Droits des employés dans Cap-Vert

Résiliation

À Cabo Verde, la résiliation des contrats de travail est régie par un cadre juridique complet, tel que décrit dans le Code du Travail (Código Laboral). Ce cadre établit les normes pour le licenciement, les périodes de préavis et les droits aux indemnités de départ.

Motifs de Licenciement

Les contrats de travail à Cabo Verde peuvent être résiliés pour des motifs objectifs ou subjectifs :

Motifs Objectifs

Raisons Économiques ou de Marché : La résiliation en raison d'une récession économique, d'une restructuration ou d'avancées technologiques affectant l'entreprise est permise.
Extinction de l'Emploi : L'emploi lui-même peut devenir redondant ou inutile, entraînant une résiliation légale.

Motifs Subjectifs

Faute du Travailleur : Des violations graves du contrat, de l'insubordination ou de la négligence de la part de l'employé peuvent justifier la résiliation.
Incapacité du Travailleur : Si un employé démontre de manière persistante son incapacité à accomplir ses tâches, l'employeur peut résilier le contrat.

Exigences de Préavis

Des périodes de préavis spécifiques sont mandatées à Cabo Verde avant la résiliation, et celles-ci varient en fonction du type de contrat et de la durée de service :

Contrats à Durée Déterminée : Ces contrats se terminent généralement à l'expiration sans nécessiter de préavis supplémentaire, sauf accord contraire dans le contrat.
Contrats à Durée Indéterminée : Les périodes de préavis minimales sont déterminées par la durée de service de l'employé :
- Moins de 6 mois de service : 15 jours de préavis.
- 6 mois à 2 ans de service : 30 jours de préavis.
- Plus de 2 ans de service : 60 jours de préavis.

Indemnité de Départ

Les employés sous contrat à durée indéterminée ont droit à une indemnité de départ en cas de résiliation, sauf en cas de licenciement pour faute grave. Le montant de l'indemnité de départ est calculé comme suit :

Licenciement Objectif : L'indemnité de départ équivaut à 30 jours de salaire de base pour chaque année de service.
Licenciement Subjectif en Raison de l'Incapacité du Travailleur : L'indemnité de départ est réduite à 15 jours de salaire de base pour chaque année de service.

Il est important de noter que les conventions collectives peuvent prévoir des conditions de préavis ou d'indemnité de départ plus favorables que celles décrites dans le Code du Travail.

Discrimination

Cabo Verde dispose d'un cadre juridique robuste pour lutter contre la discrimination et favoriser l'égalité sur le lieu de travail et dans la société en général. La Constitution et le Code du travail du pays interdisent la discrimination sur divers motifs, les employeurs jouant un rôle crucial dans le respect de ces droits.

Caractéristiques protégées

Les lois anti-discrimination de Cabo Verde protègent les individus contre la discrimination basée sur plusieurs caractéristiques :

Race et Ethnicité : La discrimination fondée sur la race, la couleur, la descendance ou l'origine nationale d'une personne est strictement interdite.
Genre : L'égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans tous les aspects de l'emploi est garantie par la Constitution et le Code du travail.
Religion : La liberté de religion et de croyance est un droit fondamental, et la discrimination basée sur l'appartenance religieuse d'un individu n'est pas autorisée.
Orientation sexuelle et Identité de genre : La discrimination basée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre est interdite.
Handicap : Cabo Verde défend les droits des personnes handicapées, interdisant la discrimination et promouvant l'inclusion.
Statut de santé (VIH/SIDA) : La discrimination fondée sur le statut VIH ou d'autres maladies transmissibles est illégale.

Mécanismes de recours

Les victimes de discrimination à Cabo Verde disposent de plusieurs options pour obtenir réparation et tenir les auteurs responsables :

Commission nationale des droits de l'homme et de la citoyenneté (CNDHC) : Cet organisme indépendant enquête sur les plaintes de discrimination et peut médiatiser les différends ou fournir une aide juridique.
Inspection du travail : Les employés peuvent déposer des plaintes auprès de l'Inspection du travail concernant la discrimination sur le lieu de travail.
Système judiciaire : Les individus peuvent engager des actions en justice pour obtenir des recours contre la discrimination, y compris des compensations.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs à Cabo Verde jouent un rôle central dans la création d'un lieu de travail exempt de discrimination. Leurs principales responsabilités incluent :

