Bangladesh

• Géographie et Climat : Le Bangladesh est situé dans le delta fertile des rivières Ganges, Brahmapoutre et Meghna en Asie du Sud, bordé par l'Inde et le Myanmar. Il présente une plaine fluviale de basse altitude et les Chittagong Hill Tracts au sud-est. Le pays connaît un climat de mousson tropicale avec des étés chauds et humides, des moussons pluvieuses et des hivers frais et secs. Il est sujet à des catastrophes naturelles comme les cyclones, les inondations et l'érosion des berges.

• Contexte Historique : Historiquement partie de la riche région culturelle du Bengale, le Bangladesh a vu diverses puissantes royaumes et influences, y compris islamiques, turques, afghanes et mogholes. Il était sous domination coloniale britannique au 18ème siècle, est devenu le Pakistan oriental après la partition de l'Inde en 1947, et a obtenu son indépendance en 1971 après une lutte de libération.

• Aperçu Socio-économique : Avec une population dépassant les 165 millions d'habitants, le Bangladesh est densément peuplé et classé comme un pays à revenu intermédiaire inférieur. L'économie a connu une croissance significative, tirée par le secteur de l'habillement, l'agriculture, les envois de fonds et les produits pharmaceutiques. Malgré les progrès, les défis incluent la pauvreté, la vulnérabilité climatique et les besoins en infrastructures. La culture est riche en influences bengalies et islamiques, et il y a une démographie jeune significative.

• Main-d'œuvre et Emploi : La main-d'œuvre est en grande partie non qualifiée ou semi-qualifiée, concentrée dans l'agriculture et l'industrie de l'habillement, qui sont des secteurs majeurs d'emploi. Il y a un déficit de compétences qui doit être comblé pour répondre aux demandes évolutives de l'industrie. L'emploi informel est courant, mais des secteurs comme les TIC et les produits pharmaceutiques sont en croissance.

• Vie Professionnelle et Culture Organisationnelle : La famille est hautement priorisée, influençant les pratiques de travail comme les horaires flexibles et les heures de travail prolongées. La culture favorise la communication indirecte et respecte les structures hiérarchiques dans les organisations, ce qui affecte les interactions professionnelles et la progression de carrière.

• Secteurs Économiques Clés :

  • Agriculture : Toujours une part significative de l'économie, se concentrant sur des cultures comme le riz, le jute et le thé.
  • Habillement : Le Bangladesh est un leader dans l'exportation de vêtements prêts à porter, employant des millions de personnes, en particulier des femmes.
  • Envois de Fonds : Les contributions de l'étranger sont cruciales pour l'économie, bien que dépendantes des conditions économiques mondiales.
  • Fabrication et Secteurs Émergents : Croissance dans la fabrication légère, les produits pharmaceutiques et les TIC, soutenue par des initiatives gouvernementales comme "Digital Bangladesh" et des améliorations des infrastructures et des conditions commerciales.

En Bangladesh, les employeurs et les employés ont des obligations fiscales spécifiques liées à l'impôt sur les sociétés, la TVA et l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Il n'y a pas de cotisations d'assurance sociale obligatoires pour les employeurs.

Impôt sur les Sociétés :

• Les sociétés cotées en bourse sont imposées à un taux standard de 22,5 %, avec un taux réduit de 20 % pour celles émettant des actions d'une valeur supérieure à 10 % du capital social libéré par le biais d'IPO.
• Les banques et les institutions financières sont soumises à un taux de 40 % (37,5 % si cotées en bourse depuis 2013).
• Les entreprises doivent soumettre des déclarations fiscales annuelles avant des dates limites précises et certaines doivent payer des acomptes mensuels.
• Les employeurs doivent retenir et verser l'impôt sur le revenu des salaires des employés, avec dépôt des rapports nécessaires semestriellement et mensuellement.

Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) :

• Le taux standard est de 15 %, avec obligation d'inscription pour les entreprises dépassant un chiffre d'affaires de 5 millions BDT.
• Une taxe sur le chiffre d'affaires de 4 % s'applique aux entreprises avec un chiffre d'affaires compris entre 3 millions BDT et 5 millions BDT.
• L'enregistrement nécessite des documents tels que des licences commerciales et des numéros d'identification fiscale.

