Permis de travail et visas dans Bahreïn

Bahreïn offre un système structuré pour les ressortissants étrangers recherchant un emploi dans le Royaume. Ce système implique principalement l'obtention des permis de travail et visas nécessaires, gérés par des entités telles que l'Autorité de Régulation du Marché du Travail (LMRA) et l'Office de la Nationalité, des Passeports et des Affaires de Résidence (NPRA). Naviguer dans ces exigences est essentiel pour les employeurs et les employés afin de garantir la conformité légale et une transition fluide vers la main-d'œuvre bahreïnienne.

Comprendre les différents types de permis et visas, les processus de demande, ainsi que les obligations en cours est crucial pour un emploi international réussi à Bahreïn. Le cadre est conçu pour réguler le marché du travail et faciliter la présence légitime des travailleurs étrangers.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler à Bahreïn ont généralement besoin d’un visa de travail et d’un permis de travail. Bien que souvent discutés ensemble, le permis de travail, délivré par la LMRA, donne le droit de travailler pour un employeur spécifique, et le visa de travail, délivré par la NPRA, donne le droit de résider dans le pays en fonction de cet emploi. D’autres types de visas peuvent offrir des voies vers la résidence ou des droits de travail sous des conditions spécifiques.

Type de Visa/Permis	Objectif	Exigence clé
Permis et Visa de Travail	Emploi auprès d’un employeur bahreïnien	Parrainage par un employeur bahreïnien enregistré
Visa d’Investisseur	Pour les personnes investissant à Bahreïn	Respect de critères d’investissement spécifiques
Visa de Résidence Dorée	Résidence à long terme pour les compétences, investisseurs, etc.	Respect de critères d’éligibilité spécifiques (revenu, investissement, propriété)

La voie standard pour la plupart des travailleurs étrangers est le Permis et Visa de Travail, parrainés par leur employeur.

Exigences et procédures pour la demande de Permis de Travail

Obtenir un permis de travail à Bahreïn est principalement la responsabilité de l’employeur parrain, qui doit être enregistré auprès de la LMRA. Le processus comprend plusieurs étapes et nécessite des documents tant de la part de l’employeur que du futur employé.

Exigences clés :

Parrainage : Un employeur bahreïnien enregistré doit parrainer le ressortissant étranger.
Éligibilité : Le salarié doit remplir des critères spécifiques, qui peuvent inclure qualifications, expérience, et normes de santé.
Quota : L’employeur doit disposer d’un quota disponible pour les travailleurs étrangers.
Documentation : Une documentation complète est requise des deux parties.

Documentation requise (typique) :

Du Employeur :
- Copie de l’Enregistrement Commercial (CR)
- Détails de l’enregistrement LMRA
- Formulaire de demande
- Brouillon du contrat de travail
- Preuve du paiement des frais
Du Employé :
- Copie du passeport (valide au moins six mois)
- Photographies d’identité
- Rapport d’examen médical d’une clinique agréée
- Certificats éducatifs et qualifications professionnelles (attestés si nécessaire)
- Certificats d’expérience professionnelle antérieure (si applicable)
- Curriculum Vitae (CV)

Procédure de demande :

Soumission de la demande : L’employeur soumet la demande de permis de travail électroniquement via le système LMRA.
Examen initial : La LMRA examine la demande et les documents justificatifs.
Paiement des frais : Après approbation initiale, l’employeur paie les frais requis.
Examen médical : L’employé subit un examen médical dans son pays d’origine ou à son arrivée à Bahreïn dans un établissement médical agréé.
Prélèvement d’empreintes : L’employé subit la prise d’empreintes digitales lors de son arrivée à Bahreïn.
Approbation finale & délivrance : Après réussite de l’examen médical et de la prise d’empreintes, ainsi que vérifications finales, le permis de travail et le visa de résidence associé sont délivrés.

Frais et délais de traitement :

Les frais pour les permis de travail comprennent des frais de dossier, des frais mensuels payés par l’employeur, et éventuellement d’autres charges administratives. Les délais varient en fonction de facteurs tels que le salaire de l’employé et le secteur de l’employeur. Les temps de traitement peuvent varier mais se situent généralement entre 1 et 4 semaines à partir de la soumission complète des documents jusqu’à l’approbation initiale, la délivrance finale ayant lieu après l’arrivée de l’employé, l’examen médical et la prise d’empreintes. Des retards peuvent survenir si la documentation est incomplète ou nécessite une vérification supplémentaire.

