Bangladesh

Lorsqu'on utilise un Employeur de Registre (EOR) au Bangladesh, l'EOR, tel que Rivermate, s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement des impôts sur le revenu à la National Board of Revenue (NBR) ainsi que les contributions à tout régime de sécurité sociale applicable. L'EOR assure la conformité avec les lois et règlements fiscaux locaux, soulageant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à la gestion de la paie et des obligations fiscales au Bangladesh. Ce service aide les entreprises à éviter les problèmes juridiques potentiels et les pénalités liées à la non-conformité, leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales.

Créer une entreprise au Bangladesh implique plusieurs étapes et peut prendre un temps considérable en raison de divers processus bureaucratiques. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise au Bangladesh :

1. Approbation du nom (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à obtenir l'approbation du nom auprès du Registrar of Joint Stock Companies and Firms (RJSC). Ce processus prend généralement 1-2 jours.

2. Rédaction des documents (3-5 jours) :

   • Préparez les documents nécessaires, y compris le Mémorandum d'Association (MoA) et les Statuts (AoA). Cela peut prendre environ 3-5 jours.

3. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 jours) :

   • Ouvrez un compte bancaire temporaire au nom de la société proposée et déposez le capital initial. Cela prend généralement 1-2 jours.

4. Enregistrement auprès du RJSC (7-10 jours) :

   • Soumettez les documents requis au RJSC pour l'enregistrement de la société. Ce processus peut prendre environ 7-10 jours.

5. Numéro d'Identification Fiscale (TIN) (1-2 jours) :

   • Obtenez un Numéro d'Identification Fiscale (TIN) auprès du National Board of Revenue (NBR). Cela prend généralement 1-2 jours.

6. Enregistrement à la TVA (1-2 jours) :

   • Enregistrez-vous pour la Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) auprès du NBR. Ce processus prend généralement 1-2 jours.

7. Licence commerciale (7-10 jours) :

   • Demandez une licence commerciale auprès de la Corporation municipale ou de la municipalité locale. Cela peut prendre environ 7-10 jours.

8. Enregistrement des employés (1-2 jours) :

   • Enregistrez les employés auprès des autorités du travail concernées et obtenez les permis de travail nécessaires. Cela prend généralement 1-2 jours.

9. Approbation incendie et environnementale (si applicable) (7-14 jours) :

   • Obtenez les certificats de sécurité incendie et d'approbation environnementale si nécessaire pour votre entreprise. Cela peut prendre 7-14 jours en fonction de la nature de l'entreprise.

10. Autres licences spécifiques au secteur (variable) :

    • Selon l'industrie, des licences ou permis spécifiques supplémentaires peuvent être nécessaires, ce qui peut varier en termes de temps de traitement.

Dans l'ensemble, le processus complet de création d'une entreprise au Bangladesh peut prendre environ 30-45 jours, à condition qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus, car ils prennent en charge de nombreuses étapes au nom de l'entreprise, assurant la conformité avec les lois locales et réduisant la charge administrative pour l'entreprise.

Au Bangladesh, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble de considérations légales, administratives et financières. Voici les principales options disponibles :

1. Embauche Directe :

   • Établissement d'une Entité Locale : Pour embaucher des employés directement, une entreprise doit établir une entité légale au Bangladesh, telle qu'une succursale, un bureau de liaison ou une filiale. Cela implique de s'enregistrer auprès du Registrar of Joint Stock Companies and Firms (RJSC) et d'obtenir les licences et permis nécessaires.
   • Conformité : L'entreprise doit se conformer aux lois locales du travail, y compris la Bangladesh Labor Act, 2006, qui couvre les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les droits aux congés et les procédures de licenciement.
   • Paie et Fiscalité : Les employeurs sont responsables de la gestion de la paie, de la retenue des impôts et des contributions aux régimes de sécurité sociale comme le Fonds de Prévoyance et la Gratification.

2. Contrat avec des Freelancers ou des Indépendants :

   • Flexibilité : Embaucher des freelancers ou des indépendants peut offrir de la flexibilité et réduire les charges administratives. Cependant, il est crucial de s'assurer que la nature du travail et la relation ne classifient pas le contractant comme un employé selon les lois locales.
   • Contrats : Des contrats clairs et bien rédigés sont essentiels pour définir le périmètre du travail, les modalités de paiement et autres conditions afin d'éviter les litiges potentiels.

