Permis de travail et visas dans Bangladesh

Naviguer dans le paysage de l'immigration est une étape critique pour les entreprises cherchant à engager des talents étrangers au Bangladesh. Le pays a mis en place des procédures pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler, résider ou faire des affaires sur son territoire. Ces procédures impliquent l’obtention du visa approprié pour entrer dans le pays, suivi de l’obtention d’un permis de travail pour être employé légalement.

Le système est conçu pour réglementer l’entrée et le séjour des étrangers, en assurant la conformité avec les lois du travail nationales et les politiques d’immigration. Les Employeurs jouent un rôle important dans le processus, devant souvent sponsoriser le ressortissant étranger et démontrer la nécessité de recruter une expertise étrangère. Comprendre ces exigences est essentiel pour un processus d’intégration fluide et conforme pour les employés internationaux.

Types de Visas Courants pour les Travailleurs Étrangers

Les ressortissants étrangers ayant l’intention de travailler au Bangladesh nécessitent généralement des types de visas spécifiques pour entrer dans le pays avant de demander un permis de travail. La catégorie de visa la plus courante à des fins d’emploi est le visa 'E' (Employment).

Visa (E) - Emploi : Délivré aux étrangers venant au Bangladesh pour un emploi dans des organisations gouvernementales, semi-gouvernementales, autonomes ou non gouvernementales, ainsi que dans des entreprises privées, unités industrielles et autres activités commerciales.
- Objectif : Permettre l’entrée dans le but d’occuper un poste spécifique.
- Validité Initiale : Généralement délivré pour une période limitée, souvent de 3 à 6 mois, pouvant être prolongée après l’arrivée et l’obtention d’un permis de travail.
- Éligibilité : Nécessite une offre d’emploi confirmée d’une entité enregistrée au Bangladesh et souvent la preuve que l’expertise locale n’est pas facilement disponible pour le poste.

D’autres types de visas peuvent être pertinents en fonction de la nature du travail ou du séjour :

Visa B (Affaires) : Pour les étrangers visitant le Bangladesh à des fins commerciales, telles que la participation à des réunions, l’exploration d’opportunités d’investissement ou la négociation de contrats. Ce visa ne permet pas l’emploi.
Visa PI (Investissement Privé) : Pour les investisseurs étrangers et leurs personnes à charge.
Visa ONG (Organisation Non-Gouvernementale) : Pour les ressortissants étrangers travaillant avec des ONG enregistrées au Bangladesh.

Type de Visa	Objectif Principal	Validité Initiale Typique	Permet-il l’Emploi ?
E	Emploi	3-6 mois	Oui
B	Affaires (Réunions, etc.)	1-3 mois	Non
PI	Investissement Privé	Variables	Pour les investisseurs
NGO	Travail en ONG	Variables	Oui (pour ONG)

Exigences et Procédures de Demande de Permis de Travail

Obtenir un permis de travail est obligatoire pour les ressortissants étrangers souhaitant être employés au Bangladesh, même s’ils entrent avec un visa E. Le permis est délivré par l’Autorité de Développement des Investissements du Bangladesh (BIDA) ou par les autorités compétentes comme l’Export Processing Zones Authority (BEPZA) pour les zones franches.

Critères d’Éligibilité :

Le ressortissant étranger doit posséder des compétences ou une expertise spécialisée non facilement disponible chez les nationalités bangladaise.
L’entreprise employeur doit être enregistrée et opérationnelle au Bangladesh.
Il existe souvent des quotas ou restrictions sur le nombre d’employés étrangers qu’une entreprise peut embaucher, selon le secteur et le ratio d’emploi local.

Documents Requis :

La demande nécessite généralement des documents de l’employé et de l’employeur.

De l’employé :
- Copies du passeport (avec visa valide).
- Photographies.
- Copies des diplômes et certificats professionnels.
- Curriculum Vitae (CV).
- Certificat médical.
- Rapport d’autorisation de sécurité (peut être requis).
De l’employeur :
- Formulaire de demande adressé à BIDA/BEPZA.
- Documents d’enregistrement de l’entreprise (par ex., Certificat de constitution, Statuts).
- Numéro d’identification fiscale (TIN) et certificat d’enregistrement à la TVA.
- Résolution du conseil d’administration autorisant l’embauche du ressortissant étranger.
- Lettre de nomination ou contrat de travail.
- Justification pour l’embauche d’un étranger (par ex., démonstration du manque d’expertise locale).
- Structure salariale et conditions d’emploi.
- Liste des employés locaux.
- Lettre de recommandation du ministère ou organisme gouvernemental concerné (selon le secteur).

Procédure de Demande :

L’entreprise employeur au Bangladesh initie la procédure de demande de permis de travail au nom du ressortissant étranger.
La demande, avec tous les documents requis, est soumise à BIDA ou à l’autorité compétente.
L’autorité examine la demande, pouvant vérifier les documents et évaluer la nécessité pour une expertise étrangère.
Après approbation, le permis de travail est délivré.
Le ressortissant étranger doit ensuite utiliser le permis de travail pour demander des extensions de visa et des permis de séjour si nécessaire pour un séjour prolongé.

