La Loi sur le Travail du Bangladesh de 2006 stipule les exigences légales concernant les délais de préavis lors de la résiliation de l'emploi pour les employeurs et les employés.

Délai de Préavis pour les Employeurs Résiliant des Employés

Les employeurs sont tenus de fournir un préavis écrit à l'employé avant la résiliation. La durée du préavis varie en fonction de la classification de l'employé :

• Travailleurs Permanents : Les employeurs doivent donner un préavis écrit de 120 jours à un travailleur permanent recevant un salaire mensuel.
• Autres Travailleurs : Pour tous les autres travailleurs (temporaires, payés à la journée, etc.), la durée du préavis est de 60 jours.

Les employeurs ont également une autre option :

• Indemnité en Lieu de Préavis : Les employeurs peuvent choisir de payer à l'employé un salaire pour la période de préavis stipulée au lieu de fournir un préavis écrit.

Délai de Préavis pour les Employés Démissionnaires

Les employés sont également obligés de fournir un préavis écrit avant de démissionner :

• Travailleurs Permanents : Les travailleurs permanents doivent donner un préavis écrit de 60 jours à leur employeur.
• Travailleurs Temporaires : La durée du préavis pour les travailleurs temporaires démissionnaires est de 30 jours pour les employés payés mensuellement et de 14 jours pour les autres.

Les employés ont également une alternative :

• Paiement en Lieu de Préavis : Les employés démissionnaires peuvent payer à leur employeur un montant équivalent à leur salaire pour la période de préavis afin de se dispenser de l'obligation de préavis écrit.

Note Importante : Ce sont les exigences légales minimales. Les contrats de travail peuvent stipuler des délais de préavis plus longs, qui doivent être respectés par les deux parties.

Au Bangladesh, les droits aux indemnités de licenciement sont catégorisés sous "avantages de service" conformément à la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006.

Droit aux Indemnités de Licenciement

Les employés ont droit aux indemnités de licenciement dans les scénarios suivants :

• Licenciement par l'Employeur (Autre que pour Faute): Si un employeur licencie un employé pour des raisons autres que pour faute, l'employé a droit aux avantages de service conformément à l'article 20 de la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006.
• Démission avec Service Suffisant: Les employés peuvent avoir droit aux avantages de service s'ils démissionnent après avoir complété une période minimale de service continu. La durée de service requise peut varier en fonction des règlements et des politiques individuelles de l'employeur.

Calcul des Indemnités de Licenciement

La Loi sur le travail du Bangladesh de 2006 fournit des directives pour le calcul des avantages de service :

• 14 à 5 Ans de Service: Si l'emploi d'un employé a duré entre 5 et 10 ans, il a droit à 14 jours de salaire pour chaque année de service complétée (Article 20 (2)).
• 10 Ans ou Plus de Service: Si un employé a travaillé pendant 10 ans ou plus, il a droit à 30 jours de salaire pour chaque année de service complétée (Article 20 (2)).

Veuillez noter que le calcul des indemnités de licenciement est basé sur le dernier salaire perçu par l'employé, à l'exclusion des allocations (Article 2 (58)). Les employeurs peuvent également avoir des politiques d'indemnités de licenciement plus généreuses que le minimum légal requis.

Exceptions au Droit aux Indemnités de Licenciement

Il existe certaines circonstances où un employé peut ne pas avoir droit aux indemnités de licenciement :

• Licenciement pour Faute: Les employés licenciés pour faute, telle que définie par la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006, n'ont pas droit aux avantages de service (Article 20(1)(c)).
• Démission sans Service Suffisant: Les employés qui démissionnent avant d'avoir complété une période minimale d'emploi spécifiée peuvent ne pas être éligibles aux indemnités de licenciement, selon les politiques de l'employeur.

Le processus de résiliation de l'emploi au Bangladesh est régi par la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006. Ce processus doit être strictement respecté et implique plusieurs étapes et considérations.

Types de Résiliation

Il existe deux principaux types de résiliation :

• Résiliation par l'employeur : L'employeur peut résilier le contrat de travail sous certaines conditions et procédures.
  • Résiliation pour motif : Les employeurs peuvent immédiatement résilier un travailleur pour "faute" telle que définie à la section 16 de la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006.
  • Résiliation sans motif : Lorsqu'il s'agit d'une résiliation sans motif, les employeurs doivent suivre certaines procédures.
• Résiliation par l'employé (démission) : Les employés peuvent résilier leur emploi en fournissant à l'employeur un avis de démission écrit.

Étapes du Processus de Résiliation

Le processus de résiliation implique plusieurs étapes :

1. Avis écrit : Un avis écrit doit être fourni, précisant la raison de la résiliation, la date effective de la résiliation et le respect des procédures requises.
2. Enquête pour faute : Si la résiliation est pour motif, l'employeur peut mener une enquête équitable avant le licenciement.
3. Règlement des dus : Lors de la résiliation, l'employeur doit régler toutes les sommes dues à l'employé, y compris le salaire et les salaires impayés, ainsi que les avantages de congé accumulés.
4. Délivrance de documents : Les employeurs doivent fournir au travailleur licencié un certificat d'expérience ou un certificat de service.

Considérations pour la Réduction d'effectifs

Lors de la résiliation de l'emploi en raison d'une réduction d'effectifs, l'employeur peut devoir suivre des directives supplémentaires, telles que notifier les autorités compétentes et envisager la priorité pour les travailleurs licenciés lors de nouvelles embauches.

Litiges de Résiliation

Si un litige survient pendant le processus de résiliation, la partie lésée (employeur ou employé) peut déposer une plainte auprès du Tribunal du travail pour résolution. Pour obtenir les informations les plus récentes et complètes sur les lois du travail et les procédures de résiliation au Bangladesh, référez-vous toujours à la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006.