3. Agences de Travail Temporaire :

   • Besoins à Court Terme : Pour des besoins à court terme ou basés sur des projets, les entreprises peuvent utiliser des agences de travail temporaire qui fournissent des travailleurs sur une base contractuelle. Ces agences s'occupent du recrutement, de la paie et de la conformité avec les lois du travail.
   • Coût : Bien que cette option puisse être plus coûteuse en raison des frais d'agence, elle réduit la charge administrative pour l'employeur.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Embauche Simplifiée : Un EOR comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche en agissant comme l'employeur légal au nom de l'entreprise. Cela permet aux entreprises d'embaucher des employés au Bangladesh sans établir une entité locale.
   • Conformité et Gestion des Risques : L'EOR s'occupe de tous les aspects de l'emploi, y compris les contrats, la paie, la retenue des impôts et la conformité avec les lois locales du travail, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques.
   • Concentration sur l'Activité Principale : En externalisant l'administration de l'emploi à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que leur main-d'œuvre est gérée efficacement et en conformité avec les réglementations locales.

5. Externalisation à des Partenaires Locaux :

   • Expertise Locale : S'associer avec des entreprises locales pour des fonctions spécifiques (par exemple, IT, service client) peut tirer parti de l'expertise et de l'infrastructure locales. Ces partenaires gèrent leurs propres employés, réduisant la charge administrative pour l'entreprise étrangère.
   • Contrats et Accords : Des accords clairs sont nécessaires pour définir le périmètre du travail, les niveaux de service et les modalités de paiement.

Chacune de ces options a ses avantages et ses défis. Pour les entreprises cherchant à entrer rapidement sur le marché bangladais avec un minimum de charges administratives, l'utilisation d'un service d'Employeur de Référence comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique. Cela assure la conformité avec les lois locales, réduit le risque de complications juridiques et permet à l'entreprise de se concentrer sur ses objectifs stratégiques.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Bangladesh. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit :

1. Cadre juridique : Les travailleurs indépendants au Bangladesh sont régis par la Loi sur les contrats de 1872. Cela signifie que la relation entre le contractant et l'entité embauchante est basée sur un accord contractuel, qui doit clairement définir le champ de travail, les modalités de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes.

2. Distinction avec les employés : Il est crucial de distinguer les travailleurs indépendants des employés pour éviter une mauvaise classification. Les employés ont droit à des avantages tels que le fonds de prévoyance, la gratification et d'autres avantages statutaires en vertu de la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006. Les travailleurs indépendants, en revanche, ne reçoivent pas ces avantages et sont responsables de leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale.

3. Implications fiscales : Les travailleurs indépendants sont responsables de la gestion de leurs propres obligations fiscales. Ils doivent s'enregistrer auprès du Bureau national des recettes (NBR) et obtenir un numéro d'identification fiscale (TIN). L'entité embauchante peut être tenue de retenir une partie du paiement du contractant à des fins fiscales, en fonction de la nature des services fournis.

4. Propriété intellectuelle : Les contrats avec les travailleurs indépendants doivent inclure des clauses relatives à la propriété intellectuelle (PI) pour s'assurer que toute PI créée au cours du contrat est correctement attribuée à l'entité embauchante.

5. Résolution des litiges : Le contrat doit également spécifier les mécanismes de résolution des litiges, qui peuvent inclure l'arbitrage ou la médiation, pour gérer tout désaccord pouvant survenir au cours de l'engagement.

Utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche de travailleurs indépendants au Bangladesh. Un EOR peut aider à assurer la conformité avec les lois locales, gérer la paie et les retenues fiscales, et fournir des conseils sur la rédaction de contrats qui protègent les intérêts des deux parties. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises étrangères peu familières avec l'environnement réglementaire local.

Employer quelqu'un au Bangladesh implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, avantages légaux et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

1. Compensation Directe :

   • Salaire de Base : Le principal composant des coûts d'emploi est le salaire de base, qui varie en fonction de l'industrie, du rôle et de l'expérience de l'employé. Le salaire minimum au Bangladesh varie selon le secteur, mais pour l'industrie du vêtement, il est d'environ 8 000 BDT par mois selon les mises à jour récentes.
   • Bonus et Incitations : De nombreux employeurs offrent des bonus et incitations basés sur la performance. Ceux-ci peuvent être des bonus annuels, des commissions de vente ou d'autres rémunérations liées à la performance.

