés.
• Partage des Bénéfices : Certains employeurs peuvent partager une partie des bénéfices de l'entreprise avec leurs employés.

Avantages Favorables à la Famille

• Aide à la Garde d'Enfants : Les employeurs peuvent offrir des subventions pour la garde d'enfants ou s'associer à des structures de garde pour soutenir les employés ayant de jeunes enfants.
• Aménagements de Travail Flexibles : Certaines entreprises peuvent proposer des aménagements de travail flexibles tels que des options de télétravail ou des semaines de travail compressées pour aider les employés à mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.

Avantages Supplémentaires

• Indemnités de Transport : Les employeurs peuvent fournir des indemnités de transport pour aider les employés à couvrir les frais de déplacement.
• Formation Linguistique : Les entreprises dans certains secteurs peuvent offrir des programmes de formation linguistique pour aider les employés à développer leurs compétences professionnelles.
• Développement Professionnel : Les employeurs peuvent investir dans le développement des employés en offrant des opportunités de formation et de conférences pour améliorer leurs compétences.
• Réductions sur Produits ou Services : Certaines entreprises peuvent offrir des réductions sur leurs produits ou services à leurs employés.

Les avantages optionnels spécifiques offerts par les employeurs au Cabo Verde varieront en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité et de la stratégie globale en matière d'avantages. Il est toujours recommandé de se renseigner sur le package d'avantages spécifique offert par un employeur potentiel lors du processus de candidature.

À Cabo Verde, le paysage de l'assurance santé pour les employés est un système à deux volets.

Système Public de Sécurité Sociale

Tous les employeurs et les employés contribuent au système national de sécurité sociale, qui inclut une certaine couverture santé en tant qu'avantage. Cependant, il est important de noter que la couverture santé du système public peut être limitée. Elle peut ne pas inclure tous les services médicaux ou médicaments dont un employé pourrait avoir besoin.

Assurance Santé Privée

Contrairement aux cotisations de sécurité sociale, les employeurs ne sont pas légalement obligés de fournir une assurance santé privée à leurs employés. Cependant, c'est une pratique courante, en particulier pour les grandes entreprises ou celles dans des industries spécifiques, d'offrir des plans d'assurance santé privée dans le cadre de leur package d'avantages pour les employés.

L'assurance santé privée offre une gamme plus large de services médicaux et de couverture par rapport au système public. Cela peut inclure des consultations avec des spécialistes, des séjours à l'hôpital et une sélection plus large de médicaments.

Points Clés à Retenir

Il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs de fournir une assurance santé aux employés à Cabo Verde. Le système public de sécurité sociale offre une certaine couverture santé, mais son étendue peut être limitée. L'assurance santé privée est un avantage optionnel que de nombreux employeurs offrent. Pour garantir une couverture santé complète, renseignez-vous sur l'assurance santé privée lors du processus de candidature. Cela vous aidera à comprendre le plan spécifique offert par l'employeur potentiel.

À Cabo Verde, les employés ont une approche à deux volets pour la planification de la retraite : des options publiques et privées.

Pension de Sécurité Sociale Publique

Tous les travailleurs capverdiens contribuent au système national de sécurité sociale, qui fournit une pension à la retraite. Pour avoir droit à une pension complète, les individus doivent atteindre l'âge officiel de la retraite (60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes) et cotiser pendant un nombre minimum d'années (actuellement 15 ans, passant à 20 ans à l'avenir). Des pensions partielles sont disponibles pour ceux qui ne remplissent pas les conditions de cotisation complètes. La pension de sécurité sociale capverdienne est conçue pour fournir un niveau de sécurité de revenu de base pour les retraités. Le montant exact de la prestation est calculé en fonction des cotisations salariales et des années de cotisation.

Plans de Pension Privés

Les plans de pension privés offrent un moyen supplémentaire pour les employés d'épargner pour la retraite au-delà du système public. Ces plans sont généralement proposés par des banques ou des compagnies d'assurance. Ils offrent diverses options d'investissement, permettant aux individus de potentiellement faire croître leurs économies de retraite à un taux plus élevé que le système public. Dans certains cas, les cotisations aux plans de pension privés peuvent être déductibles d'impôt, offrant une incitation financière supplémentaire.

Plans parrainés par l'employeur

Les plans de pension parrainés par l'employeur sont moins répandus à Cabo Verde par rapport à certains autres pays. Cependant, certaines grandes entreprises ou multinationales pourraient offrir de tels plans dans le cadre de leur package d'avantages pour les employés.

Choisir un Plan de Retraite

La meilleure option de plan de retraite pour un employé dépendra des circonstances individuelles et des objectifs financiers à long terme. Voici quelques facteurs à considérer :

• Âge de Retraite Prévu : Combien de temps prévoyez-vous travailler avant de prendre votre retraite ?
• Style de Vie Souhaité à la Retraite : Quel genre de style de vie espérez-vous maintenir à la retraite ?
• Tolérance au Risque : Êtes-vous à l'aise avec un certain risque d'investissement pour des rendements potentiellement plus élevés dans un plan privé ?