Congés en Bahreïn

Gérer les congés des employés et les droits aux vacances est un aspect crucial de la gestion de la main-d'œuvre en Bahreïn, principalement régie par le Code du travail du pays. Les employeurs doivent s'assurer que leurs politiques et pratiques sont conformes à ces exigences légales afin de maintenir la conformité et de favoriser des relations positives avec leurs employés. Comprendre les dispositions spécifiques pour le congé annuel, les jours fériés, les congés maladie et divers autres types de congé statutaire est essentiel pour les entreprises opérant dans le Royaume.

Naviguer dans ces réglementations demande une attention méticuleuse aux détails, depuis le calcul des droits à l’accumulation de congés jusqu’à la compréhension des conditions dans lesquelles le congé maladie ou le congé parental peut être pris. Ce guide fournit un aperçu des droits aux congés clés auxquels les employés ont droit en vertu de la loi bahreïnienne, offrant clarté pour les employeurs cherchant à gérer leur workforce efficacement et conformément en 2026.

Congé annuel

Les employés en Bahreïn ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur ancienneté. Le droit minimum augmente une fois qu’un employé a terminé une année complète de service.

• Droit à:
  • Après avoir complété une année de service continu : 30 jours par an.
  • Pendant la première année de service : Le congé s’accumule à raison de 2,5 jours par mois.
• Timing : Les employés ont généralement droit de prendre leur congé annuel après avoir terminé au moins un an de service. Cependant, le congé accumulé durant la première année peut souvent être pris au prorata avec l’accord de l’employeur.
• Paiement : Le congé annuel est payé sur la base du salaire de base de l’employé plus l’allocation logement (si applicable) pour la durée du congé.
• Acquisition : La loi permet aux employés d’accumuler leur congé annuel pour une période n’excédant pas deux ans, sous réserve d’un accord entre l’employeur et l’employé.
• Résiliation : Lors de la rupture du contrat, les employés ont droit à une indemnité en lieu et place de tout congé annuel acquis mais non pris.

Durée de service	Droit au congé annuel	Taux d’accrual (par mois)
Moins de 1 an	Au prorata	2,5 jours
1 an ou plus	30 jours	2,5 jours

Jours fériés

Le Bahreïn observe plusieurs jours fériés officiels tout au long de l’année, durant lesquels les employés ont généralement droit à une journée de congé payée. Les dates de certains jours fériés, notamment ceux basés sur le calendrier islamique, dépendent de l’observation officielle de la lune et peuvent varier légèrement chaque année.

Les principaux jours fériés au Bahreïn incluent :

• Jour de l’An (calendrier grégorien)
• Eid al-Fitr (fin du Ramadan)
• Journée du Travail
• Eid al-Adha (Fête du sacrifice)
• Nouvel An islamique (année hégirienne)
• l’Achoura
• La fête de la Prophétie (Naissance du prophète Muhammad)
• Fête nationale du Bahreïn

Si un jour férié tombe un week-end (vendredi ou samedi), un jour de compensation est généralement accordé. Les employés qui doivent travailler un jour férié ont normalement droit de percevoir une double rémunération ou un jour de congé compensatoire en plus de leur salaire habituel.

Politiques et rémunération des congés maladie

Les employés en Bahreïn ont droit à un congé maladie payé, à condition de présenter un certificat médical délivré par un centre médical ou un médecin agréé. le droit et la structure de paiement pour le congé maladie sont modulés en fonction de la durée de l’absence au cours d’une même année.

• Droit à: Jusqu’à 55 jours de congé maladie par an.
• Structure de paiement :
  • Premiers 15 jours : salaire intégral.
  • 20 jours suivants : moitié du salaire.
  • 20 jours restants : sans rémunération.
• Conditions : Le congé maladie est accordé après présentation d’un certificat médical. L’employeur peut organiser l’examen par un médecin désigné par la société.

Durée du congé maladie (par an)	Taux de rémunération
Premiers 15 jours	Plein salaire
20 jours suivants	Moitié salaire
20 jours restants	Sans paiement

Congé parental

La législation du travail bahreïnienne prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, en se concentrant principalement sur le congé de maternité pour les employées et une période plus courte pour le congé de paternité.

Congé de maternité

• Droit à: Les employées ont droit à 60 jours de congé de maternité payé.
• Timing: Ce congé peut être pris avant et/ou après l’accouchement.
• Conditions: Un certificat médical confirmant la date prévue ou réelle de l’accouchement est requis.
• Congé supplémentaire: Une employée peut prendre 15 jours supplémentaires de congé non payé après son congé de maternité payé, si elle présente un certificat médical attestant qu’elle ne peut pas reprendre le travail en raison d’une maladie liée à l’accouchement.

Congé de paternité

• Droit à: Les employés masculins ont généralement droit à 1 jour de congé de paternité payé suite à la naissance de leur enfant.

Congé d’adoption

La législation du travail bahreïnienne ne définit pas explicitement une catégorie séparée pour le congé d’adoption avec des droits spécifiques comparables à ceux du congé de maternité. Tout congé lié à l’adoption relèverait typiquement des politiques de congé général ou nécessiterait un accord entre l’employeur et l’employé, pouvant inclure l’utilisation des droits à congé annuel.

Autres types de congés

Au-delà du congé annuel, des jours fériés, des congés maladie et du congé parental, la loi bahreïnienne prévoit aussi d’autres types de congé dans certaines circonstances.

• Congé de deuil : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès d’un proche. La durée varie selon la relation :
  • Décès du conjoint ou de l’enfant : 6 jours.
  • Décès d’un parent, grand-parent, frère, oncle ou tante : 3 jours.
• Congé pour Hajj : Les employés musulmans ont droit à un congé spécial non payé pour effectuer le pèlerinage Hajj.
  • Droit à : Jusqu’à 21 jours.
  • Conditions : Ce congé est accordé une seule fois durant la période de service de l’employé auprès de l’employeur.
• Congé d’études : Bien que ce ne soit pas un droit universel pour tous les employés, certains employeurs peuvent accorder un congé pour études basé sur la politique de l’entreprise ou des accords spécifiques, notamment pour des employés poursuivant une formation pertinente pour leurs fonctions. Les modalités (payé ou non, durée) relèvent généralement de la discrétion de l’employeur ou sont soumis à un accord contractuel.
• Congé pour devoirs officiels : Les employés peuvent bénéficier d’un congé pour assister à des devoirs officiels, comme comparaître devant un tribunal ou participer au service national, conformément à la loi. Les modalités (payé ou non) dépendent des circonstances spécifiques et des dispositions légales.