Employer of Record in Bangladesh

La Bangladesh est située en Asie du Sud et se trouve entre l'Himalaya au nord et la baie du Bengal au sud, bordée principalement par l'Inde et la Myanmar.

En tant que l'un des pays les plus peuplés du monde, la Bangladesh compte une force de travail de plus de 70 millions de personnes. Historiquement, l'économie était menée par le secteur des vêtements prêt-à-porter (RMG), qui reste l'une des plus grandes industries d'exportation de vêtements au monde.

Pour réduire sa dépendance au secteur des RMG, la Bangladesh a commencé à diversifier son économie. Une croissance significative a eu lieu dans les secteurs des technologies de l'information, de l'externalisation des processus métier, des produits pharmaceutiques, de la logistique et de la fabrication.

Dacca sert de principal centre commercial et technologique, tandis que Chattogram reste le centre du commerce et de la logistique grâce à son grand port maritime.

Les employeurs étrangers considèrent la Bangladesh comme un marché de recrutement international à faible coût par rapport à d'autres pays asiatiques. Ils peuvent trouver des diplômés anglophones avec de l'expérience en technologie, en processus métier, en médical et en logistique pour moins cher qu'en Europe. La Bangladesh dispose également d'une infrastructure numérique en croissance, ce qui facilite la conduite des affaires dans le pays.

En tant que environnement de recrutement à faible coût, le pays est particulièrement populaire auprès des employeurs du Moyen-Orient, d'Europe et de certaines parties de l'Asie.

Si la Bangladesh offre d'importantes opportunités commerciales et d'embauche, les employeurs doivent naviguer dans le cadre des lois du travail locales, des obligations en matière de paie et d'impôt. Pour les entreprises souhaitant entrer rapidement sur le marché et accéder aux meilleurs talents, un Employer of Record (EOR) offre une alternative simplifiée à l'établissement d'une société dans le pays.

Un Employer of Record en Bangladesh permet aux entreprises d'embaucher des employés sans créer d'entité juridique locale. Un EOR comme Rivermate devient l'employeur légal pour la paie, les impôts, les avantages, les contrats de travail et la conformité légale, tandis que vous gérez la performance quotidienne de l'employé.

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en Bangladesh

Utiliser un EOR au Bangladesh simplifie votre expansion. Voici comment cela fonctionne :

1. Vous Trouvez le Talent : Vous recrutez et sélectionnez le meilleur candidat pour votre équipe au Bangladesh.
2. L'EOR Les Embauche : Le prestataire EOR, en tant qu'employeur légal, signe un contrat de travail conforme à la législation locale avec votre candidat choisi.
3. Intégration et Gestion RH : L'EOR gère l'intégralité du processus d'intégration. Ils prennent également en charge toutes les fonctions RH telles que le traitement de la paie, la retenue d'impôt et la fourniture d'avantages statutaires. Ce processus prend entre une et deux semaines pour les embauches locales.
4. Vous Gérez votre Équipe : Vous dirigez les tâches quotidiennes et les responsabilités de votre employé, comme n'importe quel autre membre de votre équipe. L'EOR reste en arrière-plan, en assurant que tout est conforme aux lois locales.

Pourquoi utiliser un Employer of Record au Bangladesh

Étendre votre équipe au Bangladesh offre de grandes opportunités, mais comporte aussi d'importants défis de conformité. Un EOR simplifie ce processus, rendant votre entrée sur le marché fluide et efficace.

Voici quelques raisons clés d'utiliser un EOR au Bangladesh :

• Évitez la Création d'Entité : Vous pouvez embaucher des employés sans le temps et le coût d'enregistrer une société locale au Bangladesh.
• Assurez la Conformité : Les EOR sont des experts en droit du travail bangladais. Ils veillent à ce que vos pratiques d'embauche respectent toutes les exigences légales pour les contrats, la résiliation et les indemnités de départ. La Loi du Travail du Bangladesh de 2006 établit ces règles, et un EOR vous aide à les naviguer.
• Simplifiez la Paie et les Impôts : L'EOR gère tous les aspects de la paie, y compris le calcul des salaires, la retenue de l'impôt sur le revenu et la contribution aux fonds de sécurité sociale tels que le Workers' Profit Participation Fund (WPPF).
• Proposez des Avantages Compétitifs : Un EOR peut offrir à vos employés des avantages statutaires et supplémentaires, vous aidant à attirer et à retenir les meilleurs talents du marché local.
• Gagnez du Temps et des Ressources : En externalisant les tâches RH et administratives, vous pouvez vous concentrer sur vos opérations principales et la réussite de votre équipe.