Impôt sur le Revenu des Employés :

• Taux progressifs de 0 % à 25 %, avec des exonérations de base pour certaines catégories de contribuables (par exemple, femmes, seniors).
• Un système de retenue à la source (RAS) oblige les employeurs à calculer et à déduire les impôts des salaires des employés selon les tranches d'imposition.
• Les investissements tels que les contributions aux fonds de prévoyance et certains dons offrent des réductions d'impôt.

Incitations et Allocations :

• Les incitations à l'investissement incluent des exonérations spécifiques pour les secteurs manufacturiers, les services informatiques et la production d'énergie.
• Les exonérations personnelles varient en fonction de facteurs démographiques et comprennent des allocations pour les investissements et les composantes salariales.

Enregistrement et Conformité :

• Des mises à jour régulières de la National Board of Revenue (NBR) sont essentielles pour rester en conformité.
• Des échéances et des procédures de dépôt spécifiques sont établies pour les impôts sur les sociétés et la TVA, avec des pénalités en cas de non-conformité.

Les employeurs doivent rester informés des mises à jour des lois fiscales et consulter des professionnels de la fiscalité pour assurer la conformité et optimiser leurs positions fiscales.

En Bangladesh, la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006, modifiée en 2013, établit le cadre pour divers types de congés auxquels les employés ont droit :

• Congé acquis (congé annuel) : Les employés gagnent un jour de congé payé pour chaque 18 jours de travail dans la plupart des secteurs, avec des variations pour les plantations de thé (un jour pour 22 jours) et les travailleurs de la presse (un jour pour 11 jours). L'éligibilité commence après un an de service continu, et les congés peuvent être accumulés jusqu'à trois ans.

• Congé occasionnel : Les employés ont droit à 10 jours de congé occasionnel payé par an, destiné aux événements imprévus ou aux besoins à court terme.

• Congé de maladie : Il existe une disposition pour 14 jours de congé de maladie payé par an, pouvant nécessiter un certificat médical.

• Congé de festival : Un congé payé est accordé pour les festivals, dont les spécificités sont déterminées par le gouvernement ou par des accords avec les employeurs.

• Congé de maternité : Les employées ont droit à 16 semaines de congé de maternité payé, réparties également avant et après l'accouchement, à condition qu'elles aient été employées pendant au moins 180 jours.

D'autres types de congés tels que le congé d'études et le congé de deuil peuvent être disponibles en fonction des politiques de l'entreprise. Il est important pour les employés de consulter leurs contrats de travail et les manuels de l'entreprise pour obtenir des informations détaillées, car les employeurs peuvent offrir des conditions plus généreuses que les minimums légaux. Les droits aux congés peuvent également varier pendant les périodes d'essai.

En Bangladesh, la Loi sur le travail impose plusieurs avantages aux employés pour assurer la sécurité et le bien-être de la main-d'œuvre. Les principaux avantages obligatoires incluent :

• Droits aux congés payés :

  • Congé annuel : Varie selon l'industrie, avec des établissements industriels offrant 1 jour pour 18 jours travaillés, les plantations de thé 1 jour pour 22 jours, et les établissements de presse 1 jour pour 11 jours.
  • Jours fériés : 11 jours pour les fêtes nationales.
  • Congé occasionnel : 10 jours par an.
  • Congé maladie : 14 jours par an, nécessitant un certificat médical.

• Congé de maternité : 16 semaines avec plein salaire.

• Compensation pour heures supplémentaires : Payée à des taux variables selon l'industrie.

Les avantages supplémentaires facultatifs fournis par de nombreux employeurs incluent des programmes de santé et de bien-être (comme l'assurance santé et les programmes d'aide aux employés), des avantages de sécurité financière (tels que les fonds de prévoyance et les paiements de gratifications), et des avantages pour l'équilibre travail-vie personnelle (y compris des aménagements de travail flexibles et une assistance pour la garde d'enfants).

L'assurance santé, bien que non légalement requise, est couramment offerte par les employeurs et peut également être obtenue individuellement. Le gouvernement a envisagé de mettre en place un régime national d'assurance santé obligatoire.

L'introduction du Régime de Pension Universelle (RPU) en 2023 marque un développement significatif dans la planification de la retraite, offrant une pension à vie volontaire pour les travailleurs du secteur privé, avec une participation obligatoire potentielle à l'avenir.

Dans l'ensemble, ces avantages, qu'ils soient obligatoires ou facultatifs, sont conçus pour attirer et retenir les talents, assurant un environnement de travail compétitif et favorable au Bangladesh.

