Au Cabo Verde, la législation nationale du travail fixe la semaine de travail standard à un maximum de 44 heures. Cela équivaut à un maximum de 8 heures par jour. Cependant, les employeurs ont la possibilité de prolonger les heures de travail quotidiennes d'une heure supplémentaire, à condition de compenser les employés avec une demi-journée de repos supplémentaire par semaine.

Il existe également des dispositions spécifiques pour les jeunes travailleurs. Pour les employés âgés de 16 à 18 ans, le cadre juridique offre une protection supplémentaire en réduisant leur semaine de travail standard à 38 heures, avec un maximum de 7 heures par jour.

Au Cabo Verde, le droit du travail définit des règles claires et des structures de compensation pour le travail supplémentaire, protégeant le bien-être des employés et assurant une rémunération équitable.

Limites des Heures Supplémentaires

• Heures Supplémentaires Quotidiennes : Les heures supplémentaires quotidiennes sont limitées à un maximum de 2 heures.
• Heures Supplémentaires Annuelles : La limite annuelle des heures supplémentaires est fixée à 160 heures. Cependant, avec le consentement écrit de l'employé, cette limite peut être étendue à un maximum de 300 heures par an.

Compensation des Heures Supplémentaires

La loi capverdienne impose une prime minimale pour les heures supplémentaires afin de compenser les employés pour le dépassement des heures de travail régulières. Cette prime est calculée en plus du salaire régulier de l'employé :

• Prime pour Heures Supplémentaires : Le travail supplémentaire doit être compensé à un taux horaire au moins 50 % supérieur au salaire régulier.

Voici une formule pour calculer la rémunération des heures supplémentaires :

Rémunération des Heures Supplémentaires = (Taux Horaire Régulier x 1.5) x Nombre d'Heures Supplémentaires

Par exemple, si le taux horaire régulier d'un employé est de 100 CVE (Escudo Capverdien) et qu'il travaille 2 heures supplémentaires, sa rémunération pour les heures supplémentaires serait :

Rémunération des Heures Supplémentaires = (100 CVE x 1.5) x 2 heures = 300 CVE
```.

Le droit du travail capverdien garantit aux travailleurs des périodes de repos et des pauses tout au long de la journée de travail pour assurer leur bien-être et maintenir leur productivité. Voici les droits spécifiques :

• Courtes pauses : La législation capverdienne n'impose pas explicitement de courtes pauses tout au long de la journée de travail. Cependant, les employeurs sont encouragés à mettre en place des périodes de pause raisonnables en tenant compte de la nature du travail.

• Pause obligatoire : Les travailleurs ont droit à une période de repos obligatoire d'au moins 30 minutes après avoir travaillé pendant 6 heures consécutives. Cette pause peut être divisée en deux intervalles de 15 minutes si cela est convenu mutuellement entre l'employeur et l'employé.

• Repos du week-end : Tous les employés ont droit à un minimum d'un jour de repos ininterrompu par semaine, généralement le dimanche.

Il est important de noter que la législation nationale du travail est la principale référence juridique pour ces réglementations.

Au Cabo Verde, le droit du travail reconnaît la nature exigeante du travail de nuit et du travail de week-end, et des réglementations spécifiques sont en place pour ces horaires de travail.

Pour le travail de nuit, il est généralement défini comme le travail effectué pendant les heures de nuit, généralement entre 22h et 6h. Les employés travaillant de nuit ont droit à une prime en plus de leur salaire régulier. Bien que cette prime ne soit pas explicitement imposée par la législation nationale, elle est une pratique courante. Le montant spécifique de la prime peut être négocié dans les contrats de travail ou déterminé par des conventions collectives. Les travailleurs de nuit peuvent également avoir droit à des pauses supplémentaires tout au long de leur poste par rapport aux travailleurs de jour. Les détails de ces pauses doivent être précisés dans les contrats de travail ou les conventions collectives.

En ce qui concerne les réglementations du travail de week-end, tous les employés ont légalement droit à un minimum d'un jour de repos ininterrompu par semaine, généralement le dimanche. Le travail effectué le week-end attire une prime de 100 % en plus du salaire régulier. Cette prime incite les employés à travailler en dehors de leur semaine de travail standard.