Permis de travail et visas en Cap-Vert

Nationaux étrangers souhaitant travailler au Cabo Verde doivent généralement obtenir à la fois un visa d’entrée dans le pays et une autorisation de travail spécifique pour être employés légalement. Le processus implique de satisfaire aux exigences fixées par la Directorate of Immigration and Borders (Direção Geral de Imigração) et éventuellement d’autres ministères compétents, en fonction de la nature du travail. Obtenir la bonne documentation est une étape cruciale pour l’employeur et l’employé afin d’assurer la conformité avec les lois du travail et d’immigration du Cabo Verde.

Naviguer dans le système d’immigration nécessite une attention particulière aux détails concernant les procédures de demande, la documentation requise et les délais. Les employeurs sponsorisant des travailleurs étrangers jouent un rôle important dans le processus d’autorisation de travail, devant souvent démontrer la nécessité d’embaucher un ressortissant étranger et remplir certaines obligations légales.

Types de Visa courants pour les travailleurs étrangers

Alors que le visa spécifique requis dépend de la nationalité de l’individu ainsi que du but et de la durée de leur séjour, les ressortissants étrangers prévoyant de travailler au Cabo Verde ont généralement besoin d’un visa de long séjour permettant la résidence et la demande subséquente d’un permis de travail.

Type de Visa	Objectif	Durée Typique	Exigence Clé
Visa de Long Séjour	Entrée pour demande de permis de résidence et de travail	Jusqu’à 120 jours	Preuve de ressources, but du séjour, éventuellement pré-approbation
Visa de Travail	Entrée spécifiquement pour un travail pré-approuvé	Variable	Contrat de travail valide et approbation du permis de travail

Il est important de noter que l’obtention d’un visa de long séjour est souvent la première étape, permettant à l’individu d’entrer au Cabo Verde puis de faire une demande de permis de travail et de permis de résidence une fois dans le pays. Certains accords ou rôles spécifiques pourraient autoriser une demande directe de visa de travail depuis l’étranger si un permis de travail est déjà obtenu.

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Le permis de travail (Autorização de Trabalho) est obligatoire pour tout ressortissant étranger souhaitant être employé légalement au Cabo Verde. Le processus de demande est principalement initié par l’employeur, puisque l’entreprise sponsor doit initier et soutenir la demande.

Critères d’éligibilité :

• Le ressortissant étranger doit posséder un visa valide permettant l’entrée pour des motifs de résidence/travail.
• L’employeur doit être une entité légalement enregistrée au Cabo Verde.
• L’employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un ressortissant caboverdien qualifié (un test du marché du travail peut s'appliquer).
• Le ressortissant étranger doit posséder les qualifications, compétences ou l’expérience nécessaires pour le poste.
• Un contrat de travail valable doit être en place.

Documentation requise (peut varier légèrement selon les circonstances individuelles) :

• Formulaire de demande
• Copie du passeport (valide pour au moins la durée du contrat)
• Copie du visa d’entrée
• Preuve d’entrée légale au Cabo Verde
• Contrat de travail signé par l’employeur et l’employé
• Documents d’enregistrement de l’employeur (certificat d’enregistrement de l’entreprise, numéro fiscal)
• Preuve de capacité financière de l'employeur
• Certificats éducatifs et qualifications professionnelles de l’employé
• Curriculum Vitae (CV)
• Certificat de casier judiciaire du pays d’origine et de tout pays de résidence précédent
• Certificat médical
• Preuve du paiement des frais de dossier
• Justification de l’employeur pour l’embauche d’un ressortissant étranger

Procédure :

1. L’employeur initie généralement le processus en soumettant la demande de permis de travail et les documents justificatifs à l’autorité gouvernementale compétente (par exemple, le Ministère du Travail ou la Direction de l’Immigration).
2. Les autorités examinent la demande, pouvant conduire à un test du marché du travail pour s’assurer qu’aucun candidat local qualifié n’est disponible.
3. En cas d’approbation, le permis de travail est délivré.
4. Le ressortissant étranger utilise alors le permis de travail et son visa de long séjour (si applicable) pour faire une demande de permis de résidence (Título de Residência) auprès de la Directorate of Immigration and Borders.

Délais de traitement et frais :

Les délais pour obtenir un permis de travail peuvent varier considérablement, allant souvent de 4 à 8 semaines ou plus selon le volume des demandes et la complexité de chaque dossier. Les frais gouvernementaux pour la demande de permis de travail et la demande de permis de résidence subséquente sont sujets à changement mais impliquent généralement des frais de dossier et une taxe d’émission. Les montants précis devraient être confirmés auprès des autorités compétentes ou d’un conseiller juridique local, mais peuvent aller d’environ CVE 10 000 à CVE 30 000 ou plus pour les demandes initiales.

Voies d’accès à la résidence permanente

Les ressortissants étrangers qui ont résidé et travaillé légalement au Cabo Verde pendant une période continue peuvent être éligibles pour demander la résidence permanente (Autorização de Residência Permanente).

L’exigence générale est généralement de cinq ans de résidence légale continue au Cabo Verde sous des permis de résidence temporaires (obtenus après avoir obtenu un permis de travail). Le demandeur doit démontrer une stabilité d’emploi ou des moyens financiers suffisants, une bonne conduite et une intégration dans la société caboverdienne. La procédure de demande consiste à présenter une preuve de résidence continue, de stabilité financière, d’un casier judiciaire vierge, et d’autres documents justificatifs à la Directorate of Immigration and Borders.

Options de Visa pour les personnes à charge

Les travailleurs étrangers titulaires de permis de travail et de résidence valides au Cabo Verde peuvent généralement demander à faire venir leurs membres de famille immédiate (conjoint et enfants mineurs) pour résider avec eux.

La démarche implique de demander des permis de séjour pour les personnes à charge. Le titulaire principal (le travailleur étranger) doit démontrer des ressources financières suffisantes pour soutenir ses dépendants et fournir une preuve de relation familiale (certificat de mariage, actes de naissance). Les personnes à charge doivent généralement demander des visas d’entrée appropriés depuis leur pays d’origine avant de voyager au Cabo Verde. La demande de permis de séjour pour les personnes à charge doit être soumise à la Directorate of Immigration and Borders au Cabo Verde après leur arrivée légale.

Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés

Respecter la conformité avec les lois du Cabo Verde en matière d’immigration et de travail est essentiel pour l’employeur sponsor et l’employé étranger.

Obligations de l’employeur :

• S’assurer que le ressortissant étranger possède le bon visa, permis de travail, et permis de résidence avant de commencer à travailler.
• Respecter toutes les conditions du contrat de travail et du droit du travail caboverdien (salaires, horaires, cotisations sociales, etc.).
• Informer les autorités compétentes de tout changement concernant le statut de l’employé (ex. changement de poste, fin d’emploi).
• Tenir des registres précis des documents d’immigration de l’employé.
• Aider l’employé dans le processus de renouvellement de ses permis de travail et de résidence.

Obligations de l’employé :

• Posséder à tout moment des documents d’immigration valides (visa, permis de travail, permis de résidence).
• Respecter les termes et conditions de leur visa et permis de travail.
• Résider légalement au Cabo Verde.
• Informer les autorités de tout changement de situation personnelle (ex. changement d’adresse).
• Se conformer aux lois et règlements du Cabo Verde.
• Initier le processus de renouvellement des permis bien avant leur date d’expiration.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des pénalités, notamment des amendes pour l’employeur, la deportation de l’employé, et des interdictions potentielles d’entrée ou de parrainage futures.