Bangladesh offers international companies a large, well-educated, and experienced talent pool. Recruitment is concentrated in Dhaka, Chattogram, Gazipur and Narayanganj. These areas have a significant number of skilled professionals in the manufacturing, logistics, supply chain and IT sectors.

Bangladesh produces a large number of graduates each year in the engineering, business and technology disciplines. This serves as a constant feeder into the country's fastest-growing industries. English is widely spoken in professional contexts, reducing language barriers for companies looking to build teams to manage regional operations.

Competition can be intense despite the large number of candidates, and good offers are quickly accepted. Counteroffers are also increasingly common within the technology sector. In recent years, Bangladesh’s economy has developed, and with it, the career opportunities. Therefore, Bangladesh can no longer be considered a low-cost labor environment; however, the total employment costs are still lower than in Europe or some Asian countries.

In reality, Bangladesh runs two labor markets at the same time: the mass employment economy (manufacture de vêtements, retail, services de soutien) and the skilled professional economy (technologie, ingénierie, finance, pharmaceutiques).

Le cadre juridique au Bangladesh n’est pas complexe, et les employeurs étrangers trouveront des contrats d’emploi simples, une gestion salariale facile à gérer, et des obligations de sécurité sociale inférieures à celles de l’Europe.

Contrats de travail & clauses incontournables

Vous devez fournir aux employés un contrat de travail écrit. Pour plus de clarté et pour assurer la conformité légale, le contrat doit être en bengali et en anglais. Considérez le contrat comme la fondation de votre relation avec votre employé. Il doit être solide.

Vos contrats de travail devraient inclure ces détails clés :

• Informations sur l'entreprise et l'employé
• Intitulé et description du poste
• Date de début
• Période d’essai
• Salaire et toute autre rémunération en Taka du Bangladesh (BDT)
• Horaires de travail
• Droits aux congés
• Exigences en matière de résiliation

Périodes d’essai

Au Bangladesh, vous pouvez utiliser une période d’essai pour évaluer l’adaptabilité d’un nouvel employé. La durée de cette période dépend du type de poste.

Type de travailleur	Période d’essai initiale	Possible prolongation
Employé administratif	6 mois	Non prorogeable
Autres travailleurs	3 mois	Peut être prolongé de 3 mois

Après la fin de la période d’essai, l’employé devient automatiquement permanent, même sans lettre de confirmation.

Horaires de travail & heures supplémentaires

Une semaine de travail standard au Bangladesh est de 48 heures. En général, cela se fait sur six jours, le vendredi étant le jour de congé habituel. Les heures de travail quotidiennes ne doivent pas dépasser huit heures; toutefois, avec les heures supplémentaires, un employé peut travailler jusqu’à dix heures par jour.

Les heures supplémentaires sont rémunérées au tarif deux fois supérieur au salaire de base. Le total des heures hebdomadaires, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 60 heures.

Jours fériés publics & régionaux

Vos employés au Bangladesh ont droit à des congés fériés payés pour les festivals. Le gouvernement publie chaque année une liste de jours fériés publics. Alors que certaines dates sont fixes, d’autres dépendent du calendrier lunaire.

Voici les jours fériés publics prévus pour 2025 :

Date	Férié
15 février	Shab e-Barat
21 février	Journée des Martyrs de la Langue
26 mars	Journée de l’Indépendance
28 mars	Shab-e-qadr
29 mars	Férié de l’Eid ul-Fitr
30 mars	Férié de l’Eid ul-Fitr
31 mars	Eid ul-Fitr
1 avril	Férié de l’Eid ul-Fitr
14 avril	Nouvel An bengali
1 mai	Fête du Travail
11 mai	Buddha Purnima/Vesak
5 juin	Férié de l’Eid al-Adha

Embauche de contractors au Bangladesh

Le recours à la sous-traitance devient de plus en plus populaire comme forme d’emploi au Bangladesh. Cela est motivé aussi bien par les stratégies d’externalisation des entreprises que par la croissance du marché du freelancing digital. Avec un nombre estimé à 8 millions de gig et Contractors indépendants en expansion, la tendance devrait continuer à s’accroître avec la croissance de l’économie numérique.