En Bangladesh, la Loi sur le Travail de 2006 définit les motifs légaux de licenciement, y compris l'inconduite, l'incapacité et le licenciement économique. L'inconduite englobe les violations disciplinaires graves, tandis que l'incapacité se réfère à l'incapacité de remplir ses fonctions en raison de problèmes de santé. Le licenciement économique est lié à des changements économiques ou structurels au sein d'une entreprise. Les employeurs doivent fournir un préavis écrit avant le licenciement, dont la durée varie selon le statut de l'employé : 120 jours pour les travailleurs permanents payés mensuellement, 60 jours pour les autres travailleurs permanents, 30 jours pour les travailleurs temporaires payés mensuellement, et 14 jours pour les autres travailleurs temporaires. Le licenciement immédiat est autorisé en cas de faute grave, à condition que les salaires pour la période de préavis soient payés.

Une indemnité de départ est obligatoire pour les travailleurs ayant au moins un an de service en cas de licenciement économique, calculée comme 30 jours de salaire pour chaque année de service. Cela n'annule pas d'autres droits. Les employés doivent également donner un préavis en cas de démission, avec des périodes identiques à celles du licenciement.

La Constitution du Bangladesh garantit l'égalité et interdit la discrimination fondée sur la religion, la race, le sexe et d'autres motifs. Le projet de loi anti-discrimination de 2022 vise à étendre ces protections. D'autres lois spécifiques comme la Loi de 2000 sur la prévention de la répression des femmes et des enfants et la Loi de 2010 sur la violence domestique traitent également de la discrimination et de la violence.

Les employeurs sont responsables de maintenir un lieu de travail non discriminatoire, ce qui inclut l'établissement de politiques claires contre la discrimination, l'éducation du personnel et la gestion efficace des plaintes. Ils doivent également assurer un environnement de travail sûr comme stipulé par la Loi sur le Travail, ce qui inclut le maintien de normes de santé et de sécurité adéquates, et la fourniture de formations et de services de santé dans les grands lieux de travail.

La semaine de travail standard est limitée à 48 heures, avec des dispositions pour les heures supplémentaires et le repos. Le travail de nuit et les considérations ergonomiques sont également réglementés pour assurer le bien-être des travailleurs. Le Département de l'Inspection des Usines et des Établissements supervise la conformité à ces règlements, en soulignant l'importance d'un environnement de travail sûr et sain.

En Bangladesh, les accords d'emploi sont régis par la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006 et les pratiques coutumières, sans loi spécifique pour différents types de contrats. Voici les types courants de contrats de travail :

• Contrats de travail permanents (Contrats à durée indéterminée) : Ceux-ci offrent un emploi à long terme sans date de fin prédéfinie, avec des conditions de résiliation définies dans la Loi sur le travail.

• Contrats à durée déterminée (Contrats temporaires) : Ces contrats ont une durée spécifique et se terminent généralement automatiquement à moins d'être prolongés. Ils sont souvent utilisés pour des travaux basés sur des projets ou des besoins saisonniers.

• Accords d'apprentissage : Destinés à la formation professionnelle, ces accords à durée déterminée offrent une allocation au lieu d'un salaire complet, régis par les Règles d'apprentissage de 2018.

• Emploi occasionnel : Cela fait référence à des arrangements de travail informels, à court terme ou sporadiques, courants dans des secteurs comme l'agriculture, offrant des protections légales limitées.

• Accords de négociation collective : Négociés par les syndicats, ces accords définissent les conditions d'emploi pour les membres du syndicat, remplaçant les contrats individuels.

Les clauses clés dans les accords d'emploi incluent l'identification des parties, le début et le type d'emploi, la description du poste, la rémunération et les avantages, les heures et le lieu de travail, les droits aux congés, les clauses de résiliation, la confidentialité et la résolution des litiges.

Les périodes d'essai sont également abordées dans la Loi sur le travail du Bangladesh, permettant la résiliation pendant la période d'essai sans préavis spécifié, et ne nécessitent pas d'accord écrit pour être valides. Les clauses de confidentialité, bien que non explicitement couvertes par la Loi sur le travail, sont exécutoires si elles protègent des informations confidentielles légitimes et ne restreignent pas excessivement l'employé. En revanche, les clauses de non-concurrence sont généralement inapplicables en vertu de la Loi sur les contrats du Bangladesh de 1872, sauf potentiellement dans des circonstances très spécifiques impliquant des cadres supérieurs.

