Permis de travail et visas en Bangladesh

Naviguer dans le paysage de l'immigration est une étape cruciale pour les entreprises souhaitant engager des talents étrangers au Bangladesh. Le pays a mis en place des procédures pour les ressortissants étrangers cherchant à travailler, résider ou faire des affaires sur son territoire. Ces procédures impliquent l'obtention du visa approprié pour entrer dans le pays, suivi de la sécurisation d’un permis de travail pour être employé légalement.

Le système est conçu pour réglementer l’entrée et le séjour des étrangers, en assurant la conformité avec les lois du travail nationales et les politiques d’immigration. Les employeurs jouent un rôle important dans le processus, devant souvent parrainer le ressortissant étranger et démontrer la nécessité d’embaucher une expertise étrangère. Comprendre ces exigences est essentiel pour un processus d’intégration fluide et conforme pour les employés internationaux.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Bangladesh nécessitent généralement des types de visas spécifiques pour entrer dans le pays avant de faire une demande de permis de travail. La catégorie de visa la plus courante pour des fins d’emploi est le visa 'E' (Employment).

Visa (E) (Emploi) : Délivré aux ressortissants étrangers venant au Bangladesh pour un emploi dans des organisations gouvernementales, semi-gouvernementales, autonomes ou non-gouvernementales, ainsi que dans des entreprises privées, unités industrielles et autres entreprises.
- Objectif : Permettre l’entrée dans le but d’occuper un emploi spécifique.
- Validité initiale : Généralement délivré pour une durée limitée, souvent 3-6 mois, pouvant être prolongée à l’arrivée en obtenant un permis de travail.
- Éligibilité : Nécessite une offre d’emploi confirmée d’une entité enregistrée au Bangladesh et souvent la preuve que l’expertise locale n’est pas facilement disponible pour le poste.

D’autres types de visas peuvent être pertinents selon la nature du travail ou du séjour :

Visa B (Business) : Pour les ressortissants étrangers visitant le Bangladesh à des fins commerciales, telles que participer à des réunions, explorer des opportunités d’investissement ou négocier des contrats. Ce visa ne permet pas l’emploi.
Visa PI (Private Investment) : Pour les investisseurs étrangers et leurs dépendants.
Visa NGO (Organisation Non-Gouvernementale) : Pour les ressortissants étrangers travaillant avec des ONG enregistrées au Bangladesh.

Type de Visa	Objectif principal	Validité initiale typique	Permet l’emploi ?
E	Emploi	3-6 mois	Oui
B	Affaires (Réunions, etc.)	1-3 mois	Non
PI	Investissement privé	Variable	Pour les investisseurs
NGO	Travail avec ONG	Variable	Oui (pour ONG)

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Obtenir un permis de travail est obligatoire pour les ressortissants étrangers souhaitant être employés au Bangladesh, même s’ils sont entrés avec un visa E. Le permis de travail est délivré par l’Autorité de développement des investissements du Bangladesh (BIDA) ou par d’autres autorités compétentes comme l’Export Processing Zones Authority (BEPZA) pour les zones franches.

Critères d’éligibilité :

Le ressortissant étranger doit posséder des compétences ou une expertise spécialisée non facilement disponibles chez les Bangladais.
La société employeuse doit être enregistrée et opérationnelle au Bangladesh.
Il existe souvent des quotas ou restrictions sur le nombre d’employés étrangers qu’une entreprise peut embaucher, selon le secteur et le ratio d’emploi local.

Documents requis :

La demande nécessite généralement des documents à la fois de l’employé et de l’employeur.

De l’employé :
- Copies du passeport (avec visa valide).
- Photographies.
- Copies des diplômes et certificats professionnels.
- Curriculum Vitae (CV).
- Certificat médical.
- Rapport de vérification de sécurité (peut être requis).
De l’employeur :
- Formulaire de demande adressé à BIDA/BEPZA.
- Documents d’enregistrement de l’entreprise (ex. Certificat d’incorporation, Statuts et Articles).
- Numéro d’identification fiscale (TIN) et certificat d’enregistrement à la TVA.
- Résolution du conseil d’administration autorisant l’embauche du ressortissant étranger.
- Lettre de nomination ou contrat de travail.
- Justification de l’embauche d’un ressortissant étranger (ex. démonstration de l’indisponibilité de l’expertise locale).
- Structure salariale et modalités d’emploi.
- Liste des employés locaux.
- Lettre de recommandation du ministère ou organisme gouvernemental concerné (selon le secteur).

Procédure de demande :

L’entreprise employeuse au Bangladesh initie la procédure de demande de permis de travail pour le ressortissant étranger.
La demande, accompagnée de tous les documents requis, est soumise à BIDA ou à l’autorité compétente.
L’autorité examine la demande, ce qui peut inclure la vérification des documents et l’évaluation du besoin d’expertise étrangère.
En cas d’approbation, le permis de travail est délivré.
Le ressortissant étranger doit ensuite utiliser le permis de travail pour demander des extensions de visa et des permis de résidence si nécessaire pour un séjour prolongé.

Frais et délais de traitement :

Frais : Les frais de demande de permis de travail varient selon la durée demandée (généralement 1, 2 ou 3 ans). Les frais sont sujets à changement et sont publiés par l’autorité émettrice.
Délais de traitement : Ils peuvent varier considérablement, allant de quelques semaines à plusieurs mois, selon la complexité de la demande, le volume de demandes et l’efficacité de l’autorité compétente. Il est conseillé de commencer la procédure bien à l’avance de la date prévue de début.

Exigences de parrainage :

L’entreprise employeuse agit en tant que sponsor pour la demande de permis de travail du ressortissant étranger. Cela implique de prendre la responsabilité des activités de l’employé au Bangladesh et d’assurer la conformité avec les lois d’immigration et du travail. L’employeur doit fournir la documentation nécessaire et la justification de l’embauche.

Parcours vers la résidence permanente

Le Bangladesh ne dispose pas d’un parcours clairement défini ou commun vers la résidence permanente basé uniquement sur un emploi à long terme pour la plupart des travailleurs étrangers. Les permis de travail sont généralement délivrés pour des durées spécifiques (souvent 1-3 ans) et sont renouvelables tant que l’emploi continue et que le besoin d’expertise étrangère persiste.

La résidence permanente ou la citoyenneté sont généralement accordées dans des circonstances spécifiques et limitées, telles qu’un investissement important dans le pays ou un mariage avec un national bangladais, plutôt que uniquement par des périodes prolongées d’emploi. Les travailleurs étrangers maintiennent principalement leur statut légal par le renouvellement de leurs permis de travail et visas/permis de résidence associés.

Options de visas pour les personnes à charge

Les ressortissants étrangers détenant des permis de travail valides ou d’autres visas à long terme (comme PI ou visas ONG) au Bangladesh peuvent généralement faire une demande de visas pour leurs membres de famille immédiate.

Personnes à charge éligibles : Incluent généralement le conjoint et les enfants à charge non mariés.
Type de visa : Les membres de famille à charge reçoivent généralement un visa 'D' (Dependent).
Procédure de demande : La demande de visa pour personne à charge est généralement soumise en même temps ou après la demande de visa/permis de travail du demandeur principal. Le visa et le permis de travail valides du demandeur principal sont des prérequis.
Documents requis : Incluent une preuve de relation (certificat de mariage, actes de naissance), copies du passeport, photographies, et les détails du visa et permis de travail du demandeur principal.
Validité : Les visas pour personnes à charge sont généralement délivrés pour une durée correspondant à celle du visa et du permis de travail du demandeur principal.

Les titulaires de visas pour personnes à charge ne sont généralement pas autorisés à travailler au Bangladesh avec un visa de dépendant et doivent obtenir leur propre permis de travail s’ils souhaitent travailler.

Obligations de conformité en matière de visas pour les employeurs et les employés

Maintenir la conformité avec les lois d’immigration et du travail du Bangladesh est crucial pour l’entreprise employeuse comme pour le ressortissant étranger.

Obligations de l’employeur :

Responsabilité de parrainage : L’employeur est responsable du statut légal et des activités du ressortissant étranger au Bangladesh.
Gestion du permis de travail et du visa : S’assurer que l’employé détient un permis de travail valide et le visa/permis de résidence approprié pour toute la durée de l’emploi. Cela inclut la demande en temps voulu de renouvellements.
Reporting : Informer les autorités compétentes (BIDA, Police, etc.) de l’emploi du ressortissant étranger, des changements de statut d’emploi et de son départ du pays.
Respect des lois du travail : Veiller à ce que les termes et conditions d’emploi de l’employé étranger soient conformes aux lois du travail bangladaises.
Conformité fiscale : S’assurer que les obligations fiscales de l’employé en matière d’impôt sur le revenu au Bangladesh sont respectées.
Facilitation : Aider l’employé dans ses démarches administratives (ex. enregistrement auprès de la police locale) et autres formalités.

Obligations de l’employé :

Respect des conditions du visa : L’étranger doit respecter strictement les conditions de son visa et permis de travail, y compris le type de travail autorisé et l’employeur.
Enregistrement : S’enregistrer auprès de la police locale ou des autorités compétentes à l’arrivée, si requis.
Maintien du statut valide : Veiller à ce que leur passeport, visa et permis de travail restent valides pendant toute leur période de séjour et d’emploi.
Conformité fiscale : Remplir leurs obligations fiscales personnelles au Bangladesh.
Départ : Quitter le Bangladesh à l’expiration ou en cas d’annulation de leur visa et permis de travail, sauf si une extension ou un nouveau permis est obtenu.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, l’expulsion de l’employé, et des poursuites contre l’entreprise employeuse.