Cette poussée du freelancing n’est pas sans défis. Les employeurs étrangers peuvent à tort embaucher des Freelancers comme une solution plus simple, plus économique pour pénétrer le marché, mais cela peut entraîner des problèmes de conformité. Si un Freelancer travaille pour une seule entreprise, a des heures fixes et opère en équipe, cette relation peut être contestée par les autorités.

Les Contractors sont régis par la Contract Act, et non par le code du travail, et sont tenus de signer des accords de services avec les entreprises clientes. Ils sont responsables de payer leurs propres taxes. En revanche, un employé signe un contrat d’emploi, et l’employeur retient les taxes et cotisations de sécurité sociale en leur nom. Confondre Contractors et employés augmente le risque de mauvaise classification des travailleurs, ce qui peut entraîner des paiements rétroactifs pour l’employeur.

Un Employer of Record peut vous aider à éviter ces risques. Nous embauchons le travailleur en votre nom, en veillant à ce qu’il soit classé correctement selon la législation du travail locale. Cela vous permet de travailler avec des talents au Bangladesh sans les risques juridiques et financiers liés à une mauvaise classification. Nous gérons les complexités pour que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Bangladesh maintient des exigences minimales de salaire qui varient selon l'industrie, avec le secteur de la confection opérant selon un cadre salarial spécifique. Les employeurs doivent vérifier les ordres de salaire applicables à l'industrie dans laquelle ils souhaitent embaucher des travailleurs.

Une erreur courante commise par les employeurs débutants au Bangladesh est de budgétiser uniquement pour un salaire brut fixe. Le pays prévoit plusieurs avantages obligatoires ainsi que des primes de festival. Ces avantages augmentent les coûts d'emploi.

Les employeurs sont responsables de la retenue des taxes et des cotisations de sécurité sociale, de la tenue des dossiers de paie, et du respect des obligations de déclaration.

Cycles de paie & structure salariale

Au Bangladesh, vous gérez généralement la paie sur une base mensuelle. Pour les entreprises comptant moins de 100 employés, vous devez payer les salaires dans les sept jours ouvrables suivant la clôture de la période de rémunération. Si vous avez 100 employés ou plus, ce délai est porté à dix jours ouvrables.

Une structure salariale typique comprend :

• Salaire de base : Il s'agit de la partie fixe de la rémunération telle qu'elle est convenue dans le contrat de travail. Il représente généralement 50-60 % du salaire brut.
• Allocations : De nombreux employeurs offrent des allocations pour le logement, le transport, et les dépenses médicales.
• Primes : Les employés ayant au moins un an de service ont droit à deux primes de festival chaque année.

Heures supplémentaires & minima

La semaine de travail standard au Bangladesh est de 48 heures, généralement réparties sur six jours de 8 heures. Tout travail au-delà est considéré comme des heures supplémentaires. Vous ne pouvez pas demander à un employé de travailler plus de 60 heures par semaine, et la moyenne annuelle ne doit pas dépasser 56 heures par semaine. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est le double du salaire horaire régulier de l'employé.

Le salaire minimum varie selon l'industrie. Par exemple, dans le secteur de la confection, le salaire minimum est de 12 500 BDT par mois. Ces minima sectoriels sont fixés par le gouvernement.

Taxes et contributions de l'employeur

En tant qu'employeur au Bangladesh, vous avez plusieurs responsabilités financières clés. Aucune contribution obligatoire à la sécurité sociale n'existe. Cependant, vous êtes responsable de l'impôt sur les sociétés et pourriez devoir contribuer à un fonds de travailleurs. Si au moins trois quarts de vos employés en font la demande, vous devez également établir un fonds de prévoyance et effectuer des contributions équivalentes.

Contribution	Taux	Notes
Impôt sur les sociétés (coté en bourse)	25%	Il s'agit de l'impôt sur les bénéfices de votre entreprise si vous êtes coté en bourse.
Impôt sur les sociétés (non coté)	35%	Il s'agit de l'impôt sur les bénéfices de votre entreprise si vous êtes une société privée.
Fonds de Participation aux Bénéfices des Travailleurs (WPPF)	5% du bénéfice net	Requis pour les entreprises répondant à certains seuils de capital et d'actifs.
Fonds de prévoyance	Varie (généralement 7-8%)	Il s'agit d'un fonds de retraite. Votre contribution doit correspondre à celle de l'employé.

