En Bangladesh, bien qu'il n'existe pas de loi spécifique régissant les différents types de contrats de travail, la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006 et les pratiques établies fournissent le cadre pour divers arrangements de travail. Voici un aperçu des types courants :

Contrats de Travail Permanents (Contrats à Durée Indéterminée)

Les contrats de travail permanents, également appelés contrats à durée indéterminée, sont le type de contrat de travail le plus courant au Bangladesh. Ces contrats offrent une sécurité d'emploi à long terme pour l'employé, avec des procédures de licenciement définies dans la Loi sur le travail. Les caractéristiques clés de ces contrats incluent l'absence de date de fin prédéfinie pour l'emploi et un salaire et des avantages déterminés par le contrat et la Loi sur le travail.

Contrats à Durée Déterminée (Contrats Temporaires)

Les contrats à durée déterminée, également appelés contrats temporaires, ont une durée d'emploi définie spécifiée dans le contrat. La résiliation à l'expiration du contrat est automatique, sauf si les deux parties conviennent d'une prolongation. Les raisons courantes des contrats à durée déterminée incluent le travail basé sur des projets, les besoins saisonniers et les périodes d'essai, bien que les périodes d'essai dans les contrats permanents soient plus courantes.

Contrats d'Apprentissage

Les contrats d'apprentissage sont conçus pour la formation professionnelle et le développement des compétences. Ces accords impliquent généralement une durée déterminée avec un programme de formation spécifique décrit dans l'accord. Les apprentis ont droit à une allocation, et non à un salaire complet, conformément aux Règles d'Apprentissage de 2018.

Emploi Occasionnel

L'emploi occasionnel fait référence à des arrangements de travail informels pour des travaux de courte durée ou sporadiques. Ces types d'emploi sont moins courants mais peuvent exister dans des secteurs spécifiques comme l'agriculture ou le travail journalier. L'emploi occasionnel offre des protections et des avantages juridiques limités par rapport aux contrats formels.

Conventions Collectives

Les conventions collectives s'appliquent aux employés couverts par un syndicat. Ces accords sont négociés entre l'employeur et le syndicat représentant un groupe d'employés. Ils définissent les conditions de travail, y compris les salaires, les avantages, les heures de travail et les procédures de règlement des griefs, qui prévalent sur les contrats de travail individuels.

Les clauses essentielles dans un contrat de travail au Bangladesh incluent l'identification des parties impliquées, le début de l'emploi et le type de contrat, la description du poste et les responsabilités, la rémunération et le package de bénéfices, les heures de travail et le lieu, les droits aux congés, les clauses de résiliation, la confidentialité et la résolution des litiges.

Parties au Contrat

L'employeur et l'employé doivent être clairement identifiés avec leurs noms complets et leurs coordonnées. Si l'employeur agit au nom d'une autre entité, telle qu'une filiale, cela doit être spécifié.

Début de l'Emploi et Type de Contrat

La date de début de l'emploi doit être définie, ainsi que le type de contrat, qui peut être permanent, à durée déterminée, apprentissage, etc.

Description du Poste et Responsabilités

Le titre du poste de l'employé, le département et les responsabilités principales doivent être décrits. Une référence à un document de description de poste détaillé pour des tâches plus spécifiques peut être incluse.

Rémunération et Package de Bénéfices

Le salaire de base de l'employé, la devise et la fréquence de paiement doivent être spécifiés, en conformité avec les exigences du salaire minimum. Toute allocation, prime ou structure de paiement des heures supplémentaires doit être détaillée, ainsi que les bénéfices offerts, tels que les congés payés, les contributions au fonds de prévoyance et les plans d'assurance santé (le cas échéant).

Heures de Travail et Lieu

Les heures de travail standard par jour/semaine doivent être définies, avec un maximum de 48 heures par semaine. Le lieu de travail principal doit être spécifié, ainsi que toute possibilité de travail à distance ou de relocalisation.

Droits aux Congés

L'allocation de congés annuels, y compris les congés de maladie, les congés de vacances et les dispositions pour les congés de maternité, doit être décrite. Le contrat peut offrir des politiques de congés plus généreuses que les minimums fixés par la loi.

