Congés en Bangladesh

Gérer les droits aux congés des employés au Bangladesh nécessite une compréhension claire des lois et réglementations du travail du pays. Ces politiques visent à assurer le bien-être des employés et à leur fournir le temps de repos nécessaire pour la détente, la maladie, les responsabilités familiales et les observances nationales. Le respect de ces réglementations est crucial pour les entreprises opérant au Bangladesh afin de maintenir des pratiques du travail équitables et d’éviter d’éventuels problèmes juridiques.

La législation du travail du Bangladesh définit des exigences minimales spécifiques pour différents types de congés, y compris le congé annuel, le congé maladie et le congé de maternité. Bien que la loi établisse le seuil de base, les employeurs peuvent choisir d’offrir des avantages de congé plus généreux dans le cadre de leur pack de rémunération des employés. Comprendre ces minimums légaux est la première étape pour élaborer des politiques de congé conformes et compétitives pour votre main-d’œuvre au Bangladesh.

Congé annuel

Les employés au Bangladesh ont droit à un congé annuel après une certaine période de service. La durée spécifique varie en fonction de la nature de l’établissement où l’employé travaille.

• Ouvriers d’usine : Droit à un jour de congé annuel pour chaque dix-huit jours de travail effectués au cours des douze mois précédents. Pour les jeunes (moins de 18 ans), il s’agit d’un jour pour chaque quinze jours de travail.
• Employés des établissements commerciaux, industriels et de magasins (hors usines) : Droit à un jour de congé annuel pour chaque dix-huit jours de travail effectués au cours des douze mois précédents.
• Ouvriers de plantations de thé : Droit à un jour de congé annuel pour chaque vingt-deux jours de travail effectués au cours des douze mois précédents. Pour les jeunes, c’est un jour pour chaque dix-huit jours de travail.
• Travailleurs de journaux : Droit à un jour de congé annuel pour chaque onze jours de travail effectués au cours des douze mois précédents.

Le congé peut être accumulé jusqu’à une certaine limite, généralement sans dépasser le montant de congé acquis au cours des douze mois précédents. Les employés sont généralement payés à leur salaire quotidien moyen pour la période de leur congé annuel.

Jours fériés

Le Bangladesh observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un congé payé ces jours-là. Les dates exactes de certains jours fériés, notamment religieux, peuvent varier légèrement chaque année en fonction de l’observation de la lune. Pour 2026, les jours fériés prévus incluent :

Jour férié	Date prévue (2026)
Journée du Shaheed (Journée internationale de la langue maternelle)	21 février
Anniversaire de Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman & Journée nationale de l’enfance	17 mars
Fête de l’indépendance	26 mars
Eid-ul-Fitr (approx.)	du 20 au 22 mars
Nouvel An bengali (Pohela Boishakh)	14 avril
Fête du Travail	1er mai
Buddha Purnima	1er mai
Eid-ul-Adha (approx.)	du 27 au 29 mai
Ashura	25 février
Journée nationale de deuil	15 août
Janmashtami	15 août
Eid-e-Miladunnabi (approx.)	13 février
Durga Puja (Bijoya Dashami)	20 octobre
Journée de la Victoire	16 décembre
Noël	25 décembre

Remarque : Les dates des fêtes religieuses sont approximatives et sujettes à l’observation de la lune.

En plus de ces jours fériés publics, les employés ont également droit à des jours fériés hebdomadaires payés, généralement un ou deux jours par semaine selon les règles de l’établissement.

Congé maladie

Les employés au Bangladesh ont droit à un congé maladie avec maintien de salaire. L’entitlement varie selon le type d’établissement.

• Ouvriers d’usine : Droit à 14 jours de congé maladie avec salaire intégral par an.
• Employés des établissements commerciaux, industriels et de magasins (hors usines) : Droit à 14 jours de congé maladie avec salaire intégral par an.
• Ouvriers de plantations de thé : Droit à 14 jours de congé maladie avec salaire intégral par an.
• Travailleurs de journaux : Droit à 14 jours de congé maladie avec salaire intégral par an.

Le congé maladie est généralement accordé sur présentation d’un certificat médical émis par un praticien médical enregistré. Le congé maladie non utilisé ne s’accumule généralement pas d’une année à l’autre.

Congé parental

Les dispositions relatives au congé parental se concentrent principalement sur le congé de maternité au Bangladesh.

Congé de maternité

Les employées ont droit à un congé de maternité avec maintien de salaire.

• Droit : 16 semaines (112 jours) de congé de maternité.
• Période : Ce congé peut être pris en partie avant et en partie après l’accouchement.
• Admissibilité : Une employée doit avoir été en emploi auprès de l’employeur pendant une période d’au moins six mois immédiatement précédant la date d’accouchement pour pouvoir bénéficier des prestations de maternité.
• Rémunération : Les employées ont droit à recevoir des prestations de maternité au taux de leur salaire quotidien moyen.

Congé de paternité

Il n’existe pas d’entitlement statutaire au congé de paternité selon la législation principale du travail au Bangladesh. Certains employeurs peuvent offrir un congé de paternité en tant qu’avantage d’entreprise, mais ce n’est pas une obligation légale.

Congé d’adoption

La législation du travail du Bangladesh ne prévoit pas actuellement de dispositions spécifiques pour le congé d’adoption.

Autres types de congé

Bien que le congé annuel, public, maladie et de maternité soient les principaux droits statutaires, d’autres types de congé peuvent être accordés en fonction de la politique de l’entreprise ou de circonstances particulières, bien qu’ils ne soient pas universellement imposés par la loi :

• Congé occasionnel : Souvent accordé pour des raisons personnelles urgentes imprévues. Bien que non explicitement défini dans la législation principale du travail pour tous les secteurs, il s’agit d’une pratique courante et parfois couvert par des règles spécifiques ou des ordres permanents.
• Congé de deuil : Congé accordé en cas de décès d’un membre proche de la famille. Cela repose généralement sur la politique de l’entreprise plutôt que sur une exigence statutaire.
• Congé de formation : Congé accordé aux employés pour poursuivre une formation ou un perfectionnement. Cela relève généralement de la discrétion de l’employeur et peut être payé ou non.
• Congé sabbatique : Congé prolongé accordé aux employés après une longue période de service, souvent pour développement personnel ou repos. Cela dépend entièrement de la politique de l’entreprise.

Les employeurs doivent définir clairement les politiques pour ces types de congés et autres offres dans leurs manuels ou contrats d’emploi afin d’assurer transparence et cohérence.