Taxes et déductions des employés

Vous devez retenir l'impôt sur le revenu sur les salaires de vos employés. Cela est appelé Taxe Prélevée à la Source (TDS). Le système de l'impôt sur le revenu est progressif, ce qui signifie que le taux augmente avec le revenu.

Voici les taux d'impôt sur le revenu personnel pour les employés :

Revenu imposable (BDT)	Taux d'imposition
Jusqu'à 350 000	0%
350 001 à 450 000	5%
450 001 à 750 000	10%
750 001 à 1 150 000	15%
1 150 001 à 1 650 000	20%
Au-dessus de 1 650 000	25%

En Bangladesh, les packages de rémunération incluent souvent des avantages statutaires ainsi que des avantages complémentaires. Les employeurs doivent fournir à leurs travailleurs un congé payé pour les jours de fête, et les employés ont droit à deux primes de fête autour des principales fêtes.

Les coûts totaux d'emploi (salaire de base plus avantages) sont bien moindres en Bangladesh qu’en certains pays européens, mais les employeurs doivent quand même calculer ces coûts à l'avance avant le début du recrutement.

Congé Statutaire

Vous devez fournir à vos employés les types de congés payés suivants.

• Congé occasionnel : Les employés bénéficient de 10 jours de congé payé par an pour les urgences ou autres affaires personnelles. Le congé occasionnel non utilisé ne se reporte pas à l'année suivante.
• Congé maladie : Les employés ont droit à 14 jours de congé maladie par an avec leur salaire plein. Pour utiliser ce congé, un employé doit généralement fournir un certificat médical.
• Congé annuel (Congé acquis) : Après un an de service continu, un employé acquiert un congé annuel payé. La durée du congé dépend de leur secteur. Pour la plupart des travailleurs commerciaux ou industriels, cela se calcule comme un jour de congé pour chaque 18 jours travaillés.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à 16 semaines de congé maternité, généralement réparties en 8 semaines avant et 8 semaines après l’accouchement. Pour être éligible au congé maternité payé, une employée doit avoir travaillé pour vous au moins six mois.
• Congé de fête : Vous devez fournir aux employés 11 jours de congés fériés payés par an. Si un employé travaille un jour de fête, vous devez lui accorder deux congés compensatoires payés ou deux jours de salaire.

Jours Fériés Publics & Fériés Régionaux

Vos employés ont droit à des jours fériés payés chaque année. Bien que le nombre exact de jours fériés de fête puisse varier, les employés reçoivent généralement 11 jours fériés de fête payés. Si un employé travaille un jour de fête, vous devez lui accorder deux jours de congés compensatoires payés ou deux jours de salaire.

Voici une liste des jours fériés publics en Bangladesh pour 2026. Veuillez noter que les dates des fêtes islamiques sont sujettes à l’observation lunaire.

Date	Jour	Fête
4 février	mercredi	Shab e-Barat
12 février	jeudi	Jour férié (13e Élection parlementaire et Référendum constitutionnel)
21 février	samedi	Shahid Dibosh (Journée Internationale de la Langue Maternelle)
17 mars	mardi	Shab-e-Qadar
19 mars	jeudi	Fête de l’Eid-ul-Fitr
20 mars	vendredi	Jumatul Bidah
20 mars	vendredi	Fête de l’Eid-ul-Fitr
21 mars	samedi	Eid-ul-Fitr (Fin du Ramadan)
22 mars	dimanche	Fête de l’Eid-ul-Fitr
23 mars	lundi	Fête de l’Eid-ul-Fitr
26 mars	jeudi	Fête de l’Indépendance (Fête nationale)
13 avril	lundi	Chaitra Sankranti (régional)
14 avril	mardi	Pahela Baishakh (Nouvel An Bangla)
1er mai	vendredi	Fête du Travail
1er mai	vendredi	Bouddha Purnima
26 mai	mardi	Fête de l’Eid-ul-Azha
27 mai	mercredi	Fête de l’Eid-ul-Azha
28 mai	jeudi	Eid-ul-Adha (Fête du Sacrifice)
29 mai	vendredi	Fête de l’Eid-ul-Azha
30 mai	samedi	Fête de l’Eid-ul-Azha
31 mai	dimanche	Fête de l’Eid-ul-Azha
26 juin	vendredi	Ashura (Muharrum)
1er juillet	mercredi	Jour férié bancaire de juillet
5 août	mercredi	Journée du Soulèvement de juillet
26 août	mercredi	Eid-e-Milad-un-Nabi
4 septembre	vendredi	Sri Krishna Janamashtami
20 octobre	mardi	Fête de Durga Puja
21 octobre	mercredi	Durga Puja (Bijoya Dashami)
16 décembre	mercredi	Bijoy Dibosh (Jour de la Victoire)
25 décembre	vendredi	Noël
31 décembre	jeudi	Fête du Nouvel An - Congé bancaire

