Contributions fiscales de l'Employer of Record

Type de taxe	Taux	Base
Pay As You Earn (PAYE) / Tax Deducted at Source (TDS) sur les Salaires	Progressif (0% - 30%)	Revenu imposable de l'employé
Fonds de Prévoyance (PF)	10% (contribution équivalente)	Salaire de base de l'employé
Fonds de Participation aux Bénéfices des Travailleurs (WPPF)	5%	Bénéfice net de l'entreprise avant impôt (si les critères sont remplis)

Dépôt et Conformité

• Les employeurs doivent posséder un numéro e-TIN et s'assurer que tous les employés en ont un.
• Les retenues PAYE/TDS doivent être reversées à la National Board of Revenue (NBR) dans les 7 jours suivant la fin du mois.
• Les cotisations au Fonds de Participation aux Bénéfices des Travailleurs sont dues dans les neuf mois suivant la clôture de chaque exercice comptable.

En Bangladesh, les employeurs sont responsables de la déduction de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés et de leur reversement à la National Board of Revenue (NBR).

Déductions fiscales des employés

Une partie du revenu provenant de l'emploi, jusqu'à 450 000 BDT ou un tiers du revenu total d'emploi, selon le montant le plus faible, est exonée d'impôt. Le revenu provenant des schemes d'action pour employés (la juste valeur marchande au moment de la réception moins le coût d'acquisition) est imposable l'année de sa réception. Les cadeaux d'un conjoint, parent ou enfant sont exonérés d'impôt s'ils sont déclarés dans les déclarations de revenus du donateur et du bénéficiaire ; autres cadeaux sont imposables.

Taux et tranches d'imposition (au 1er janvier 2026)

• Jusqu'à 375 000 BDT : 0%
• Suivant 300 000 : 10%
• Suivant 400 000 : 15%
• Suivant 500 000 : 20%
• Suivant 2 000 000 : 25%
• Au-delà de 3 575 000 BDT : 30%

Limites non imposables pour certaines catégories

• Contribuables femmes : 425 000 BDT
• Contribuables seniors (65 ans et plus) : 425 000 BDT
• Personnes en situation de handicap : 500 000 BDT
• Combattants officiels : 525 000 BDT

Retenue à la source (TDS)

Les employeurs sont responsables de la déduction de l'impôt à la source sur les salaires des employés selon les tranches d'imposition applicables. Cela implique de calculer le revenu annuel imposable estimé, de déterminer le taux moyen d'imposition applicable et de déduire le montant de l'impôt à chaque période de paie. L'impôt retenu doit être versé à la NBR par l'employeur. Des taux et limites spécifiques existent pour d'autres catégories de TDS, telles que les paiements aux Contractors, honoraires pour professionnels, royalties, et autres.

Allocation d'investissement

Une allocation d'investissement est disponible, offrant un crédit d'impôt égal à 15 % du montant de l'investissement éligible. Le crédit est calculé sur le plus faible entre l'investissement réel, 20 % du revenu imposable total ou 10 000 000 BDT. Les investissements éligibles incluent les primes d'assurance-vie (jusqu'à 10 % de la valeur nominale), les cotisations à un fonds de prévoyance, certains débentures ou actions approuvées, et les dons à des organisations spécifiques.

Allocations et avantages

Les dépenses médicales sont généralement imposables. Une exception s'applique aux dépenses médicales payées par un employeur (hors directeurs actionnaires) pour une chirurgie cardiaque, rénale, oculaire, hépatique ou contre le cancer, qui sont exemptées. Diverses allocations et avantages peuvent être fournis par les employeurs et sont soumis à l'imposition selon leur nature et la réglementation spécifique.

Déclaration et échéances

Les employeurs doivent déduire la TDS et la verser à la NBR. La déclaration annuelle d'impôt sur le revenu pour les particuliers est également requise, avec des échéances et procédures définies par la NBR. En outre, les entreprises peuvent également bénéficier d'un taux d'imposition de 20 % pour les sociétés cotées en bourse ayant offert plus de 10 % de leurs actions par une IPO. Celles impliquées dans la production d'énergie à base de charbon ou dans d'autres secteurs liés à l'énergie bénéficient d'exemptions variables et progressivement réduites.

Les informations sont à jour au 13 février 2026 et peuvent faire l'objet de modifications en fonction des mises à jour des lois et réglementations fiscales par la NBR.