À Bahreïn, les employés ont droit à 30 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque année de service, conformément à l'article 58 de la loi du travail bahreïnie. Ce congé s'accumule au taux de 2,5 jours pour chaque mois de travail accompli. Pour être éligible aux 30 jours complets, un employé doit avoir complété au moins une année de service continu avec l'employeur. Les employés qui n'ont pas complété une année de service ont tout de même droit à un congé annuel au prorata de leur durée d'emploi. Les employeurs doivent s'assurer que les employés prennent au moins 15 jours de leur congé annuel chaque année, y compris un minimum de 6 jours consécutifs.

Planification des Congés

Les employeurs ont le droit principal de déterminer le moment des congés annuels des employés. Ils doivent planifier les congés de manière à s'aligner avec les besoins et exigences opérationnels de l'entreprise. Bien que les employeurs détiennent l'autorité de planification, ils devraient idéalement prendre en compte les préférences des employés lorsque cela est possible.

Considérations Importantes

Les employés ne peuvent pas renoncer entièrement à leur droit au congé annuel. Cependant, ils peuvent recevoir une compensation en espèces au lieu de prendre certains de leurs jours de congé. Les employeurs peuvent reporter les jours de congé non utilisés à l'année suivante, mais les politiques spécifiques varient selon les entreprises.

Bahreïn observe une gamme de jours fériés qui sont un mélange de célébrations religieuses et nationales.

Jours Fériés Religieux

• Aïd Al-Fitr : Marque la fin du mois sacré de Ramadan. Célébré pendant trois à quatre jours avec des festins, des prières et des réunions familiales.
• Aïd Al-Adha : La "Fête du Sacrifice", commémorant la volonté d'Ibrahim de sacrifier son fils. C'est une célébration de quatre jours impliquant des prières, des sacrifices d'animaux et des échanges de cadeaux.
• Jour d'Arafat & Aïd Al-Adha : Le jour d'Arafat tombe la veille de l'Aïd Al-Adha et marque une journée importante du pèlerinage du Hajj.
• Nouvel An Islamique (Nouvel An Hijri) : Marque le début du calendrier islamique.
• Achoura : Une observance de deux jours dans le calendrier islamique, significative pour les musulmans sunnites et chiites, avec des significations distinctes pour chaque groupe.
• Anniversaire du Prophète Muhammad : Célèbre la naissance du Prophète Muhammad, le fondateur de l'Islam.

Jours Fériés Nationaux

• Fête Nationale : Célébrée le 16 décembre pour commémorer l'indépendance de Bahreïn de la domination britannique en 1971.
• Jour de l'Accession : Observé le 17 décembre, marquant le jour où l'actuel Roi de Bahreïn, Sa Majesté le Roi Hamad bin Isa Al Khalifa, est monté sur le trône.

Notes Importantes

• Les dates exactes des fêtes islamiques sont déterminées par le calendrier lunaire et peuvent varier légèrement d'une année à l'autre.
• Les bureaux gouvernementaux et de nombreuses entreprises sont fermés pendant les jours fériés.

À Bahreïn, les employés ont droit à divers types de congés conformément à la Loi du travail du secteur privé de Bahreïn (Loi n° 36 de 2012).

Congé Annuel

Les employés ont droit à 30 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque année de service complétée. Le congé s'accumule à un taux de 2,5 jours pour chaque mois de travail complété. Les employés ayant moins d'un an de service ont droit à un congé au prorata. La planification du congé est déterminée par l'employeur, en tenant compte des besoins de l'entreprise.

Congé Maladie

Le congé maladie est accordé avec rémunération en fonction de la durée de la maladie. Pour les 15 premiers jours, le plein salaire est versé. Pour les 20 jours suivants, la moitié du salaire est versée. Pour les 20 derniers jours, aucun salaire n'est versé. Un certificat médical d'un médecin approuvé par l'employeur est requis.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 60 jours de congé de maternité payé, qui peuvent être pris avant et/ou après l'accouchement. Cela s'applique aux employées qui ont complété une année de service avec l'employeur.

Autres Types de Congés

Les employés musulmans ayant complété cinq ans de service ont droit à un congé payé unique de 14 jours pour accomplir le Hajj (pèlerinage à La Mecque). Les pères bahreïnis peuvent bénéficier d'un court congé de paternité payé, généralement d'environ trois jours. Les employés peuvent bénéficier de quelques jours de congé payé en cas de décès dans leur famille immédiate. Les employés peuvent également être éligibles à un congé pour poursuivre des études ou une formation supplémentaire, sous réserve des politiques de l'entreprise.

Considérations Importantes

Les jours fériés ne sont pas comptés comme faisant partie du congé annuel ou d'autres types de congés. De nombreux employeurs peuvent offrir des types de congés supplémentaires ou des droits plus généreux que le minimum stipulé par la loi. Consultez toujours votre contrat de travail et les politiques des ressources humaines de l'entreprise. Dans certaines circonstances, les employés peuvent négocier un congé non payé avec leur employeur.