Au Bangladesh, la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006 régit principalement les droits aux congés.

Congé acquis (congé annuel)

Les employés ont généralement droit à un jour de congé annuel payé pour chaque 18 jours de travail. Cependant, des droits spécifiques existent pour différentes industries :

• Usines, établissements commerciaux, magasins, transport routier : 1 jour de congé pour chaque 18 jours de travail.
• Plantations de thé : 1 jour de congé pour chaque 22 jours de travail.
• Travailleurs de la presse : 1 jour de congé pour chaque 11 jours de travail.

Après avoir complété une année de service continu avec leur employeur, les employés deviennent éligibles pour le congé acquis. Le congé acquis peut être accumulé et reporté à l'année suivante, sous réserve de la politique de l'entreprise ou de tout accord entre l'employeur et l'employé.

Congé occasionnel

En plus du congé acquis, les employés ont droit à 10 jours de congé occasionnel payé par an. Le congé occasionnel peut être utilisé pour des événements imprévus ou des absences de courte durée.

Congé maladie

Les employés ont droit à 14 jours de congé maladie payé par an. Un certificat médical peut être requis pour bénéficier du congé maladie.

Congé de fête

Les employés ont droit à des congés payés pendant les fêtes déterminées par le gouvernement ou sur la base d'accords avec l'employeur. Le nombre de jours fériés varie chaque année.

Considérations

Les employeurs peuvent avoir des politiques de congé plus généreuses que le minimum légal. Il est essentiel de se référer à votre contrat de travail et au manuel de l'entreprise pour des détails spécifiques. Les droits aux congés peuvent ne pas s'appliquer pleinement pendant la période d'essai d'un employé.

Le Bangladesh observe une gamme diversifiée de jours fériés, englobant des célébrations religieuses, culturelles et nationales.

Jours Fériés Religieux

L'un des principaux jours fériés religieux est Eid-ul-Fitr, qui marque la fin du mois sacré du Ramadan, une période de jeûne. C'est généralement une célébration de 3 jours avec des prières, des festins et des réunions familiales.

Jours Fériés Nationaux

Parmi les jours fériés nationaux, la Journée des Martyrs de la Langue et la Journée Internationale de la Langue Maternelle est observée le 21 février. Cette journée commémore les sacrifices faits lors du Mouvement pour la Langue Bengali de 1952.

Il est important de noter que les dates exactes de certains jours fériés religieux sont déterminées par les calendriers lunaires et peuvent varier légèrement d'une année à l'autre. De plus, les bureaux gouvernementaux et de nombreuses entreprises sont fermés pendant les jours fériés. Pour obtenir les informations les plus récentes sur les dates spécifiques des jours fériés au Bangladesh, il est recommandé de se référer aux sources officielles du gouvernement.

En Bangladesh, la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006 (modifiée en 2013) est la législation principale régissant les droits aux congés.

Congé annuel (congé acquis)

Selon les sections 114-117 de la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006, les employés deviennent éligibles au congé acquis après un an de service continu. Le droit varie selon l'industrie. Pour les usines, les établissements commerciaux, les magasins et le transport routier, c'est 1 jour de congé pour chaque 18 jours de travail. Pour les plantations de thé, c'est 1 jour de congé pour chaque 22 jours de travail. Pour les travailleurs de la presse, c'est 1 jour de congé pour chaque 11 jours de travail. Le congé acquis peut être accumulé jusqu'à trois ans, sous réserve de la politique de l'entreprise ou des accords.

Congé occasionnel

La section 116 de la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006 stipule que les employés ont droit à 10 jours de congé occasionnel payé par an. Le congé occasionnel est destiné aux absences de courte durée ou aux circonstances imprévues.

Congé maladie

Selon la section 115 de la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006, les employés ont droit à 14 jours de congé maladie payé par an. Un certificat médical peut être requis pour bénéficier du congé maladie.

Congé de festival

La section 118 de la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006 stipule que les employés ont droit à un congé payé pendant les festivals, tel que déterminé par le gouvernement ou basé sur des accords avec l'employeur. Le nombre de jours fériés varie chaque année.

Congé de maternité

Les sections 45, 82 de la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006 stipulent que les employées ont droit à 8 semaines de congé de maternité payé avant l'accouchement et 8 semaines après. Cela est disponible pour les femmes ayant travaillé pour l'employeur pendant au moins 180 jours.

Autres types de congés (situationnels)

Les employés peuvent être éligibles à un congé pour poursuivre des études ou une formation supplémentaire, sous réserve des politiques et des accords de l'entreprise. Cela est souvent appelé Congé d'études. Un congé de deuil peut également être accordé aux employés en cas de décès d'un membre de la famille proche, souvent basé sur les politiques de l'entreprise.

Considérations importantes

De nombreux employeurs peuvent offrir des types de congés supplémentaires ou des droits plus généreux que les minimums légaux. Consultez votre contrat de travail et les politiques RH de l'entreprise. Les droits aux congés peuvent ne pas s'appliquer pleinement pendant la période d'essai d'un employé.