Le travail à distance devient de plus en plus courant au Bangladesh, mais il manque une législation spécifique, donc les lois du travail existantes comme le Bangladesh Labour Act, 2006 s'appliquent toujours. Les employeurs doivent garantir une connexion internet fiable, des outils de communication sécurisés, des solutions basées sur le cloud et des mesures de cybersécurité robustes. Ils sont également responsables de la création de politiques de travail à distance, de la fourniture de l'équipement nécessaire et de l'offre de formation et de soutien. Les considérations supplémentaires incluent les implications fiscales et les permis de travail pour les travailleurs étrangers.

Les options de travail flexibles comme le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage d'emploi sont également abordées dans le Bangladesh Labour Act, 2006, les travailleurs à temps partiel ayant droit à des avantages au prorata en fonction de leurs heures. Les employeurs peuvent choisir de fournir ou de rembourser l'équipement nécessaire et les coûts internet, mais des politiques claires doivent être définies pour éviter les litiges.

La protection des données est cruciale, guidée par l'Information Technology Act, 2006, qui impose des pratiques de sécurité raisonnables et des notifications de violation de données. Les employeurs doivent éduquer les travailleurs à distance sur la sécurité des données, utiliser des outils de communication cryptés, mettre en œuvre des contrôles d'accès et assurer le cryptage des données. Ces mesures aident à sécuriser un environnement de travail à distance sûr et productif au Bangladesh.

• Heures de travail standard : La Loi sur le travail de 2006 au Bangladesh fixe les heures de travail standard pour les travailleurs adultes (18 ans et plus) à huit heures par jour et 48 heures par semaine.

• Heures supplémentaires : Le maximum d'heures supplémentaires par jour est de deux heures, ce qui fait un total de dix heures de travail par jour, y compris les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires hebdomadaires sont limitées à 12 heures, avec un maximum total de 60 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires. Cependant, la moyenne ne doit pas dépasser 56 heures par semaine tout au long de l'année.

• Compensation des heures supplémentaires : Les heures supplémentaires doivent être compensées à un taux double du salaire régulier pour chaque heure travaillée.

• Pauses obligatoires : Les travailleurs ont droit à une pause de 30 minutes pour les quarts de travail de 5 heures et à une pause d'une heure pour les quarts de travail de plus de 6 heures. Les pauses peuvent être divisées en deux périodes de 30 minutes pour les quarts de travail de plus de huit heures.

• Travail de nuit et de week-end : La loi ne définit pas spécifiquement les quarts de nuit ou les week-ends mais insiste sur une compensation équitable pour le travail pendant ces périodes. Les employeurs sont encouragés à offrir des salaires plus élevés ou des avantages pour les quarts de nuit. Le travail de week-end nécessite soit un double salaire, soit un jour de congé payé en remplacement du jour de repos travaillé, avec le consentement de l'employé nécessaire pour le travail de week-end dans des circonstances spéciales.

En Bangladesh, attirer et retenir les meilleurs talents dépend de l'offre de salaires compétitifs, influencés par des facteurs tels que le titre du poste, l'expérience, l'industrie, la localisation et la taille de l'entreprise. Des outils comme les rapports d'enquête salariale et les sites d'emploi en ligne aident à rechercher les taux du marché. Le Wage Board, composé de représentants des employeurs, des syndicats de travailleurs et du gouvernement, fixe les salaires minimums spécifiques à chaque secteur en fonction de divers facteurs économiques et sociaux. Les employeurs améliorent souvent les packages de rémunération avec des primes et des allocations statutaires, y compris des primes de festival, des allocations de loyer et des allocations médicales. La Loi sur le Travail du Bangladesh (2006) impose des fréquences de paiement des salaires, la plupart des employés recevant des paiements mensuels, tandis que les employés occasionnels ou à la pièce peuvent être payés quotidiennement ou à des intervalles convenus. Les employeurs doivent respecter ces réglementations pour éviter les sanctions.

La Loi sur le Travail du Bangladesh, 2006, décrit des directives spécifiques pour la résiliation de l'emploi et les périodes de préavis pour les employeurs et les employés :

• Employeurs mettant fin à l'emploi des employés :

  • Travailleurs permanents : Nécessitent un préavis écrit de 120 jours.
  • Autres travailleurs : Nécessitent un préavis de 60 jours.
  • Indemnité en lieu et place du préavis : Les employeurs peuvent choisir de payer les salaires pour la période de préavis au lieu de fournir un préavis.