Frais et Délais de Traitement :

Frais : Les frais de demande de permis de travail varient en fonction de la durée demandée (généralement 1, 2 ou 3 ans). Les tarifs sont sujets à changement et publiés par l’autorité émettrice.
Délais de traitement : Ils varient considérablement, allant de quelques semaines à plusieurs mois, selon la complexité de la demande, le volume de demandes et l’efficacité de l’autorité compétente. Il est conseillé de commencer la démarche bien à l’avance de la date prévue de début.

Exigences de Parrainage :

L’entreprise employeur agit en tant que parrain pour la demande de permis de travail du ressortissant étranger. Cela implique la responsabilité des activités de l’employé au Bangladesh et la conformité avec les lois sur l’immigration et le travail. L’employeur doit fournir la documentation nécessaire et justifier l’embauche.

Voies Vers la Résidence Permanente

Le Bangladesh ne dispose pas d’un parcours clairement défini ou courant vers la résidence permanente uniquement sur la base d’un emploi à long terme pour la plupart des travailleurs étrangers. Les permis de travail sont généralement délivrés pour des durées spécifiques (souvent 1 à 3 ans) et renouvelables tant que l’emploi continue et qu’il y a besoin d’expertise étrangère.

La résidence permanente ou la citoyenneté est généralement accordée dans des circonstances spécifiques et limitées, comme un investissement important dans le pays ou un mariage avec un national bangladais, plutôt que simplement par des périodes prolongées d’emploi. Les travailleurs étrangers conservent principalement leur statut légal par le renouvellement de leurs permis de travail et visas / permis de séjour associés.

Options de Visa pour Personnes à Charge

Les ressortissants étrangers titulaires de permis de travail valides ou d’autres visas de long séjour (comme PI ou visas ONG) au Bangladesh peuvent généralement faire une demande de visa pour leurs membres de famille proches.

Personnes à charge éligibles : Incluent généralement le conjoint et les enfants à charge non mariés.
Type de visa : Les membres à charge reçoivent généralement un visa 'D' (Dependent).
Processus de demande : La demande de visa pour personne à charge est habituellement faite en même temps ou après la demande de visa/permis de travail du demandeur principal. Le visa et le permis de travail valides du demandeur principal sont des prérequis.
Documents requis : Preuve de lien (certificat de mariage, certificats de naissance), copies du passeport, photographies, et détails du visa et du permis de travail du demandeur principal.
Validité : Les visas pour personnes à charge sont généralement émises pour une durée correspondant à celle du visa et du permis de travail du demandeur principal.

Les détenteurs de visas pour personnes à charge ne sont généralement pas autorisés à travailler au Bangladesh avec un visa de dépendant et doivent obtenir leur propre permis de travail s’ils souhaitent rechercher un emploi.

Obligations en matière de Conformité des Visas pour les Employeurs et les Employés

Le respect des lois sur l’immigration et le travail au Bangladesh est crucial pour l’entreprise employeur et pour le ressortissant étranger.

Obligations de l’Employeur :

Responsabilité de parrainage : L’employeur est responsable du statut légal et des activités du ressortissant étranger au Bangladesh.
Gestion du Permis de Travail et du Visa : S’assurer que l’employé détient un permis de travail valable et le visa / permis de séjour approprié pour toute la durée de l’emploi. Cela inclut les renouvellements en temps voulu.
Reporting : Informer les autorités compétentes (BIDA, Police, etc.) de l’emploi de l’étranger, des changements de statut et de départ du pays.
Respect des lois du travail : Veiller à ce que les conditions d’emploi de l’étranger soient conformes aux lois du travail bangladaises.
Conformité fiscale : Assurer le respect des obligations fiscales de l’employé en matière d’impôt sur le revenu au Bangladesh.
Facilitation : Aider l’employé avec les démarches administratives nécessaires (par ex., enregistrement auprès du commissariat local).

Obligations de l’Employé :

Respect des conditions du Visa : L’étranger doit respecter strictement les conditions de son visa et permis de travail, y compris le type de travail autorisé et l’employeur.
Enregistrement : S’enregistrer auprès du commissariat local ou des autorités compétentes à l’arrivée, si requis.
Maintien du Statut Valide : Garantir que leur passeport, visa et permis de travail restent valides pendant toute la durée de leur séjour et emploi.
Conformité fiscale : Honorer leurs obligations fiscales personnelles au Bangladesh.
Départ : Quitter le Bangladesh à l’expiration ou en cas d’annulation de leur visa et permis de travail, sauf si une extension ou un nouveau permis est obtenu.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions telles que amendes, expulsion de l’employé et poursuites légales contre l’entreprise.