Politique anti-discrimination : Développer et mettre en œuvre une politique claire définissant l'engagement de l'entreprise envers la non-discrimination et une approche de tolérance zéro envers les comportements discriminatoires.
Formation et sensibilisation : Fournir une formation régulière aux employés sur les lois anti-discrimination, la reconnaissance des formes de discrimination et la construction d'une culture de travail inclusive.
Procédures de plainte : Établir des procédures robustes pour que les employés signalent les incidents de discrimination, en assurant des enquêtes rapides et impartiales.
Mesures proactives : Prendre des mesures proactives pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans le recrutement, la promotion et les opportunités de développement des employés.

Les employeurs à Cabo Verde, en défendant les principes anti-discrimination, contribuent à créer des lieux de travail plus équitables et une société plus juste.

Conditions de travail

Le Code du travail du Cabo Verde établit les normes relatives aux conditions de travail pour promouvoir le bien-être et la sécurité des employés. Il couvre des aspects clés tels que les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de travail

Le Cabo Verde établit des limitations sur les heures de travail pour prévenir le surmenage et garantir un repos suffisant aux employés. La semaine de travail standard au Cabo Verde est de 44 heures, généralement réparties sur cinq ou six jours. En général, les employés ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour. Le travail supplémentaire est autorisé mais réglementé. Il ne peut pas dépasser 2 heures par jour ou 160 heures par an, avec une augmentation potentielle à 300 heures avec le consentement écrit de l'employé.

Périodes de repos

Les travailleurs capverdiens ont droit à des périodes de repos pour assurer une performance optimale et réduire la fatigue. Les employés doivent bénéficier d'au moins une période de repos ininterrompue de 24 heures par semaine, généralement le dimanche. La loi impose des pauses quotidiennes, bien que la durée spécifique puisse varier en fonction de l'industrie et de la charge de travail. Les travailleurs ont droit à au moins 22 jours ouvrables de congé annuel payé, avec des exceptions basées sur le type d'emploi.

Exigences ergonomiques

Bien que le Cabo Verde ne dispose pas de réglementations ergonomiques détaillées, le Code du travail impose une obligation générale aux employeurs de garantir la sécurité et la santé sur le lieu de travail. Les employeurs sont tenus de mettre en œuvre des mesures pour minimiser le risque d'accidents et de blessures liés au travail, incluant potentiellement des considérations ergonomiques. Ils doivent également fournir un environnement de travail qui favorise la sécurité générale, la santé et le bien-être des employés.

Les réglementations spécifiques à certains secteurs ou les conventions collectives peuvent fournir des stipulations plus détaillées concernant les conditions de travail et l'ergonomie. Le respect de ces normes favorise une main-d'œuvre plus saine et plus productive.

Santé et sécurité

Le Cabo Verde dispose d'un cadre complet pour le bien-être des travailleurs, tel que défini dans le Code du travail. Ce cadre couvre les réglementations en matière de Sécurité et Santé au Travail (SST), y compris les obligations des employeurs, les droits des employés et les mécanismes d'application.

Obligations des Employeurs

Les employeurs au Cabo Verde sont responsables de garantir un environnement de travail sûr et sain. Les principales obligations incluent :

Conformité : Les employeurs doivent se conformer à toutes les réglementations en matière de santé et de sécurité établies par le gouvernement capverdien.
Évaluations des Risques : Des évaluations régulières des risques sont nécessaires pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail. Ces évaluations doivent être documentées et révisées périodiquement.
Mesures Préventives : Les employeurs doivent mettre en œuvre des mesures préventives basées sur les évaluations des risques. Cela peut impliquer la fourniture d'Équipements de Protection Individuelle (EPI), l'établissement de procédures de travail sûres et la formation des employés à la sécurité.
Pratiques de Travail Sûres : Les employeurs sont responsables de s'assurer que des pratiques de travail sûres sont suivies par tous les employés. Cela peut impliquer des directives claires sur l'utilisation des machines, la manipulation des matériaux dangereux et les techniques de levage appropriées.
Rapport et Enquête sur les Accidents : Les employeurs doivent signaler tous les accidents et maladies professionnels aux autorités compétentes et mener des enquêtes pour prévenir de futures occurrences.