• Employés démissionnant :

  • Travailleurs permanents : Doivent donner un préavis écrit de 60 jours.
  • Travailleurs temporaires : Nécessitent 30 jours (rémunérés mensuellement) ou 14 jours (autres).
  • Paiement en lieu et place du préavis : Les employés peuvent payer les salaires pour la période de préavis au lieu d'un préavis.

• Indemnité de licenciement :

  • Les employés licenciés par l'employeur (pas pour faute) ou démissionnant après un service suffisant ont droit à une indemnité de licenciement, calculée en fonction des années de service et du dernier salaire perçu.

• Types de résiliation :

  • Par l'employeur : Peut être pour cause (immédiate pour faute) ou sans cause (avec préavis).
  • Par l'employé (démission) : Doit être avec un préavis écrit.

• Processus de résiliation :

  • Implique un préavis écrit, une enquête possible pour faute, le règlement des dus, et la délivrance des documents pertinents.

• Considérations de réduction des effectifs : Peut impliquer des directives supplémentaires telles que la notification des autorités et la considération des travailleurs licenciés pour une réembauche.

• Litiges de résiliation : Peuvent être adressés en déposant une plainte auprès du Tribunal du Travail.

Les contrats de travail peuvent stipuler des périodes de préavis plus longues, et les employeurs peuvent offrir des politiques de licenciement plus généreuses que le minimum légal.

En Bangladesh, la distinction entre les employés et les entrepreneurs indépendants n'est pas explicitement définie par la loi, mais le Bangladesh Labour Act de 2006 (BLA) classe les employés sous la catégorie des "travailleurs" tandis que les entrepreneurs indépendants ne relèvent pas de cette catégorie. Les employés sont soumis à un contrôle significatif de l'employeur, reçoivent des salaires fixes avec des déductions fiscales et de sécurité sociale, et ont droit à divers avantages. En revanche, les entrepreneurs indépendants ont plus de contrôle sur leur travail, sont payés par projet, gèrent leurs propres impôts et ne reçoivent généralement pas d'avantages sociaux.

Les entrepreneurs indépendants au Bangladesh devraient utiliser des contrats formels pour définir la portée du travail, les modalités de paiement et la propriété intellectuelle. Les types de contrats courants incluent les accords à prix fixe, basés sur le temps et les accords de retenue. Des pratiques de négociation efficaces sont cruciales, impliquant la compréhension des tarifs du marché et l'articulation des propositions de valeur. Les industries clés pour les freelances incluent les technologies de l'information, la création de contenu, le marketing, le conseil, et plus encore.

Les freelances doivent gérer leurs propres impôts, en commençant par obtenir un Numéro d'Identification du Contribuable (TIN) et en déposant des déclarations de revenus. Ils devraient également envisager des options d'assurance comme l'assurance santé, vie, responsabilité professionnelle et invalidité pour atténuer les risques.

Les droits de propriété intellectuelle sont généralement détenus par le créateur sauf s'ils sont transférés par contrat. Il est conseillé aux freelances de consulter des avocats spécialisés en propriété intellectuelle pour les projets complexes et de maintenir des dossiers clairs pour soutenir leurs revendications en cas de litiges.

Le Bangladesh dispose d'un cadre juridique et réglementaire solide pour la santé et la sécurité au travail (SST), principalement régi par la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006, amendée en 2013, et complétée par les Règles du travail du Bangladesh de 2015. Ces lois imposent des mesures de sécurité spécifiques dans divers secteurs, en se concentrant sur les conditions de travail telles que la propreté, l'éclairage, la ventilation et la sécurité incendie. La Politique nationale de sécurité et de santé au travail de 2013 soutient davantage ces efforts en établissant un cadre national pour l'amélioration des normes de santé et de sécurité.

Le Département de l'inspection des usines et des établissements (DIFE) est l'agence clé responsable de l'application de ces réglementations, bien qu'il soit confronté à des défis liés à des ressources limitées qui affectent sa capacité à assurer la conformité, en particulier dans le secteur informel et les industries à haut risque comme la fabrication de vêtements. La catastrophe du Rana Plaza en 2013, qui a mis en lumière les faiblesses de l'application, a conduit à des efforts accrus pour renforcer les capacités d'inspection et promouvoir la conformité grâce à la collaboration avec divers acteurs.