Voies vers la Résidence Permanente

Bahreïn offre des options pour une résidence à long terme au-delà du visa de travail standard lié à l’emploi. La voie la plus en vue introduite récemment est le Visa de Résidence Dorée.

Visa de Résidence Dorée :

Ce visa offre aux ressortissants étrangers éligibles un permis de résidence renouvelable, généralement valable pour 10 ans. Il n’est pas lié à un employeur spécifique, offrant une plus grande flexibilité. Les critères d’éligibilité incluent :

Travailleurs qualifiés : Perception d’un salaire moyen minimum sur une période spécifiée et respect d’autres conditions.
Investisseurs : Possession d’un ou plusieurs biens immobiliers d’une valeur supérieure à un seuil déterminé ou satisfaction de critères d’investissement spécifiques.
Retraités : Démonstration de revenus mensuels minimum.
Personnes talentueuses : Respect de critères spécifiques liés à un talent exceptionnel ou à des contributions remarquables.

La demande pour le Visa de Résidence Dorée est soumise via le NPRA et doit inclure une preuve de l’éligibilité selon les critères spécifiques. Ce visa permet au titulaire de résider à Bahreïn et peut potentiellement ouvrir d’autres avantages.

Options de Visa pour les Dépendants

Les travailleurs étrangers titulaires d’un permis de travail valable et d’un visa de résidence à Bahreïn peuvent généralement parrainer les membres de leur famille immédiate pour vivre avec eux dans le Royaume.

Dépendants éligibles :

Conjoint
Enfants (généralement moins de 18 ans, ou plus âgés s’ils étudient ou ont des besoins spécifiques)
Parents (sous certaines conditions, souvent avec preuve de dépendance)

Exigences et procédure :

L’employé parrain doit respecter un revenu minimum pour parrainer ses dépendants. La demande est soumise via le NPRA et nécessite une documentation pour chaque dépendant, notamment :

Copie du passeport du dépendant
Photographies d’identité
Preuve de relation (par exemple, acte de mariage, actes de naissance – souvent nécessitant une attestation)
Copie du passeport de l’employant, carte CPR (Civil Population Registration), et contrat de travail ou certificat de salaire
Examen médical pour les dépendants lors de leur arrivée

Les visas pour dépendants sont généralement délivrés pour la même période de validité que celle du permis de résidence de l’employé.

Obligation de conformité au visa

Maintenir un statut légal à Bahreïn est une responsabilité partagée entre l’employeur et l’employé. Le non-respect peut entraîner des sanctions importantes, notamment amendes, expulsion, et interdictions d’entrée ou d’embauche futures.

Obligations de l’employeur :

Responsabilité du parrainage : L’employeur est légalement responsable du travailleur étranger qu’il parraine.
Statut valide : S’assurer que le permis de travail et le visa de résidence restent valides et sont renouvelés à temps.
Frais LMRA : Payer les frais mensuels requis à la LMRA pour chaque travailleur étranger.
Rapports de changement : Notifier la LMRA et la NPRA de tout changement de statut de l’employé (ex : fin de contrat, changement de salaire).
Respect du Code du Travail : Respecter la législation bahreïnienne relative aux contrats, salaires, conditions de travail et bénéfices de fin de service.
Repatriation : En cas de besoin, l’employeur peut être responsable du coût de repatriement lors de la fin du contrat.

Obligations de l’employé :

Maintenir un statut valide : S’assurer que leur passeport, permis de travail, et visa de résidence restent toujours valides.
Respect des conditions du visa : Travailler uniquement pour l’employeur parrain et dans le rôle spécifié dans le permis.
Porter une pièce d’identité : Avoir leur carte CPR en permanence comme preuve de résidence légale et d’identité.
Informer l’employeur : Notifier tout changement de statut personnel ou de détails du passeport.
Respect des lois : Se conformer à toutes les lois et réglementations bahreïniennes.

Les deux parties doivent prendre la conformité au sérieux pour éviter les problèmes juridiques et assurer une relation de travail stable à Bahreïn.