2. Avantages Légaux :

   • Fonds de Prévoyance : Les employeurs sont tenus de contribuer au Fonds de Prévoyance, qui est un régime d'épargne-retraite. En général, l'employeur et l'employé contribuent chacun à hauteur de 10 % du salaire de base de l'employé.
   • Gratification : Les employés qui ont complété une certaine période de service (généralement cinq ans) ont droit à des paiements de gratification, calculés en fonction de la durée de service et du dernier salaire perçu.
   • Sécurité Sociale : Bien que le Bangladesh ne dispose pas d'un système de sécurité sociale complet comme certains autres pays, les employeurs peuvent encore devoir contribuer à certains fonds de bien-être ou régimes, selon le secteur.
   • Conformité en Matière de Santé et de Sécurité : Les employeurs doivent assurer la conformité avec les réglementations en matière de santé et de sécurité, ce qui peut impliquer des coûts liés aux mesures de sécurité sur le lieu de travail, à l'assurance santé et aux prestations médicales.

3. Dépenses Administratives :

   • Coûts de Recrutement : Ceux-ci incluent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, à la conduite des entretiens et à l'intégration des nouveaux employés.
   • Formation et Développement : Les employeurs investissent souvent dans des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences de leur main-d'œuvre.
   • Gestion de la Paie : La gestion de la paie implique des coûts administratifs, y compris les logiciels, le personnel et la conformité avec les réglementations fiscales.
   • Coûts Juridiques et de Conformité : Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales du travail peut nécessiter des consultations juridiques et des audits réguliers.

4. Autres Avantages :

   • Droits aux Congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité. Les employeurs doivent tenir compte du coût des congés payés.
   • Allocations de Transport et de Logement : Certains employeurs fournissent des avantages supplémentaires tels que des allocations de transport, des allocations de logement ou un logement fourni par l'entreprise.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, l'administration des avantages, la conformité avec les lois locales du travail et d'autres fonctions RH. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant que toutes les obligations liées à l'emploi sont remplies de manière efficace et rentable.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employer of Record (EOR) comme Rivermate au Bangladesh, plusieurs responsabilités légales sont gérées par l'EOR, simplifiant ainsi les tâches de conformité et administratives pour l'entreprise. Voici les principales responsabilités légales et comment elles sont gérées :

1. Contrats de travail :

   • Responsabilité : Rédaction et maintien de contrats de travail conformes.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR s'assure que les contrats de travail respectent les lois du travail bangladaises, y compris les termes de l'emploi, les descriptions de poste, la rémunération, les avantages et les clauses de résiliation.

2. Conformité de la paie et des impôts :

   • Responsabilité : Traitement précis de la paie et retenue des impôts.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR gère la paie, assurant des paiements de salaire précis et ponctuels, et s'occupe de la déduction et du versement des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions statutaires conformément aux réglementations bangladaises.

3. Avantages sociaux des employés :

   • Responsabilité : Fournir des avantages sociaux obligatoires et optionnels.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR administre les avantages obligatoires tels que les cotisations au fonds de prévoyance, la gratification et d'autres avantages de sécurité sociale. Ils peuvent également offrir des avantages supplémentaires comme l'assurance santé, assurant la conformité avec les normes locales.

4. Conformité aux lois du travail :

   • Responsabilité : Respecter les lois et réglementations du travail bangladaises.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR reste à jour avec les changements des lois du travail et s'assure que toutes les pratiques d'emploi, y compris les heures de travail, les politiques de congé et la sécurité au travail, sont conformes aux réglementations locales.

5. Permis de travail et visas :

   • Responsabilité : Obtenir les permis de travail et visas nécessaires pour les employés étrangers.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR aide à l'obtention et au renouvellement des permis de travail et des visas, s'assurant que toute la documentation et les exigences légales sont respectées pour les employés expatriés.

6. Résiliation et indemnités de départ :

   • Responsabilité : Gérer les processus de résiliation et d'indemnités de départ des employés.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR gère les aspects légaux de la résiliation des employés, y compris les périodes de préavis, les indemnités de départ, et s'assure de la conformité avec les lois du travail bangladaises pour réduire le risque de réclamations pour licenciement abusif.

7. Tenue de registres et rapports :

   • Responsabilité : Maintenir des dossiers précis des employés et des rapports statutaires.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR garde des dossiers détaillés de l'emploi, de la paie et des avantages, et assure la soumission en temps voulu des rapports requis aux autorités gouvernementales.

8. Résolution des conflits :

   • Responsabilité : Gérer les conflits et les griefs des employés.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR fournit un soutien pour résoudre les conflits en milieu de travail, s'assurant que les procédures de griefs sont conformes aux lois locales et sont traitées de manière équitable et transparente.