Les mesures de sécurité sur le lieu de travail appliquées par le DIFE comprennent des inspections régulières axées sur la sécurité des bâtiments, la sécurité des machines et des équipements, et le bien-être des travailleurs, entre autres. Les employeurs sont tenus de fournir des équipements de protection individuelle, d'assurer des normes appropriées de santé et d'hygiène, et de faciliter la participation des travailleurs aux pratiques de sécurité. Malgré ces mesures, des défis subsistent dans la mise en œuvre et l'application complètes des réglementations SST dans tous les secteurs, nécessitant des efforts continus pour développer une culture de sécurité axée sur la prévention et des partenariats plus solides entre le gouvernement, l'industrie et les organisations de travailleurs.

Les Tribunaux du Travail au Bangladesh, établis en vertu de la Loi sur le Travail du Bangladesh de 2006 et amendés en 2013, sont des tribunaux spécialisés pour résoudre les conflits du travail, y compris les questions liées aux salaires, à la résiliation de l'emploi et aux pratiques de travail déloyales. Le processus implique une conciliation et, en cas d'échec, une adjudication, avec la possibilité de faire appel des décisions auprès de la Division d'Appel de la Cour Suprême.

L'arbitrage, régi par la Loi sur l'Arbitrage de 2001 et les dispositions de la Loi sur le Travail du Bangladesh, est utilisé pour les litiges contractuels, les parties convenant soit d'un arbitre soit en ayant un nommé par le tribunal. Les résultats de l'arbitrage sont contraignants et exécutoires par les tribunaux.

Les audits de conformité et les inspections sont cruciaux pour faire respecter les lois du travail et les règlements de sécurité, menés par des agences gouvernementales comme le Département d'Inspection des Usines et Établissements (DIFE) et des auditeurs indépendants. Ces audits garantissent la sécurité au travail, le respect des droits des travailleurs et des pratiques commerciales éthiques, la non-conformité entraînant des amendes, des actions en justice ou des fermetures opérationnelles.

Les mécanismes de signalement des violations du travail incluent des systèmes internes à l'entreprise, des organismes gouvernementaux comme le DIFE, des syndicats et des ONG. Les protections des lanceurs d'alerte existent mais sont limitées et souvent faiblement appliquées, nécessitant une considération et un soutien attentifs pour ceux qui signalent des violations.

L'adhésion du Bangladesh aux conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) influence ses lois du travail, promouvant des normes telles que la liberté d'association et l'interdiction du travail des enfants et de la discrimination. Cependant, des défis comme la faible application des lois et les pressions des industries orientées vers l'exportation subsistent, avec des efforts continus du gouvernement et des entités internationales pour améliorer les normes du travail et leur application.

• Communication indirecte et hiérarchie respectueuse : Dans les lieux de travail bangladais, il y a une forte emphase sur la communication indirecte pour maintenir le respect de la hiérarchie et éviter les conflits. Les critiques sont souvent exprimées subtilement pour préserver l'harmonie.

• Langage formel et canaux : La communication dans les lieux de travail bangladais est formelle, utilisant des titres et des formats structurés dans les échanges écrits et verbaux. Les communications officielles se font principalement par e-mails et réunions.

• Le pouvoir de la communication non verbale : Les indices non verbaux tels que le langage corporel et les expressions faciales sont cruciaux pour transmettre des messages et comprendre les significations sous-jacentes dans les interactions et négociations au travail.

• Pratiques de négociation : Établir des relations solides et utiliser une communication indirecte sont des éléments clés dans les négociations bangladaises. Le concept de "sauver la face" est important, et les indices non verbaux sont essentiels au processus de négociation.

• Structures hiérarchiques : Les structures hiérarchiques dans les entreprises bangladaises influencent la prise de décision, la dynamique d'équipe et les styles de leadership. Les décisions sont généralement centralisées, et il y a une préférence culturelle pour un leadership directif.

• Théories et considérations de gestion : Comprendre la préférence culturelle pour la hiérarchie, comme indiqué par les scores élevés de l'indice de distance hiérarchique de Hofstede, est crucial pour mettre en œuvre des pratiques de gestion efficaces au Bangladesh.

• Impact des jours fériés sur les affaires : La loi sur le travail du Bangladesh reconnaît de nombreux jours fériés nationaux et régionaux qui affectent les opérations commerciales. Comprendre et planifier ces jours fériés est essentiel pour gérer les horaires de travail et respecter les pratiques culturelles.