Avantages Supplémentaires Typiques

Pour rester compétitifs, de nombreux employeurs en Bangladesh offrent des avantages qui dépassent les exigences légales.

Avantages Statutaires	Avantages Non-Statutaires (Supplémentaires)
Salaire Minimum	Assurance Santé (incluant dentaire et optique)
Paiement des heures supplémentaires	Indemnités de transport
Primes de fête	Fonds de Prévoyance
Congé payé (Annuel, Maladie, Occasionnel, Maternité)	Bonus de performance
Fonds de Prévoyance (dans certains cas)	Assurance-vie
Gratification	Programmes ou abonnements de fitness

Comment un EOR Peut Aider à la Mise en Place des Avantages

Mettre en place un package d’avantages complet et conforme dans un nouveau pays peut être complexe. Un Employer of Record (EOR) simplifie ce processus pour vous.

Un EOR possède déjà une entité légale au Bangladesh. Cela signifie que vous n’avez pas à passer par le long processus de création d’une telle entité vous-même. Nous gérons toutes les tâches administratives liées aux avantages des employés.

Voici comment nous pouvons vous aider :

• Conformité : Nous veillons à ce que votre package d’avantages soit conforme à toutes les lois du travail locales, y compris la Bangladesh Labour Act.
• Administration : Nous gérons tout, de l’inscription des employés à la sécurité sociale obligatoire à l’administration des congés payés.
• Packages compétitifs : Nous pouvons vous conseiller sur les avantages complémentaires courants sur le marché pour vous aider à attirer les meilleurs talents.
• Paie : Nous prenons en charge tous les calculs de la paie, y compris les déductions pour les avantages et les taxes.

Utiliser un EOR vous permet d’offrir à vos employés au Bangladesh un package d’avantages compétitif et conforme dès le premier jour, sans charge administrative.

Les licenciements au Bangladesh sont régis par la Bangladesh Labour Act, 2006. Les obligations de l'employeur comprennent une période de préavis légale, le règlement des salaires, l'indemnité de départ (si applicable) ainsi que le paiement du congé accumulé. Par conséquent, les employeurs ne peuvent pas mettre fin à la relation d'emploi sans respecter ces obligations, même s'il s'agit d'un travailleur à distance.

Les employeurs doivent tenir des registres détaillés lors de la termination de l'emploi afin de réduire les risques juridiques. Les licenciements pour mauvaise conduite nécessitent une enquête et le respect d'un processus disciplinaire avant la rupture du contrat.

Les processus de offboarding au Bangladesh doivent être structurés et cohérents. Ils peuvent inclure le règlement final de la paie, le return des actifs de l'entreprise, la finalisation de la documentation d'emploi et la clôture des visas et permis de travail (si applicable).

Périodes de préavis

Vous devez donner aux employés un avis écrit avant la terminaison. La durée de la période de préavis dépend de leur statut d'emploi et de leur cycle de paiement.

Type d'employé	Cycle de paiement	Période de préavis
Permanent	Payé mensuellement	60 jours
Permanent	Autre	30 jours
Temporaire	Payé mensuellement	30 jours
Temporaire	Autre	15 jours

Alternativement, vous pouvez payer à l'employé ses salaires pour la période de préavis au lieu de le faire travailler.

Si un employé démissionne, il doit également donner un préavis. Un travailleur payé mensuellement doit donner un préavis de 30 jours, tandis que d'autres doivent donner 14 jours.