En utilisant un service d'EOR comme Rivermate au Bangladesh, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tandis que l'EOR gère ces responsabilités légales cruciales, assurant une pleine conformité avec les lois locales sur l'emploi et réduisant le risque de problèmes juridiques.

La conformité RH au Bangladesh fait référence au respect des diverses lois du travail, règlements et normes établis par le gouvernement pour garantir un traitement équitable, la sécurité et le bien-être des employés. Cela inclut la conformité à la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006 et ses amendements ultérieurs, ainsi qu'à d'autres règlements pertinents tels que les Règles du travail du Bangladesh de 2015.

Les aspects clés de la conformité RH au Bangladesh incluent :

1. Contrats de travail : S'assurer que tous les employés ont des contrats écrits qui décrivent clairement les conditions d'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation.

2. Salaires et avantages : Respecter les lois sur le salaire minimum, le paiement ponctuel des salaires et la fourniture des avantages statutaires tels que le fonds de prévoyance, la gratification et autres allocations.

3. Heures de travail et heures supplémentaires : Se conformer aux règlements concernant les heures de travail maximales, les périodes de repos et le paiement des heures supplémentaires.

4. Droits aux congés : Fournir aux employés les droits aux congés statutaires, y compris les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité et les jours fériés.

5. Santé et sécurité : Mettre en œuvre des normes de sécurité au travail pour prévenir les accidents et garantir un environnement de travail sain, comme l'exige la Loi sur le travail du Bangladesh.

6. Résiliation et indemnités de départ : Suivre les procédures appropriées pour la résiliation des employés, y compris les périodes de préavis et les indemnités de départ, afin d'éviter les réclamations pour licenciement abusif.

7. Droits des employés et non-discrimination : Assurer des pratiques non discriminatoires dans l'embauche, la promotion et autres pratiques d'emploi, et protéger les droits des employés conformément à la loi.

8. Tenue des dossiers : Maintenir des dossiers précis et à jour des employés, y compris les détails personnels, l'historique d'emploi et les informations sur la paie.

Importance de la conformité RH au Bangladesh :

1. Protection juridique : La conformité aux lois du travail protège l'organisation des litiges juridiques, des pénalités et des sanctions qui peuvent découler de la non-conformité. Cela inclut l'évitement des amendes, des coûts de litige et des dommages potentiels à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction et rétention des employés : Le respect de la conformité RH garantit un traitement équitable des employés, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail, à une amélioration du moral et à de meilleurs taux de rétention. Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui respecte leurs droits et offre un environnement de travail sûr.

3. Efficacité opérationnelle : Une bonne conformité RH aide à rationaliser les processus RH, à réduire les charges administratives et à assurer le bon fonctionnement des opérations. Cela peut conduire à une augmentation de la productivité et de l'efficacité au sein de l'organisation.

4. Réputation et image de marque : Les entreprises qui respectent les lois du travail et traitent bien leurs employés sont perçues plus favorablement par les clients, les investisseurs et le public. Cela peut améliorer la réputation et l'image de marque de l'entreprise, conduisant à une croissance et à des opportunités commerciales potentielles.

5. Gestion des risques : Une conformité RH efficace aide à identifier et à atténuer les risques associés aux pratiques d'emploi. Cela inclut la prévention des accidents de travail, la réduction du turnover des employés et l'évitement des litiges juridiques.

6. Normes mondiales : Pour les entreprises multinationales opérant au Bangladesh, maintenir la conformité RH assure l'alignement avec les normes et pratiques mondiales. Cela est crucial pour maintenir la cohérence et l'intégrité à travers différentes régions et marchés.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier la conformité RH au Bangladesh. Un EOR assume la responsabilité de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois et règlements locaux, réduisant ainsi la charge administrative de l'entreprise et minimisant le risque de non-conformité. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en garantissant que leur main-d'œuvre est gérée conformément aux exigences légales.

Oui, les employés au Bangladesh reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme le Bangladesh où les lois du travail sont complètes et strictement appliquées.

Voici quelques avantages et droits clés que les employés reçoivent par le biais d'un EOR au Bangladesh :

1. Conformité légale : Un EOR veille à ce que tous les contrats de travail, la paie et les avantages sociaux soient conformes aux lois du travail bangladaises. Cela inclut le respect de la Loi sur le Travail du Bangladesh de 2006 et des amendements ultérieurs, qui régissent les conditions de travail, les salaires, les heures de travail et d'autres questions liées au travail.

