En Bangladesh, la Loi sur le Travail de 2006 définit les heures de travail standard pour les travailleurs adultes, ceux qui ont plus de 18 ans. Les points clés sont les suivants :

• Les heures de travail quotidiennes maximales sont fixées à huit heures.
• Les heures de travail hebdomadaires maximales sont limitées à 48 heures.

En Bangladesh, la Loi sur le Travail de 2006 établit les règlements et les exigences minimales de compensation pour le travail supplémentaire. Les employeurs peuvent demander du travail supplémentaire aux employés dans certaines circonstances telles que répondre aux demandes de production, prévenir la perte ou les dommages graves aux biens, ou terminer un travail urgent inachevé.

Le maximum d'heures supplémentaires autorisées par jour est de deux heures en plus de la journée de travail standard de huit heures, ce qui fait un maximum de dix heures de travail par jour, y compris les heures supplémentaires. Le maximum d'heures supplémentaires autorisées par semaine est de douze heures. Cela, combiné avec la semaine de travail standard, limite la semaine de travail totale à un maximum de 60 heures, y compris les heures supplémentaires. Cependant, il est important de noter que la moyenne des heures de travail pour un travailleur adulte, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 56 heures par semaine tout au long de l'année. Cela agit comme une protection contre les heures supplémentaires excessives.

En ce qui concerne la compensation, la Loi sur le Travail exige que le travail supplémentaire soit compensé à un taux supérieur au salaire régulier. Le taux de rémunération minimum pour les heures supplémentaires est fixé à double du salaire régulier pour chaque heure de travail supplémentaire.

La Loi sur le Travail du Bangladesh, 2006, garantit des périodes de repos et des pauses pour les travailleurs afin de promouvoir leur bien-être et leur productivité.

Pauses Obligatoires

La loi impose des pauses de repos en fonction de la durée du poste de travail :

• Pour une durée de poste de 5 heures, une pause d'au moins 30 minutes doit être accordée.
• Pour une durée de poste dépassant 6 heures, une pause d'au moins une heure doit être accordée.

Ces pauses ne sont pas considérées comme faisant partie des heures de travail et ne doivent pas être déduites du salaire de l'employé.

Flexibilité dans la Structure des Pauses

La loi permet une certaine flexibilité dans la structuration des pauses pour les postes plus longs dépassant huit heures. Les employeurs peuvent offrir soit :

• Une pause d'une heure
• Deux pauses de 30 minutes chacune

Cette disposition permet aux employeurs d'adapter les horaires de pause aux exigences spécifiques du travail tout en respectant la période de repos minimale requise.

La Loi sur le Travail du Bangladesh de 2006 reconnaît la nécessité des quarts de nuit et du travail le week-end dans certains secteurs. Cependant, elle accorde également la priorité au bien-être des travailleurs en fixant des limites et en exigeant une compensation supplémentaire pour ces arrangements de travail.

Travail de Nuit

• Définition : La Loi sur le Travail ne fournit pas de définition légale spécifique du quart de nuit. Cependant, le quart de nuit se réfère généralement aux heures de travail qui se déroulent principalement pendant la nuit.
• Compensation : La Loi ne spécifie pas les indemnités pour les quarts de nuit. Cependant, étant donné que le travail de nuit perturbe les cycles de sommeil, les employeurs sont encouragés à offrir une compensation équitable sous forme de salaires plus élevés ou d'avantages alternatifs pour inciter au travail de nuit.

Travail le Week-end

• Définition du Week-end : La Loi ne définit pas explicitement le week-end. Cependant, le vendredi et le samedi sont les jours de week-end habituels au Bangladesh, et ces réglementations visent à fournir aux travailleurs au moins une journée complète de repos par semaine.
• Restrictions : Les employeurs ne peuvent généralement pas exiger des employés qu'ils travaillent pendant leurs jours de repos hebdomadaires désignés, sauf en cas de situation exceptionnelle, telle qu'un accident, une calamité naturelle ou un travail urgent pour prévenir une perte.
• Compensation pour le Travail le Week-end : Lorsque le travail le week-end devient nécessaire, la Loi offre deux options pour compenser les employés :
  • Double salaire pour toute la journée de repos travaillée.
  • Congé payé en remplacement de la journée de repos travaillée, en plus de leur salaire régulier pour le jour de substitution.
• Consentement de l'Employé : Bien que les employeurs puissent demander du travail le week-end dans des circonstances spéciales, ils ne peuvent pas obliger les employés à travailler pendant leur jour de repos sans leur consentement (Section 110).