Indemnité de départ

Lorsque vous licenciaz un employé pour des raisons telles que le redondance, vous devez lui verser une compensation. Celle-ci est calculée comme étant de 30 jours de salaire pour chaque année travaillée chez vous.

Si votre entreprise dispose d'une politique de gratification, vous verserez le montant de la gratification ou la compensation, selon le montant le plus élevé. Un employé a droit à la gratification après avoir effectué au moins un an de service continu.

L’indemnité de départ n’est généralement pas requise si un employé est licencié pour faute avérée.

Comment Rivermate gère les départs conformes

Naviguer dans la gestion des départs d'employés dans un pays différent peut être complexe. Nous nous assurons que chaque licenciement au Bangladesh est effectué correctement et conformément à la loi.

Voici comment nous vous aidons à rester compliant :

• Processus clair : Nous suivons un processus structuré pour chaque départ, qu'il s'agisse d'une démission ou d'un licenciement.
• Conformité légale : Nous restons à jour avec la Bangladesh Labour Act pour garantir que chaque étape est conforme. Cela inclut la gestion des périodes de préavis correctes et le calcul de tous les paiements finaux.
• Documentation : Nous gérons toute la paperasserie nécessaire. Cela inclut l’émission de l’ordre de licenciement écrit et la fourniture d’un règlement final clair.
• Dernier paiement : Nous calculons et traitons toutes les dettes finales. Cela inclut tout paiement en lieu de préavis, l’indemnité de départ, et le congé non utilisé.

Nous prenons en charge tout le processus de offboarding pour vous. Cela vous permet de vous concentrer sur votre activité pendant que nous gérons les exigences légales locales.

Obtenir les visas et permis de travail appropriés au Bangladesh est essentiel pour votre équipe. Le processus implique plusieurs organismes gouvernementaux, notamment l'Autorité de Développement des Investissements du Bangladesh (BIDA) ou l'Autorité des Zones de Processing Export du Bangladesh (BEPZA). Un visa de travail permet à un ressortissant étranger d'entrer dans le pays pour un emploi. Un permis de travail lui donne l'autorisation légale d'exécuter réellement cet emploi. Vous devez d'abord obtenir le visa de travail, puis l'employé peut voyager au Bangladesh. Une fois arrivé, vous disposez de 15 jours pour demander leur permis de travail.

Réalités des visas d'emploi & de parrainage

Un Employer of Record (EOR) peut parrainer des permis de travail et des visas pour vos employés au Bangladesh. Ce service simplifie votre expansion en gérant les tâches légales et administratives liées à l'embauche de ressortissants étrangers. Un EOR agit en tant qu'employeur légal, gérant la paie, les taxes, les avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail locales.

Voici ce qu'un EOR peut généralement faire :

• Parrainer des visas d'emploi et des permis de travail.
• Gérer le processus de demande auprès des autorités comme la BIDA.
• Assurer la conformité avec les réglementations en matière d'immigration et d'emploi.
• Gérer les tâches RH telles que la rédaction des contrats de travail et la gestion de la paie.

Cependant, il existe des limites pratiques. La capacité à parrainer des employés étrangers peut être affectée par des quotas de visas. Cela signifie qu'il peut y avoir des restrictions sur le nombre de travailleurs étrangers qu'une entreprise peut embaucher.

Conformité aux voyages d'affaires

Pour les visites de courte durée, un visa d'affaires est la voie appropriée. Ce visa concerne des activités telles que la participation à des réunions, la négociation de contrats ou la participation à des formations. Il ne s'agit pas d'un permis d'emploi.

Points clés pour les voyages d'affaires :

• Objectif : La visite doit être pour des activités professionnelles, pas pour un travail rémunéré.
• Invitation : Vous aurez besoin d'une lettre d'invitation d'une entreprise au Bangladesh.
• Durée : Un visa d'affaires est souvent délivré pour jusqu'à un an avec plusieurs entrées, mais chaque séjour est généralement limité à un maximum de 60 jours.
• Pas d'Emploi : Une personne en possession d'un visa d'affaires ne peut pas travailler légalement au Bangladesh.

Assurez-vous toujours que les membres de votre équipe utilisent le bon visa pour leurs activités afin d'éviter tout problème juridique.