Au Cabo Verde, le Code du Travail (Código do Trabalho, Lei n.º 2/2007) stipule les exigences légales pour les préavis lors de la résiliation du contrat de travail. Ces exigences diffèrent en fonction de la partie qui initie la résiliation et de la nature du contrat de travail.

Délais de Préavis par Partie Initiatrice

• Résiliation par l'Employeur (Contrats à Durée Déterminée uniquement) : Les employeurs ne peuvent résilier les contrats à durée déterminée qu'avec un préavis. Le délai de préavis minimum est de 10 jours.

• Remarque Importante : Si l'employeur ne fournit pas le préavis requis, il doit indemniser l'employé pour le nombre de jours manquants.

• Résiliation par l'Employé : Les employés ayant des contrats à durée indéterminée doivent fournir un préavis écrit à leur employeur avant la résiliation. Le délai de préavis est calculé en fonction de l'ancienneté de l'employé :

  • Minimum : 15 jours
  • Maximum : 2 mois

Le délai de préavis augmente de 15 jours pour chaque année de service, plafonné à un maximum de 2 mois.

• Exemple : Un employé ayant 5 ans d'ancienneté doit fournir un préavis de 1 mois (15 jours + (4 ans * 15 jours)) avant la résiliation.

Exceptions aux Délais de Préavis

Il existe quelques exceptions où les délais de préavis peuvent ne pas être requis :

• Accord Mutuel : Si l'employeur et l'employé conviennent mutuellement de résilier le contrat de travail, aucun délai de préavis n'est nécessaire.
• Retraite : À l'âge de la retraite, le contrat de travail se termine automatiquement sans délai de préavis.

Au Cabo Verde, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement dans des circonstances spécifiques. Le Code du travail capverdien (Código do Trabalho, Lei n.º 2/2007) décrit ces réglementations, garantissant une compensation équitable pour les employés lors de certains types de résiliation de contrat de travail.

Circonstances Justifiant une Indemnité de Licenciement

Les employés licenciés pour des raisons économiques, technologiques ou structurelles au sein de l'entreprise ont droit à une indemnité de licenciement. De plus, si l'employeur résilie le contrat de travail sans raison valable, comme indiqué dans le Code du travail, l'employé a droit à une indemnité de licenciement.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement au Cabo Verde est calculée en fonction de l'ancienneté de l'employé et de son salaire mensuel moyen. La règle générale est un mois de salaire pour chaque année de service.

Considérations Importantes

Certains accords collectifs de travail peuvent prévoir des indemnités de licenciement plus généreuses, dépassant le minimum légal. Cependant, les employés licenciés pour des raisons valables et sérieuses (par exemple, faute professionnelle, absences répétées), comme indiqué par le Code du travail, n'ont pas droit à une indemnité de licenciement. Lorsque le contrat de travail est résilié d'un commun accord entre l'employé et l'employeur, l'indemnité de licenciement n'est généralement pas requise, sauf si elle a été négociée au préalable.

Exemple

Si un employé au Cabo Verde a travaillé pour une entreprise pendant 8 ans et est licencié pour cause de redondance, il aurait droit à une indemnité de licenciement de 8 mois de salaire (8 années de service * 1 mois de salaire).

À Cabo Verde, la cessation d'emploi peut se produire dans diverses circonstances, et le processus est régi par le Code du Travail de Cabo Verde (Código do Trabalho, Lei n.º 2/2007).

Types de Cessation

• Licenciement pour Motif Justifié : L'employeur met fin au contrat pour une raison valable, telle qu'une faute grave, des absences injustifiées répétées ou une incompétence professionnelle.
• Licenciement Économique : L'employeur met fin au contrat pour des raisons économiques, technologiques ou structurelles au sein de l'entreprise.
• Démission : L'employé met volontairement fin à la relation de travail.
• Accord Mutuel : Les deux parties consentent mutuellement à mettre fin au contrat de travail.
• Expiration du Contrat à Durée Déterminée : Le contrat prend automatiquement fin à la date d'échéance d'un accord à durée déterminée.

Procédure de Licenciement pour Motif Justifié

1. Avis Écrit : L'employeur doit fournir un avis écrit de licenciement, incluant une explication détaillée des raisons de la cessation comme stipulé dans le Code du Travail.
2. Droit de Réponse de l'Employé : L'employé a le droit de présenter sa défense en réponse aux allégations.
3. Intervention de l'Inspecteur du Travail (Optionnelle) : L'une ou l'autre des parties peut demander l'intervention d'un inspecteur du travail pour une médiation.

Procédure de Licenciement Économique

1. Consultation avec les Représentants des Travailleurs : Les employeurs doivent consulter les représentants des travailleurs avant de mettre en œuvre un plan de licenciement économique.
2. Critères de Sélection : Des critères objectifs et équitables (ancienneté, compétences, responsabilités familiales) doivent déterminer les employés concernés par le licenciement économique.

Procédure de Démission

• Avis Écrit : Les employés doivent fournir un avis écrit de démission à leur employeur, en respectant le délai de préavis basé sur leur durée de service (minimum 15 jours, maximum 2 mois).

Procédure d'Accord Mutuel

• Accord Écrit : Les deux parties formalisent les termes de la cessation (date, indemnité de départ le cas échéant, circonstances particulières) dans un accord écrit.

Considérations Importantes

• Délais de Préavis : Les délais de préavis varient en fonction des circonstances de la cessation et de l'ancienneté de l'employé.
• Indemnité de Départ : Les droits à l'indemnité de départ dépendent du type de cessation.