Clauses de Résiliation

Les délais de préavis requis pour la résiliation par l'une ou l'autre des parties doivent être spécifiés, en suivant les directives. Les motifs potentiels de résiliation avec ou sans préavis, tels que la faute ou la redondance, doivent être décrits. Toute indemnité de départ ou condition de compensation doit être abordée.

Confidentialité

Les employeurs peuvent inclure des clauses protégeant les informations confidentielles et la propriété intellectuelle, définissant la portée des informations confidentielles et l'utilisation acceptable par l'employé.

Résolution des Litiges

Le processus de résolution de tout désaccord découlant du contrat de travail doit être décrit. Cela peut impliquer des procédures de griefs internes ou une escalade au Département du Travail.

Dans la Loi sur le Travail du Bangladesh (LTB) de 2006, les périodes d'essai dans les contrats de travail sont abordées, offrant un équilibre entre la flexibilité des employeurs et les droits des employés.

Applicabilité et Durée

La LTB impose une période d'essai pour toutes les nouvelles embauches, à l'exception de celles sous contrat d'apprentissage. La durée de la période d'essai dépend de la nature du travail. Pour les employés de bureau, la période d'essai est de six mois. Pour les autres travailleurs, la période d'essai est de trois mois, avec une possible extension de trois mois si l'employeur ne peut pas évaluer la qualité du travail pendant la période initiale.

Accord Express Non Requis

La loi bangladaise n'exige pas de mention écrite de la période d'essai dans le contrat de travail pour qu'elle soit valide. Cependant, il est toujours recommandé d'avoir un accord bien rédigé avec des termes clairs.

Résiliation Pendant la Période d'Essai

Pendant la période d'essai, l'employeur ou l'employé peut résilier le contrat en fournissant un avis écrit. La période de préavis n'est pas spécifiée dans la LTB. Une justification n'est pas requise pour la résiliation pendant la période d'essai.

Fin de la Période d'Essai et Confirmation

La réussite de la période d'essai signifie la confirmation de l'employé en tant que travailleur permanent. Il n'est pas nécessaire que l'employeur émette une lettre de confirmation formelle, mais il est recommandé de le faire.

Considérations Importantes

Même pendant la période d'essai, les employés ont droit aux droits et protections de base en vertu de la LTB, y compris le salaire minimum et les réglementations sur les heures de travail. Une fois la période d'essai terminée, la résiliation est soumise aux dispositions énoncées dans la LTB, y compris les périodes de préavis et les éventuelles exigences en matière d'indemnités de départ.

Les clauses de confidentialité dans les contrats de travail dans le paysage juridique bangladais ne sont pas explicitement abordées dans la Bangladesh Labor Act, 2006 (BLA). Cependant, les employeurs peuvent toujours utiliser ces clauses pour protéger les informations sensibles.

Applicabilité des Clauses de Confidentialité

Les tribunaux au Bangladesh sont susceptibles de faire respecter les clauses de confidentialité à condition que :

• Les informations protégées soient clairement définies comme un secret commercial légitime ou des informations commerciales confidentielles.
• Les restrictions imposées à l'utilisation ou à la divulgation des informations par l'employé soient raisonnables et n'entravent pas leur capacité à accomplir leurs tâches professionnelles.

Bonnes Pratiques pour les Clauses de Confidentialité

• Définir clairement les informations confidentielles dans le contrat.
• Décrire les limitations sur l'utilisation et la divulgation des informations confidentielles par l'employé pendant et après l'emploi.
• Consulter un conseiller juridique pour s'assurer que la clause est exécutoire.

En revanche, les clauses de non-concurrence, qui restreignent la capacité d'un employé à travailler pour un concurrent après avoir quitté l'entreprise, sont généralement considérées comme non exécutoires au Bangladesh.

Raisonnement pour les Clauses de Non-Concurrence

L'article 27 de la Bangladesh Contract Act, 1872, interdit les accords en restriction du commerce. Les tribunaux ont interprété cela comme incluant les clauses de non-concurrence dans les contrats de travail.

Exceptions pour les Clauses de Non-Concurrence

Il pourrait y avoir des exceptions limitées dans des situations très spécifiques, telles que les cadres supérieurs ayant accès à des informations hautement sensibles et des compétences uniques. Cependant, l'applicabilité de telles clauses reste très incertaine.