2. Salaires et rémunérations : Les employés reçoivent leurs salaires et rémunérations à temps, conformément aux exigences légales. L'EOR gère le traitement des salaires, en veillant à ce que toutes les déductions statutaires telles que l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale soient correctement calculées et versées.

3. Droits aux congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité, comme stipulé par la loi bangladaise. Un EOR veille à ce que ces droits soient correctement administrés et que les employés puissent prendre leurs congés sans aucun problème.

4. Santé et sécurité : L'EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme aux règlements de santé et de sécurité, offrant un environnement de travail sûr pour les employés. Cela inclut le respect des normes de sécurité et de santé au travail (SST) établies par le gouvernement.

5. Avantages de sécurité sociale : Les employés ont droit à des avantages de sécurité sociale, y compris les contributions au fonds de prévoyance et les paiements de gratifications. Un EOR gère ces contributions, en veillant à ce que les employés reçoivent leurs avantages dus.

6. Non-discrimination et égalité des chances : Un EOR veille à ce que les pratiques d'emploi soient exemptes de discrimination basée sur le sexe, la religion, la caste ou toute autre caractéristique protégée. Cela s'aligne avec les principes de l'égalité des chances en matière d'emploi, comme le stipule la loi bangladaise.

7. Résolution des conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, un EOR fournit des mécanismes de résolution conformément aux lois locales. Cela inclut le traitement des griefs et l'assurance d'un traitement équitable des employés.

8. Formation et développement : Certains EOR offrent également des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et la productivité des employés, contribuant à leur croissance professionnelle.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés au Bangladesh reçoivent tous les droits et avantages auxquels ils ont droit en vertu des lois locales, tout en atténuant les risques associés à la non-conformité. Cela aide non seulement à maintenir une main-d'œuvre satisfaite et motivée, mais améliore également la réputation et l'efficacité opérationnelle de l'entreprise dans la région.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Bangladesh, assure la conformité des ressources humaines grâce à une compréhension et une application complètes des lois et réglementations locales du travail. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des professionnels des ressources humaines locaux qui maîtrisent les lois du travail bangladaises, y compris la Loi sur le Travail du Bangladesh de 2006 et ses amendements ultérieurs. Cela garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux réglementations nationales.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux exigences légales bangladaises. Ces contrats incluent toutes les clauses nécessaires relatives aux salaires, aux heures de travail, aux droits aux congés, aux conditions de résiliation et à d'autres avantages statutaires.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie conformément aux lois bangladaises, assurant un calcul précis et un paiement ponctuel des salaires, des impôts et des cotisations de sécurité sociale. Cela inclut la conformité avec les réglementations du Conseil National des Revenus (NBR) pour l'impôt sur le revenu et autres déductions statutaires.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris la déduction et le versement de l'impôt sur le revenu des salaires des employés, le dépôt des déclarations fiscales et la conformité aux réglementations de la TVA le cas échéant.

5. Sécurité Sociale et Avantages : Rivermate gère les contributions à l'Assurance Sociale des Employés (ESI) et à d'autres régimes de sécurité sociale obligatoires. Ils veillent également à la conformité avec les avantages statutaires tels que la gratification, le fonds de prévoyance et les avantages de maternité conformément à la loi bangladaise.

6. Relations de Travail et Résolution des Conflits : Rivermate aide à gérer les relations de travail et à résoudre les conflits conformément au cadre juridique. Ils s'assurent que toutes les mesures disciplinaires ou résiliations sont traitées légalement et équitablement, minimisant ainsi le risque de litiges juridiques.

7. Conformité en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées conformément à la Loi sur le Travail du Bangladesh et à d'autres réglementations pertinentes. Cela inclut la mise en œuvre de mesures nécessaires pour prévenir les accidents de travail et garantir un environnement de travail sûr.

8. Audits et Mises à Jour Réguliers : Rivermate effectue des audits réguliers des pratiques RH et reste à jour avec les changements dans les lois et réglementations du travail. Cette approche proactive assure une conformité continue et minimise le risque de problèmes juridiques.

9. Intégration et Départ des Employés : Rivermate gère l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ, en veillant à ce que tous les processus soient conformes aux lois locales. Cela inclut la documentation appropriée, l'orientation et les formalités de sortie.

10. Formation et Développement : Rivermate offre des formations aux employés et à la direction sur des sujets liés à la conformité, garantissant que chacun est conscient de ses droits et responsabilités en vertu de la loi bangladaise.

En tirant parti de leur expertise locale et de leurs services complets de gestion des ressources humaines, Rivermate garantit que les entreprises peuvent opérer au Bangladesh en toute conformité, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales.