Permis de travail et visas en Bangladesh

Naviguer dans le paysage de l'immigration est une étape critique pour les entreprises souhaitant engager des talents étrangers au Bangladesh. Le pays a mis en place des procédures pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler, résider ou faire des affaires dans ses frontières. Ces procédures impliquent l'obtention du visa approprié pour entrer dans le pays, suivie de la sécurisation d'un permis de travail pour être employé légalement.

Le système est conçu pour réguler l'entrée et le séjour des étrangers, en assurant le respect des lois du travail nationales et des politiques d'immigration. Les employeurs jouent un rôle important dans le processus, souvent en devant parrainer le ressortissant étranger et en démontrant la nécessité d'embaucher une expertise étrangère. Comprendre ces exigences est essentiel pour un processus d'intégration fluide et conforme pour les employés internationaux.

Types de visas communs pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Bangladesh nécessitent généralement des types de visas spécifiques pour entrer dans le pays avant de demander un permis de travail. La catégorie de visa la plus courante pour des fins d'emploi est le visa « E » (Employment).

• Visa E (Employment) : Délivré aux ressortissants étrangers venant au Bangladesh pour un emploi dans des organismes gouvernementaux, semi-gouvernementaux, autonomes ou non-gouvernementaux, ainsi que dans des entreprises privées, unités industrielles et autres entreprises.
  • But : Permettre l’entrée à des fins d’emploi spécifique.
  • Validité initiale : Généralement délivré pour une durée limitée, souvent 3-6 mois, pouvant être prolongée à l’arrivée après l’obtention d’un permis de travail.
  • Éligibilité : Nécessite une offre d’emploi confirmée d’une entité enregistrée au Bangladesh et souvent la preuve que l’expertise locale n’est pas facilement disponible pour le poste.

D’autres types de visas peuvent être pertinents en fonction de la nature du travail ou du séjour :

• Visa B (Business) : Pour les ressortissants étrangers visitant le Bangladesh à des fins commerciales, telles que participer à des réunions, explorer des opportunités d'investissement ou négocier des contrats. Ce visa ne permet pas l’emploi.
• Visa PI (Private Investment) : Pour les investisseurs étrangers et leurs dépendants.
• Visa NGO (Non-Governmental Organization) : Pour les ressortissants étrangers travaillant avec des ONG enregistrées au Bangladesh.

Type de Visa	Objectif principal	Validité initiale typique	Permet l'emploi ?
E	Emploi	3-6 mois	Oui
B	Affaires (Réunions, etc.)	1-3 mois	Non
PI	Investissement privé	Variable	Pour investisseurs
NGO	Travail avec ONG	Variable	Oui (pour ONG)

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Obtenir un permis de travail est obligatoire pour les ressortissants étrangers souhaitant être employés au Bangladesh, même s’ils sont entrés avec un visa E. Le permis de travail est délivré par l’Autorité de développement des investissements du Bangladesh (BIDA) ou par d’autres autorités compétentes comme l’Export Processing Zones Authority (BEPZA) pour les zones d’EPZ.

Critères d’éligibilité :

• Le ressortissant étranger doit posséder des compétences ou une expertise spécialisées non facilement accessibles chez les ressortissants bangladais.
• La société employeuse doit être enregistrée et en activité au Bangladesh.
• Il existe souvent des quotas ou restrictions concernant le nombre d’employés étrangers qu’une entreprise peut embaucher, selon le secteur et le ratio d’emploi local.

Documents requis :

La demande nécessite généralement des documents à la fois de l’employé et de l’employeur.

• Du côté de l’employé :
  • Copies du passeport (avec visa valide).
  • Photographies.
  • Copies des diplômes et certificats professionnels.
  • Curriculum Vitae (CV).
  • Certificat médical.
  • Rapport de contrôle de sécurité (peut être requis).
• Du côté de l’employeur :
  • Formulaire de demande adressé à BIDA/BEPZA.
  • Documents d’enregistrement de la société (ex. : Certificat de constitution, Statuts).
  • Numéro d’identification fiscale (TIN) et certificat d’enregistrement à la TVA de l’entreprise.
  • Résolution du conseil d’administration autorisant l’embauche du ressortissant étranger.
  • Lettre de nomination ou contrat de travail.
  • Justification pour l’embauche d’un étranger (ex. : démonstration de l’indisponibilité de compétences locales).
  • Structure salariale et conditions d’emploi.
  • Liste des employés locaux.
  • Lettre de recommandation du ministère ou organisme gouvernemental concerné (selon le secteur).

Procédure de demande :

1. L’entreprise employeuse au Bangladesh initie la démarche de demande de permis de travail au nom du ressortissant étranger.
2. La demande, accompagnée de tous les documents requis, est soumise à BIDA ou l’autorité compétente.
3. L’autorité examine la demande, ce qui peut impliquer la vérification des documents et l’évaluation de la nécessité de compétences étrangères.
4. En cas d’approbation, le permis de travail est délivré.
5. Le ressortissant étranger doit par la suite utiliser le permis de travail pour faire des demandes de renouvellement de visa et de permis de résidence si un séjour plus long est prévu.

Frais et délais de traitement :

• Frais : Les frais de demande de permis de travail varient selon la durée demandée (généralement 1, 2 ou 3 ans). Ces frais peuvent changer et sont publiés par l’autorité émettrice.
• Délais de traitement : Ceux-ci peuvent varier considérablement, allant de quelques semaines à plusieurs mois, en fonction de la complexité de la demande, du volume de demandes et de l’efficacité de l’autorité compétente. Il est conseillé de commencer la procédure bien à l’avance de la date prévue de début.

Exigences de parrainage :

L’entreprise employeuse agit comme le parrain pour la demande de permis de travail du ressortissant étranger. Cela implique d’assumer la responsabilité des activités de l’employé au Bangladesh et de veiller au respect des lois d’immigration et du travail. L’employeur doit fournir la documentation nécessaire et justifier l’embauche.

Voies d’accès à la résidence permanente

Le Bangladesh ne propose pas de voie clairement définie ou courante vers la résidence permanente uniquement basée sur un emploi à long terme pour la plupart des travailleurs étrangers. Les permis de travail sont généralement délivrés pour des durées spécifiques (habituellement 1-3 ans) et renouvelables tant que l’emploi continue et que le besoin d’expertise étrangère persiste.

La résidence permanente ou la citoyenneté sont généralement accordées dans des circonstances spécifiques et limitées, telles qu’un investissement important dans le pays ou un mariage avec un national bangladais, plutôt que uniquement par une longue période d’emploi. Les travailleurs étrangers maintiennent surtout leur statut légal via le renouvellement de leurs permis de travail et des visas/permis de résidence associés.

Options de visas pour les personnes à charge

Les ressortissants étrangers détenant des permis de travail valides ou d’autres visas à long terme (comme les visas PI ou ONG) au Bangladesh peuvent généralement demander des visas pour leurs membres de famille immédiate.

• Personnes à charge éligibles : Incluent généralement le conjoint et les enfants à charge non mariés.
• Type de visa : Les membres de la famille à charge reçoivent généralement un visa « D » (Dependents).
• Procédure de demande : La demande de visa pour personne à charge est généralement soumise en même temps que, ou après, la demande de visa/permis de travail du demandeur principal. La validité du visa et permis de travail du demandeur principal est une condition préalable.
• Documents requis : Incluent une preuve du lien (certificat de mariage, certificats de naissance), copies de passeport, photographies, et les détails du visa/permis de travail du demandeur principal.
• Validité : Les visas pour personnes à charge sont généralement délivrés pour une période correspondant à celle du visa et du permis de travail du demandeur principal.

Les titulaires d’un visa pour personne à charge ne sont pas généralement autorisés à travailler au Bangladesh avec un tel visa et doivent obtenir leur propre permis de travail s’ils souhaitent travailler.

Obligations de conformité des visas pour les employeurs et employés

Maintenir la conformité avec les lois d’immigration et du travail du Bangladesh est essentiel pour l’entreprise employeuse comme pour le ressortissant étranger.

Obligations de l'employeur :

• Responsabilité de parrainage : L’employeur est responsable du statut légal et des activités du ressortissant étranger au Bangladesh.
• Gestion du permis de travail et du visa : Veiller à ce que l’employé détienne un permis de travail valable et un visa/permis de résidence approprié pour toute la durée de l’emploi. Cela inclut les renouvellements en temps voulu.
• Reporting : Informer les autorités concernées (BIDA, Brigade spéciale de police, etc.) du travail du ressortissant étranger, des changements de statut d’emploi et de tout départ du pays.
• Respect du droit du travail : S’assurer que les conditions d’emploi du ressortissant respectent la législation du travail bangladaise.
• Conformité fiscale : Veiller à ce que l’impôt sur le revenu du ressortissant étranger soit acquitté en Bangladesh.
• Facilitation : Aider l’employé dans ses démarches administratives (ex. : enregistrement auprès de la police locale) et autres formalités.

Obligations de l’employé :

• Respect des conditions de visa : Le ressortissant étranger doit respecter strictement les conditions de son visa et de son permis de travail, y compris le type d’emploi autorisé et l’employeur.
• Enregistrement : S’inscrire auprès de la police locale ou des autorités concernées à son arrivée, si requis.
• Maintien du statut valide : S’assurer que son passeport, visa et permis de travail restent valides durant toute la période du séjour et de l’emploi.
• Conformité fiscale : Respecter ses obligations fiscales personnelles au Bangladesh.
• Départ : Quitter le Bangladesh à l’expiration ou en cas d’annulation de son visa et permis de travail, sauf si un renouvellement ou un nouveau permis est obtenu.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, telles que amendes, deportation de l’employé, ou actions légales contre l’entreprise employeuse.