En Bangladesh, la Loi sur le travail décrit un ensemble d'avantages obligatoires pour les employés, conçus pour assurer un niveau minimum de sécurité et de bien-être pour la main-d'œuvre. Les employeurs sont tenus de se conformer à ces règlements pour maintenir un environnement de travail légal et éthique.

Droits aux Congés Payés

Il existe plusieurs catégories de congés payés obligatoires par la loi au Bangladesh :

• Congé Annuel : Le droit au congé annuel varie en fonction de l'industrie spécifique et de l'ancienneté de l'employé. Voici un aperçu :
  • Établissements industriels, magasins, établissements commerciaux, usines et établissements de transport routier : 1 jour de congé payé pour chaque 18 jours travaillés.
  • Plantations de thé : 1 jour de congé payé pour chaque 22 jours travaillés.
  • Établissements de presse : 1 jour de congé payé pour chaque 11 jours travaillés.
• Jours Fériés : Tous les employés ont droit à 11 jours de congé payé pour les jours fériés nationaux déclarés par le gouvernement chaque année. Les jours fériés spécifiques sont déterminés par l'employeur.
• Congé Occasionnel : Tous les employés ont droit à 10 jours de congé occasionnel payé par an.
• Congé Maladie : Les employés ont généralement droit à 14 jours de congé maladie payé par an. Cependant, ce droit est annuel et ne peut pas être reporté à l'année suivante. Un certificat médical est requis pour réclamer le congé maladie et le paiement.

Congé de Maternité

Le Bangladesh offre des avantages de congé de maternité obligatoires pour les employées. Voici un aperçu du droit :

• Durée du Congé de Maternité : Les employées ont droit à 16 semaines (4 mois) de congé de maternité avec plein salaire.

Autres Avantages Obligatoires

• Compensation des Heures Supplémentaires : Lorsque les employés travaillent au-delà des heures de travail standard, ils ont droit à une compensation pour les heures supplémentaires comme le prévoit la loi. Le calcul spécifique de la rémunération des heures supplémentaires varie en fonction de l'industrie et des conditions de travail.

Au Bangladesh, de nombreux employeurs vont au-delà des avantages obligatoires définis dans la Loi sur le travail du Bangladesh, en offrant des avantages supplémentaires et des programmes pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Avantages en matière de santé et de bien-être

• Assurance santé : L'assurance santé est un avantage populaire offert par de nombreux employeurs au Bangladesh pour couvrir les frais médicaux des employés et, parfois, de leurs personnes à charge.
• Assurance dentaire et optique : Certains employeurs peuvent étendre la couverture santé pour inclure des plans d'assurance dentaire et optique afin de fournir un soutien de santé plus complet.
• Programmes d'assistance aux employés (PAE) : Offrir des services de conseil et de soutien confidentiels pour des problèmes personnels ou liés au travail peut contribuer au bien-être des employés et à un environnement de travail positif.

Avantages en matière de sécurité financière

• Fonds de prévoyance : Ces plans d'épargne parrainés par l'employeur peuvent aider les employés à accumuler des fonds pour la retraite ou d'autres objectifs à long terme. Les contributions peuvent être partagées entre l'employeur et l'employé.
• Paiement de la gratification : Certains employeurs offrent des paiements de gratification sous forme de somme forfaitaire lors de la retraite, de la démission ou de la résiliation d'un employé après une certaine période de service.

Avantages pour l'équilibre travail-vie personnelle

• Aménagements de travail flexibles : Cela pourrait inclure des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou des semaines de travail compressées pour offrir aux employés plus de contrôle sur leurs horaires et améliorer l'équilibre travail-vie personnelle.
• Aide à la garde d'enfants : Les employeurs peuvent offrir des subventions pour la garde d'enfants ou des installations de garde d'enfants sur place pour soutenir les parents qui travaillent.

Autres avantages optionnels

• Allocations de transport : Pour compenser les coûts de transport, certains employeurs peuvent fournir des allocations de transport ou même des services de transport parrainés par l'entreprise.
• Bons repas ou repas subventionnés : Offrir des repas subventionnés ou des bons repas sur le lieu de travail peut être un avantage pratique pour les employés.
• Réductions pour les employés : Des réductions négociées sur divers produits ou services peuvent être un avantage précieux pour les employés.
• Opportunités de formation et de développement : Investir dans des programmes de formation et de développement des employés démontre un engagement envers la croissance des employés et favorise une culture de l'apprentissage.

Les avantages spécifiques offerts par un employeur au Bangladesh dépendront de divers facteurs tels que la taille de l'industrie, l'emplacement et la culture de l'entreprise. Cependant, ces exemples mettent en évidence certains des avantages optionnels les plus courants que les employeurs utilisent pour créer une proposition de valeur pour les employés plus attractive et compétitive.

Au Bangladesh, l'assurance santé n'est pas une obligation légale pour les employés. Cependant, il est de plus en plus courant que les employeurs incluent des plans d'assurance santé dans leurs packages d'avantages sociaux complets pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Bien qu'il n'y ait pas d'exigences obligatoires, certains secteurs peuvent avoir des directives spécifiques en matière d'assurance santé dans le cadre de leurs réglementations sectorielles. Il est recommandé de consulter les organismes industriels pertinents ou les autorités réglementaires pour toute exigence spécifique en matière d'assurance santé applicable à votre profession ou lieu de travail.

Plans parrainés par l'employeur

De nombreuses entreprises multinationales et grandes organisations bangladaises offrent des avantages en matière d'assurance santé comme une partie standard de leur package de rémunération des employés.

Couverture individuelle

Les employés ont également la possibilité d'acheter des plans d'assurance santé individuels auprès de prestataires d'assurance privés au Bangladesh.

Considérations futures

Le gouvernement bangladais a envisagé l'idée de mettre en œuvre des régimes d'assurance santé obligatoires. En 2018, une proposition pour un programme national d'assurance santé a été présentée. Bien que cela n'ait pas encore été mis en œuvre, de telles initiatives indiquent un potentiel passage vers une assurance santé obligatoire à l'avenir.

Recommandation

Même si ce n'est pas obligatoire, avoir une assurance santé offre une sécurité financière en cas d'urgence médicale. Les employés au Bangladesh devraient envisager des options d'assurance santé, soit par le biais de plans parrainés par l'employeur, soit par des polices individuelles, pour protéger leur bien-être et leur sécurité financière.

La sécurité de la retraite au Bangladesh s'est traditionnellement appuyée sur le système de soutien informel des familles. Cependant, le paysage évolue avec l'introduction de nouveaux programmes et une importance croissante accordée à la planification individuelle de la retraite.

Régime de Pension Universelle (RPU)

En 2023, le Bangladesh a introduit une initiative révolutionnaire - le Régime de Pension Universelle (RPU). Ce régime volontaire vise à fournir une pension mensuelle à vie aux citoyens travaillant dans le secteur privé à la retraite.

Éligibilité :

• Ouvert aux citoyens bangladais âgés de 18 à 50 ans travaillant dans le secteur privé (à l'intérieur ou à l'extérieur du pays). Le gouvernement pourrait rendre la participation obligatoire à l'avenir.
• Les personnes de plus de 50 ans peuvent participer sous des conditions spéciales.

Caractéristiques principales :

• Participation Volontaire : Les employés choisissent de participer et de contribuer à leurs comptes individuels.
• Taux de Contribution : Les taux de contribution spécifiques seront déterminés par le gouvernement. Les contributions peuvent être effectuées mensuellement ou trimestriellement.
• Investissement et Rendements : Les fonds seront gérés de manière centralisée avec des rendements d'investissement alloués aux comptes individuels.
• Avantages :
  • Une pension mensuelle à vie exonérée d'impôts est disponible à l'âge de la retraite (60 ans) avec un minimum de 10 ans de contributions.
  • Ceux qui rejoignent après 50 ans seront toujours soumis à l'exigence de 10 ans de contribution.

Administration :

Le programme est supervisé par une autorité nationale des pensions et un organe de gouvernance avec des représentants du gouvernement, des entreprises et des travailleurs. La date de lancement exacte n'est pas encore déterminée mais est prévue pour 2023.

Fonds de Prévoyance

Les fonds de prévoyance sont une autre option pour l'épargne-retraite au Bangladesh. Ce sont des plans de retraite parrainés par l'employeur où les employeurs et les employés contribuent une partie du salaire de l'employé à un corpus de retraite.

Caractéristiques principales :

• Participation de l'Employeur : Les entreprises sont tenues de proposer un fonds de prévoyance si au moins les trois quarts de leur main-d'œuvre en font la demande par écrit. Toutes les entreprises dans les zones de traitement pour l'exportation désignées doivent avoir des fonds de prévoyance.
• Taux de Contribution : Les taux de contribution sont généralement déterminés par la politique interne d'une entreprise ou par un accord de négociation collective.
• Avantages : Le montant accumulé dans le fonds de prévoyance ainsi que les intérêts accumulés sont généralement versés à l'employé à la retraite, à la démission ou à la résiliation après une certaine période de service.

Plans d'Investissement Individuels

Au-delà des plans parrainés par l'employeur, les individus peuvent investir dans divers instruments de planification de la retraite offerts par les institutions financières au Bangladesh, tels que :

• Plans d'Assurance Liés à des Unités (ULIPs) : Ceux-ci combinent une couverture d'assurance avec des options d'investissement, permettant une croissance potentielle de l'épargne-retraite.
• Fonds Communs de Placement : Investir dans des fonds communs de placement avec un horizon à long terme peut être une stratégie pour accumuler un corpus de retraite.